Η συλλογή και η ανταλλαγή τακτικής και εποικοδομητικής κριτικής από τους εργαζόμενους και με τους εργαζόμενους είναι ο καλύτερος τρόπος για να μειωθεί ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων και να βελτιωθεί η απόδοση και η δέσμευση των εργαζομένων.
Ωστόσο, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων βρίσκουν συχνά πρόκληση να αναζητήσουν τα κατάλληλα εργαλεία ανατροφοδότησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους.
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν δεκάδες επιλογές εκεί έξω, η καθεμία από τις οποίες ισχυρίζεται ότι είναι καλύτερη από τις υπόλοιπες.
Χρειάζεστε όμως διαφορετικά εργαλεία για τη συλλογή ανατροφοδότησης από τους υπαλλήλους σε σχέση με την ανταλλαγή εποικοδομητικής ανατροφοδότησης με τους υπαλλήλους; Και ποια είναι τα οφέλη από τη χρήση ενός συγκεκριμένου είδους εργαλείου έναντι άλλων;
Θα σας καθοδηγήσουμε στις καλύτερες διαθέσιμες επιλογές. Μάθετε ποια σας ταιριάζει καλύτερα.
Η ενεργοποίηση των εργαζομένων γίνεται πολύ πιο εύκολη με τη βοήθεια της Zavvy.
Το λογισμικό 360 ανατροφοδότησης της Zavvy σας επιτρέπει να:
Το Zavvy διαθέτει επίσης ισχυρά χαρακτηριστικά για στρατηγικές εισαγωγής, κατάρτισης και ανάπτυξης, είτε πρόκειται για απομακρυσμένη, υβριδική ή προσωπική εγκατάσταση.
Μπορείτε να δημιουργήσετε διάφορες έρευνες, όπως έρευνες δέσμευσης και ανάπτυξης ηγεσίας. Μπορείτε επίσης να συγκεντρώσετε τα σχόλια των εργαζομένων ή τα σχόλια των τμημάτων, 360 σχόλια .
Αν ψάχνετε για ένα ισχυρό εργαλείο αναγνώρισης που είναι διασκεδαστικό και προσωπικό, δείτε το Bonusly. Αυτό το εργαλείο σας επιτρέπει να αναγνωρίζετε τους συναδέλφους σας και να γιορτάζετε αυτόματα σημαντικά ορόσημα ή γεγονότα.
Bonusly, σας επιτρέπει να αναγνωρίζετε και να γιορτάζετε εύκολα τη σκληρή δουλειά των συναδέλφων σας, καλλιεργώντας μια θετική και εκτιμητική εργασιακή κουλτούρα.
Typeform είναι ένα εργαλείο ανατροφοδότησης που παρέχει ευελιξία στη διαμόρφωση και το σχεδιασμό των ερευνών σας, καθιστώντας τις πιο ελκυστικές. Typeform σας επιτρέπει επομένως να συλλέγετε ανατροφοδότηση με διασκεδαστικό τρόπο, αφού μπορείτε να προσθέσετε φωτογραφίες και βίντεο στο ερωτηματολόγιό σας και να τα ενσωματώσετε σε διάφορες εφαρμογές.
Συνολικά, πρόκειται για ένα εύχρηστο εργαλείο που σας καλύπτει, ανεξάρτητα από το τι το χρειάζεστε. Μην συμβιβάζεστε με λιγότερα όταν πρόκειται να συγκεντρώσετε ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους σας, η οποία είναι πολύ πολύτιμη.
TINYpulse σας επιτρέπει να στέλνετε σύντομες έρευνες με τύπους ερωτήσεων, όπως έρευνες κλίμακας, έρευνες ναι ή όχι ή ερωτήσεις ανοικτού τύπου.
Εκτός από αυτό, το Tinypulse είναι επίσης ένα εργαλείο αναγνώρισης που επιτρέπει στους υπαλλήλους να στέλνουν επαίνους ο ένας στον άλλο. Μπορούν επίσης να στέλνουν προτάσεις για τη βελτίωση της εταιρείας ανώνυμα.
➡️ Αν θέλετε μια πιο λεπτομερή ανάλυση του TINYpulse, καθώς και των κορυφαίων ανταγωνιστών του, δείτε αυτόν τον οδηγό: Tinypulse Εναλλακτικές λύσεις: Ανακαλύψτε το καλύτερο εργαλείο ανατροφοδότησης εργαζομένων για τις ανάγκες σας.
