Najlepsze oprogramowanie do zarządzania karierą w 2024 roku i jak się wyróżniają

Spójrzmy prawdzie w oczy: Zarządzanie procesami rozwoju kariery pracowników nie zawsze należy do najłatwiejszych zadań. Nie wspominając już o tym, że może to być czasochłonne, więc możesz nawet nie znaleźć czasu, aby nadać temu priorytet.

Niezależnie od tego, czy zmagasz się z ustaleniem, jakie umiejętności należy poprawić, czy po prostu nie możesz zrozumieć najlepszych metod szkoleniowych, odpowiednie oprogramowanie do zarządzania karierą może uratować sytuację.

Aby pomóc Ci wybrać najlepsze oprogramowanie do zarządzania karierą dla wszystkich pracowników, analizujemy dziesięć rozwiązań, które możesz wypróbować.

🖥️ Czym jest oprogramowanie do zarządzania karierą?

Oprogramowanie do zarządzania karierą to cyfrowe narzędzie zaprojektowane, aby pomóc osobom i organizacjom w planowaniu i nawigacji po ścieżkach kariery.

W przypadku organizacji oprogramowanie to pomaga śledzić rozwój kariery pracowników, identyfikować potencjalnych liderów i dostosowywać aspiracje pracowników do potrzeb organizacji.

Oprogramowanie do zarządzania karierą jest używane niezależnie lub jako część dużego stosu technologii zasobów ludzkich do analizowania i ulepszania ścieżek rozwoju kariery pracowników. 

Menedżerowie mogą go używać do znajdowania i pielęgnowania talentów w organizacji. Jednocześnie pracownicy mogą planować i śledzić swój idealny rozwój zawodowy.

Ten rodzaj oprogramowania zapewnia menedżerom i pracownikom narzędzia potrzebne do optymalizacji rozwoju zawodowego i produktywności przedsiębiorstwa:

• Planowanie kariery: Pracownicy mogą tworzyć plany rozwoju kariery, wyznaczać cele zawodowe i śledzić postępy, aby rozwijać swoją karierę i poprawiać wyniki. 
• Ocena umiejętności: Twój zespół może wziąć udział w ocenie umiejętności, testach psychometrycznych i testach osobowości, aby zidentyfikować mocne i słabe strony, dzięki czemu menedżerowie mogą zapewnić ukierunkowane plany rozwoju kariery, które pomogą pracownikom budować umiejętności na dłuższą metę. 
• Zarządzanie szkoleniami i kursami: Pracownicy mogą przeglądać dostępne zasoby szkoleniowe i ukończyć różne rodzaje szkoleń, aby zdobyć lub poprawić swoje umiejętności i wiedzę.
• Recenzje wydajności: Połącz cele zawodowe z ocenami wyników, aby menedżerowie mogli lepiej kierować i dostosowywać rozwój kariery pracowników. 
• Planowanie sukcesji: Menedżerowie mogą wykrywać pracowników o wysokim potencjale, monitorować ich wyniki i przygotowywać ich do przyszłych ról, aby mieć pewność, że mają idealną listę talentów na główne stanowiska.

⚙️ Porównanie10 narzędzi do zarządzania karierą

Zapoznaj się z poniższymi dziesięcioma opcjami najlepszego oprogramowania do zarządzania karierą, podstawowymi funkcjami i potencjalnymi wadami, aby pomóc Ci wybrać odpowiednie rozwiązanie do zarządzania karierą dla potrzeb Twojego zespołu.

Zavvy

Zavvy to kompleksowe rozwiązanie dla rozwoju pracowników, w szczególności oferujące 360-stopniowy system rozwoju oparty na sztucznej inteligencji.

Sztuczna inteligencja Zavvy sprawia, że tradycyjnie przytłaczające zadania dla People Ops stają się bardziej przystępne.

Podstawowe funkcje:

• Definiowanie kompletnych ścieżek rozwoju kariery i planów ciągłego rozwoju.

