E se fosse possibile non solo gestire, ma anche accelerare la crescita e lo sviluppo dei dipendenti?
Gli strumenti di gestione delle prestazioni semplificano questo processo fornendo una piattaforma per la raccolta, l'analisi e il reporting dei dati sulle prestazioni dei dipendenti. Sono un modo efficiente per misurare i progressi rispetto agli obiettivi e identificare le aree di miglioramento.
Questo articolo propone un elenco curato di 11 strumenti per la gestione delle prestazioni, pensati per dare ai vostri dipendenti la spinta necessaria per prosperare e per garantirvi la tranquillità che meritate.
Ogni strumento è stato provato, testato e dimostrato per aumentare lo sviluppo dei dipendenti.
Se siete alle prese con la definizione di obiettivi chiari, con la fornitura di feedback attuabili o con il monitoraggio dei progressi, qui c'è uno strumento pronto a venirvi in soccorso.
I software di gestione delle prestazioni si suddividono in diverse categorie, a seconda dell'area di crescita e sviluppo che si desidera raggiungere.
Prima di entrare nello specifico dei fornitori di software, vale la pena di comprendere le seguenti categorie di strumenti per supportare la vostra ricerca.
I sistemi di valutazione delle prestazioni sono in genere una soluzione completa. Alcuni software includono funzioni per la raccolta di feedback a 360 gradi, che consentono ai manager di sollecitare il feedback di dipendenti, collaboratori e membri del team sulle prestazioni individuali. Altre funzioni possono includere la definizione degli obiettivi, le indagini di valutazione delle prestazioni e altro ancora.
➡️ Il software di valutazione delle prestazioni deve adattarsi alla vostra strategia preferita. Consultate la nostra guida sulla valutazione delle prestazioni e sulla gestione delle prestazioni per trovare il software più adatto alla vostra organizzazione.
Le piattaforme di feedback e riconoscimento forniscono una piattaforma per i colleghi, i manager e i leader per fornire elogi e feedback significativi durante il flusso di lavoro.
Alcune piattaforme consentono di legare i premi ai contributi positivi riconosciuti.
I sistemi di tracciamento degli obiettivi si concentrano sulla creazione di una chiara linea di vista tra obiettivi organizzativi, obiettivi di squadra e obiettivi individuali. Le aziende possono utilizzarli per gestire le iniziative di strategia aziendale di grandi organizzazioni con strutture complesse.
I sistemi di gestione dell'apprendimento supportano le organizzazioni creando corsi di formazione personalizzati in base alle metriche di performance dei dipendenti. È inoltre possibile assegnare le risorse di apprendimento agli individui, monitorare i progressi e misurare il successo dei programmi di formazione.
🛠️ Consultate il nostro elenco curato di 15 piattaforme per l'esperienza di apprendimento. Scoprite come possono aiutare la vostra azienda.
Le aziende possono inviare brevi sondaggi a intervalli regolari per raccogliere il feedback dei clienti o dei colleghi, utile per creare piani di sviluppo su misura.
🤩 Scoprite i 13 migliori software di coinvolgimento dei dipendenti per trasformare l'esperienza dei dipendenti nella vostra organizzazione.
L'intelligenza artificiale può accelerare i processi di gestione delle prestazioni generando automaticamente feedback, identificando schemi nei dati dei dipendenti e segnalando ai manager gli elementi chiave.
➡️ L'intelligenza artificiale sta conquistando il mondo; scoprite la potenza degli LMS basati sull'intelligenza artificiale.
Siete pronti per una panoramica dei migliori strumenti di gestione delle prestazioni sul mercato? Alcune delle 11 opzioni sotto elencate hanno caratteristiche in comune. Ma prestate attenzione ai prezzi, alle recensioni degli utenti e ad altri dettagli che li distinguono.
Zavvy offre uno strumento completo per lo sviluppo delle persone che aziende come Primer, Typeform, Freeletics e Storyblok già utilizzano.
