Feedback geben – Beispiele für Peer Reviews (und 20 Redewendungen für Ihre nächste Leistungsüberprüfung)

Eine Leistungsbeurteilung ist ein wichtiger Anwendungsfall von 360-Grad-Feedback-Prozessen.

Regelmäßiges Feedback kann beeinflussen, ob eine Person zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz ist oder ob sie lediglich ihren Job erledigt. Bei einer Peer Review handelt es sich um Feedback auf Teamebene. Mitarbeitende bewerten dabei anonym andere Teammitglieder.

Die Ergebnisse des Mitarbeiter-Feedbacks geben Auskunft über die Leistung, Fähigkeiten, Fertigkeiten oder die Einstellung der beurteilten Person zu ihrem Job und zum Unternehmen und zeigen auf, an welchen Stellen großartige Leistungen erbracht werden und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt. Auch für die Feedback-empfangende Person sind die Ergebnisse spannend. Denn durch die Peer Review kann das eigene Handeln und Verhalten noch einmal aus der Perspektive der Teammitglieder betrachtet werden.

In diesem Blog-Beitrag geht es darum, wie sich die Performance Ihrer Mitarbeitenden durch Peer Reviews verbessern kann. Zudem lernen Sie bewährte Verfahren für die Durchführung einer Peer Review am Arbeitsplatz kennen sowie einige Beispiele und nützliche Formulierungen, um das nächste Feedback besonders effektiv zu gestalten