• Przeprowadzanie analiz kompetencji i procesów rozwojowych.
• Tworzenie ram rozwoju kariery.

• Generowanie analizy matrycy umiejętności i analizy ludzi. 
• Wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia lepszych ścieżek treningowych.
• Zwiększenie produktywności dzięki automatycznym zadaniom, powtarzającym się wydarzeniom edukacyjnym i powiadomieniom (w tym przypomnieniom za pośrednictwem Slack, MS Teams lub e-mail).
• Budowanie kompetencji i wypełnianie luk w umiejętnościach dzięki bibliotece szkoleniowej zawierającej ponad 10 000 kursów.
• Różne integracje z narzędziami do zarządzania zasobami ludzkimi, śledzenia kandydatów, współpracy i treści.

Koszty: Plany zaczynają się od 4 € za każdego pracownika/miesiąc. Możesz dostosować koszt w miarę postępów, ponieważ będziesz płacić wyłącznie za pożądane rozwiązania.

Zavvy można również pobrać bezpłatnie, rezerwując najpierw połączenie telefoniczne, aby uzyskać niestandardowe konto próbne dla swoich potrzeb.

Wady:

• Zavvy może nie być odpowiedni dla bardzo małych zespołów (mniej niż 75 pracowników), ponieważ minimalny miesięczny pakiet zaczyna się od 300 USD miesięcznie.

Leapsome

Podstawowe funkcje:

• Elastyczne procesy i ramy celów + zarządzanie OKR
• Plan rozwoju zawodowego pracowników
• Konfigurowalne ramy kompetencji
• Wymagania dotyczące rozwoju wizualnego
• Ścieżki edukacyjne, biblioteki i harmonogramy, wraz z aktualizacjami postępów w nauce

Koszty: Ceny zaczynają się od 8 € za pracownika/miesiąc i rosną wraz z każdą funkcją dodaną do produktu podstawowego.

Na przykład, podczas gdy ich ramy kompetencji są zawsze dołączone, musisz osobno pobrać moduł oprogramowania do nauki w miejscu pracy. Dostępna jest również 14-dniowa bezpłatna wersja próbna, aby wypróbować aplikację.

Wady:

• Użytkownicy generalnie zauważ ają, że interfejs użytkownika jest niezgrabny i czasami mogą napotkać błędy, które uniemożliwiają im wykonanie działań na miejscu.

Workday 

Podstawowe funkcje:

• ramy kompetencji i biblioteka;
• wbudowane raportowanie i pulpity nawigacyjne;
• wyznaczanie i dostosowywanie celów;
• elastyczne ramy oceny wydajności i kalibracja;
• planowanie sukcesji;
• wykres możliwości.

Koszty: Workday to jedna z droższych opcji na naszej liście. Ponadto ich ceny nie są publicznie dostępne. Otrzymujesz 30-dniowy bezpłatny okres próbny, aby przetestować niektóre z ich funkcji.

Wady:

• wysokie koszty miesięczne;
• brak dedykowanej funkcji dla ram kariery i planów rozwoju.

Kratownica

Podstawowe funkcje:

• OKR i śledzenie celów;
• ścieżki kariery i indywidualne plany rozwoju;
• spostrzeżenia dotyczące ludzi;
• matryce kompetencji;
• integracja z pojedynczymi osobami.

Koszty: Wybierając Lattice, zapłacisz za każdy wybrany moduł w następujący sposób. Na przykład możesz potrzebować modułu Performance Management + OKRs & Goals (11 USD za osobę/miesiąc), ale aby pomóc swoim pracownikom w rozwoju, będziesz potrzebować również modułu Grow (4 USD za osobę/miesiąc). Bezpłatna wersja próbna nie jest dostępna.

Wady:

• Chociaż Lattice pozwala na ustalanie indywidualnych planów rozwoju, menedżerowie będą musieli ręcznie tworzyć kursy i ścieżki szkoleniowe dla swoich pracowników, ponieważ nie są dostępne statyczne ścieżki szkoleniowe oparte na czasie.

