Creare requisiti chiari per ogni ruolo e livello. Spostate le persone da A a B con percorsi significativi basati su dati imparziali e motivatele lungo il percorso. Risparmiate mesi di lavoro noioso grazie ai potenti modelli e alla nostra intelligenza artificiale Zavvy.
I team delle persone di aziende lungimiranti utilizzano Zavvy per promuovere uno sviluppo significativo.
Date alle persone la chiarezza che chiedono comunicando aspettative chiare per ogni ruolo e livello.
Guidare le persone nel loro percorso di aggiornamento con percorsi chiari da un ruolo all'altro basati su competenze dettagliate.
Guidare il coinvolgimento e motivare le persone a fare il passo successivo, sia che si tratti di CI che di leader.
Collegare i risultati delle valutazioni di feedback a 360 e i piani di crescita. Suggerisce una formazione pertinente per ogni competenza.
La creazione di quadri di carriera può facilmente trasformarsi in progetti di metà anno.
Non con Zavvy.
Inoltre, il nostro team vi consulterà durante tutto il processo con workshop guidati e consigli per un rollout perfetto:
Zavvy non è solo uno strumento, è una soluzione.
Utilizzate modelli per aziende di diverse dimensioni e configurazioni di team per trarre ispirazione e iniziare più rapidamente.
Funziona come una magia: create percorsi di carriera dettagliati e quadri che si adattano alle dimensioni e alla struttura della vostra azienda, con pochi clic. Sì, davvero.
Ruoli chiari. Competenze chiare
Definite aspettative esplicite per ogni ruolo e anzianità - collaboratori individuali e dirigenti. Non avete ancora un modello di progressione di carriera?
Lasciatevi ispirare dai nostri modelli di brani o lasciate che Zavvy AI li crei per voi.
Assegnazione
Offrite ai vostri collaboratori un percorso chiaro con fasi trasparenti. Portate le vostre conversazioni sullo sviluppo al livello successivo con azioni significative, non con frasi vuote.
Traccia
Sfruttate i vostri dati di feedback a 360 per aiutare le persone a capire dove si trovano: Quali sono i loro punti di forza? Cosa deve essere migliorato? Dite bye bye ai pregiudizi, quando si tratta di sviluppo delle persone.
Guida
Fate passare le persone da junior a mid-level con piani di sviluppo chiari che mettono insieme le intuizioni del feedback 360 e i requisiti del vostro ruolo. Definite azioni chiare e misurabili e coinvolgete sia i manager che i dipendenti lungo il percorso.
Offrendo alle persone un processo significativo e completo che le aiuti a crescere.
dei dipendenti dichiara di non padroneggiare le competenze necessarie per il proprio lavoro
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Scoprite come il software per i percorsi di carriera di Zavvy può aiutarvi a far crescere le vostre persone con trasparenza.
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Gli strumenti di progressione di carriera come Zavvy offrono ai dipendenti un percorso tangibile per motivarli e guidare lo sviluppo dei dipendenti a livello di competenze. Pongono le basi per l'apprendimento e lo sviluppo basati sulle competenze, il feedback a 360° e le prestazioni.
Il software per i percorsi di carriera è uno strumento che consente alle aziende di creare percorsi di carriera strutturati per i dipendenti all'interno dell'organizzazione. Aiuta ad allineare le aspirazioni dei dipendenti (fare il prossimo passo di carriera) con gli obiettivi organizzativi (ruoli chiari, sviluppo di competenze mirate).
Il risultato
Lo strumento consente di creare percorsi di carriera chiari per ogni ruolo e livello.
Questi percorsi sono molto flessibili, ma di solito includono
In questo modo, la progressione di carriera può essere affrontata dal punto di vista delle competenze. Il risultato è una maggiore mobilità orizzontale e verticale: Le persone vedono a che punto sono grazie a un feedback collegato a 360°. Vedono anche cosa ci si aspetta per progredire nel loro ruolo attuale o in altri ruoli all'interno dell'azienda.
Sì! Sappiamo quanto sia difficile elaborare quadri di carriera dettagliati. Per questo motivo, Zavvy è stato progettato esplicitamente per permettervi di lanciare non solo uno strumento, ma un intero progetto di progressione di carriera, grazie a:
Il software identifica le carenze di competenze, consiglia risorse di formazione e offre approfondimenti praticabili, il tutto basato sui vostri quadri di carriera e potenziato dall'intelligenza artificiale.
In questo modo, i vostri dipendenti potranno concentrarsi sulla loro carriera e sui programmi di formazione effettivi, invece di lottare per scegliere i programmi in primo luogo.
Zavvyè speciale perché collega strettamente i vostri percorsi di carriera e le vostre competenze con tutto ciò di cui avete bisogno:
Tutte queste fasi sono potenziate dall'intelligenza artificiale, in modo che nessuno trascorra molto tempo tra una fase e l'altra, ma anzi lo impieghi per progredire.
Ad esempio, suggerendo in modo intelligente le aree di interesse in base ai risultati del feedback e ai percorsi di carriera, oppure proponendo corsi di formazione concreti su quanto sopra.
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