Niezależnie od tego, czy jesteś instytucją edukacyjną, czy firmą, Twoi uczniowie potrzebują przyjaznego dla użytkownika systemu szkoleniowego, który utrzyma ich zaangażowanie i entuzjazm na ścieżce szkoleniowej. Ale znalezienie odpowiedniej platformy, która pasuje do budżetu i celów, to nie lada wyzwanie.
Zebraliśmy 8 przykładów najlepszych systemów zarządzania nauczaniem, aby pomóc zespołowi L&D dokonać świadomego wyboru.
Zagłębiamy się w temat:
Na koniec przyjrzymy się 7 punktom, które należy rozważyć przed zainwestowaniem w kolejny system LMS, aby zapewnić skuteczne doświadczenia edukacyjne w całej organizacji.
Oto osiem przykładów systemów zarządzania nauczaniem, które pomogą Ci rozpocząć poszukiwania najbardziej odpowiedniej platformy szkoleniowej dla Twojej organizacji.
Zavvy oferuje system zarządzania nauczaniem oparty na sztucznej inteligencji, zaprojektowany w celu usprawnienia rozwoju angażujących kursów szkoleniowych. Przyspiesza tworzenie kursów online, centralizuje zarządzanie kursami, zwiększa zaangażowanie uczniów i konsoliduje zasoby wiedzy w jednym repozytorium.
Adaptacyjna technologia uczenia się Zavvy zapewnia spersonalizowane rekomendacje szkoleniowe, poprawiając wydajność i transfer wiedzy.
Oto funkcje, których możesz oczekiwać, inwestując w Zavvy:
Model cenowy Zavvy zaczyna się od 4 USD/EUR za moduł, za pracownika/miesiąc.
Zapłacisz tylko za moduły, których potrzebujesz, na przykład Skills & Development lub Internal & External Training. Minimalny pakiet wynosi jednak 300 USD.
Zavvy jest najlepszym rozwiązaniem dla średnich i dużych przedsiębiorstw, które potrzebują platformy szkoleniowej opartej na sztucznej inteligencji z obszerną biblioteką kursów i zasobów.
Zavvy uzyskał 4,8 na 5 punktów od użytkowników G2 community, co jest wynikiem wyższym niż jakikolwiek inny system zarządzania nauczaniem na tej liście. Ten ogólny wynik obejmuje 9,3 na 10 punktów za łatwość użytkowania i 9,5 za jakość wsparcia.
➡️ Dowiedz się więcej o korzyściach płynących z korzystania z platformy do nauki opartej na sztucznej inteligencji w naszym kompleksowym przewodniku.
Moodle jest powszechnie uznanym systemem LMS o otwartym kodzie źródłowym. Koncentruje się na nauczaniu społecznościowym, umożliwiając interakcję między uczniami i instruktorami, podobnie jak platformy społecznościowe.
Moodle oferuje następujące kluczowe funkcje, które mogą być korzystne dla strategii L&D:
Z drugiej strony, Moodle może nie być najlepszym rozwiązaniem, jeśli szukasz gotowego do użycia, gotowego rozwiązania, ponieważ wiele organizacji wymaga dedykowanego zespołu do konfiguracji i dostosowywania.
Moodle oferuje bezpłatny 45-dniowy okres próbny, po którym można przełączyć się na inne rozwiązanie:
Moodle jest najlepszy dla zespołów skupionych na zgodności.
Moodle uzyskał ocenę 4,0 na 5 w rankingu użytkowników oprogramowania G2 community. Po zagłębieniu się w dane, platforma otrzymuje 7,5 na 10 punktów w każdej z kategorii łatwości użytkowania, łatwości konfiguracji i jakości wsparcia.
TalentLMS to oparty na chmurze system zarządzania nauczaniem zaprojektowany tak, aby nauka online była angażująca i wydajna. Kładzie duży nacisk na tworzenie interaktywnych i atrakcyjnych wizualnie materiałów edukacyjnych.
TalentLMS oferuje następujące funkcje:
Niektóre z poniższych funkcji mogą wymagać integracji z partnerami:
TalentLMS oferuje darmowy plan Forever dla maksymalnie 5 użytkowników. W miarę skalowania dostępne są następujące plany premium:
TalentLMS najlepiej nadaje się do planowania tworzenia treści, dzięki czemu można z czasem dostarczać materiały edukacyjne.
TalentLMS uzyskał ocenę 4,6 na 5 w rankingu użytkowników G2 community. System zarządzania nauczaniem uzyskał 9,1 za łatwość użytkowania, 8,9 za jakość wsparcia i 9,0 za łatwość konfiguracji.