Qualtrics

Podstawowe funkcje:

• narzędzia analityczne i raportujące w czasie rzeczywistym do śledzenia wskaźników wydajności i sukcesu;
• Dostępność mobilna, dzięki czemu pracownicy i menedżerowie mogą wykonywać zadania w podróży;
• wysoce konfigurowalny kreator opinii 360°.

Koszty: Chociaż informacje o cenach Qualtrics nie są publiczne, recenzje wskazują, że należy spodziewać się kosztów wyższych niż przeciętne. 

Wady:

• Informacje o cenach nie są łatwo dostępne.
• Aplikacja została zaprojektowana przede wszystkim z myślą o opiniach pracowników i ankietach i niczym więcej, więc brakuje jej podstawowych funkcji potrzebnych do zarządzania karierą, takich jak prowadzenie podróży dla pracowników / menedżerów lub ramy kariery.

HRSG

Podstawowe funkcje:

• oprogramowanie do tworzenia ścieżek kariery;
• mapowanie kompetencji;
• rozwój pracowników;
• testy i oceny z dostępem do dużej biblioteki treści.

Koszty: Nie ma publicznie dostępnych cen. Musisz również poprosić o wersję demonstracyjną, aby uzyskać oszacowanie kosztów.

Wady:

• HRSG jest wyłącznie narzędziem do zarządzania karierą, więc zabraknie innych funkcji, które mogą pomóc w zapewnieniu lepszych doświadczeń pracowników, takich jak analiza opinii pracowników, oceny wyników lub szkolenia wprowadzające.
• Nie są dostępne żadne integracje innych firm.

GrowthSpace

Podstawowe funkcje:

• planowanie ścieżek kariery i możliwości mobilności wewnętrznej;
• coaching zespołowy i indywidualny;
• warsztaty kohortowe i mentoring wewnętrzny;
• dedykowane programy onboardingowe do zmiany ról;
• dostęp do ponad 2000 trenerów, szkoleniowców i mentorów.

Koszty: Koszty na użytkownika zależą od wybranego typu pakietu. Spodziewaj się, że zapłacisz w oparciu o wybrane kredyty, wycenione według liczby sesji i wielkości zespołu.

Wady:

• ograniczone integracje z innymi firmami;
• GrowthSpace koncentruje się wyłącznie na rozwoju, więc nie znajdziesz tu sąsiednich funkcji, takich jak oceny wyników, listy kontrolne onboardingu czy ankiety pracownicze.

TalentGuard

Podstawowe funkcje:

• ramy talentów i menedżer kompetencji;
• Ścieżka talentów i oceny;
• Oparte na sztucznej inteligencji Intelligent Role Studio do szybkiego ulepszania danych ról zawodowych za pomocą umiejętności i kompetencji;
• planowanie sukcesji;
• planowanie rozwoju i śledzenie certyfikacji.

Koszty: Dostępna jest bezpłatna wersja próbna, choć ceny nie są jeszcze znane.

Wady:

• Produkt jest wciąż na wczesnym etapie rozwoju, więc brakuje mu funkcji rozwoju kariery, które mają inne narzędzia do zarządzania karierą, takich jak planowanie jeden na jeden lub obszerna biblioteka szkoleń.

Paddle HR

Podstawowe funkcje:

• rynek talentów i mobilność wewnętrzna;
• rozwiązania w zakresie ścieżki kariery dla rozwoju umiejętności;
• Rekrutacja wewnętrzna w celu znalezienia najlepszych talentów w organizacji;
• Oparta na sztucznej inteligencji analiza umiejętności pracowników w celu kierowania strategią talentów.

Koszty: Oszacowanie kosztów można uzyskać tylko kontaktując się z nimi.

Wady:

• Paddle HR nie ma podstawowych funkcji, które pomagają przeprowadzać oceny wydajności pracowników lub tworzyć niestandardowe programy szkoleniowe;
• ograniczone integracje z innymi firmami;
• brak dedykowanego planowania sukcesji;
• Przyszłość produktu jest niepewna, ponieważ Paddle HR jest teraz częścią LinkedIn.

