Υποδείγματα προτύπου αυτοαξιολόγησης εργαζομένων για να προωθήσετε την ανάπτυξη και την απόδοση

Η αυτοαξιολόγηση είναι ένας φορητός καθρέφτης που βοηθά τους εργαζόμενους να αποκαλύψουν τις πραγματικές τους δυνατότητες. Μια πυξίδα που τους καθοδηγεί να πλοηγηθούν στο επαγγελματικό τους ταξίδι.

Αλλά η αλήθεια να λέγεται, η αξιολόγηση των επιδόσεων του καθενός είναι δύσκολη.

Και γίνεται πιο δύσκολο όταν υπάρχει περιορισμένη καθοδήγηση και ασαφείς ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης.

Ο τρόπος με τον οποίο θα διατυπώσετε και θα παρουσιάσετε τις ερωτήσεις σας θα καθορίσει αν η αυτοαξιολόγηση θα είναι απλώς άλλη μια λίστα με εργασίες που θα πρέπει να τσεκάρουν οι υπάλληλοί σας. Ή αν θα τους μετατρέψει σε ενεργούς συμμετέχοντες στην ανάπτυξη και εξέλιξή τους.

Έχουμε κάνει τη δύσκολη δουλειά για εσάς.

Θα σας δείξουμε πώς να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική διαδικασία αυτοαξιολόγησης. Θα σας προσφέρουμε επίσης πολλαπλά παραδείγματα και έτοιμα προς χρήση πρότυπα που θα σας οδηγήσουν σε μια στοχαστική αυτοαξιολόγηση.

🪞 5 Έτοιμα προς χρήση πρότυπα αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων

Υπόδειγμα αυτοαξιολόγησης για αξιολόγηση επιδόσεων

Τι περιλαμβάνει αυτό το πρότυπο

Θα βρείτε ερωτήσεις που αφορούν τους στόχους απόδοσης για την περίοδο και την εκπλήρωση των στόχων αυτών από τους εργαζομένους.

Το πρότυπο αυτό καλύπτει επίσης το δικαίωμα του εργαζομένου:

• την εκτέλεση των βασικών καθηκόντων τους,
• επιτεύγματα,
• τομείς για βελτίωση,
• μελλοντικοί στόχοι.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε

Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως μέρος του σχεδίου βελτίωσης της απόδοσής σας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αυτοαξιολογήσουν την απόδοσή τους και να συνεργαστούν σε ένα σχέδιο βελτίωσης με τον προϊστάμενό τους.

Κάντε αυτό το πρότυπο επίσης μέρος της στρατηγικής σας για την κατάρτιση και την ανάπτυξή σας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να αξιολογήσουν τα κενά στις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και να εντοπίσουν τους τομείς που θα επωφεληθούν από τις δραστηριότητες κατάρτισης.

Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτό το υπόδειγμα αυτοκριτικής μαζί με το δικό μας πρότυπα αξιολόγησης απόδοσης.

Απλό υπόδειγμα εντύπου αυτοαξιολόγησης εργαζομένου (word)

Τι περιλαμβάνει αυτό το πρότυπο

Απευθύνεται στην αυτοαντίληψη του εργαζομένου για την πρόοδο των στόχων του. Καλύπτει επίσης τα δυνατά του σημεία, τους τομείς βελτίωσης, τα επιτεύγματα και τους στόχους του.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε

Αυτό το απλό πρότυπο αυτοαξιολόγησης θα καθοδηγήσει την επόμενη συζήτηση 1:1 μεταξύ υπαλλήλου και διευθυντή.

Χρησιμοποιήστε αυτό το υπόδειγμα για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να αναλογιστούν τα επιτεύγματα, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες τους πριν από τη συνάντηση.

💬 Διαθέτουμε επίσης 15+ πρότυπα συνάντησης ενός προς ένα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη συνάντηση.

Υπόδειγμα ερωτηματολογίου αυτοαξιολόγησης βάσει ικανοτήτων

Τι περιλαμβάνει αυτό το πρότυπο

Αυτό το ερωτηματολόγιο αυτοαξιολόγησης είναι σχολαστικά σχεδιασμένο ώστε να δίνει έμφαση στις συγκεκριμένες ικανότητες ρόλου. Το εργαλείο εμβαθύνει σε βασικούς τομείς όπως:

• ‍επικοινωνιακές δεξιότητες,
• τεχνική επάρκεια,
• ομαδική συνεργασία,
• διαχείριση χρόνου και ιεράρχηση προτεραιοτήτων.

