Ενσωμάτωση νέων υπαλλήλων με έγκαιρη καθοδήγηση που τους συνοδεύει για εβδομάδες. Φτάστε γρηγορότερα στην πραγματική παραγωγικότητα και δημιουργήστε μια εμπειρία που οι άνθρωποι δεν θα ξεχάσουν.
Οι ανθρώπινες ομάδες σε εταιρείες που σκέφτονται μπροστά χρησιμοποιούν το Zavvy για να οδηγήσουν την εισαγωγή στο επόμενο επίπεδο
Έχετε την πολυτέλεια να επενδύετε δεκάδες ώρες σε επαναλαμβανόμενες εργασίες εισαγωγής υπαλλήλων; Τι θα γινόταν αν υπήρχε ένας τρόπος να δημιουργήσετε μια ροή εργασίας για την εισαγωγή που πρακτικά λειτουργεί από μόνη της, ενώ παράλληλα κάνει την όλη διαδικασία
- πιο αποτελεσματική
- πιο ελκυστική;
Κατασκευάστε το
Για να δώσετε στον καθένα αρκετή ατομική προσοχή χρειάζεται χρόνος. Όταν προσλαμβάνετε πολλά άτομα το μήνα, όλος ο προγραμματισμός, η παρακολούθηση, η αποστολή και η υπενθύμιση θα σας κοστίσει ώρες.
Ανάθεση
Η εισαγωγή στο HRIS περιορίζεται συνήθως σε στεγνά καθήκοντα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Και τα wikis αποτυγχάνουν να οδηγήσουν τους ανθρώπους σε ένα ταξίδι που τους δίνει κίνητρα.
Χρειάζονται κίνητρα, καθοδήγηση, ανθρώπινη αλληλεπίδραση και ελκυστικό περιεχόμενο για να γίνουν παραγωγικοί και να νιώσουν αμέσως οικεία.
Εκτελέστε κάτι περισσότερο από απλές εργασίες, αλλά συνδέστε ανθρώπους για ουσιαστικές εμπειρίες, προγράμματα φίλων, εκπαιδευτικό περιεχόμενο και πολλά άλλα.
Δημιουργήστε την ιδανική, δομημένη διαδικασία μία φορά
Choose a template or start from scratch. Easily combine elements like images, videos, and gifs via drag-and-drop. Embed content from your favorite tools like Typeform for surveys and quizzes, Loom for videos, and the Google or Microsoft Suite for all your documents. Setting up a journey on Zavvy is as easy as writing an email.
Στείλτε πληροφορίες κομμάτι-κομμάτι με μικρά και μεγάλα μηνύματα που παίρνουν τους νέους υπαλλήλους από το χέρι.
Αναθέστε καθήκοντα στους υπεύθυνους προσωπικού, στην πληροφορική και σε άλλους συναδέλφους για να ευθυγραμμιστούν όλοι με άνεση.
Γεφυρώστε το κενό μεταξύ της υπογραφής της σύμβασης και της έναρξης της εργασίας δημιουργώντας πραγματικό ενθουσιασμό.
Συνδέστε εργαλεία συνεργασίας όπως το Slack, συστήματα HRIS όπως το Personio και όλο το υπάρχον περιεχόμενο.
Ανάθεση
Εξοικονομήστε το 100% της χειρωνακτικής εργασίας που συνήθως απαιτείται για την πρόσκληση των εργαζομένων, την εισαγωγή τους στα ίδια εργαλεία, την υπενθύμισή τους κ.ο.κ.
Παρακολούθηση
Αποκτήστε πρόσβαση στο ταμπλό σας για να καταλάβετε πού βρίσκονται οι άνθρωποι στη διαδικασία, να παρακολουθείτε την ολοκλήρωση των υποχρεωτικών μαθημάτων και να μετράτε τον αντίκτυπο. Συλλέγετε αυτόματα ανατροφοδότηση για να βελτιώνεστε στην πορεία.
Οργανώστε αυτόματα ημέρες προσανατολισμού, γνωριμίες ιδρυτών, συναντήσεις νέων υπαλλήλων και πολλά άλλα.
Ορίστε έναν φίλο σε κάθε νέο υπάλληλο και δώστε και στους δύο χρήσιμη καθοδήγηση στην πορεία.
Στείλτε πληροφορίες κομμάτι-κομμάτι με μικρά και μεγάλα μηνύματα που παίρνουν τους νέους υπαλλήλους από το χέρι.
Αναθέστε καθήκοντα στους υπεύθυνους προσωπικού, στην πληροφορική και σε άλλους συναδέλφους για να ευθυγραμμιστούν όλοι με άνεση.
Γεφυρώστε το κενό μεταξύ της υπογραφής της σύμβασης και της έναρξης της εργασίας διατηρώντας πραγματικό ενθουσιασμό.
Συνδέστε εργαλεία συνεργασίας όπως το Slack, συστήματα HRIS όπως το Personio και όλο το υπάρχον περιεχόμενο.
Ρίξτε μια ματιά στο λογισμικό ροής εργασιών για την εισαγωγή.