Talentia

Podstawowe funkcje:

• modele ścieżki kariery i matryca zarządzania talentami;
• wirtualnego asystenta opartego na sztucznej inteligencji w celu zwiększenia zaangażowania pracowników;
• zarządzanie sukcesją;
• elastyczne procesy uczenia się i szkolenia regulacyjne + kompletny system zarządzania nauczaniem (LMS);
• zaawansowane analizy HR i raportowanie na potrzeby rozwoju kariery;
• oprogramowanie do zarządzania wydajnością i oceny/kompensacji;
• dostępne w wielu językach, w tym hiszpańskim, francuskim i włoskim.

Koszty: Ceny Talentia nie są publicznie dostępne, ale w kilku recenzjach zauważono, że należy spodziewać się wyższych kosztów. 

Nie jest dostępna wersja próbna ani bezpłatna.

Wady:

• wysokie koszty, na które większość małych i średnich zespołów nie będzie w stanie sobie pozwolić;
• kilka integracji innych firm z popularnymi narzędziami dla ich pakietu HCM.

Kluczowe funkcje , na które należy zwrócić uwagę w oprogramowaniu do rozwoju kariery

Uwaga: Funkcje rozwoju kariery, których potrzebujesz, będą zależeć od wielkości i etapu Twojej firmy. 

Na przykład, jeśli jesteś startupem, który nie planuje skalowania swojego zespołu w ciągu najbliższego roku, nie będziesz jeszcze potrzebować złożonego systemu planowania sukcesji.

W tym przypadku jednak narzędzie do planowania kariery w połączeniu z możliwościami szkoleniowymi jest koniecznością, aby zapewnić sobie mały, ale niezawodny i wysoko wykwalifikowany zespół.

Załóżmy jednak, że jesteś szybko rozwijającą się firmą średniej wielkości, która spodziewa się podwojenia lub potrojenia wielkości zespołu w ciągu najbliższych kilku lat.

W takim przypadku należy skupić się na skalowalności. Wraz z planowaniem kariery i możliwościami szkoleniowymi, funkcja przeglądu wyników staje się niezbędna, aby nadążyć za rosnącym zespołem. Pozwala to na spójne przekazywanie informacji zwrotnych i dostosowywanie ścieżek kariery pracowników.

Co więcej, nawet jeśli nie masz dużego zespołu, planowanie sukcesji byłoby rozsądne, aby zapewnić płynne zmiany w miarę rozwoju firmy.

Wszechstronne oprogramowanie do rozwoju kariery jest niezbędne dla dużej, korporacyjnej organizacji z ogromną i zróżnicowaną siłą roboczą.

Takie organizacje mają zazwyczaj złożone struktury i dużą liczbę pracowników, co sprawia, że konieczne jest śledzenie i zarządzanie rozwojem każdego pracownika. 

Poza planowaniem kariery i oceną umiejętności, kluczowe znaczenie mają solidne funkcje, takie jak zarządzanie szkoleniami i kursami, przeglądy wyników i planowanie sukcesji. Pomagają one zarządzać, rozwijać i pielęgnować talenty w różnych działach i na różnych poziomach. 

Ponadto dodatkowe funkcje, takie jak zintegrowane funkcje analityczne i raportowania, byłyby korzystne do śledzenia postępów i informowania o podejmowaniu decyzji opartych na danych w tej skali.

Oto pięć podstawowych funkcji , które powinny posiadać aplikacje do rozwoju kariery , które zamierzasz przetestować. 

Jednak każde oprogramowanie w tym obszarze działa nieco inaczej.

Tak więc w wielu sytuacjach funkcja nie będzie zachowywać się w ten sam sposób na różnych platformach i nie pomoże we wszystkich przypadkach użycia.