Αυτό το πρότυπο ωθεί τους εργαζόμενους να προβληματιστούν σχετικά με την ευθυγράμμισή τους με αυτές τις ικανότητες χρησιμοποιώντας παραδείγματα από τον πραγματικό κόσμο από την εργασιακή τους εμπειρία.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε

Κάντε το μέρος της ετήσιας διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσής σας.

Το τέλος του έτους είναι η ιδανική στιγμή για τον εργαζόμενο να κάνει αυτοκριτική για τα επιτεύγματά του και τους τομείς ανάπτυξής του κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους.

🌟 Προσαρμόστε το πρότυπο με ικανότητες από το πρότυπο του πλαισίου ικανοτήτων μας.

Ετήσια αυτοαξιολόγηση του διευθυντή 

Το Ετήσιο Έντυπο Αυτοαξιολόγησης Διευθυντή είναι ένα απαραίτητο εργαλείο για τα μέλη της ηγετικής ομάδας, προκειμένου να αξιολογήσουν την απόδοσή τους, τις ηγετικές τους ικανότητες και να εντοπίσουν τομείς ανάπτυξης για ένα ολόκληρο έτος. 

Οι γνώσεις των διευθυντών σας μπορούν να βοηθήσουν στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της ηγετικής σας ομάδας.

Τριμηνιαία αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων

Σχεδιάσαμε την τριμηνιαία έρευνα αυτοαξιολόγησης εργαζομένων για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους σας να αναλογιστούν τις επιδόσεις τους, τα επιτεύγματά τους και τους τομείς ανάπτυξης τους τελευταίους τρεις μήνες.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες αυτές για να κατανοήσετε την πρόοδο και τις ανάγκες ανάπτυξής τους.

Τι προσφέρουν αυτά τα πρότυπα της Zavvy

• 9 ποσοτικές και ποιοτικές ερωτήσεις,
• ένα μέρος για τη συλλογή των τριών κορυφαίων στόχων για την προσεχή περίοδο,
• ερωτήσεις βασισμένες σε ικανότητες-μπορείτε επίσης να συνδέσετε αυτές τις ερωτήσεις με τις διαδρομές καριέρας και τις περιγραφές ρόλων για να προσθέσετε περισσότερο πλαίσιο στους εργαζόμενους και τους ηγέτες τους, 
• οδηγίες για τους κριτές, 
• μια πλήρως αυτοματοποιημένη ροή εργασίας - μετο Zavvy, χρειάζεται να προσθέσετε τους συμμετέχοντες και να ρυθμίσετε τις προθεσμίες και είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε.

📝 9 Παραδείγματα εντύπων αυτοαξιολόγησης εργαζομένων

Ας δούμε αυτά τα στοιχεία στην πράξη χρησιμοποιώντας παραδείγματα από οργανισμούς.

Θα εξετάσουμε τι τα κάνει σπουδαία και τι μπορεί να τα κάνει καλύτερα.

Μια απλή αυτοαξιολόγηση

Ξεκινάμε με ένα βασικό παράδειγμα αυτοαξιολόγησης από το Indeed, έναν ιστότοπο καριέρας.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Είναι απλό.
• Κάθε ερώτηση συλλέγει τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά δεδομένα. 

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Ενθαρρύνετε τους ερωτηθέντες να δώσουν συγκεκριμένα παραδείγματα.
• Μερικές ερωτήσεις που αφορούν τα δυνατά και αδύνατα σημεία του εργαζομένου θα δημιουργούσαν μια πιο εμπεριστατωμένη αυτοαξιολόγηση.

