Πρότυπο 360 ανατροφοδότησης για να τροφοδοτήσετε τη διαδικασία αναθεώρησης

Τι κοινό έχουν η Nike, η Barclays και το Netflix; Αυτός ο γίγαντας αθλητικών ειδών, η παγκόσμια τράπεζα και η μάρκα streaming χρησιμοποιούν ανατροφοδότηση 360 μοιρών για να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους τους.

Και δεν είναι οι μόνοι.

Το Forbes αποκαλύπτει ότι πάνω από το 85% των εταιρειών του Fortune 500 έχουν επίσης απομακρυνθεί από τις παραδοσιακές αξιολογήσεις επιδόσεων υπέρ της προσέγγισης που βασίζεται σε ομότιμους που προσφέρει η ανατροφοδότηση 360. 

Αλλά η δημιουργία 360 ανατροφοδοτήσεων δεν είναι εύκολη υπόθεση. Μπορεί να αισθάνεστε συγκλονισμένοι με το χρόνο και την προσπάθεια που απαιτείται για τη δημιουργία ενός συστήματος ανατροφοδότησης με πολλούς κριτές.

Εδώ έρχεται το πρότυπό μας. Το σχεδιάσαμε για να απλοποιήσουμε και να βελτιώσουμε τη διαδικασία ανατροφοδότησης 360 μοιρών, διασφαλίζοντας ότι θα συλλέγετε τις σωστές πληροφορίες από τις σωστές πηγές.

Αν σας ενδιαφέρει να γίνετε μέλος της Nike και του Netflix, αυτός ο οδηγός είναι για εσάς.

🔄 Τι είναι ένα πρότυπο ανατροφοδότησης 360;

Το πρότυπο ανατροφοδότησης 360 είναι ένα δομημένο ερωτηματολόγιο ή έντυπο που χρησιμοποιείται στη διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης 360 μοιρών για τη συλλογή ανατροφοδότησης από πολλαπλές πηγές, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων, των συναδέλφων, των άμεσων αναφορών και μερικές φορές των πελατών ή των πελατών.

Το πρότυπο αποτελείται συνήθως από ένα σύνολο ερωτήσεων ή δηλώσεων που έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν διάφορες ικανότητες, συμπεριφορές και δεξιότητες που σχετίζονται με το ρόλο του εργαζομένου.

Η ανατροφοδότηση 360 μοιρών προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με:

• την απόδοση του εργαζομένου στον τρέχοντα ρόλο,
• βασικές δεξιότητες και ικανότητες (π.χ. επίλυση προβλημάτων, επικοινωνιακές δεξιότητες, ηγετικές δεξιότητες)
• τα δυνατά σημεία του καθενός,
• τομείς προς βελτίωση (που μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης).

Σε μια παραδοσιακή αξιολόγηση απόδοσης χρειάζεται μόνο να καθορίσετε ερωτήσεις ανατροφοδότησης στις οποίες θα απαντούσε ο διευθυντής του εργαζομένου. Αντίθετα, το πρότυπο ανατροφοδότησης 360 μοιρών θα μπορούσε να έχει διαφορετικές κατηγορίες ερωτήσεων για τους συναδέλφους, τους διευθυντές και για την αυτοαξιολόγηση.

✅ 3 Βασικά στοιχεία ενός προτύπου ανατροφοδότησης 360

Ένα αποτελεσματικό πρότυπο φόρμας ανατροφοδότησης 360 μοιρών περιέχει τα ακόλουθα βασικά στοιχεία: 

1. Εισαγωγή

Καθορίστε τις προσδοκίες για τον ανατροφοδότη παρέχοντας μια σαφή δήλωση σκοπού, σαφείς οδηγίες και μια επισκόπηση της διαδικασίας ανατροφοδότησης 360 μοιρών.

Συμβουλή: Εξηγήστε τι περιμένετε από αυτούς και πόσο χρόνο εκτιμάτε ότι θα χρειαστούν για να ολοκληρώσουν αυτές τις εργασίες.

2. Προσδιορισμός του δότη και του παραλήπτη της ανατροφοδότησης 

Για να αποφύγετε τη σύγχυση, αναφέρετε ποιος είναι ο παραλήπτης της ανατροφοδότησης, συμπεριλαμβανομένου του τίτλου εργασίας του. Μπορείτε να επιλέξετε μια ανώνυμη διαδικασία 360, αλλά διαφορετικά, πρέπει να προσδιορίσετε το όνομα και τον ρόλο του ανατροφοδότη. 