La soluzione di gestione delle prestazioni di Zavvy è ricca di funzionalità e offre:
Zavvy AI è una funzione che consente agli utenti di risparmiare tempo e lavorare in modo più strategico. L'intelligenza artificiale consente ai team di collegare i punti tra le aspirazioni di carriera, i feedback e la formazione pertinente. Con una velocità 10 volte superiore a quella dei metodi tradizionali, Zavvy AI è in grado di lavorare in modo artigianale:
👥 Esperienza utente: Zavvy riceve 4,8 su 5 dal software G2 community, con 9,0 su 10 per la facilità d'uso e 9,4 per la qualità del supporto.
La nostra piattaforma raccoglie recensioni eccezionali, tra cui:"La nostra vita è diventata molto semplice e scorrevole con Zavvy. Il nostro metodo di monitoraggio continuo delle prestazioni con il modulo di valutazione e gestione delle prestazioni di Zavvy è ora molto semplice e facile."
Un altro recensore concorda sul fatto che Zavvy si distingue dalla concorrenza: "Il modulo di gestione e revisione delle prestazioni di Zavvy è molto più compatibile nella gestione dei dati e nella creazione di report rispetto a qualsiasi altro software concorrente che abbiamo valutato".
Prezzi: Il software di Feedback & Performance Management di Zavvy parte da soli 4€ per dipendente al mese, con un pacchetto minimo di 300/300€.
Gli utenti hanno accesso a:
Nota: i prezzi di Zavvy sono modulari e il software di Performance Management si abbina bene ai moduli Skills & Development, Internal & External training, Engagement & Analytics. Sentitevi liberi di personalizzare il vostro pacchetto in base alle vostre esigenze.
Trakstar è un software di gestione delle prestazioni progettato per collegare tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti. Semplifica i processi di valutazione delle prestazioni, aiuta le aziende a stabilire e monitorare gli obiettivi, fornisce un feedback continuo e facilita il feedback a 360 gradi.
Trakstar offre i seguenti strumenti e funzioni:
👥 Esperienza utente: Trakstar ha ottenuto un punteggio di 4,3 su 5 da parte degli utenti di G2 community. Le recensioni positive sottolineano che il software è una soluzione all-in-one per coinvolgere, far crescere e trattenere i talenti.
Un utente descrive ciò che gli piace di più di Trakstar: "Il feedback a 360 gradi e le note continue che possono essere prese sul posto, ospitate in una posizione centralizzata, per migliorare le valutazioni delle prestazioni. La possibilità per i dipendenti di accedere al sistema per visualizzare i commenti condivisi dai loro manager e per vedere la percentuale di completamento di ogni obiettivo stabilito aiuterà i nostri dipendenti interni a continuare a crescere nel loro ruolo".
💰 Prezzi: I prezzi personalizzati sono disponibili su richiesta. Il vostro preventivo includerà:
Sia che preferiate eseguire revisioni trimestrali, basate su progetti o annuali, Lattice si adatta alle vostre esigenze.
La piattaforma offre un software completo per la gestione delle prestazioni con funzionalità moderne come i cicli di feedback continui, i modelli 1:1 e il feedback a 360 gradi.
Incorporando i contributi dei manager, dei colleghi, dei diretti collaboratori e le autovalutazioni dei dipendenti, le valutazioni delle prestazioni di Lattice forniscono un profilo completo delle prestazioni di ciascun dipendente. Inoltre, Lattice supporta revisioni basate su progetti per appaltatori o dipendenti che svolgono lavori occasionali.
👥 Esperienza utente: Essendo uno degli strumenti di gestione delle prestazioni più noti sul mercato, non sorprende che Lattice abbia ottenuto 4,7 su 5 dagli utenti di G2 community.
Tuttavia, alcune recensioni recenti parlano di ritardi nella consegna del prodotto, che hanno influito sulla loro esperienza con il software. "Sfortunatamente, Lattice ha commesso alcuni errori piuttosto gravi nella tabella di marcia e nella consegna dei prodotti. Hanno fatto alcune promesse altisonanti (calcolo dei punteggi delle recensioni ponderate entro il gennaio 2024, lancio delle recensioni dei talenti nascosti nel secondo trimestre, abilitazione dei gruppi 1:1 nel secondo trimestre, ecc.) che sono state tutte rinviate, ritardate o il cui lancio è stato molto deludente, a mio parere."