Πάρτε ένα demoΕξοικονομήστε χρόνο χωρίς να κλιμακώσετε το κόστος σας. Ορίστε μια εφάπαξ διαδικασία εισαγωγής των νέων προσλήψεων στις καθημερινές ροές εργασίας και στους συναδέλφους.
Προσφέρετε σαφήνεια σχετικά με τις προσδοκίες του ρόλου και τα εσωτερικά εργαλεία. Νέος προγραμματιστής; Εκπαιδεύστε τους στην τεχνολογική σας στοίβα. Νέος διευθυντής CS; Ξεναγήστε τον στο προϊόν σας.
Οι εργαζόμενοι είναι ένα από τα μεγαλύτερα περιουσιακά σας στοιχεία. Κάντε τους να αισθάνονται πολύτιμοι με προσεκτικά σχεδιασμένες διαδικασίες. Αποτέλεσμα; Αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση και διατήρηση.
Τα πράγματα χάνονται εύκολα όταν στέλνετε επανειλημμένα έγγραφα σε νέους υπαλλήλους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Βεβαιωθείτε ότι όλοι λαμβάνουν τις ίδιες, πλήρεις πληροφορίες.
Κάντε όλες τις γνώσεις της εταιρείας σας εύκολα προσβάσιμες, ώστε να ξοδεύετε λιγότερο χρόνο για να απαντάτε σε κοινές ερωτήσεις.
Σίγουρα, η συμμόρφωση είναι βαρετή. Αλλά είναι σημαντική. Γνωρίζετε πότε όλοι ολοκληρώνουν την υποχρεωτική τους εκπαίδευση - με αποδείξεις.
.png)
.jpeg)
%202.png)
Περίπου το ένα τρίτο των νεοπροσληφθέντων αποχωρεί κατά τη διάρκεια των πρώτων 6 μηνών της εργασίας τους. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό: Μια κακή εμπειρία εισαγωγής. Όμως, το να κάνεις καλή εισαγωγή είναι πιο εύκολο να το λες παρά να το κάνεις, με 75 εργασίες που πρέπει να διεκπεραιωθούν για κάθε νέο εργαζόμενο.
Το σωστό λογισμικό ροής εργασιών σας βοηθά να ρυθμίσετε τις επαναλαμβανόμενες εργασίες σας μία φορά - και να αυτοματοποιήσετε τη διοικητική εργασία πίσω από την εισαγωγή. Έτσι, μπορείτε να επικεντρωθείτε στην προσωπική ανταλλαγή και στις στρατηγικές βελτιώσεις της εισαγωγής.
Αυτή είναι η διαδικασία κατά την οποία φέρνετε νέους υπαλλήλους και τους προσανατολίζετε στην εταιρεία σας. Υπογράφουν έγγραφα με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, κάνουν εκπαιδεύσεις και γενικά προσαρμόζονται στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας.
Η εισαγωγή περιλαμβάνει συχνά γενική εκπαίδευση, περιγράφοντας τις διαδικασίες και τις διαδικασίες της εταιρείας σας για τους νέους υπαλλήλους σας.
Στην ουσία, η ροή εργασιών είναι μια τυποποιημένη διαδικασία που καλύπτει έναν αριθμό μικρών και μεγάλων εργασιών. Στο onboarding, αυτή η ροή περιέχει πολλά πράγματα που μπορείτε να αυτοματοποιήσετε χωρίς να θυσιάσετε την εμπειρία.
Το λογισμικό ροής εργασιών για την εισαγωγή των εργαζομένων αναλαμβάνει τη διαδικασία εισαγωγής και αυτοματοποιεί τα επαναλαμβανόμενα μέρη της. Με τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης ροής εργασίας, θα δομήσετε την όλη εμπειρία και θα εμπλέξετε όλους τους ενδιαφερόμενους χωρίς να χρειαστεί να κουνήσετε το δαχτυλάκι σας.
Μόνο η διαδικασία προετοιμασίας σε εταιρείες όπως το Twitter περιλαμβάνει 75 εργασίες. Αυτό περιλαμβάνει την ενημέρωση της πληροφορικής για την ετοιμασία του φορητού υπολογιστή, την προετοιμασία των διευθυντών προσωπικού και πολλά, πολλά άλλα.
Αυτό που εξαλείφεται με τη χρήση έξυπνων ροών εργασίας είναι οι ώρες που ξοδεύει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στέλνοντας χειροκίνητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο τμήμα πληροφορικής, οι άνθρωποι που παραλείπονται, οι νέες προσλήψεις που αισθάνονται χαμένες την πρώτη εβδομάδα και πολλά άλλα.
Στο τέλος της ημέρας, ένα κατάλληλο εργαλείο ροής εργασιών για την εισαγωγή θα σας βοηθήσει να βάλετε τους ανθρώπους σας πιο γρήγορα σε λειτουργία, να αυξήσετε τη δέσμευση και πάνω απ' όλα: να γλιτώσετε ώρες χειροκίνητης, ανικανοποίητης εργασίας.
Οι τρεις μήνες είναι ένας συνηθισμένος αριθμός, αν και η διαδικασία εισαγωγής μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με την επιχείρησή σας. Πραγματικά, θα πρέπει να διαρκέσει όσο χρειάζεται.
.png)