3. Τύποι ερωτήσεων 

Δομήστε την έρευνα 360, έτσι ώστε να ξεκινά με ερωτήσεις που επιτρέπουν στον ανατροφοδότη να σκέφτεται θετικά για το άτομο που αξιολογεί. 

Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις όπως: 

• "Ποια είναι τα δυνατά σημεία αυτού του ατόμου;"
• "Πότε ήταν η τελευταία φορά που ξεπέρασαν τις προσδοκίες σας;"
• "Ποιες πτυχές της δουλειάς τους σας ευχαριστούν περισσότερο;"

Αυτό δίνει τον τόνο στη διαδικασία 360 και προτρέπει τον ανατροφοδότη να σκεφτεί πιο κριτικά και να παράσχει ανατροφοδότηση που μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη του εργαζομένου.

Επιλέξτε από τους ακόλουθους τύπους ερωτήσεων: 

• Ανοιχτές ερωτήσεις - ενθαρρύνουν πιο λεπτομερή ανατροφοδότηση παρέχοντας στον ανατροφοδότη τη δυνατότητα να επεκτείνει την απάντησή του.

Για παράδειγμα,"Μπορείτε να μοιραστείτε μια φορά που αυτό το άτομο διέπρεψε στη δουλειά του και να εξηγήσετε γιατί το πιστεύετε αυτό;" .

• Σταματήστε, ξεκινήστε, συνεχίστε - προσκαλεί ανατροφοδότηση σχετικά με το τι θα πρέπει να σταματήσει να κάνει ο παραλήπτης (να διακόπτει σε συσκέψεις), να αρχίσει να κάνει (να συμμετέχει περισσότερο στη διαχείριση έργων) και να συνεχίσει να κάνει (να προσεγγίζει νέους συνεργάτες). 

Το Netflix ενσωμάτωσε το πλαίσιο start stop continue στους ειλικρινείς κύκλους ανατροφοδότησης.

🎥 Ανακαλύψτε την πλήρη ρύθμιση στη λεπτομερή μελέτη περίπτωσής μας για τη διαχείριση της απόδοσης στο Netflix.
‍
Χρησιμοποιήστε τη ρύθμιση 360 ανατροφοδότησης του Netflix απευθείας στο Zavvy.

• Ερωτήσεις κλειστού τύπου - αυτές ζητούν απάντηση με Ναι ή Όχι, όπως "Ανταποκρίνεται αυτό το άτομο στις προσδοκίες σας;" ή "Είναι αυτό το άτομο καλός συνομιλητής;" . Εδώ δεν υπάρχουν πολλά περιθώρια ερμηνείας και τα αποτελέσματα είναι εύκολο να αξιολογηθούν.

• Κλίμακα αξιολόγησης - μπορείτε να επιλέξετε μια αριθμητική κλίμακα από 1-10 ή 1-5 ή μια σειρά από κατηγορίες όπως Διαφωνώ απόλυτα, Διαφωνώ, Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, Συμφωνώ και Συμφωνώ απόλυτα. Θα κάνετε μια δήλωση για να βαθμολογήσει ο δότης ανατροφοδότησης.

Για παράδειγμα: "Αυτό το άτομο είναι ένα προσιτό μέλος της ομάδας".

Συμβουλή: Συνιστούμε να προσθέσετε έναν συνδυασμό ερωτήσεων ανοικτού τύπου και ερωτήσεων αξιολόγησης.

📝 Πρότυπο ανατροφοδότησης 360: Feedback: Εισαγωγή & δείγμα ερωτήσεων

Παράδειγμα εισαγωγής ερωτηματολογίου ανατροφοδότησης 360 μοιρών

Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας στη διαδικασία 360 ανατροφοδότησης [όνομα εργαζόμενου] ως [ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ/ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ κ.λπ.] Οι απόψεις και οι προτάσεις που παρέχετε κατά τη διάρκεια αυτών των αξιολογήσεων είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική τους ανάπτυξη.

Ως πολύτιμο μέλος του οργανισμού μας, γνωρίζουμε ότι κατανοείτε την αποστολή και τις φιλοδοξίες της εταιρείας μας. Η ανατροφοδότηση που παρέχετε θα υποστηρίξει τον [όνομα εργαζομένου] να εντοπίσει τα πράγματα που λειτουργούν καλά και εκείνα που πρέπει να αναπτύξει σύμφωνα με τους στόχους της ομάδας και της εταιρείας.

