Wdrażaj nowych pracowników za pomocą terminowych wskazówek, które będą im towarzyszyć przez wiele tygodni. Osiągnij prawdziwą produktywność szybciej i stwórz doświadczenie, którego ludzie nie zapomną.
Zespoły pracowników w myślących przyszłościowo firmach korzystają z Zavvy, aby przenieść onboarding na wyższy poziom
Czy możesz sobie pozwolić na inwestowanie dziesiątek godzin w powtarzalne zadania związane z wdrażaniem pracowników? Co by było, gdyby istniał sposób na stworzenie przepływu pracy onboardingu, który praktycznie działa sam, jednocześnie czyniąc cały proces
- bardziej efektywnym
- bardziej angażującym?
Budować
Poświęcenie każdemu wystarczającej uwagi wymaga czasu. Gdy zatrudniasz wiele osób miesięcznie, całe planowanie, śledzenie, wysyłanie i przypominanie będzie kosztować wiele godzin.
Przypisanie
Onboarding HRIS jest zwykle ograniczony do suchych zadań za pośrednictwem poczty elektronicznej. A wiki nie zabiera ludzi w motywującą podróż.
Potrzebują motywacji, wskazówek, interakcji międzyludzkich i angażujących treści, aby stać się produktywnymi i od razu poczuć się jak w domu.
Uruchamiaj nie tylko zadania, ale także łącz ludzi w celu uzyskania znaczących doświadczeń, programów koleżeńskich, treści edukacyjnych i wielu innych.
Stwórz swój idealny, ustrukturyzowany proces raz
Choose a template or start from scratch. Easily combine elements like images, videos, and gifs via drag-and-drop. Embed content from your favorite tools like Typeform for surveys and quizzes, Loom for videos, and the Google or Microsoft Suite for all your documents. Setting up a journey on Zavvy is as easy as writing an email.
Wysyłaj informacje kawałek po kawałku z małymi i dużymi wiadomościami, które biorą nowych pracowników za rękę.
Przydzielaj zadania menedżerom, informatykom i innym współpracownikom, aby ułatwić wszystkim pracę.
Wypełnij lukę między podpisaniem umowy a rozpoczęciem pracy, tworząc prawdziwą ekscytację.
Połącz narzędzia do współpracy, takie jak Slack, systemy HRIS, takie jak Personio, i całą istniejącą zawartość.
Przypisanie
Zaoszczędź 100% ręcznej pracy zwykle potrzebnej do zapraszania pracowników, wprowadzania ich do tych samych narzędzi, przypominania im itd.
Ścieżka
Uzyskaj dostęp do pulpitu nawigacyjnego, aby zrozumieć, gdzie ludzie są w procesie, śledzić ukończenie obowiązkowych kursów i mierzyć wpływ. Automatycznie zbieraj informacje zwrotne, aby wprowadzać ulepszenia.
Automatycznie organizuj dni orientacyjne, wprowadzanie założycieli, spotkania nowych pracowników i nie tylko.
Każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi przypisz współpracownika i zapewnij mu pomocne wskazówki.
Wysyłaj informacje kawałek po kawałku z małymi i dużymi wiadomościami, które biorą nowych pracowników za rękę.
Przydzielaj zadania menedżerom, informatykom i innym współpracownikom, aby ułatwić wszystkim pracę.
Wypełnij lukę między podpisaniem umowy a rozpoczęciem pracy, utrzymując prawdziwą ekscytację.
Połącz narzędzia do współpracy, takie jak Slack, systemy HRIS, takie jak Personio, i całą istniejącą zawartość.
Zapoznaj się z naszym oprogramowaniem do onboardingu.
Pobierz wersję demonstracyjnąOszczędność czasu bez zmniejszania kosztów. Skonfiguruj jednorazowy proces wprowadzania nowych pracowników w codzienne przepływy pracy i współpracowników.
Zapewnienie jasności w zakresie oczekiwań dotyczących roli i narzędzi wewnętrznych. Nowy programista? Przeszkol go w zakresie stosu technologicznego. Nowy menedżer CS? Poprowadź go przez swój produkt.
Pracownicy są jednym z Twoich największych aktywów. Spraw, aby czuli się wartościowi dzięki przemyślanym procesom. Rezultat? Zwiększona satysfakcja z pracy i zatrzymanie w firmie.
Podczas wielokrotnego wysyłania dokumentów do nowych pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej łatwo o zagubienie. Upewnij się, że wszyscy otrzymują te same, kompletne informacje.
Zapewnij łatwy dostęp do całej wiedzy o firmie, aby spędzać mniej czasu na odpowiadaniu na często zadawane pytania.
Jasne, zgodność jest nudna. Ale jest ważna. Dowiedz się, kiedy wszyscy ukończyli obowiązkowe szkolenie - wraz z dowodami.
.png)
.jpeg)
%202.png)
Około jedna trzecia nowych pracowników odchodzi z pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy. Jest to jeden z głównych powodów: Złe doświadczenia związane z wdrożeniem. Łatwiej jednak powiedzieć, niż zrobić to dobrze, ponieważ każdy nowy pracownik musi wykonać aż 75 zadań.
Odpowiednie oprogramowanie workflow pomaga skonfigurować powtarzające się zadania raz - i zautomatyzować pracę administracyjną związaną z wdrażaniem. Dzięki temu można skupić się na osobistej wymianie i strategicznych usprawnieniach procesu wdrażania.
Jest to proces, w którym wprowadzasz nowych pracowników i zapoznajesz ich ze swoją firmą. Podpisują dokumenty z działem HR, przechodzą szkolenia i ogólnie dostosowują się do sposobu działania firmy.
Onboarding często obejmuje ogólne szkolenie, przedstawiające procesy i procedury firmy dla nowych pracowników.
Zasadniczo przepływ pracy to ustandaryzowany proces, który obejmuje szereg małych i dużych zadań. W onboardingu przepływ ten zawiera wiele rzeczy, które można zautomatyzować bez poświęcania doświadczenia.
Oprogramowanie workflow do wdrażania pracowników przejmuje proces wdrażania i automatyzuje jego powtarzalne części. Konfigurując jeden kompletny przepływ pracy, ustrukturyzujesz całe doświadczenie i zaangażujesz wszystkich interesariuszy bez konieczności kiwnięcia palcem.
Sam proces preboardingu w firmach takich jak Twitter obejmuje 75 zadań. Obejmuje to powiadamianie działu IT w celu przygotowania laptopa, przygotowanie menedżerów i wiele, wiele więcej.
Korzystanie z inteligentnych przepływów pracy eliminuje konieczność spędzania godzin przez dział HR na ręcznym wysyłaniu wiadomości e-mail do działu IT, wpadanie ludzi w luki, poczucie zagubienia nowych pracowników w pierwszym tygodniu pracy i wiele innych.
W ostatecznym rozrachunku, odpowiednie narzędzie do onboardingu pomoże Ci szybciej wdrożyć pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie, a przede wszystkim: Zaoszczędzić godziny ręcznej, mało satysfakcjonującej pracy.
Trzy miesiące to powszechnie używana liczba, choć proces wdrażania może się znacznie różnić w zależności od firmy. W rzeczywistości powinien on trwać tak długo, jak to konieczne.
.png)