Αυτοαξιολόγηση βάσει ρόλων

Ακολουθεί ένα πιο ολοκληρωμένο έντυπο αυτοαξιολόγησης από το Upstate Medical University. Είναι μια αυτοαξιολόγηση με βάση τους ρόλους για τους ειδικευόμενους.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Αρχίζει με την επεξήγηση του στόχου της αυτοαξιολόγησης.
• Αναφέρει τις δεξιότητες και τη συμπεριφορά που αναμένονται για τον συγκεκριμένο ρόλο.
• Χρησιμοποιεί ένα συνδυασμό κλιμάκων αξιολόγησης και ανοικτών ερωτήσεων.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Τελειοποιήστε το παρέχοντας πρόσβαση σε προηγούμενες αξιολογήσεις και ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοσή τους.
• Η πρόσβαση σε περισσότερα πλαίσια απόδοσης θα δώσει στον εργαζόμενο μια εξωτερική αναφορά που θα τον κάνει πιο αντικειμενικό όσον αφορά τα δυνατά και αδύνατα σημεία του.

Εξαμηνιαία αυτοαξιολόγηση

Το Πανεπιστήμιο του Κολοράντο μας δίνει ένα άλλο απλό παράδειγμα αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων. Έχει τη μορφή ενός εγγράφου Word που περιέχει μόνο τέσσερις ερωτήσεις.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Οι ερωτήσεις ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να γίνουν συγκεκριμένοι με τις απαντήσεις τους.
• Αντιμετωπίζει τις προκλήσεις του εργαζομένου.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Προσθέστε ερωτήσεις κλίμακας αξιολόγησης για να δώσετε στην αυτοαξιολόγηση μια ποικιλία μορφών αξιολόγησης.
• Προσθέστε ελεύθερο χώρο για να δώσει ο εργαζόμενος πρόσθετες πληροφορίες.

Αυτοαξιολόγηση επανεξέτασης επιδόσεων

Αυτό το πρότυπο από το Smartsheet είναι επίσης απλό. Συνδέει κάθε ερώτηση αξιολόγησης με την απόδοση του εργαζομένου για τη συγκεκριμένη περίοδο.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Η κατηγοριοποίηση των ερωτήσεων αξιολόγησης δίνει στο πρότυπο μια λογική δομή.
• Ελέγχει τη γνώση του εργαζομένου για τον ρόλο του και τις προσδοκίες απόδοσης πριν ζητήσει την αυτοαξιολόγησή του.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Προσφέρετε περισσότερες λεπτομέρειες στις ερωτήσεις σας, όπως η αναφορά των βασικών αξιών.
• Παρέχετε πρόσβαση σε δεδομένα προηγούμενων επιδόσεων, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πιο ακριβείς στην αυτοαξιολόγησή τους.

Αυτοαξιολόγηση για την αξιολόγηση των επιδόσεων

Το παράδειγμα του εντύπου αυτοαξιολόγησης από το Πανεπιστήμιο Brown αναλύει λεπτομερώς τις προσδοκίες για την απάντηση σε κάθε ερώτηση. Αλλά μερικές προσθήκες θα μπορούσαν να το φέρουν πιο κοντά σε ένα τέλειο πρότυπο αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα.
• Η αυτοαξιολόγηση αφορά στόχους και δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Αφήστε χώρο για να προσθέσει ο εργαζόμενος πληροφορίες που θεωρεί απαραίτητες.
• Προσθέστε κλίμακες αξιολόγησης για να λάβετε ένα ποσοτικό μέτρο της απόδοσης του εργαζομένου.

Ετήσια αυτοαξιολόγηση επιδόσεων

Αυτό το υπόδειγμα αυτοαξιολόγησης των υπαλλήλων με επίκεντρο την απόδοση από το Πανεπιστήμιο του Louisville προετοιμάζει την επερχόμενη ετήσια συνάντηση αξιολόγησης της απόδοσης.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Παρέχει στοιχεία για την αξιολόγηση της προηγούμενης περιόδου για λόγους αναφοράς.
• Η τελευταία ερώτηση είναι μια πρόσκληση να θέσει ο εργαζόμενος τυχόν ανησυχίες που μπορεί να θέλει να συζητήσει με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό του.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Αναφέρετε τις βασικές αξίες εξυπηρέτησης πελατών του οργανισμού στη δεύτερη ερώτηση. Αποτρέπει τους εργαζόμενους από το να χρησιμοποιούν αντικρουόμενες αξίες για να αξιολογήσουν τον εαυτό τους.  