Prezzi: Lattice consente alle aziende di acquistare moduli come "Grow", che include piani di sviluppo individuali, 1:1 e l'integrazione della gestione delle prestazioni a partire da 4 dollari a persona/mo. Sono disponibili anche pacchetti a prezzi scontati: ad esempio, Performance Management + OKRs + Goals costa 11 dollari a persona al mese.
ClearCompany è una soluzione software per la gestione dei talenti e delle prestazioni. Offre una suite di strumenti per le risorse umane che aiutano le organizzazioni ad attrarre, assumere e trattenere i migliori talenti, ottimizzando le prestazioni dei dipendenti.
Il modulo di gestione delle prestazioni di ClearCompany consente alle aziende di supportare i ruoli aziendali unici, personalizzandoli:
👥 Esperienza utente: Clear Company ottiene un ottimo 4,6 su 5 dagli utenti di G2, con recensioni come questa che suggeriscono che i clienti trovano la piattaforma intuitiva. "Uso molto gli strumenti di gestione delle prestazioni e di reclutamento e li trovo entrambi facili da navigare e da capire".
Entrando nello specifico, un utente sottolinea alcuni piccoli miglioramenti che l'azienda potrebbe apportare all'interfaccia:"Ci sono piccole modifiche che apporterei in aree molto specifiche, come la riduzione dello spazio bianco nel modulo di valutazione delle prestazioni per rendere la visualizzazione più breve e la ripubblicazione sulle bacheche di lavoro con un solo clic".
💰 Prezzi: ClearCo. promette prezzi trasparenti costruiti per la vostra azienda. Tuttavia, i potenziali clienti devono contattare ClearCompany per un preventivo personalizzato per comprendere meglio il suo modello di prezzi.
Motivosity è principalmente uno strumento di coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti, ma incoraggia anche lo sviluppo professionale consentendo ai manager e ai loro diretti collaboratori di
👥 Esperienza degli utenti: Motivosity ha ottenuto un punteggio di 4,7 su 5 dall'utente G2 community, con recensioni che sottolineano le funzionalità centrali di gestione delle prestazioni della piattaforma, che sono parte integrante dell'esperienza dei dipendenti che lavorano da remoto.
Le recensioni negative sono limitate, alcune delle quali suggeriscono che la piattaforma potrebbe beneficiare di ulteriori funzionalità.
💰 Prezzi: Motivosity segue un modello di prezzo modulare, semplice da capire.
I seguenti moduli costano ciascuno 2 dollari per utente/mo:
Scegliete quanti moduli desiderate, quindi moltiplicate per il numero di persone per ottenere un prezzo preciso.
Small Improvements è una piattaforma di gestione delle prestazioni e di feedback dei dipendenti che migliora lo sviluppo, il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti all'interno delle organizzazioni.
La piattaforma include le seguenti caratteristiche:
👥 Esperienza utente: Small Improvements ottiene un punteggio inferiore a quello di molte altre piattaforme della nostra lista: 4,1 su 5 dagli utenti di G2.
Tuttavia, utenti fedeli come i seguenti descrivono i vantaggi che lo strumento offre alla loro azienda. "Small Improvements è uno strumento eccellente per comunicare con i supervisori e per programmare riunioni e valutazioni delle prestazioni. Permette all'azienda di inviare sondaggi per valutare la soddisfazione dei dipendenti e ricevere feedback su dove è possibile migliorare le cose, il che aiuta tutti a essere più efficienti.
💰 Prezzi: Small Improvements offre 2 opzioni di prezzo:
Il componente aggiuntivo Engagement and Insights costa 2 dollari per utente/mo.
15Five è un software per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a creare una cultura ricca di feedback. La piattaforma consente ai dipendenti di fornire aggiornamenti regolari in soli 15 minuti alla settimana (da qui il nome).