Παρακαλούμε να είστε ειλικρινείς αλλά εποικοδομητικοί σχετικά με την εμπειρία σας από την εργασία και την αλληλεπίδρασή σας μαζί τους. Σας ζητάμε να προσθέσετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες, παρέχοντας το πλαίσιο για να υποστηρίξετε τυχόν τολμηρές δηλώσεις. Υπολογίζουμε ότι η συμπλήρωση αυτής της έρευνας θα διαρκέσει 10-15 λεπτά.

Κατεβάστε το πρότυπο επισκόπησης google forms 360

Ερωτήσεις ανατροφοδότησης αυτογνωσίας

Σε ποιους τομείς πιστεύετε ότι υπερέχετε στη δουλειά σας; Ποια συγκεκριμένα παραδείγματα μπορείτε να δώσετε για να αποδείξετε τα δυνατά σας σημεία;

Ποιες πτυχές της δουλειάς σας θεωρείτε πιο δύσκολες;

Πώς προσπαθήσατε να ξεπεράσετε τις προκλήσεις στη δουλειά σας ή να βελτιωθείτε σε αυτούς τους τομείς;

Πώς πιστεύετε ότι οι συνάδελφοί σας αντιλαμβάνονται το στυλ εργασίας σας, την επικοινωνία και τη συνεργασία εντός της ομάδας;

Μπορείτε να δώσετε παραδείγματα για το πότε έχετε λάβει ανατροφοδότηση από άλλους και πώς την εφαρμόσατε;

Ποιους στόχους προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης έχετε θέσει για τον εαυτό σας;

Παράδειγμα ερωτήσεων σχετικά με την ηγεσία 

Σε ποιους τομείς ο [όνομα εργαζομένου] έχει πλεονεκτήματα ως ηγέτης; (ανοικτού τύπου)

Τι κάνει τον [όνομα υπαλλήλου] αποτελεσματικό ηγέτη; (ανοικτού τύπου) 

Ποιες ηγετικές συμπεριφορές έχει επιδείξει ο [όνομα υπαλλήλου] που έχουν επηρεάσει θετικά την ομάδα; (ανοικτού τύπου)

💼 Ελέγξτε αυτές τις επιπλέον 44 ερωτήσεις ανατροφοδότησης 360 μοιρών για την ηγεσία.

Παράδειγμα ερωτήσεων σχετικά με τις διαπροσωπικές δεξιότητες 

Θεωρείτε ότι ο [όνομα υπαλλήλου] επιδεικνύει πρακτικές δεξιότητες ακρόασης; (κλειστού τύπου) 

Θεωρείτε ότι ο [όνομα υπαλλήλου] είναι εύκολο να προσεγγιστεί και είναι ανοιχτός στο να ακούσει άλλες απόψεις; (κλειστού τύπου)

Βαθμολογήστε την ικανότητα του [όνομα υπαλλήλου] να δημιουργεί σχέσεις με τους συναδέλφους του. (κλίμακα αξιολόγησης)     

Παρακαλείστε να δώσετε παραδείγματα για το τι πιστεύετε ότι πρέπει να σταματήσει, να αρχίσει και να συνεχίσει να κάνει ο [όνομα εργαζομένου], εστιάζοντας στις διαπροσωπικές του δεξιότητες. 

Σταματήστε: 

Ξεκινήστε: 

Συνεχίστε: ‍

Ερωτήσεις για την ανάπτυξη και την εξέλιξη

Σε ποιους τομείς πιστεύετε ότι ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αναπτυχθεί ή να βελτιωθεί περαιτέρω για να ενισχύσει την απόδοσή του και τη συνολική συμβολή του στην ομάδα;

Ποιες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη, όπως προγράμματα κατάρτισης, καθοδήγηση ή εκτεταμένες εργασίες, θα προτείνατε για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο, ώστε να τον βοηθήσετε να επιτύχει τους στόχους της σταδιοδρομίας του;

Πόσο αποτελεσματικά ο εργαζόμενος προσαρμόζεται στις αλλαγές και αγκαλιάζει τις νέες προκλήσεις;

Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα για το πότε ο εργαζόμενος επέδειξε ανθεκτικότητα ή προθυμία να μάθει από μια δύσκολη κατάσταση;

Λαμβάνοντας υπόψη την απόδοση και τις επαγγελματικές φιλοδοξίες του εργαζομένου, ποιες πιθανές διαδρομές σταδιοδρομίας ή ευκαιρίες εξέλιξης εντός του οργανισμού πιστεύετε ότι θα ήταν κατάλληλες γι' αυτόν;