Πρότυπο αυτοαξιολόγησης εργαζομένων για αξιολογήσεις απόδοσης

Ας δούμε μια αυτοαξιολόγηση για τους κυβερνητικούς υπαλλήλους. Πήραμε αυτό το παράδειγμα από τη Διοίκηση Γενικών Υπηρεσιών των ΗΠΑ.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Παρέχει λεπτομερείς οδηγίες για τη συμπλήρωση του υποδείγματος αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων.
• Τα επιτεύγματα χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: επιτεύγματα που σχετίζονται με το σχέδιο απόδοσης της περιόδου και οποιαδήποτε άλλα επιτεύγματα έχει επιτύχει ο εργαζόμενος.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Συγκεντρώστε περισσότερες λεπτομέρειες, όπως οι προκλήσεις που αντιμετώπισε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης. 
• Αφήστε λίγο χώρο στον εργαζόμενο για να εκφράσει τις ανησυχίες του.

Αυτοαξιολόγηση για συγκεκριμένα χαρακτηριστικά απόδοσης ή ικανότητες

Η Chariton Valley Association, μια ΜΚΟ, παρέχει στους υπαλλήλους της ένα πρότυπο αυτοαξιολόγησης που δεν απαιτεί μεγάλη προσπάθεια από τους αξιολογητές.

Το μόνο που χρειάζεται να κάνουν είναι να αξιολογήσουν τις ικανότητές τους χρησιμοποιώντας μία από τις τρεις απαντήσεις: υπερβαίνει τις προσδοκίες, ανταποκρίνεται ή υπολείπεται των προσδοκιών.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Συλλέγει πολλά δεδομένα σχετικά με τις δεξιότητες, τις συμπεριφορές και τις διαπροσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου.
• Παρέχει μια τυποποιημένη αξιολόγηση που προάγει τη δικαιοσύνη και τη συνέπεια κατά τη σύγκριση των εργαζομένων.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Προσθέστε ερωτήσεις που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να αναστοχαστούν σχετικά με την απόδοση, τα επιτεύγματα και τη συμβολή τους κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης.
• Ο τομέας των ποιοτικών δεδομένων μπορεί να ωφεληθεί από πρόσθετους εκπαιδευτές για τους αξιολογητές, π.χ. ενθαρρύνοντάς τους να προσθέσουν συγκεκριμένα παραδείγματα ή επιτεύγματα ή προσθέτοντας πλαίσιο σε περιπτώσεις όπου δεν έχουν ανταποκριθεί στις προσδοκίες.

Ετήσια ή εξαμηνιαία αυτοαξιολόγηση

Αυτό το υπόδειγμα αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων από τον Οργανισμό Τεχνών Community εξετάζει σε βάθος τα δυνατά σημεία και τις ανάγκες ανάπτυξης των εργαζομένων.

Τι μας αρέσει σε αυτό

• Καθορίζει τις βασικές δεξιότητες στις οποίες πρέπει να εστιάσει ο εργαζόμενος και παρέχει λεπτομερή περιγραφή κάθε δεξιότητας.
• Εξετάζει τις αδυναμίες του εργαζομένου και τα σχέδια ανάπτυξης για την αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων και τις επαγγελματικές του φιλοδοξίες.

Πώς μπορείτε να το βελτιώσετε

• Συμπεριλάβετε ένα τμήμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να προτείνουν στόχους απόδοσης για την επόμενη περίοδο αξιολόγησης.
• Ζητήστε από τον εργαζόμενο να συμπεριλάβει συγκεκριμένα παραδείγματα που αποδεικνύουν τη δύναμή του σε κάθε βασική δεξιότητα. Θα μπορούσαν επίσης να ποσοτικοποιήσουν τα επιτεύγματα και τις συνεισφορές τους.

❓Ακολουθούν μερικές επιπλέον ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσαρμόσετε αυτά τα πρότυπα.

🕵️‍♀️ Βασικά στοιχεία που πρέπει να συμπεριλάβετε στο πρότυπο αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων σας

Πληροφορίες για τους εργαζομένους

Είναι τα απλά πράγματα που ξεχνάμε πιο εύκολα. Ξεκινάτε πάντα με βασικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο:

• Όνομα
• Αναγνωριστικό υπαλλήλου
• Ρόλος

Στόχοι απόδοσης

Οι στόχοι απόδοσης δημιουργούν μια σαφή εικόνα του τι πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος.