Weekdone σας επιτρέπει να παρακολουθείτε τα εβδομαδιαία σχέδια και την πρόοδο και να μοιράζεστε ανατροφοδότηση με τους υπαλλήλους σας.
Με μερικά κλικ στον πίνακα οργάνων του, μπορείτε εύκολα να ρυθμίσετε τα εβδομαδιαία σχέδια και τους ατομικούς σας στόχους. Με το φιλικό προς το χρήστη ταμπλό του, η δημιουργία εβδομαδιαίων σχεδίων και ατομικών στόχων είναι παιχνιδάκι. Επιπλέον, διαθέτει μια ωραία λειτουργία για τον εορτασμό των επιτευγμάτων των εργαζομένων και την προώθηση θετικών δονήσεων μέσω της αναγνώρισης από τους συναδέλφους.
Συνολικά, πρόκειται για ένα εξαιρετικό εργαλείο που διατηρεί την ισορροπία και υποστηρίζει ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.
Reflektive είναι ένα εργαλείο ανατροφοδότησης και αναγνώρισης των εργαζομένων. Σας επιτρέπει να στέλνετε μηνιαίες, τριμηνιαίες ή ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης.
Περιγράφει επίσης τους οργανωτικούς στόχους και παρέχει ανατροφοδότηση και αναγνώριση σε πραγματικό χρόνο. Είναι ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο για να κρατάτε όλους ενήμερους και να γιορτάζετε αυτά τα καλά κερδισμένα επιτεύγματα.
Κατά την ανατροφοδότηση των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να μοιράζεστε διορατικές ιδέες και προτάσεις σχετικά με το τι μπορούν να βελτιώσουν περαιτέρω.
Υπάρχουν όμως πολλοί τύποι ανατροφοδότησης των εργαζομένων.
💡 Γνωρίζετε ποιος τύπος ανατροφοδότησης έχει το μεγαλύτερο νόημα για τον οργανισμό και τους υπαλλήλους σας; Ελέγξτε την ανάλυσή μας σχετικά με το ποιο είδος ανατροφοδότησης είναι πιο χρήσιμο σε διάφορες καταστάσεις.
Υπάρχουν διάφορα εργαλεία και στρατηγικές για την παροχή ανατροφοδότησης των εργαζομένων:
Employees can set and keep track of their individual goals for their respective roles with the help of a goal-tracking and management tool.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εργαλεία παρακολούθησης και διαχείρισης στόχων για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων, την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, τη βελτίωση της απόδοσης της ομάδας και τη βελτίωση του οργανισμού.
Τα εργαλεία αναγνώρισης συνομηλίκων είναι εφαρμογές λογισμικού που επιτρέπουν στους χρήστες να αναγνωρίζουν εύκολα τους συνομηλίκους τους με βάση την εργασία τους.
Τα εργαλεία αναγνώρισης επιτρέπουν σε εσάς και σε άλλα μέλη της ομάδας να αναγνωρίζετε τους υπαλλήλους για τη σκληρή δουλειά τους.
Η αναγνώριση ως μορφή ανατροφοδότησης σηματοδοτεί θετικά χαρακτηριστικά που το εργατικό δυναμικό πρέπει να συνεχίσει να κάνει. Αυτού του είδους ο έπαινος θα ενισχύσει τη δέσμευση των εργαζομένων.
Τα εργαλεία συναντήσεων ένας προς έναν έχουν διττό σκοπό. Εκτός από τη συλλογή προτάσεων και παραπόνων των εργαζομένων, μπορούν επίσης να αποτελέσουν ένα μέσο για την τακτική ανατροφοδότηση και καθοδήγηση των εργαζομένων.
Οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι επίσημες αξιολογήσεις που αναδεικνύουν τα δυνατά και αδύνατα σημεία ενός εργαζομένου.
Σε μια παραδοσιακή αξιολόγηση της απόδοσης, οι διευθυντές εξετάζουν την απόδοση των άμεσων αναφορών τους.
Ωστόσο, οι νεότερες προσεγγίσεις για την αξιολόγηση της απόδοσης περιλαμβάνουν ανατροφοδότηση πολλαπλών κριτών.
💡 Μάθετε για τα συστήματα 360 ανατροφοδότησης έναντι των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης και ανακαλύψτε την καλύτερη επιλογή για τον οργανισμό σας.
Τα εργαλεία λογισμικού αξιολόγησης επιδόσεων επιτρέπουν στους διευθυντές να δημιουργούν αξιολογήσεις επιδόσεων βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων.