Παράδειγμα ερωτήσεων σχετικά με τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων

Ποια παραδείγματα μπορείτε να δώσετε από περιπτώσεις κατά τις οποίες ο [όνομα εργαζομένου] έχει χρησιμοποιήσει τη δημιουργική σκέψη για την επίλυση ενός προβλήματος; (ανοικτού τύπου) 

Θεωρείτε ότι ο [όνομα εργαζομένου] διαχειρίζεται αποτελεσματικά το άγχος και αντέχει καλά υπό πίεση; (κλειστού τύπου) 

Τι θα μπορούσε να κάνει ο [όνομα εργαζομένου] για να διαχειρίζεται καλύτερα το άγχος και να επιλύει αποτελεσματικότερα τα προβλήματα; (ανοικτού τύπου)

➡️ Χρειάζεστε λίγη επιπλέον έμπνευση για τις ερωτήσεις της έρευνας 360 ανατροφοδότησης; Έχουμε 100+ απλές ερωτήσεις 360 ανατροφοδότησης που θα επιτρέψουν την ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων.

Για έναν αυτοματοποιημένο κύκλο ανατροφοδότησης 360 που χρειάζεται μόνο μερικά κλικ για να ξεκινήσει, δείτε το επίσημο πρότυπο ανατροφοδότησης 360 μοιρών της Zavvy.

💡 6 τρόποι για να προσαρμόσετε το πρότυπο έρευνας ανατροφοδότησης 360 μοιρών 

Ενώ το παραπάνω πρότυπο έρευνας 360 είναι ένα εξαιρετικό θεμέλιο, ακολουθούν έξι τρόποι για να το προσαρμόσετε με τις δικές σας ερωτήσεις, ώστε να ταιριάζει απόλυτα στην κουλτούρα ανατροφοδότησης που εφαρμόζετε. 

1. Κάντε το σχετικό

Φροντίστε να μην αναπτύξετε ένα σύνολο ερωτήσεων που δεν ανταποκρίνονται στις τρέχουσες αξίες ή τη σύνθεσή σας. Για παράδειγμα, αν μόλις ολοκληρώσατε μια συγχώνευση, ίσως να θέλετε να επικεντρωθείτε σε ερωτήσεις που αποκαλύπτουν πόσο καλά οι εργαζόμενοι εργάζονται διατμηματικά. 

2. Βάση της έρευνας στις ικανότητες 

Βασιστείτε σε κάθε έρευνα στις ικανότητες για τον συγκεκριμένο ρόλο του αποδέκτη της ανατροφοδότησης.

Συμβουλή: Μπορείτε να ανατρέξετε στο πλαίσιο ικανοτήτων σας με 100+ ικανότητες για επιπλέον βοήθεια.

3. Σκεφτείτε τη γλώσσα σας

Η ασυνείδητη προκατάληψη είναι ένα κοινό πρόβλημα στην ανατροφοδότηση των εργαζομένων, αλλά μπορούμε να το μειώσουμε με τον τρόπο που θέτουμε τις ερωτήσεις.

Για παράδειγμα, η ερώτηση "Είναι αυτό το άτομο παθιασμένο με τη δουλειά του;" μπορεί να φαίνεται ακίνδυνη. Αλλά οι άνθρωποι θα μπορούσαν επίσης να το ερμηνεύσουν ως "Είναι εριστικός και δύσκολος στη συνεργασία;".

4. Διαμορφώστε τις ερωτήσεις σας

Να γνωρίζετε ότι η ανατροφοδότηση μπορεί εύκολα να επηρεαστεί από τον τρόπο με τον οποίο διατυπώνουμε τις ερωτήσεις. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις καθοδηγητικές ερωτήσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε στρεβλές απαντήσεις. 

Για παράδειγμα, η ερώτηση"Πόσο συχνά βάζουν τις ανάγκες της ομάδας πάνω από τις δικές τους;" θα μπορούσε να οδηγήσει σε θετική απάντηση, ακόμη και αν ο αποδέκτης της ανατροφοδότησης το κάνει σπάνια.

5. Μην υπερφορτώνετε τις ερωτήσεις σας

Συμβουλή: Για να προσκαλέσετε άμεσες απαντήσεις, αποφύγετε την εισαγωγή πολλαπλών θεμάτων σε μία μόνο ερώτηση. 