Canvas to przyjazny dla użytkownika, oparty na chmurze system zarządzania nauczaniem, zaprojektowany w celu wspierania kultury uczenia się w zespołach i organizacjach. Jest skalowalny i odpowiedni dla różnych poziomów nauczania, wspierając wewnętrzne, wirtualne i hybrydowe modele uczenia się. Canvas jest szeroko stosowany przez renomowane uniwersytety, takie jak Penn State i Arizona State University. Jest znany ze swojej prostoty i nowoczesnego zestawu narzędzi.
Oto główne funkcje, których można oczekiwać od Canvas:
Niektóre opinie użytkowników wskazują, że Canvas nie jest przyjazny dla użytkownika i brakuje mu funkcjonalności w porównaniu do innych systemów.
Canvas LMS oferuje konto Free-for-Teacher, jeśli chcesz wypróbować platformę. Dalsze informacje na temat cen nie są dostępne.
Canvas LMS jest najlepszy dla instytucji edukacyjnych.
Canvas uzyskał ocenę 4,4 na 5 od użytkowników oprogramowania G2 community. Jeśli chodzi o konkretne kategorie, platforma uzyskała 8,5 na 10 punktów za łatwość użytkowania i jakość wsparcia oraz 8 na 10 punktów za łatwość konfiguracji.
Docebo to wszechstronny system LMS przeznaczony dla przedsiębiorstw. Oferuje solidne funkcje dostosowane do wdrażania pracowników i kursów szkoleniowych, dzięki czemu jest wszechstronnym wyborem dla organizacji.
Niektóre z głównych funkcji Docebo obejmują:
Wizualizacja danych może stanowić wyzwanie dla niektórych użytkowników, a w recenzjach wspomniano, że układ mógłby być bardziej przejrzysty.
Docebo oferuje bezpłatną wersję próbną, jeśli chcesz wypróbować LMS. Aby uzyskać dokładną wycenę, należy skontaktować się z dostawcą. Ceny oparte są na określonej liczbie użytkowników w ramach rocznej umowy minimalnej. Obowiązkowe opłaty za wdrożenie są również uwzględnione w wycenie.
Docebo jest najlepszym rozwiązaniem dla organizacji potrzebujących doświadczeń edukacyjnych opartych na sztucznej inteligencji.
Docebo, które przejęło również Edugo.ai, uzyskało 4,4 na 5 punktów w rankingu użytkowników G2 community. Ten ogólny wynik obejmuje 8,5 na 10 punktów za łatwość użytkowania, 8,5 za jakość wsparcia i 7,8 za łatwość konfiguracji.
360Learning to oparty na chmurze system LMS, który wspiera współpracę i uczenie się peer-to-peer wśród firm. Wykorzystuje również zaawansowaną technologię AI, aby skutecznie zwiększać umiejętności zespołów.
Oto niektóre z głównych funkcji 360Learning:
Opinie użytkowników są generalnie pozytywne, ale niektórzy sugerują, że projekt wizualny LMS mógłby być lepszy.
360Learning jest dostępny jako bezpłatna wersja próbna przed uaktualnieniem do którejkolwiek z nich:
360Learning jest najlepszym rozwiązaniem dla firm, którym zależy na wspieraniu współpracy i wzajemnego uczenia się.
360Learning uzyskał ocenę 4,6 na 5 w ramach recenzji użytkowników G2 community. Narzędzie uzyskało ocenę 9,0 za łatwość obsługi, 9,5 za jakość wsparcia i 8,9 za łatwość konfiguracji.
Blackboard Learn to internetowe wirtualne środowisko nauczania i system zarządzania nauczaniem. Oprogramowanie to oferuje kompleksowe zarządzanie kursami i oferuje konfigurowalną, otwartą architekturę zaprojektowaną z myślą o skalowalności.
Blackboard Learn zawiera takie funkcje jak:
Recenzje Blackboard Learn czasami krytykują platformę za to, że nie jest przyjazna dla użytkownika.
Blackboard Learn jest dostępny w ramach 30-dniowej bezpłatnej wersji próbnej, po której można skontaktować się z dostawcą w celu uzyskania niestandardowej wyceny.
Blackboard Learn jest najlepszym rozwiązaniem dla instytucji wymagających solidnej oceny i śledzenia akredytacji.
Blackboard Learn otrzymuje 3,9 na 5 punktów w ocenie użytkowników G2 community. Ten ogólny wynik obejmuje 7,5 na 10 punktów za łatwość użytkowania, 7,3 za jakość wsparcia i 6,7 za łatwość konfiguracji.
Absorb to oparty na chmurze system LMS zaprojektowany w celu zwiększenia zaangażowania i efektywności uczenia się. Obsługuje korporacyjne treści szkoleniowe, instytucje edukacyjne i organizacje non-profit, oferując szeroki zakres funkcji, takich jak blended learning, inteligentna administracja, biblioteki treści, analityka, możliwości eCommerce, sztuczna inteligencja, wsparcie mobilne i ocena wydajności.