Π.χ. ολοκλήρωση στόχων και OKRs όπως στην Google, προσαρμογή στην κουλτούρα όπως στην περίπτωση της Zappos και συμβολή στην απόδοση της ομάδας όπως στην περίπτωση της Cisco.
Η προσέγγιση 360 για τη συλλογή ανατροφοδότησης προϋποθέτει ανατροφοδότηση από τέσσερις βασικές κατευθύνσεις:
Δεδομένου ότι τα σχόλια των εργαζομένων συλλέγονται από πολλαπλές πηγές, η μέθοδος αυτή θα ήταν πιο χρονοβόρα αν εφαρμοζόταν χειροκίνητα.
Έτσι, σε αυτό το σημείο έρχεται μια λύση λογισμικού.
Το λογισμικό ανατροφοδότησης 360 μοιρών είναι ένα εργαλείο που απλοποιεί και αυτοματοποιεί τη συλλογή ανατροφοδότησης πολλαπλών κριτών (360 μοιρών).
Αυτό το λογισμικό προσφέρει ένα ευρύ φάσμα βασικών χαρακτηριστικών, προσαρμογή και ευκολία στη χρήση, ώστε να διασφαλίζεται ότι η όλη διαδικασία εκτελείται ομαλά και αποτελεσματικά. Δείτε το άρθρο μας 7 συμβουλές για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση των εργαζομένων
Υπάρχουν πολλοί τύποι εργαλείων για τη συλλογή συνεχών ανατροφοδοτήσεων από τους εργαζομένους.
Οι έρευνες ανατροφοδότησης των εργαζομένων είναι ένα πολύ εύχρηστο εργαλείο για το σκοπό αυτό. Είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος αξιολόγησης της ατμόσφαιρας στο γραφείο σας. Αν θέλετε να βελτιώσετε τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων σας, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα οκτώ εργαλεία έρευνας.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν συνδυασμό των ακόλουθων στρατηγικών για την εταιρεία σας:
Οι νέοι εργαζόμενοι θα κατανοήσουν την κουλτούρα της εταιρείας κατά την εισαγωγή τους.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διεξαγωγή μιας έρευνας για την ένταξη των εργαζομένων με τις σωστές ερωτήσεις μπορεί να σας δώσει μια εικόνα των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων των σημερινών στρατηγικών πρόσληψης. Μια καλά λειτουργούσα εισαγωγή θα αυξήσει πιθανότατα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Λίγες εβδομάδες μετά τη διενέργεια μιας έρευνας για την εισαγωγή νέων εργαζομένων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα άλλο εργαλείο ανατροφοδότησης που ονομάζεται έρευνα δέσμευσης εργαζομένων.
Ρίχνουν φως στο τι τους αρέσει και τι δεν τους αρέσει στις στρατηγικές ενεργοποίησης των εργαζομένων σας και στη συνολική εταιρική κουλτούρα.
Εκτός από τις εφάπαξ έρευνες για τους εργαζομένους, μπορείτε επίσης να διεξάγετε μια έρευνα σφυγμού για τους εργαζομένους. Πρόκειται για σύντομες τακτικές έρευνες που σας βοηθούν να συγκεντρώσετε τις ιδέες και τις απόψεις των εργαζομένων.
Αυτό το εργαλείο ανατροφοδότησης θα σας δώσει επίσης μια πιο συνεπή κατανόηση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας.
Εκτός από τις έρευνες εργαζομένων, η διεξαγωγή συνεντεύξεων παραμονής είναι μια άλλη προσέγγιση που βοηθά τους προϊσταμένους να κατανοήσουν γιατί τα μέλη της ομάδας τους παραμένουν στην εταιρεία.
Με τη συλλογή τέτοιων δεδομένων, μπορείτε να εντοπίσετε και να επικεντρωθείτε περισσότερο στις θετικές πτυχές των εργαλείων δέσμευσης των εργαζομένων σας.
Οι κατ' ιδίαν συναντήσεις μπορούν να υπερβούν την απλή συλλογή ανατροφοδότησης από τους εργαζομένους. Ελέγξτε την ανάρτηση στο ιστολόγιο για τις συναντήσεις ένα προς ένα, όπου διερευνούμε περισσότερο το θέμα και παρουσιάζουμε ένα πραγματικό παράδειγμα.