Wizualizacja ścieżki kariery

Ścieżka kariery to podstawa każdego oprogramowania do zarządzania karierą. Dzieje się tak dlatego, że jest to podstawa, która mówi ci, gdzie pracownicy muszą się dostać i jaki proces powinni wykonać, aby osiągnąć swoje cele.

Odpowiednie narzędzia powinny pomóc w stworzeniu ram rozwoju kariery, które nadążają za wewnętrznymi zmianami, a także nowymi wymaganiami ze strony pracowników. Innymi słowy, chodzi o dynamiczne ramy kariery, które można zawsze aktualizować w oparciu o nowe kryteria lub informacje zwrotne od współpracowników.

👉 Zapoznaj się z prawdziwymi przykładami rozwoju kariery z innych firm, aby zainspirować się własną ścieżką kariery.

Analiza luk w umiejętnościach

Funkcja analizy luk w umiejętnościach jest niezbędna, ponieważ pozwala zidentyfikować obszary wymagające poprawy poprzez porównanie obecnych umiejętności i kompetencji z umiejętnościami wymaganymi na idealnym stanowisku lub ścieżce kariery pracownika. 

Ujednolicona platforma pozwala menedżerom przeprowadzać oceny umiejętności i tworzyć odpowiednie plany nauczania oraz sprawdzać, jakie umiejętności są potrzebne do potencjalnych awansów lub zmian kariery w organizacji.

Skorzystaj z naszego przewodnika po budowaniu modelu kompetencji w pięciu krokach, zanim zaczniesz przeprowadzać oceny oparte na kompetencjach.

Spersonalizowane plany nauki i rozwoju

Zestaw funkcji uczenia się i rozwoju pomaga dostosować plany rozwoju do potrzeb i celów każdego pracownika. Posiadanie ich jako części planu rozwoju pracownika pozwala na lepsze śledzenie i regularne przeglądy, które utrzymują pracowników odpowiedzialnych za osiągnięcie swoich celów. 

Zespoły HR i menedżerowie mogą okresowo sprawdzać postępy pracowników i zapewniać coaching lub zasoby, aby w razie potrzeby przywrócić ich na właściwe tory.

Zavvy pomaga szybciej tworzyć i uruchamiać angażujące programy szkoleniowe za pomocą sztucznej inteligencji, dzięki czemu nie musisz martwić się o ręczne przydzielanie zadań, wysyłanie regularnych przypomnień, radzenie sobie z formatami, które nie są aktualne, ani śledzenie postępów.

Aby uzyskać natychmiastowe informacje zwrotne i porady, zespół może korzystać z AI Coach bezpośrednio w swoim obszarze roboczym Slack .

Integracja z innymi systemami HR

Oprogramowanie do zarządzania karierą powinno być zintegrowane z innymi narzędziami HR, aby zapewnić pełną dokładność danych i przyspieszyć procesy. 

W szczególności zanotuj rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi, śledzenia kandydatów, współpracy i rozwoju kariery, z których już korzystasz. Następnie sprawdź, czy twoje oprogramowanie do zarządzania karierą łatwo się z nimi łączy.

Możliwości analityczne

Analityka personalna dostarcza cennych informacji, które pomagają menedżerom planować i rozwijać ścieżki kariery pracowników. Wykorzystasz analitykę, aby lepiej zrozumieć obecne umiejętności, kompetencje i doświadczenia swojego zespołu.

Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji mogą pomóc w prognozowaniu najważniejszych umiejętności i ról w nadchodzących latach. Pozwala to planować szkolenia, zatrudnianie i strategie sukcesji, aby sprostać tym przyszłym wymaganiom. 

Narzędzia analityczne Zavvy umożliwiają filtrowanie danych pracowników pod kątem wskaźników odejść, stażu pracy, płci, wieku, liczby pracowników, wynagrodzenia, daty rozpoczęcia pracy lub działu. Następnie można wizualizować dane na dostosowywanym pulpicie nawigacyjnym, aby zobaczyć postępy.