Absorb LMS oferuje następujące kluczowe funkcje:
Absorb LMS to popularna platforma na rynku, jednak niektóre recenzje zgłaszają problemy z dostępem do obsługi klienta.
Absorb LMS oferuje niestandardowe plany cenowe oparte na liczbie pracowników. Dostępny jest bezpłatny okres próbny.
Absorb LMS jest najlepszym rozwiązaniem dla firm wymagających inteligentnych funkcji w celu poprawy doświadczenia edukacyjnego.
Absorb LMS uzyskał ogólną ocenę 4,7 na 5 w ocenie użytkowników G2 community. Głębsze zagłębienie się w poszczególne kategorie ujawnia, że platforma osiąga 8,9 za łatwość użytkowania, 9,3 za jakość wsparcia i 8,6 za łatwość konfiguracji.
Jak każda inwestycja w technologię, system zarządzania nauczaniem wymaga przemyślenia, w jaki sposób planujesz korzystać z platformy, kto będzie potrzebował dostępu i jak możesz go używać w przyszłości.
Rozważ następujące 7 punktów.
Jedną z wielu zalet korzystania z systemu zarządzania nauczaniem jest to, że odpowiednia platforma powinna być w stanie rozwijać się wraz z firmą.
Oprócz poszukiwania systemów LMS, które można skalować w górę lub w dół zgodnie z potrzebami firmy, warto również sprawdzić, jak bardzo wzrosną koszty wraz ze wzrostem bazy użytkowników (jeśli w ogóle).
LMS można zintegrować z innym oprogramowaniem, takim jak HRIS lub narzędzia komunikacyjne.
Większość dobrych systemów LMS oferuje różne opcje integracji, w tym popularne systemy HR. Mimo to, zawsze najlepiej jest sprawdzić je przed dokonaniem inwestycji.
Utrzymuj zaangażowanie uczniów, umożliwiając im dostęp do LMS w dowolnym czasie i z dowolnego urządzenia.
Poszukaj systemu LMS, który ma dostępne aplikacje mobilne, aby zapewnić użytkownikom płynną obsługę bez względu na to, gdzie się znajdują.
Twój LMS musi spełniać standardy bezpieczeństwa obowiązujące w Twojej branży. Sprawdź, czy dostawca ma solidne protokoły szyfrowania, możliwość korzystania z bezpiecznego przechowywania danych i jasną strategię odzyskiwania danych po awarii.
Systemy zarządzania nauczaniem mogą wiązać się z krzywą uczenia się, więc upewnij się, że masz dostęp do aktywnego wsparcia community, w tym webinarów, artykułów i linii wsparcia klienta w przypadku bardziej złożonych zapytań.
Poszukaj systemu LMS z wszechstronnymi możliwościami analitycznymi, aby monitorować sukces sesji szkoleniowych pracowników lub klientów. Solidny system umożliwia śledzenie postępów użytkowników, wskaźników ukończenia, wyników pozytywnych/negatywnych i nie tylko.
Czy LMS oferuje możliwość dostosowania platformy do marki, czy też ma ogólny wygląd i styl? Doświadczenie użytkownika ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zaangażowania uczniów, więc powinno to być istotną kwestią.
Jeśli konieczne jest dostosowanie indywidualnych ścieżek szkoleniowych i umożliwienie pracownikom tworzenia własnych pulpitów szkoleniowych, platforma doświadczeń edukacyjnych (LXP) może być lepszym rozwiązaniem niż tradycyjny system LMS.
➡️ Porównaj różnice między platformami LXP i LMS w naszym kompleksowym przewodniku. Jeśli uważasz, że LXP może być lepszą drogą szkoleniową dla Twojej organizacji, sprawdź 15 najlepszych platform szkoleniowych na rynku.
Po uruchomieniu LMS będziesz chciał zmierzyć jego sukces i skorygować kurs, jeśli nie wszystko idzie zgodnie z planem.
Oto kilka wskaźników, które można wykorzystać do pomiaru sukcesu systemu LMS.
Zadowolenie pracowników jest kluczowym wskaźnikiem sukcesu systemu LMS. Zbieraj informacje zwrotne od swoich uczniów, aby zrozumieć ich doświadczenia z platformą. Pytania ankietowe mogą obejmować łatwość użytkowania, trafność treści edukacyjnych i ogólne zadowolenie.
Ogólny odbiór systemu LMS wśród pracowników i instruktorów jest ważną miarą. Oceń, jak dobrze system został przyjęty i zintegrowany z kulturą szkoleniową Twojej organizacji. Monitoruj wskaźniki zaangażowania użytkowników, częstotliwość logowania i wskaźniki ukończenia kursów.
