Zbieraj anonimowe informacje zwrotne od pracowników - niezależnie od tego, czy są to ankiety przeprowadzane w całej firmie, informacje zwrotne dotyczące wyników pracy w grupie, czy też inne. Ty definiujesz pytania, Ty jesteś właścicielem przejrzystości.
Zespoły pracowników w wiodących firmach używają Zavvy do mierzenia i zwiększania zaangażowania.
Przeprowadzaj znaczące, przejrzyste oceny wydajności bez bólu głowy.
Zapewnienie jasności w zakresie oczekiwań dotyczących roli i narzędzi wewnętrznych. Nowy programista? Przeszkol go w zakresie stosu technologicznego. Nowy menedżer CS? Poprowadź go przez swój produkt.
Pracownicy są jednym z Twoich największych aktywów. Spraw, aby czuli się wartościowi dzięki przemyślanym procesom. Rezultat? Zwiększona satysfakcja z pracy i zatrzymanie w firmie.
Podczas wielokrotnego wysyłania dokumentów do nowych pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej łatwo o zagubienie. Upewnij się, że wszyscy otrzymują te same, kompletne informacje.
Oceniaj umiejętności swojego zespołu i wyświetlaj je w matrycach umiejętności. Zrozum swoje mocne strony i możliwości i podejmuj mądrzejsze decyzje.
Liderzy są największą dźwignią wydajności i satysfakcji zespołu. Śledź problemy i wcześnie identyfikuj złych liderów.
Potrzebujesz przykładów ankiet dla inspiracji?
Szablony od najlepszych w swojej klasie firm i naszych naukowców uczących się są na wyciągnięcie ręki.
Utwórz
Wybierz szablon oparty na nauce lub zainspirowany przez wiodące firmy - lub stwórz własny od podstaw.
Uruchom w pełni zautomatyzowany proces przekazywania informacji zwrotnej, który pokochają Twoi pracownicy
Decyduj dokładnie, kto może zobaczyć co - z granularnymi ustawieniami anonimowości. Uzyskanie autentycznych, bezstronnych odpowiedzi może być tak proste.
Ścieżka
Mierz podstawowe wskaźniki, takie jak eNPS i satysfakcja - lub sięgnij głębiej. Dzięki w 100% konfigurowalnym pulpitom nawigacyjnym, które są stworzone dla Ciebie i Twoich unikalnych potrzeb.
Odkryłeś problemy i znalazłeś potencjał do poprawy. Co teraz?
Dzięki Zavvy najsilniejsze czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników są już w Twoich rękach.
Ludzie prosili o...
...i wiele, wiele więcej
Uzyskaj bardziej autentyczne informacje zwrotne i precyzyjnie kieruj procesami pracowniczymi.
Pobierz wersję demonstracyjną
.png)
.jpeg)
%202.png)
.png)