Η αναδιατύπωση των στόχων απόδοσης στο υπόδειγμα αυτοαξιολόγησης διευκολύνει τον εργαζόμενο να μετρήσει τα κατάλληλα αποτελέσματα απόδοσης.

Βασικές ικανότητες για τον ρόλο

Οι βασικές ικανότητες καθορίζουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχία σε έναν συγκεκριμένο ρόλο.

Η αυτοαξιολόγηση των βασικών ικανοτήτων ενός εργαζομένου εντοπίζει τα κενά προς βελτίωση.

Καθορίστε τους πιο σημαντικούς τομείς ανάπτυξης και προσθέστε τους σε ένα σχέδιο ανάπτυξης που υποστηρίζει τη συνεχή βελτίωση.

Επιτεύγματα

Αυτή η ενότητα δίνει μια εικόνα της ανάπτυξης του εργαζομένου και του αντίκτυπου του ρόλου του στον οργανισμό. Καλύπτει τα εξής:

• ορόσημα, όπως η επίτευξη στόχων εσόδων,
• συνεισφορές, όπως βελτιώσεις διαδικασιών, μείωση του κόστους ή πρωτοβουλίες για τη δημιουργία εσόδων,
• επίτευξη στόχων.

Δυνατά σημεία

Τα δυνατά σημεία καλύπτουν τα θετικά χαρακτηριστικά και τις μοναδικές ιδιότητες που διαθέτει ο εργαζόμενος. Αυτά μπορεί να είναι αναλυτικές δεξιότητες, ηγετικές ικανότητες ή τεχνική εξειδίκευση.

➡️ Μάθετε περισσότερα για την αξιολόγηση της απόδοσης με βάση τα δυνατά σημεία.

Τομείς για βελτίωση

Πρόκειται για δεξιότητες, συμπεριφορές και τομείς γνώσεων που ο εργαζόμενος μπορεί να βελτιώσει για να γίνει πιο πολύτιμος συντελεστής του οργανισμού.

Στόχοι για την προσεχή περίοδο

Σε αυτό το τμήμα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να θέσει στόχους που θα πρέπει να επιτύχει κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης.

Οι στόχοι θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τις εργασιακές τους αρμοδιότητες, τις προσδοκίες απόδοσης και τους γενικούς οργανωτικούς στόχους. 

Ακολουθούν ορισμένοι τύποι στόχων που μπορείτε να καλύψετε:

• στόχοι βασισμένοι στη δύναμη,
• στόχοι απόδοσης,
• στόχοι ανάπτυξης δεξιοτήτων,
• στόχοι επαγγελματικής ανάπτυξης.

Ελεύθερος χώρος για να προσθέσει ο εργαζόμενος επιπλέον πληροφορίες

Επιτρέψτε στον εργαζόμενο να παράσχει πρόσθετες πληροφορίες ή προβληματισμούς σχετικά με την απόδοσή του.

Συμβουλή: Αυτές είναι γενικές κατηγορίες που μπορείτε να προσθέσετε στα πρότυπα αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων σας. Δεν χρειάζεται να τις συμπεριλάβετε όλες στα πρότυπά σας.

Ο στόχος είναι να προστεθούν στοιχεία που θα παράγουν ολοκληρωμένα αποτελέσματα που θα ενισχύσουν την ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων.

💡 4 Συμβουλές για τη μορφοποίηση του προτύπου αυτοαξιολόγησής σας

Συνδυασμός πολλαπλών μορφών αξιολόγησης

Η ποικιλία είναι το καρύκευμα των αυτοαξιολογήσεων. Χρησιμοποιήστε ένα μείγμα μεθόδων αξιολόγησης για να συλλέξετε ολοκληρωμένα αποτελέσματα από τις αυτοαξιολογήσεις σας.

Είναι επίσης ένας εξαιρετικός τρόπος για να καλύψετε τις επικοινωνιακές προτιμήσεις των υπαλλήλων σας.