Wróć do podstaw i przypomnij sobie, dlaczego w ogóle wprowadziłeś system zarządzania nauczaniem w swoim miejscu pracy - aby rozwijać umiejętności i poprawiać ogólną wydajność. Oceń, czy Twój LMS osiąga ten cel, wdrażając oceny przed i po szkoleniu. Pozwoli to zmierzyć przyrost wiedzy i ocenić, czy platforma pomaga pracownikom zdobyć umiejętności niezbędne do pełnienia ich ról.
Oblicz koszt wdrożenia i utrzymania systemu w stosunku do korzyści, jakie zapewnia. Zwróć uwagę na zwiększoną efektywność szkoleń, obniżone koszty szkoleń i zwiększoną produktywność pracowników. Dodatni zwrot z inwestycji wskazuje, że system LMS zapewnia wymierną wartość dla organizacji.
➡️ Dowiedz się więcej o znaczeniu pomiaru zwrotu z inwestycji w szkolenia w tym szczegółowym przewodniku.
Zavvy oferuje kompleksowy pakiet narzędzi, na których mogą polegać zespoły L&D, w tym:
Zavvy oferuje znacznie więcej niż przeciętny LMS. Firmy wdrażające 360-stopniowy system rozwoju Zavvy mogą połączyć informacje zwrotne, naukę i wydajność w jednym miejscu.
Gotowy do usprawnienia całego procesu uczenia się? Wypróbuj Zavvy, rezerwując bezpłatną wersję demonstracyjną już dziś.
Twój system zarządzania nauczaniem prawdopodobnie zintegruje się z rozwiązaniami korporacyjnymi, takimi jak HRIS lub CRM oraz narzędziami komunikacyjnymi, takimi jak Slack i Microsoft Teams. Wiele systemów LMS oferuje gotowe integracje z popularnymi aplikacjami. Jeśli jednak potrzebujesz czegoś bardziej niestandardowego, niektóre platformy mają również otwarte interfejsy API, umożliwiające bardziej dostosowane integracje. W obu przypadkach integracje te umożliwiają wymianę danych między narzędziami, na przykład synchronizację danych uczestników z systemem HR lub wysyłanie powiadomień do kanałów czatu, gdy ktoś ukończy kurs.
Microsoft Teams to oparta na chmurze platforma do współpracy i komunikacji, która zapewnia zestaw narzędzi do zarządzania projektami, udostępniania dokumentów, przesyłania wiadomości i wideokonferencji. Nie jest to dedykowany LMS, ale może być zsynchronizowany z platformą zarządzania nauczaniem, dzięki czemu użytkownicy mogą uzyskać dostęp do materiałów szkoleniowych i powiadomień w interfejsie Teams.
Google Classroom to system zarządzania nauczaniem, z którego korzystają szkoły i instytucje edukacyjne w celu ułatwienia nauczania i uczenia się online. Jednak niektóre firmy również go zaadoptowały. Warto zauważyć, że jest on bardziej ograniczony pod względem funkcji niż dedykowany LMS dla przedsiębiorstw. Jeśli więc szukasz czegoś z bardziej rozbudowanym raportowaniem i analityką, możesz rozważyć inne alternatywy.
System zarządzania wiedzą (KMS) i system zarządzania nauczaniem (LMS) służą różnym celom w organizacji. KMS jest przeznaczony do przechwytywania, przechowywania i rozpowszechniania wiedzy organizacyjnej, ułatwiając wymianę informacji i wspólne rozwiązywanie problemów wśród pracowników. Skupia się on na wykorzystaniu wewnętrznej wiedzy w celu usprawnienia procesu decyzyjnego i wydajności przepływu pracy. Z kolei LMS to wyspecjalizowana platforma do tworzenia, dostarczania i monitorowania treści edukacyjnych i programów szkoleniowych, z silnym naciskiem na e-learning. Umożliwia administrowanie kursami i śledzi postępy i wyniki uczniów, mając na celu poprawę rozwoju zawodowego i nabywania umiejętności. Podczas gdy oba systemy odgrywają kluczową rolę w rozwoju organizacji i uczeniu się, KMS zajmuje się szerszym spektrum dzielenia się wiedzą, podczas gdy LMS jest dedykowany ustrukturyzowanym procesom edukacyjnym.
LMS(Learning Management System) to platforma do hostowania, zarządzania i śledzenia kursów edukacyjnych i programów szkoleniowych, podczas gdy narzędzie autorskie to oprogramowanie używane do tworzenia treści kursów, które są następnie przesyłane do LMS.
.png)
.png)