I dipendenti rispondono a domande specifiche sui loro progressi, sfide e risultati e condividono le risposte con i loro manager. I manager possono esaminare questi aggiornamenti in circa cinque minuti e rispondere con feedback, incoraggiamento o sostegno.
Le caratteristiche del sistema di gestione delle prestazioni di 15Five includono:
👥 Esperienza utente: 15Five ottiene 4,6 su 5 dall'utente di G2 community.
Un People Director descrive i problemi che la piattaforma risolve per la propria organizzazione come:"Divari di prestazioni, comunicazione sulle prestazioni all'interno dell'organizzazione, dei team e degli individui. Fornisce alle Risorse Umane e alla Direzione la visibilità di chi discute di performance, di chi fornisce feedback, dei top performer, dei low performer e così via."
Purtroppo, alcune recensioni parlano anche di un servizio clienti scadente.
💰 Prezzi: 15Five offre i seguenti prezzi:
🔎 Ottenete un'analisi più dettagliata delle caratteristiche del 15five e delle soluzioni alternative.
Kazoo ha recentemente acquisito WorkTango ed è ora conosciuta con l'unico marchio WorkTango.
La piattaforma unita offre obiettivi e funzioni di feedback, tra cui:
👥 Esperienza utente: WorkTango (ex Kazoo) ha ottenuto un punteggio di 4,6 su 5 dall'utente G2 community.
Alcune recensioni sottolineano che la funzione di coinvolgimento della piattaforma funziona meglio di quella di gestione delle prestazioni. "Abbiamo implementato il modulo di gestione delle prestazioni con un successo misto. La piattaforma in sé è stata veloce da mettere in funzione e l'interfaccia utente è ottima. Detto questo, la reportistica era carente e, a volte, sembrava imprecisa".
Tuttavia, altre recensioni affermano che si tratta di "un ottimo strumento se si è alla ricerca di uno sportello unico per la gestione delle prestazioni, il riconoscimento dei dipendenti e l'incremento della cultura!".
Prezzi: La piattaforma completa per l'esperienza dei dipendenti di WorkTango richiede un contratto annuale minimo di 10.000 dollari.
StaffCircle è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che supporta le aziende nella creazione di una cultura del feedback. Consente ai dipendenti di fornire feedback anonimi, mentre i manager possono rispondere in tempo reale e misurare l'impatto delle loro azioni.
Il modulo di gestione delle prestazioni consente ai leader di:
👥 Esperienza utente: StaffCircle è un'altra piattaforma che ha ottenuto 4,6 su 5 dall'utente G2 community.
Una recensione descrive con precisione i benefici che la loro azienda ha tratto dall'adozione di questa soluzione."Non avevamo un sistema di gestione delle prestazioni adeguato, e StaffCircle sta sostenendo la nostra cultura di sviluppo delle prestazioni e ci permette di promuovere feedback e conversazioni continue sullo sviluppo delle prestazioni".
Un altro utente spiega che lo strumento ha permesso loro di abbandonare finalmente l'uso dei fogli di calcolo Excel.
Le recensioni negative relative alla gestione delle prestazioni sono poche, anche se un utente afferma:"A volte i rapporti potrebbero essere un po' più semplici e la funzione di impostazione può essere un po' complicata".
💰 Prezzi: StaffCircle fornisce preventivi personalizzati in base all'organico e ai moduli richiesti. Tutti i contratti sono fatturati annualmente, con un impegno minimo di 7.000 dollari. Nella pagina dei prezzi di StaffCircle è disponibile un pratico calcolatore per calcolare rapidamente i costi.
Primalogik offre un potente modulo di feedback a 360 gradi, che semplifica la raccolta di feedback da più fonti.
Gli amministratori possono personalizzare le scale di valutazione dei questionari e scegliere il livello di anonimato per i feedback.