Για παράδειγμα, η ερώτηση "Πόσο καλά το άτομο αυτό ελέγχει τον φόρτο εργασίας του και ασπάζεται την ηγεσία;" προκαλεί μεγάλη σύγχυση, καθώς καλύπτει δύο διαφορετικά θέματα. 

6. Αποφασίστε για την ανωνυμία

Το να αποφασίσετε αν θα ζητήσετε εμπιστευτική ανατροφοδότηση είναι δύσκολο. Διατηρώντας την ανατροφοδότηση 360 μοιρών εντελώς ανώνυμη, προσκαλείτε τους συνεισφέροντες να παρέχουν ειλικρινείς απόψεις σε έναν ασφαλή χώρο. 

Όμως, οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εντοπίσουν πού μπορεί να υπάρχουν προβλήματα για να παρέχουν υποστήριξη. 

Συμβουλή: Ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ανώνυμης ανατροφοδότησης πριν οριστικοποιήσετε την έρευνά σας. 

🔍 Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εργασίας από ένα πρότυπο ανατροφοδότησης 360

Γιατί να μπείτε στον κόπο να δουλέψετε από ένα πρότυπο; Ας αναλύσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. 

Πλεονεκτήματα της χρήσης ενός προτύπου ανατροφοδότησης 360

1. Εύκολη σύγκριση δεδομένων - όταν το σύστημα ανατροφοδότησης είναι τυποποιημένο και κάνετε τις ίδιες ερωτήσεις για κάθε εργαζόμενο, είναι εύκολο να συγκρίνετε τα αποτελέσματα μεταξύ των ομάδων. Αναλύστε τις προηγούμενες επιδόσεις των ατόμων για να παρακολουθείτε για βελτίωση. 
2. Γρηγορότερος χρόνος παράδοσης - με όλα τα βασικά στοιχεία σε ένα μέρος, μπορείτε να ξεκινήσετε γρήγορα τη διαδικασία ανατροφοδότησης. Ένα συνεχές πρότυπο ανατροφοδότησης 360 μοιρών σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ανακαλύπτετε ξανά τον τροχό κάθε φορά που έρχεται η εποχή της αξιολόγησης των επιδόσεων.
3. Εξοικείωση για τους αποδέκτες - οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν τι να περιμένουν από τη διαδικασία ανατροφοδότησης εάν την έχουν ξαναπεράσει στο παρελθόν με την ίδια εταιρεία. 
4. Εύκολη πραγματοποίηση προσαρμογών - είναι τόσο εύκολο όσο η επεξεργασία του προτύπου σας, εάν χρειαστεί να διορθώσετε την πορεία σας. 

Μειονεκτήματα της χρήσης ενός προτύπου ανατροφοδότησης 360 

1. Μπορεί να ξεπεραστεί - αν δεν κρατάτε το πρότυπό σας ενημερωμένο με τις τελευταίες αλλαγές στον οργανισμό σας, θα καταστεί γρήγορα άσχετο. 
2. Κόπωση από την έρευνα - οι υπάλληλοί σας μπορεί να αρχίσουν να τρέμουν την περίοδο αξιολόγησης των επιδόσεων επειδή γνωρίζουν ότι θα πρέπει να συμπληρώσουν άλλη μια μακροσκελή έρευνα 360 μοιρών. Αντιμετωπίστε αυτό το πρόβλημα διατηρώντας τις ερωτήσεις ανατροφοδότησης 360 μοιρών σχετικές, συνοπτικές και εφαρμόσιμες.
3. Επαναλαμβανόμενα σφάλματα - αφιερώστε χρόνο για να αναλύσετε το πρότυπο και τα σχόλια που λαμβάνετε από τη χρήση του. Έχετε επίγνωση ότι ο τρόπος με τον οποίο διαμορφώνετε τις ερωτήσεις μπορεί να οδηγήσει σε μεροληπτικές απαντήσεις. Προσαρμόστε το πρότυπό σας, ώστε να μην κάνετε το ίδιο λάθος δύο φορές! 
4. Στασιμότητα στη σκέψη - αν οι υπάλληλοί σας δεν αισθάνονται ότι προκαλούνται από την ανατροφοδότηση που λαμβάνουν, ίσως ήρθε η ώρα να επανεκτιμήσετε τις ερωτήσεις σας.