Συνδυάστε μεθόδους όπως:

• Ερωτήσεις ανοικτού τύπου: Δώστε στους εργαζόμενους την ευκαιρία να πουν την ιστορία τους ανεμπόδιστα. Τους ενθαρρύνει να σκεφτούν κριτικά για την απόδοσή τους.
• Κλίμακες αξιολόγησης: Παρέχουν ποσοτικά δεδομένα. Μπορείτε να συγκεντρώσετε τα αποτελέσματα για να συγκρίνετε τις επιδόσεις των υπαλλήλων σας.
• Ερωτήσεις Ναι/Όχι: Αυτή είναι η απλότητα στα καλύτερά της. Εξαλείφουν τις προκαταλήψεις των υποκειμένων και δημιουργούν μια τυποποιημένη διαδικασία αξιολόγησης.

🔢 Εξερευνήστε διάφορα παραδείγματα κλιμάκων αξιολόγησης που μπορείτε να συμπεριλάβετε στις αξιολογήσεις των εργαζομένων σας.

Παροχή σαφών κατευθυντήριων γραμμών

Οι σαφείς οδηγίες σας δίνουν συνεπή, συναφή και ολοκληρωμένα αποτελέσματα.

Ξεκινήστε δημιουργώντας ένα πλαίσιο που δείχνει τους βασικούς τομείς που καλύπτει η αυτοαξιολόγηση. Είναι επίσης σημαντικό να εξηγήσετε τον σκοπό της αυτοαξιολόγησης και τον τρόπο με τον οποίο θα τη χρησιμοποιήσετε.

Ακολουθούν μερικές άλλες συμβουλές:

• Εξηγήστε την κλίμακα αξιολόγησης. Αποτρέπει τους εργαζόμενους από τη χρήση αντικρουόμενων μεθόδων κατά την αυτοαξιολόγηση.
• Όπου είναι δυνατόν, βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τον στόχο μιας ερώτησης παρέχοντας κάποιο πλαίσιο.
• Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να περιλαμβάνουν συγκεκριμένα παραδείγματα όταν συζητούν για τα επιτεύγματα, τα δυνατά σημεία ή τις προκλήσεις.

Ισορροπία δυνάμεων και αδυναμιών

Κατασκευάστε μια αυτοαξιολόγηση που ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να αξιολογήσει τα δυνατά του σημεία και να αναγνωρίσει τους τομείς βελτίωσης για μια ισορροπημένη αξιολόγηση.

Διατυπώστε ερωτήσεις που προκαλούν σκέψη και εμπνέουν εποικοδομητικές και εφαρμόσιμες απαντήσεις. Οι ερωτήσεις σας θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να είναι προσανατολισμένοι στην ανάπτυξη.

Προσφέρετε επιπλέον υποστήριξη

Βοηθήστε τους εργαζόμενους να παρέχουν μια πιο τεκμηριωμένη αυτοαξιολόγηση παρέχοντας πόρους και υποστηρικτικό υλικό.

Αυτό το υποστηρικτικό υλικό μπορεί να περιλαμβάνει:

• Ένα πλαίσιο ικανοτήτων και μια περιγραφή θέσης εργασίας για να φανούν οι δεξιότητες και η συμπεριφορά που αναμένονται από τον συγκεκριμένο ρόλο, ώστε να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να διεξάγουν την αυτοαξιολόγηση σε ευθυγράμμιση με τις προσδοκίες του οργανισμού.
• Η πρόσβαση σε προηγούμενες αξιολογήσεις και ανατροφοδότηση 360 βοηθά τους εργαζόμενους να επικυρώσουν τις αυτοαξιολογήσεις τους.
• Δείγματα αυτοαξιολογήσεων: Αποτελούν σημείο αναφοράς για τη γλώσσα και το επίπεδο λεπτομέρειας που αναμένετε. 

Διαθέτουμε επίσης έναν συμπληρωματικό πόρο όπου εξετάζουμε διεξοδικά παραδείγματα πινάκων ικανοτήτων από διάφορους οργανισμούς που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να χαρτογραφήσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες που είναι απαραίτητες για κάθε ρόλο.

➡️ Προωθήστε την ανάπτυξη των ανθρώπων σας με τη Zavvy

Αποκτήστε λογισμικό 360 ανατροφοδότησης από τη Zavvy για να αυτοματοποιήσετε και να βελτιώσετε τη διαδικασία αυτοαξιολόγησης.

