Galleria dei modelli di viaggio

Con questo modello di onboarding aziendale, i vostri nuovi assunti potranno essere aggiornati rapidamente e in modo indimenticabile.

Gestite un programma di buddy onboarding completo che metta in contatto i nuovi assunti con i loro compagni, li accompagni nel processo e prenda per mano i nuovi colleghi.

Flusso di lavoro di 90 giorni per l'inserimento dei nuovi responsabili delle vendite. Contiene contenuti, giochi di ruolo, onboarding dei prodotti, check-in delle tappe e altro ancora.

Fate conoscere ai nuovi ingegneri lo stack tecnologico, la documentazione e il prodotto. Combinate i contenuti con sfide di codifica collaborative e coffee talk.

Colmare il divario tra la firma del contratto di lavoro e il primo giorno in azienda. Create entusiasmo e preparate tutte le persone coinvolte.

Che si tratti di comunicare con clienti, colleghi o stakeholder, questa formazione fornirà ai vostri dipendenti gli strumenti per trasmettere il vostro messaggio in modo efficace.

Per garantire la conformità, utilizzate questo modello di formazione sulla protezione dei dati pronto per l'uso su argomenti quali phishing, gestione delle password, GDPR e altro ancora.

Insegnate ai vostri dipendenti perché il DEI è importante, come diventarne più consapevoli e cosa possono fare nella vita quotidiana.

Lavorare da remoto comporta delle sfide che interferiscono con la produttività, la motivazione e la felicità. Scoprite come ottenere il massimo dalla vostra giornata.

Spunti settimanali per ricordare ai colleghi di fare pause, riflettere e mantenere una mente sana.

Migliorate la resilienza del vostro team in questo formato di apprendimento misto che combina lezioni individuali e sessioni di gruppo dal vivo.

Formate i vostri leader nel flusso del lavoro con microlezioni interattive settimanali che insegnano concetti pratici in 10 minuti o meno.

Aiutate i vostri manager a guidare i loro team in tempi di incertezza con consigli regolari e sfide interattive di gruppo.

Abbinare le persone per incontri regolari a piedi per aumentare le connessioni sul posto di lavoro e diminuire lo stress.

Mettete in contatto i colleghi per conversazioni che vadano oltre le solite chiacchiere. Costruite la fiducia sul posto di lavoro promuovendo l'empatia e rafforzando i legami interpersonali.

Abbinare casualmente le persone per chiacchierate informali al caffè.

Un semplice modello che aiuta a definire le linee guida del marchio.

Una struttura semplice e le migliori pratiche per la vostra politica ibrida o di lavoro da casa.