❓ Γιατί να χρησιμοποιήσετε μια έρευνα ανατροφοδότησης 360 μοιρών;

Η ανατροφοδότηση 360 (επίσης γνωστή ως ανατροφοδότηση πολλαπλών κριτών) απομακρύνεται από το παραδοσιακό σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων μεταξύ ενός διευθυντή και ενός άμεσου αναφερόμενου.

Παρόλο που και οι δύο έχουν πλεονεκτήματα (και μπορούν να συνυπάρχουν), οι αξιολογήσεις 360 μοιρών λαμβάνουν υπόψη περισσότερες απόψεις. 

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανατροφοδότηση από οποιοδήποτε από τα ακόλουθα: 

• άμεσος διευθυντής,
• παρακείμενος διαχειριστής, 
• συνομήλικοι, 
• άμεσες αναφορές, 
• ανώτερη διοίκηση, 
• επιχειρηματικοί εταίροι, 
• πελάτες. 

Η ιδέα είναι ότι μια αξιολόγηση 1:1 μπορεί να είναι μεροληπτική και υποκειμενική, ενώ η λήψη συνεντεύξεων από πολλαπλές πηγές παρέχει μια πιο ακριβή εικόνα των δυνατών και αδύνατων σημείων ενός εργαζομένου.

Ένα πρότυπο έρευνας ανατροφοδότησης 360 μοιρών καλύπτει όλες τις βάσεις, αλλά θα πρέπει να αποθηκεύσετε ξεχωριστά τα ατομικά σχόλια, ώστε οι κριτές να μην επηρεάζονται ο ένας από τον άλλο. 

Προπονητής καριέρας και συγγραφέας Stephanie Brown περιγράφει γιατί πιστεύει ότι η ανατροφοδότηση 360 θα σας οδηγήσει μπροστά στην καριέρα σας.

"Όταν δούλευα στη Nike, το σύστημα ανατροφοδότησης εκεί είναι άγρια ειλικρινές. Και ναι, μερικές φορές με τσίμπησε. Δίνουν 360 σχόλια, οπότε είχες μια ολοκληρωμένη άποψη από όλους τους συναδέλφους σου - ήταν τόσο ειλικρινές όσο ακούγεται. Αλλά πάντα θεωρούσα την ανατροφοδότηση λίγο σαν να ξεσκίζεις ένα τσιρότο.

Μακροπρόθεσμα, είναι πολύ λιγότερο επώδυνο να το σκίσεις κατευθείαν παρά να το ξεφλουδίζεις σιγά-σιγά. Και δεν ξέρω για εσάς, αλλά εγώ προτιμώ να έχω άγρια ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους μου παρά να δουλεύω για μια εταιρεία που δεν ενδιαφέρεται για την ανάπτυξή μου".

➡️ Συλλέξτε ανατροφοδότηση που επιτρέπει την απόδοση και την ανάπτυξη με τη Zavvy

Είστε έτοιμοι να ανασκουμπωθείτε και να δημιουργήσετε μια πλούσια κουλτούρα ανατροφοδότησης 360 μοιρών για τον οργανισμό σας; Το εργαλείο 360 της Zavvy είναι ο ταχύτερος τρόπος για να αναπτύξετε ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα ανατροφοδότησης και να αρχίσετε να συγκεντρώνετε κρίσιμες απόψεις για την υποστήριξη κάθε μέλους της ομάδας σας.

Πώς λειτουργεί; 

• Επιλέξτε τη συχνότητα της ανατροφοδότησής σας (1:1, μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια αξιολόγηση ή τακτικές συζητήσεις για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας).
• Συλλέξτε ανατροφοδότηση από όλες τις πλευρές του οργανισμού σας. 
• Δημιουργήστε μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται αυτοπεποίθηση στο να δίνουν και να ζητούν ανατροφοδότηση.
• Ρυθμίστε και αναπτύξτε το πρόγραμμα 360 ανατροφοδότησης με το πάτημα ενός κουμπιού. Μπορείτε να ξεκινήσετε με ένα από τα πρότυπα του κύκλου ανατροφοδότησης που διαθέτουμε.

Το καλύτερο μέρος; Με το Zavvy δεν σταματάτε στη συλλογή ανατροφοδότησης, αλλά κάνετε και τα επόμενα βήματα για να επιτρέψετε την ανάπτυξη και την εξέλιξη της καριέρας των εργαζομένων.

Θέλετε να ξεκινήσετε; Ελέγξτε μια δωρεάν 30λεπτη επίδειξη του λογισμικού μας 360 ανατροφοδότησης.