Αντίθετα, αυτό το είδος συνάντησης μπορεί να σας βοηθήσει να διεξάγετε ελέγχους και να παρέχετε ανατροφοδότηση και καθοδήγηση για την απόδοση, ώστε να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση των εργαζομένων.
Εάν διεξάγετε συνεντεύξεις παραμονής, θα έχετε μια πλήρη εικόνα πραγματοποιώντας μια συνέντευξη εξόδου.
Αυτός ο τύπος συνάντησης πραγματοποιείται ακριβώς πριν ο εργαζόμενος αποχαιρετήσει την εταιρεία και σας δίνει μια καλύτερη κατανόηση των πραγμάτων που πρέπει να βελτιώσετε.
Η τοποθέτηση ενός κουτιού προτάσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να ενσταλάξει μια αίσθηση εμπιστοσύνης και ανοιχτότητας εντός της εταιρείας.
Με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν τις προτάσεις και τις ανησυχίες τους ανώνυμα.
Οι περισσότερες εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από μια έρευνα εργασιακής ικανοποίησης.
Συνήθως, οι εταιρείες διενεργούν αυτού του είδους το ερωτηματολόγιο ετησίως και μπορούν να αξιολογήσουν αν οι εργαζόμενοί σας αισθάνονται ικανοποιημένοι στην εργασία τους.
Ένα ερώτημα που μπορεί να προκύψει είναι το εξής: θα πρέπει τα σχόλια των εργαζομένων να είναι ανώνυμα;
🔍 Συγκεντρώσαμε πέντε περιπτώσεις υπέρ και πέντε κατά της ανώνυμης ανατροφοδότησης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων μερικών πραγματικών παραδειγμάτων εταιρειών.
Η συλλογή, η ανάλυση και η παροχή ανατροφοδότησης των εργαζομένων ωφελεί την εταιρεία και τους ανθρώπους σας.
Μια θετική κουλτούρα ανατροφοδότησης επηρεάζει τις σχέσεις στο χώρο εργασίας και βελτιώνει τις λειτουργίες και την εμπειρία των εργαζομένων.
Ενώ η επιλογή των καλύτερων εργαλείων ανατροφοδότησης των εργαζομένων είναι μια δύσκολη δουλειά, έχουν πολλά πλεονεκτήματα που τα συνοδεύουν.
Το πρόβλημα με την ειλικρινή ανατροφοδότηση είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να διστάζουν να εκφράσουν τις ανησυχίες και τις προτάσεις τους λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης. Σε αυτό το σημείο έρχονται να βοηθήσουν τα εργαλεία λογισμικού ανατροφοδότησης των εργαζομένων. Ωστόσο, τα εργαλεία λογισμικού ανατροφοδότησης εργαζομένων διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης. Τα εργαλεία αυτά χρησιμεύουν ως μια ασφαλής και εμπιστευτική πλατφόρμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζονται ελεύθερα τα σχόλιά τους χωρίς να φοβούνται επιπτώσεις.
Παρέχοντας ανωνυμία, τα εργαλεία αυτά προάγουν ένα πιο ανοιχτό, ειλικρινές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εμπλεκόμενους. Ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς το φόβο των επιπτώσεων, οδηγώντας τελικά σε καλύτερη επικοινωνία και συνεργασία εντός της ομάδας.
Οι εταιρείες παραδοσιακά συγκέντρωναν ανατροφοδότηση μέσω ερευνών ανατροφοδότησης των εργαζομένων που εκτυπώνονταν σε χαρτί. Αλλά τα σύγχρονα εργαλεία ανατροφοδότησης αυτοματοποιούν την ανατροφοδότηση των εργαζομένων για να μειώσουν τη γραφειοκρατία.
Παρέχουν επίσης μια πιο συγκεντρωτική πλατφόρμα για τη λήψη προτάσεων από τους εργαζομένους.
Τα περισσότερα εργαλεία ανατροφοδότησης είναι ικανά να δημιουργούν άμεσες αναφορές. Δεν αναδεικνύουν μόνο τα αδύνατα και τα δυνατά σημεία μιας ομάδας ή ενός τμήματος, αλλά μπορούν επίσης να προσφέρουν ανάλυση της ατομικής απόδοσης.
Με τον τρόπο αυτό, διευκολύνουν τους διευθυντές και τους προϊσταμένους να εντοπίζουν τους υπαλλήλους με υψηλές επιδόσεις καθώς και εκείνους που μπορεί να χρειάζονται πρόσθετη εκπαίδευση ή υποστήριξη. Επιτρέπουν στους οργανισμούς να μετρήσουν την αποτελεσματικότητα των αλλαγών που εφαρμόζονται, αποδεικνύοντας κατά πόσο οι στρατηγικές ή οι διαδικασίες έχουν οδηγήσει σε βελτιώσεις.
