Software per lo sviluppo dei talenti

Partecipate alla rivoluzione dello sviluppo dei talenti

Zavvy è la prima piattaforma di sviluppo dei talenti all-in-one potenziata dall'intelligenza artificiale che aiuta le medie imprese a incrementare la produttività e a trattenere le persone migliori.

Richiedi una demo Iniziare la prova gratuita di 14 giorni

I team People di aziende leader utilizzano Zavvy per sviluppare i propri talenti.

Non è possibile far crescere l'azienda senza far crescere le persone.

Senza un adeguato supporto allo sviluppo, i vostri migliori talenti hanno due possibilità:
Lasciare o essere lasciati indietro.

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Chiudere il ciclo di sviluppo dei talenti.

Definire competenze e percorsi

Date alle persone la trasparenza che chiedono con percorsi basati sulle competenze per ogni ruolo e livello.

Valutare lo status quo

Eseguire valutazioni di feedback a 360° per identificare gli alti potenziali e scoprire il potenziale di sviluppo.

Sviluppare con precisione

Ora che avete individuato le lacune in termini di competenze, trovate corsi pertinenti, create piani di apprendimento concreti e gestite il budget.

Check in e supporto

Trasformate i manager in career coach con incontri strutturati 1:1 e tenete traccia dei progressi in ogni momento.

Creare

Fase 1: Definire i ruoli ideali

Fornite alle persone una roadmap di carriera trasparente

Porre le basi per uno sviluppo sistematico dei talenti descrivendo dettagliatamente ogni ruolo, competenza richiesta e livello.

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🪄 Siete alle prime armi con i quadri di carriera? Zavvy AI vi porterà da zero alla prima bozza in meno di 10 minuti.

Opzioni di personalizzazione del software di valutazione delle prestazioni

Analisi delle persone come 9box, matrice delle competenze, grafico a ragno

Assegnazione

Fase 2: Scoprire le lacune di competenze

Valutare lo status quo e approfondire i dati

Infine, un approccio allo sviluppo dei talenti basato sui dati, che non richiede fogli di calcolo infiniti e frustrazione.

Eseguite un sistema di feedback a 360° che misuri le competenze individuali di ognuno, come definito in precedenza. Tutto ciò che dovete fare è selezionare una singola casella.
Misurare le prestazioni, le competenze e le opportunità. Sfruttate potenti analisi come 9 box, grafici a ragno, matrici delle competenze, timeline e altro ancora.

Creare

Fase 3: Sviluppare con precisione

Colmare le lacune di competenze

Avete definito le competenze ideali, avete scoperto le lacune. Ora è il momento di colmare queste lacune e fare davvero la differenza.

🪄 Lasciate che Zavvy AI proponga piani di sviluppo dettagliati che combinino attività effettive e corsi concreti dalla nostra biblioteca.
Gestite i budget per la formazione, approvate o rifiutate le richieste e tenete traccia di tutto senza fogli di calcolo soggetti a errori.
Create i vostri corsi e assegnateli in base ai criteri da voi definiti.

Le funzionalità di automazione del software per l'onboarding dei dipendenti consentono il monitoraggio degli incarichi, l'invio automatico di messaggi e promemoria, l'abbinamento di persone con compagni di onboarding, la raccolta di feedback e altro ancora.

Fase 4: Guidare, motivare, iterare

Impegnarsi

Mantenere il coinvolgimento delle persone

Definire check-in di sviluppo strutturati che aiutino i manager a essere migliori coach. Tenere traccia dei progressi. Organizzare tutto lo sviluppo dei talenti da un unico punto e fornire assistenza dove necessario, invece di lottare per unire i punti in primo luogo.

94%

dei dipendenti rimane più a lungo in un'azienda se questa investe nella loro crescita

(LinkedIn)

70%

dei dipendenti dichiara di non padroneggiare le competenze necessarie per il proprio lavoro

(Gartner)

Per i team e le persone

"Sono molto felice di aver scelto Zavvy rispetto a tutti gli altri prodotti che avevamo preso in considerazione. È fantastico lavorare con voi.
Molti dei nostri dipendenti hanno dichiarato che è stata la migliore esperienza di onboarding che abbiano mai avuto e la maggior parte di loro ha lavorato in molte aziende diverse".

Danielle Rouse

Partner per le operazioni con le persone

"La nostra azienda sta crescendo molto velocemente. Zavvy ci aiuta a coinvolgere i nuovi colleghi su larga scala e a farli diventare veloci. Ciò che apprezzano di più è l'esperienza coinvolgente che li motiva e mette alla prova le loro conoscenze".

Christina Stihl

Partner Persone

"Mi piace molto l'immediatezza, la semplicità e la facilità d'uso dello strumento. Anche se lo si usa per la prima volta, non ci si confonde".

Nevena Buzek

Responsabile dell'esperienza delle persone

"Sono molto orgoglioso della nostra esperienza di onboarding. Il nostro obiettivo era quello di migliorare l'esperienza dei candidati e creare un processo innovativo. E ci siamo riusciti. Il feedback che stiamo ricevendo dai nuovi colleghi è fantastico!".