Schaffen Sie eine einladende Atmosphäre, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und gleichzeitig die Arbeitsbelastung drastisch reduziert.
Diese schnell wachsenden Unternehmen stellen jedes Jahr Hunderte von Mitarbeitern ein, ohne sich um das Onboarding kümmern zu müssen.
Das Einrichten einer Reise auf Zavvy ist so einfach wie das Schreiben einer E-Mail.
Hunderte von Personen können dank automatischer Zuweisung beruhigt an Bord gehen.
Bleiben Sie während der gesamten Reise mit aussagekräftigen Informationen über den Fortschritt auf dem Laufenden.
Integrieren Sie Slack und MS Teams, um Erlebnisse zu schaffen, die über trockene Inhalte hinausgehen.
Organisieren Sie automatisch Orientierungstage, Gründervorstellungen, Treffen für neue Mitarbeiter und vieles mehr.
Weisen Sie jedem neuen Mitarbeiter einen Buddy zu und geben Sie beiden hilfreiche Tipps.
Versenden Sie Stück für Stück Informationen mit kleinen und großen Botschaften, die neue Mitarbeiter an die Hand nehmen.
Weisen Sie den Personalverantwortlichen, der IT-Abteilung und anderen Kollegen Aufgaben zu, damit sich alle Beteiligten wohlfühlen.
Überbrücken Sie die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsbeginn, indem Sie die Spannung aufrecht erhalten.
Verbinden Sie Tools für die Zusammenarbeit wie Slack, HRIS-Systeme wie Personio und alle vorhandenen Inhalte.
Bauen Sie
Das Einrichten einer Reise auf Zavvy ist so einfach wie das Schreiben einer E-Mail oder eines Notion Dokuments.
Versenden Sie Stück für Stück Informationen mit kleinen und großen Botschaften, die neue Mitarbeiter an die Hand nehmen.
Weisen Sie den Personalverantwortlichen, der IT-Abteilung und anderen Kollegen Aufgaben zu, damit sich alle Beteiligten wohlfühlen.
Überbrücken Sie die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt, indem Sie für echte Begeisterung sorgen.
Verbinden Sie Tools für die Zusammenarbeit wie Slack, HRIS-Systeme wie Personio und alle vorhandenen Inhalte.
zuweisen
Sparen Sie 100 % der manuellen Arbeit, die normalerweise erforderlich ist, um Mitarbeiter einzuladen, sie mit denselben Tools vertraut zu machen, sie daran zu erinnern usw.
Spur
Greifen Sie auf Ihr Dashboard zu, um zu verstehen, wo sich die Teilnehmer im Prozess befinden, verfolgen Sie den Abschluss von Pflichtkursen und messen Sie die Wirkung. Sammeln Sie automatisch Feedback, um den Prozess zu verbessern.
Aktivieren Sie
Erreichen Sie neue Mitarbeiter und Kollegen direkt im Arbeitsfluss mit geplanten Nachrichten über Slack oder Microsoft Teams. Binden Sie sie mit persönlichen Ansprachen an sich oder engagieren Sie sie mit beiläufigen Erinnerungen.
Sparen Sie Zeit, ohne Ihre Kosten zu erhöhen. Richten Sie einen einmaligen Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter in die täglichen Arbeitsabläufe und Kollegen ein.
Bieten Sie Klarheit über Rollenerwartungen und interne Tools. Neuer Entwickler? Schulen Sie sie in Ihrem Tech-Stack. Neuer CS-Manager? Führen Sie sie durch Ihr Produkt.
Die Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital. Geben Sie ihnen mit durchdachten Prozessen das Gefühl, wertvoll zu sein. Das Ergebnis? Höhere Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
Beim wiederholten Versand von Dokumenten an neue Mitarbeiter per E-Mail gehen leicht Dinge verloren. Stellen Sie sicher, dass alle die gleichen, vollständigen Informationen erhalten.
Machen Sie Ihr gesamtes Unternehmenswissen leicht zugänglich, damit Sie weniger Zeit mit der Beantwortung allgemeiner Fragen verbringen.
Sicher, Compliance ist langweilig. Aber es ist wichtig. Wissen, wann jeder seine Pflichtschulung abgeschlossen hat - mit Nachweis.
Werfen Sie einen Blick auf unsere HR Onboarding Experience Software.
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Etwa ein Drittel der neu eingestellten Mitarbeiter verlässt das Unternehmen innerhalb der ersten sechs Monate. Einer der Hauptgründe dafür: Eine schlechte Onboarding-Erfahrung. Mit der richtigen Onboarding-Software für Mitarbeiter hinterlassen Sie vom ersten Tag an einen bleibenden Eindruck - egal, von wo aus Ihre Kollegen arbeiten. Für zufriedenere, engagiertere Mitarbeiter.
Dies ist der Prozess, in dem Sie neue Mitarbeiter einstellen und sie an Ihr Unternehmen gewöhnen. Sie unterschreiben Papiere bei der Personalabteilung, nehmen an Schulungen teil und werden allgemein an die Arbeitsweise des Unternehmens gewöhnt.
Onboarding umfasst häufig allgemeine Schulungen, in denen die Prozesse und Verfahren Ihres Unternehmens für Ihre neuen Mitarbeiter erläutert werden.
Die Software für die Einarbeitung von Mitarbeitern ist für Mitarbeiterschulungen im Selbststudium konzipiert. Ihre Mitarbeiter können die Software nutzen, um sich über das Unternehmen, die richtigen Verfahren und die allgemeinen Aspekte des Geschäfts zu informieren.
Neue Mitarbeiter werden durch Schulungen und Verfahren geführt und lernen am Computer, was sie für Ihr Unternehmen tun müssen.
HR-Onboarding-Software für Start-ups und etablierte Unternehmen kann neuen Mitarbeitern mehrere Vorteile bieten. Sie ist eine großartige Möglichkeit, Dinge konsistent, leicht zu ändern und für Ihr Unternehmen relevant zu halten.
Durch den Einsatz eines Tools für die Einarbeitung stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter, wenn er sich am ersten Tag an seinen Schreibtisch setzt, eine leitende Hand hat, die ihn durch alles führt. Dies ist selbst dann möglich, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, die die neuen Mitarbeiter durch alles führen. Indem Sie die Dinge gleich halten, stellen Sie sicher, dass keine wichtigen Anweisungen vergessen werden oder durch die Maschen rutschen.
Drei Monate sind eine gängige Zahl, obwohl der Einführungsprozess je nach Unternehmen sehr unterschiedlich ausfallen kann. Es sollte wirklich so lange dauern, wie es nötig ist.
Unabhängig von der Dauer kann eine spezielle Software für Ihr Onboarding wirklich sicherstellen, dass die Dinge gut gehandhabt werden, insbesondere über einen so langen Zeitraum.
Je mehr Wissen Sie den Menschen proaktiv vermitteln, desto sicherer fühlen sie sich und desto produktiver können sie von Anfang an sein.
Ein ordnungsgemäßer Einführungsprozess sollte mindestens Folgendes umfassen:
Mit dem Workflow-Builder von Zavvy können Sie komplexe Onboarding-Prozesse einfach strukturieren und automatisieren und Ihren neuen Mitarbeitern vom ersten Tag an ein abwechslungsreiches Erlebnis bieten.
Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten und mit unseren Vorlagen können Sie schnell loslegen.
Sie können Zavvy nutzen, um:
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