Ενσωμάτωση εργαλείων ανατροφοδότησης σε λογισμικά όπως Notion, Teams και Slack μπορεί να είναι ιδιαίτερα επωφελής για τη συνεχή ανατροφοδότηση των εργαζομένων και την παροχή τακτικών αξιολογήσεων απόδοσης σε κάθε εργαζόμενο. Αυτοί οι τύποι ενσωμάτωσης βελτιώνουν τον βρόχο ανατροφοδότησης, διευκολύνοντας την παρακολούθηση της προόδου των εργαζομένων, τον εντοπισμό τομέων για βελτίωση και την αναγνώριση των εξαιρετικών επιτευγμάτων. Επιπλέον, αυτές οι πλατφόρμες λογισμικού παρέχουν έναν συγκεντρωτικό και προσβάσιμο χώρο για τους εργαζόμενους και τους διευθυντές ώστε να συμμετέχουν σε εποικοδομητικές συζητήσεις, να θέτουν στόχους και να παρακολουθούν τις επιδόσεις, προωθώντας μια κουλτούρα διαφάνειας, ανάπτυξης και συνεργασίας εντός του οργανισμού.
Οι περισσότεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην γνωρίζουν τους καλύτερους τρόπους συλλογής ανατροφοδότησης από τους εργαζομένους. Ευτυχώς, τα περισσότερα εργαλεία ανατροφοδότησης διαθέτουν προσαρμοσμένες έρευνες για να κάνουν τη ζωή σας πιο εύκολη.
➡️ Ανακαλύψτε τις καλύτερες ερωτήσεις για την αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων.
➡️ Μπορείτε επίσης να περιηγηθείτε στο άρθρο μας σχετικά με την ανατροφοδότηση προς τα πάνω για να καθιερώσετε μια συνεπή και αποτελεσματική στρατηγική συλλογής ανατροφοδότησης για τους ηγέτες σας.
✊ Και αν ψάχνετε για έτοιμα προς χρήση πρότυπα κύκλου ανατροφοδότησης, σας υποστηρίζουμε επίσης. Η γκαλερί προτύπων ανατροφοδότησης που διαθέτουμε καλύπτει τα πάντα, από την ηγεσία, τη δέσμευση, την απόδοση και την κουλτούρα.
Για μια πιο ολιστική εικόνα της απόδοσης ενός εργαζομένου, θα χρειαστείτε 360 σχόλια από πολλούς ανθρώπους στην εταιρεία. Στη συνέχεια, μπορείτε να διανέμετε, να συλλέγετε και να αναλύετε τις απαντήσεις πιο αποτελεσματικά.
These tools also come with 360-degree feedback templates to help you, especially if you're starting setting up your feedback system. The 360-approach assist you with analyzing employee feedback.
Πολλά εργαλεία ανατροφοδότησης σας επιτρέπουν να συγκεντρώνετε πολύτιμα δεδομένα και να παρέχετε τακτική ανατροφοδότηση.
Αλλά το Zavvy είναι κάτι περισσότερο από ένα εργαλείο λογισμικού ανατροφοδότησης.
Ως σουίτα ενεργοποίησης εργαζομένων, μπορείτε να δώσετε στους υπαλλήλους σας τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν την ανατροφοδότηση ως μοχλό αλλαγής και ανάπτυξης.
Με τη Zavvy, μπορείτε:
Με το Zavvy, θα προσφέρετε στους υπαλλήλους σας μια πιο ολιστική και εφαρμόσιμη εμπειρία.
Το καλύτερο μέρος; Ο βοηθός τεχνητής νοημοσύνης θα βοηθήσει τους διαχειριστές και τους υπαλλήλους να φτάσουν σε ένα νέο επίπεδο ανάπτυξης και απόδοσης.
Οι άνθρωποί σας δυσκολεύονται να καθορίσουν τα βήματα προς την επίτευξη των αναπτυξιακών τους στόχων; Απλά ζητήστε τη βοήθεια της Zavvy AI.
Μάθετε πώς να οδηγείτε την απόδοση και την ουσιαστική ανάπτυξη των ανθρώπων σας σε μια δωρεάν επίδειξη 30 λεπτών.
.png)
.png)