Με αυτό το λογισμικό, δεν περιορίζεστε στη συλλογή αυτοαξιολογήσεων. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να λαμβάνετε ανατροφοδότηση προς τα πάνω, προς τα κάτω και από τους συναδέλφους σας για μια ολοκληρωμένη εικόνα του εργαζομένου.

Με το Zavvy, οι άνθρωποί σας θα έχουν πρόσβαση σε προηγούμενα σχόλια από διευθυντές, συναδέλφους και προϊσταμένους. Παρέχοντάς τους μια εξωτερική προοπτική της απόδοσής τους αποκαλύπτει τα τυφλά σημεία τους για μια πιο αντικειμενική αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων.

Υπάρχουν πολλοί ακόμη λόγοι για να αυτοματοποιήσετε τη διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων σας με το Zavvy:

• Επιλογές προσαρμογής: Ορίστε την ανωνυμία της ανατροφοδότησης, τις ερωτήσεις που θα υποβάλλονται σε κάθε εργαζόμενο και το χρονοδιάγραμμα της αξιολόγησης. 
• Πρότυπα: Δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε ερωτήσεις από το μηδέν. Υπάρχουν πολλά πρότυπα για να διαλέξετε. 
• Βοηθός τεχνητής νοημοσύνης: Απλά ζητήστε από το Zavvy AI να δημιουργήσει μια αναφορά του πρόσφατου κύκλου ανατροφοδότησης ή να συνοψίσει τα αποτελέσματα της ανατροφοδότησης για τους αναθεωρητές σας. 

Μόλις λάβετε τα αποτελέσματά σας, αναπτύξτε ένα σχέδιο δράσης για την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων με τα εργαλεία του Zavvy:

• Δημιουργήστε ένα σχέδιο ανάπτυξης με το λογισμικό μας για την ανάπτυξη των εργαζομένων.
• Χρησιμοποιήστε την πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας μας για να παρέχετε στους υπαλλήλους σας σχετικούς εκπαιδευτικούς πόρους με βάση τα κενά δεξιοτήτων που έχουν εντοπιστεί.
• Προπονήστε τους υπαλλήλους σχετικά με τις δεξιότητες και τους τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη εντός του Slack χρησιμοποιώντας τον προπονητή τεχνητής νοημοσύνης.

📅 Κλείστε ένα demo για να γνωρίσετε αυτά τα ισχυρά χαρακτηριστικά από κοντά.

❓ Συχνές ερωτήσεις

Πώς μπορούν οι οργανισμοί να υποστηρίξουν την ανάπτυξη και εξέλιξη των εργαζομένων με βάση τα αποτελέσματα της αυτοαξιολόγησης;

• Δημιουργήστε εξατομικευμένα σχέδια επαγγελματικής ανάπτυξης με βάση τους στόχους, τις φιλοδοξίες και τα κενά ικανοτήτων των εργαζομένων.
• Ξεκινήστε ουσιαστικούς διαλόγους μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων σχετικά με την απόδοση, τα δυνατά σημεία, τα εμπόδια και τους τομείς βελτίωσης.
• Προσδιορίστε τις ανάγκες προπόνησης και προσαρμόστε την προσέγγιση στην αυτοαντίληψη κάθε εργαζομένου.

🌱 Ακολουθούν 10+ παραδείγματα σχεδίων ανάπτυξης εργαζομένων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για έμπνευση. 

Ποιος είναι ο ρόλος των διευθυντών στη διαδικασία αυτοαξιολόγησης των εργαζομένων;

• Παρέχετε καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής των αυτοαξιολογήσεων και περιγράψτε τα κριτήρια αξιολόγησης.
• Διαθέστε ανατροφοδότηση προς τα κάτω και αποτελέσματα αξιολόγησης που ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει για να αξιολογήσει τα δυνατά του σημεία, τις αδυναμίες και τους τομείς βελτίωσης.
• Συνεργαστείτε με τους υπαλλήλους για να θέσετε απαιτητικούς αλλά εφικτούς στόχους με βάση την αυτοαξιολόγηση.