Stwórz przyjazne środowisko pracy, które wzmocni Twoją markę pracodawcy, jednocześnie drastycznie zmniejszając obciążenie pracą.
Te szybko rozwijające się firmy zatrudniają setki osób rocznie, nie martwiąc się o wdrożenie.
Ustawienie podróży na Zavvy jest tak proste, jak napisanie wiadomości e-mail.
Automatycznie przydzielaj zadania setkom osób, zapewniając im spokój ducha.
Bądź na bieżąco z postępami dzięki szczegółowym informacjom podczas całej podróży.
Zintegruj Slack i MS Teams, aby tworzyć doświadczenia wykraczające poza suchą treść.
Automatycznie organizuj dni orientacyjne, wprowadzanie założycieli, spotkania nowych pracowników i nie tylko.
Każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi przypisz współpracownika i zapewnij mu pomocne wskazówki.
Wysyłaj informacje kawałek po kawałku z małymi i dużymi wiadomościami, które biorą nowych pracowników za rękę.
Przydzielaj zadania menedżerom, informatykom i innym współpracownikom, aby ułatwić wszystkim pracę.
Wypełnij lukę między podpisaniem umowy a rozpoczęciem pracy, utrzymując prawdziwą ekscytację.
Połącz narzędzia do współpracy, takie jak Slack, systemy HRIS, takie jak Personio, i całą istniejącą zawartość.
Budować
Konfiguracja podróży na Zavvy jest tak prosta, jak napisanie wiadomości e-mail lub dokumentu Notion .
Wysyłaj informacje kawałek po kawałku z małymi i dużymi wiadomościami, które biorą nowych pracowników za rękę.
Przydzielaj zadania menedżerom, informatykom i innym współpracownikom, aby ułatwić wszystkim pracę.
Wypełnij lukę między podpisaniem umowy a rozpoczęciem pracy, tworząc prawdziwą ekscytację.
Połącz narzędzia do współpracy, takie jak Slack, systemy HRIS, takie jak Personio, i całą istniejącą zawartość.
Przypisanie
Zaoszczędź 100% ręcznej pracy zwykle potrzebnej do zapraszania pracowników, wprowadzania ich do tych samych narzędzi, przypominania im itd.
Ścieżka
Uzyskaj dostęp do pulpitu nawigacyjnego, aby zrozumieć, gdzie ludzie są w procesie, śledzić ukończenie obowiązkowych kursów i mierzyć wpływ. Automatycznie zbieraj informacje zwrotne, aby wprowadzać ulepszenia.
Zaangażowanie
Docieraj do nowych pracowników i współpracowników bezpośrednio w trakcie pracy dzięki zaplanowanym wiadomościom za pośrednictwem Slack lub Microsoft Teams. Połącz ich ze sobą za pomocą osobistego wprowadzenia lub zaangażuj ich za pomocą zwykłych przypomnień.
Oszczędność czasu bez zmniejszania kosztów. Skonfiguruj jednorazowy proces wprowadzania nowych pracowników w codzienne przepływy pracy i współpracowników.
Zapewnienie jasności w zakresie oczekiwań dotyczących roli i narzędzi wewnętrznych. Nowy programista? Przeszkol go w zakresie stosu technologicznego. Nowy menedżer CS? Poprowadź go przez swój produkt.
Pracownicy są Twoim największym atutem. Spraw, by czuli się wartościowi dzięki przemyślanym procesom. Rezultat? Większa satysfakcja z pracy i utrzymanie pracowników.
Podczas wielokrotnego wysyłania dokumentów do nowych pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej łatwo o zagubienie. Upewnij się, że wszyscy otrzymują te same, kompletne informacje.
Zapewnij łatwy dostęp do całej wiedzy o firmie, aby spędzać mniej czasu na odpowiadaniu na często zadawane pytania.
Jasne, zgodność jest nudna. Ale jest ważna. Dowiedz się, kiedy wszyscy ukończyli obowiązkowe szkolenie - wraz z dowodami.
Zapoznaj się z naszym oprogramowaniem do onboardingu HR.
Pobierz wersję demonstracyjną.png)
.jpeg)
%202.png)
Około jedna trzecia nowych pracowników odchodzi z pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy. Jest to jeden z głównych powodów: Złe doświadczenia związane z wdrożeniem. Dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu do wdrażania pracowników, stworzysz trwałe wrażenie od pierwszego dnia - niezależnie od tego, skąd pracują Twoi koledzy. Dla szczęśliwszych, bardziej zaangażowanych pracowników.
Jest to proces, w którym wprowadzasz nowych pracowników i zapoznajesz ich ze swoją firmą. Podpisują dokumenty z działem HR, przechodzą szkolenia i ogólnie dostosowują się do sposobu działania firmy.
Onboarding często obejmuje ogólne szkolenie, przedstawiające procesy i procedury firmy dla nowych pracowników.
Oprogramowanie do wdrażania pracowników jest przeznaczone do samodzielnego szkolenia pracowników. Twoi pracownicy mogą korzystać z oprogramowania, aby dowiedzieć się o firmie, właściwych procedurach i ogólnych tajnikach działalności.
Nowi pracownicy będą prowadzeni przez szkolenia i procedury, ucząc się z komputera sposobów, w jakie muszą wykonywać czynności w danej firmie.
Oprogramowanie onboardingowe HR dla startupów i firm o ugruntowanej pozycji na rynku może przynieść szereg korzyści nowym pracownikom. Jest to świetny sposób na utrzymanie spójności, łatwą zmianę i dostosowanie do potrzeb firmy.
Korzystając z narzędzia do onboardingu, masz pewność, że gdy pracownik usiądzie przy biurku pierwszego dnia, będzie miał przewodnika, który przeprowadzi go przez wszystkie etapy. Można to zrobić nawet wtedy, gdy trudno jest znaleźć osoby, które przeprowadzą nowych pracowników przez wszystkie etapy. Utrzymując te same rzeczy, upewniasz się, że nie masz ważnych instrukcji, które zostały zapomniane lub prześlizgnęły się przez pęknięcia.
Trzy miesiące to powszechnie używana liczba, choć proces wdrażania może się znacznie różnić w zależności od firmy. W rzeczywistości powinien on trwać tak długo, jak to konieczne.
Niezależnie od długości, posiadanie dedykowanego oprogramowania do onboardingu może naprawdę zapewnić dobrą obsługę, zwłaszcza przez tak długi czas.
Im więcej wiedzy przekażesz ludziom proaktywnie, tym bezpieczniej będą się czuli i tym bardziej produktywni będą od samego początku.
Prawidłowy proces wdrażania powinien obejmować co najmniej:
Dzięki kreatorowi przepływu pracy Zavvy możesz łatwo ustrukturyzować i zautomatyzować złożone procesy wdrażania i zapewnić swoim nowym pracownikom bogate doświadczenia od pierwszego dnia.
Konfiguracja zajmuje tylko kilka minut, a dzięki naszym szablonom możesz szybko rozpocząć pracę.
Możesz użyć Zavvy do:
.png)