Przyjazne dla użytkownika interfejsy

Pracownicy często korzystają z oprogramowania do zarządzania karierą - czasami nawet codziennie. Korzystanie z platformy musi więc sprawiać im przyjemność. Oznacza to, że częste błędy, skomplikowane przepływy pracy lub przestarzałe projekty nie zmotywują ich do ukończenia szkolenia lub przesłania swoich postępów.

Upewnij się, że przetestowałeś wcześniej ze swoim zespołem dwie do trzech opcji oprogramowania do zarządzania karierą, zarówno z punktu widzenia projektu, jak i funkcjonalności. Zapewni to, że pracownicy będą zadowoleni z ostatecznego wyboru i będą trzymać się swoich planów kariery.

🏆 Jakie korzyści może odnieść Twoja organizacja dzięki korzystaniu z oprogramowania do zarządzania karierą?

Oprogramowanie do zarządzania karierą może przynieść organizacjom liczne korzyści, usprawniając i automatyzując kluczowe procesy planowania kariery.

• Daje menedżerom i pracownikom lepszy wgląd w potencjalne ścieżki kariery w organizacji. Korzystając z platform zarządzania karierą, pracownicy mogą zbadać, jakie umiejętności muszą rozwijać, na jakie stanowiska mogą się kwalifikować w przyszłości i jakie możliwości szkoleniowe są dostępne, aby pomóc im w rozwoju kariery. 
• Większa widocz ność, jaką takie oprogramowanie zapewnia w planowaniu kariery, może zwiększyć zaangażowanie pracowników, pokazując im, że ich rozwój zawodowy ma znaczenie. Świadomość, że istnieją jasne ścieżki rozwoju i kroki, które należy podjąć, aby je osiągnąć, motywuje pracowników i sprawia, że czują się bardziej zaangażowani w sukces firmy. 
• Pomaga menedżerom zidentyfikować członków zespołu o wysokich wynikach, gotowych na większą odpowiedzialność i dopasować ich do odpowiednich możliwości. 
• Zwiększa mobilność kariery w organizacji i pomaga zatrzymać pracowników, zwłaszcza tych o wysokim potencjale. Pracownicy, którzy czują, że rozwijają się i awansują, rzadziej szukają możliwości rozwoju gdzie indziej. 
• Umożliwia menedżerom optymalizację sposobu wykorzystania umiejętności i wiedzy swoich pracowników. Mogą umieszczać pracowników na stanowiskach, które najlepiej odpowiadają ich zainteresowaniom, możliwościom i aspiracjom zawodowym.

Zapoznaj się z naszym przewodnikiem po narzędziach do zarządzania wydajnością, aby uzyskać szczegółową analizę najlepszych rozwiązań na rynku, które pozwolą Ci zautomatyzować zarządzanie wydajnością w Twojej organizacji.

➡️ Wydajne zespoły pracują mądrzej dzięki oprogramowaniu do zarządzania karierą Zavvy

Wybory oparte na danych to przyszłość organizacji z zadowolonymi i wykwalifikowanymi pracownikami.

Oparte na sztucznej inteligencji oprogramowanie do zarządzania karierą Zavvy pozwoli zespołom HR na:

• Twórz ramy kariery, które opierają się na obiektywnych danych i mogą przenosić ludzi z punktu A do punktu B.
• Wykorzystaj sztuczną inteligencję do tworzenia planów rozwoju opartych na informacjach zwrotnych i dostarczaj odpowiednie materiały szkoleniowe.
• Prowadzenie programów skoncentrowanych na ludziach, takich jak przeglądy wydajności i analizy luk w umiejętnościach.
• Zapewnij pracownikom dostęp do ponad 10 000 kursów, które pomogą im osiągnąć cele rozwojowe. 
• I wiele więcej!

Zarezerwuj demo Zavvy, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz zaspokoić wszystkie potrzeby związane z zarządzaniem karierą w ramach jednej subskrypcji - wraz z innymi funkcjami, których może potrzebować Twój zespół, takimi jak wdrażanie i zarządzanie wydajnością.