Le caratteristiche avanzate del modulo includono la possibilità per i manager e il personale amministrativo di avviare richieste di feedback per i dipendenti e di indirizzare le risposte a specifici collaboratori. Inoltre, consente di ricevere promemoria automatici per l'invio tempestivo dei feedback e di monitorare in tempo reale l'andamento dei feedback. Altre caratteristiche includono:
👥 Esperienza utente: Primalogik ha ottenuto 4,6 su 5 dall'utente G2 community. Gli utenti ringraziano per essere passati da una gestione delle prestazioni dall'alto verso il basso a un approccio più olistico.
Un utente descrive lo strumento come "Uno strumento di gestione delle prestazioni semplice da usare, che fornisce un processo per il feedback personale e manageriale, insieme a funzionalità di performance a 360 gradi. Questo software consente anche di effettuare sondaggi rapidi, che i miei clienti utilizzano per le indagini sul polso dei dipendenti".
Prezzi: I prezzi di Primalogik partono da 159 dollari al mese per un singolo utente con un contratto minimo di 3 mesi o da 1.590 dollari all'anno in anticipo (con due mesi gratuiti).
Peoplebox è un software OKR progettato per coltivare una cultura orientata agli obiettivi nelle startup in forte crescita. Il modulo di gestione delle prestazioni dell'azienda consente alle risorse umane di allineare gli obiettivi dei team alla missione aziendale, di monitorare i progressi e di stabilire le priorità dei compiti.
Peoplebox facilita anche le valutazioni delle prestazioni a 360 gradi e gli incontri significativi 1:1 per rafforzare le relazioni tra manager e dipendenti.
Il cruscotto di facile utilizzo offre:
👥 Esperienza utente: Peoplebox ha ottenuto 4,5 su 5 dall'utente G2 community.
Un utente descrive i vantaggi della piattaforma. "Peoplebox risolve i problemi di gestione delle prestazioni e di collaborazione tra i team, migliorando l'allineamento delle prestazioni e promuovendo una cultura di feedback continuo. Gli utenti ne traggono vantaggio aumentando la produttività, migliorando le prestazioni e promuovendo un ambiente di lavoro positivo".
Tuttavia, la stessa recensione si lamenta di non riuscire a vedere nulla per monitorare le prestazioni complessive del team.
💰 Prezzi: Peoplebox offre i seguenti livelli di prezzo:
Sul mercato esistono diversi strumenti in grado di gestire i processi di gestione delle prestazioni. Ma non tutti condividono le stesse funzionalità, quindi questo elenco di caratteristiche critiche dovrebbe aiutarvi a separare il grano dalla pula.
Ecco cosa cercare durante il processo di ricerca:.
Avete bisogno di aiuto per stabilire la priorità dello strumento software più adatto alle vostre esigenze?
Considerando i fattori riportati di seguito, è possibile prendere una decisione informata e selezionare uno strumento di gestione delle prestazioni che si allinei al meglio con gli obiettivi e i requisiti della vostra organizzazione.
➡️ Per ulteriori esempi di come migliorare la gestione delle prestazioni, date un'occhiata ai nostri casi di studio di grande impatto su come le migliori aziende incorporano il feedback continuo nel mix:
Zavvy offre strumenti per la gestione delle prestazioni che consentono a dipendenti e manager di ottenere le informazioni necessarie per realizzare il proprio potenziale. Scegliete tra i seguenti:
Siete pronti a prendere le redini della gestione delle prestazioni sviluppando le vostre persone e il vostro business?
📅 Provate Zavvy oggi stesso prenotando una demo gratuita.
È interessante notare quali strumenti di gestione delle prestazioni sono stati scelti da altri professionisti per le loro rispettive organizzazioni.
Ecco tre esempi:
Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono aiutare a misurare le prestazioni dei dipendenti in vari modi, a seconda dello strumento scelto.
In generale, queste sono alcune delle caratteristiche e delle funzioni chiave più comunemente utilizzate:
Oltre agli strumenti di gestione delle prestazioni, le organizzazioni possono utilizzare diverse altre tecniche per gestire le prestazioni dei propri dipendenti. Ecco alcune idee:
.png)
.png)
