Stwórz doświadczenie kandydata, które będzie się wyróżniać - i które zapewni, że wszystko zostanie załatwione przed wielkim dniem. A wszystko to przy drastycznym zmniejszeniu nakładu pracy.
Zespoły pracowników, menedżerowie i nowi pracownicy w szybko rozwijających się firmach uwielbiają Zavvy
Znalezienie i zatrudnienie dobrych talentów jest trudne.
A co czyni to jeszcze trudniejszym:
Ludzie wycofują się nawet przed pierwszym dniem pracy.
Niestety, 28% pracowników zrobiło to już wcześniej.
Budować
Samo wdrożenie wstępne obejmuje mnóstwo drobnych zadań, takich jak tworzenie kont, przygotowywanie urządzeń roboczych i przypominanie menedżerom. Przy całej tej ręcznej pracy, rzeczy gubią się cały czas.
Przypisanie
Wiadomość e-mail nie wystarczy, aby wypełnić lukę między podpisaniem umowy a rozpoczęciem pracy. Nie pozbędzie się niepokoju, nie zaangażuje nowych pracowników na wiele tygodni i nie wywoła trwałej ekscytacji.
Upewnij się, że wszystko jest zadbane - od laptopów po współpracowników.
Wyeliminuj niepokój związany z pierwszym dniem pracy, przekazując nowym pracownikom informacje, których potrzebują, w sposób, który im się spodoba.
Bądź na bieżąco z otwartymi zadaniami dla każdej osoby lub całej kohorty.
Wypełnij lukę między podpisaniem umowy a jej rozpoczęciem za pomocą regularnych punktów kontaktowych.
Upewnij się, że wszystko jest pod kontrolą
Automatycznie powiadamiaj dział IT, menedżerów, osoby odpowiedzialne za wdrażanie i innych interesariuszy. Koniec z nieprzygotowanymi urządzeniami i współpracownikami.
Przypisanie
Rozpoczęcie nowej pracy jest przerażające. Pozbądź się lęku pierwszego dnia, tworząc angażujące doświadczenie, które prowadzi ludzi za rękę.
Wszystko załatwione przed dniem 1
Po podpisaniu umowy nowi pracownicy są często pozostawiani sami sobie przez tygodnie i miesiące. Automatycznie angażuj ich za pomocą interaktywnych nuggetów i małych wiadomości, aby pokazać im, że Ci zależy i utrzymać wysoki poziom ekscytacji.
Dowiedz się, jak tworzyć wyjątkowe doświadczenia kandydatów z Zavvy.
Pobierz wersję demonstracyjną
.png)
.jpeg)
%202.png)
28% pracowników zrezygnowało z pracy po podpisaniu umowy, a przed pierwszym dniem pracy.
Preboarding to szansa na stworzenie wyjątkowego doświadczenia, które w zabawny sposób zaangażuje kandydatów na długo przed ich pierwszym dniem. Ponadto nasze oprogramowanie do preboardingu pozwala zautomatyzować wszystkie ręczne zadania, które zbyt często są pomijane - takie jak powiadamianie działu IT lub przygotowywanie menedżera ds. rekrutacji ze wszystkim, czego potrzebuje, gdy jest to najbardziej potrzebne.
.png)
