Create un'esperienza per i candidati che si distingua e che garantisca che tutto sia pronto prima del grande giorno. Il tutto riducendo drasticamente il carico di lavoro manuale.
I team di persone, i manager e i nuovi assunti delle aziende in rapida crescita amano Zavvy
Trovare e assumere buoni talenti è difficile.
E ciò che lo rende ancora più difficile:
Le persone si tirano indietro ancora prima del primo giorno.
Purtroppo, il 28% dei dipendenti lo ha già fatto.
Costruire
Preboarding solo comporta un'infinità di piccoli compiti, come la creazione di account, la preparazione di dispositivi di lavoro e il richiamo dei manager. Con tutto il lavoro manuale che c'è dietro, le cose vanno sempre perse.
Assegnazione
Un'e-mail non è sufficiente a colmare il divario tra la firma e l'inizio del rapporto di lavoro. Non basterà a eliminare l'ansia, a coinvolgere i nuovi assunti per settimane e a creare un entusiasmo duraturo.
Assicuratevi che tutto sia curato, dai computer portatili al briefing buddies.
Eliminate l'ansia da primo giorno di lavoro fornendo ai nuovi assunti le informazioni di cui hanno bisogno in modo piacevole.
Tenere sotto controllo i compiti aperti per ogni individuo o per intere coorti.
Colmare il divario tra la firma e l'inizio con punti di contatto regolari.
Assicuratevi che tutto sia curato
Notifica automatica all'IT, ai manager, all'onboarding buddies e ad altre parti interessate. Niente più dispositivi impreparati, niente più colleghi impreparati.
Assegnazione
Iniziare un nuovo lavoro fa paura. Eliminate l'ansia da primo giorno creando un'esperienza coinvolgente che prenda per mano le persone.
Tutto è stato curato prima del primo giorno
Una volta firmato il contratto, i nuovi assunti vengono spesso lasciati soli per settimane e mesi. Coinvolgeteli automaticamente con pepite interattive e piccoli messaggi per dimostrare loro che ci tenete e mantenere alta l'eccitazione.
Scoprite come creare esperienze di candidatura eccellenti con Zavvy.
Richiedi una demo
.png)
.jpeg)
%202.png)
Il 28% dei dipendenti si è tirato indietro da un lavoro dopo la firma e prima del primo giorno.
Preboarding è la vostra occasione per creare un'esperienza di spicco che coinvolgerà i candidati in modo giocoso molto prima del loro primo giorno. Inoltre, il nostro software preboarding vi consente di automatizzare tutte le attività manuali che troppo spesso vanno perse, come la notifica all'IT o la preparazione del responsabile delle assunzioni con tutto ciò di cui ha bisogno quando ne ha più bisogno.
.png)
