15 najlepszych platform Learning Experience i jak mogą one pomóc Twojej firmie

Zbyt często szkolenia pracowników są niejasne, zagmatwane i mało inspirujące. Właśnie dlatego wybór platformy edukacyjnej, która przeniesie szkolenia na wyższy poziom, ma kluczowe znaczenie.

Platforma edukacyjna powinna wspierać instrukcje skoncentrowane na uczniu i promować spersonalizowane szkolenia oraz odpowiednie opanowanie umiejętności. Powinna również umożliwiać pracownikom i osobom odpowiedzialnym za operacje śledzenie postępów i zarządzanie treścią w dowolnym momencie. 

W tym artykule omówimy 15 najlepszych dostępnych platform do nauki, w tym najlepszą darmową platformę do nauki. 

Przygotuj się na przekształcenie szkolenia pracowników i odblokowanie nowej ery sukcesu.

🛠️ Najlepsze platformy edukacyjne: Przegląd

Poniżej znajduje się lista 15 najlepszych LXP na rynku, wraz z krótkim przeglądem. 

Skorzystaj z tej listy, aby zawęzić opcje i przeprowadzić dalsze badania nad liderami, którzy wydają się dobrze pasować do Twojej firmy.

15 najlepszych platform edukacyjnych: Szczegółowa analiza

Zavvy

[Od 4 euro za użytkownika miesięcznie].

Pakiet rozwiązań Zavvy w zakresie wspierania pracowników obejmuje platformę doświadczeń edukacyjnych i system zarządzania nauczaniem (LMS), które działają w połączeniu. System sztucznej inteligencji dostarcza użytkownikom odpowiednie treści edukacyjne w oparciu o oceny i kompetencje pracowników. 

Zavvy zapewnia również kompleksowe, oparte na chmurze rozwiązanie do tworzenia, dostarczania i śledzenia szkoleń online ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych. Pomaga to organizacjom usprawnić wdrażanie, podnosić kwalifikacje talentów, osiągać cele w zakresie zgodności i stymulować rozwój pracowników.

Dzięki funkcjomgrywalizacji, takim jak quizy, certyfikaty szkoleniowe, głębokie personalizacja wspomagana sztuczną inteligencjąi elementy społecznościowe, pracownicy są zanurzeni w angażujących i praktycznych szkoleniach. 

Tymczasem samodzielna rejestracja użytkowników i wskazówki AI znacznie zmniejszyły obciążenie administratorów.

Dzięki systemowi LMS i sztucznej inteligencji Zavvy możesz łatwo i szybko zaprojektować programy szkoleniowe spełniające unikalne potrzeby Twoich pracowników. Zavvy zapewni, że Twoi ludzie będą stale się doskonalić, aby podejmować nowe wyzwania w swoich rolach. Ponadto kompleksowy pakiet Zavvy znacznie obniży koszty nauki, zapewniając jednocześnie lepsze wyniki .

Najlepsze dla: Oferta Zavvy sprawia, że jest to dobra opcja dla firm, które potrzebują rozwiązań umożliwiających pracownikom, niezależnie od tego, czy szukają tylko LXP, czy też rozszerzenia na kilka innych pomocnych narzędzi, które zwielokrotniają możliwości operacji na ludziach i umożliwiają pracownikom rozwój i sukces.

^Yarno

[Cena zależy od wielkości firmy]

Yarno to mobilna aplikacja e-learningowa zaprojektowana, aby pomóc pracownikom szkolić się zdalnie dzięki bibliotece treści, która zapewnia łatwy dostęp. Aplikacja zawiera funkcję samooceny, aby zidentyfikować luki w umiejętnościach i wzmocnić ich wiedzę. Interaktywne quizy zapewniają szkolenie, jednocześnie śledząc postępy i oferując informacje zwrotne.

Możesz użyć Yarno do tworzenia filmów szkoleniowych, aby usprawnić naukę pracowników. Czy to w biurze, czy w domu, szkolenie z wygodnej kanapy nigdy nie było bardziej dostępne. Jednak Yarno ogranicza się do mikrolearningu i nie oferuje kompletnego rozwiązania do nauki pracowników.

Najlepsze dla: Yarno to dobry wybór dla firm przyjaznych urządzeniom mobilnym, zwłaszcza tych, które zatrudniają wielu pracowników zdalnych i w których podróżowanie jest kluczowym aspektem środowiska pracy.

Tovuti LMS

[775 USD miesięcznie dla maksymalnie 50 użytkowników].

Tovuti LMS zawiera wbudowane funkcje LXP, dzięki czemu zasoby ludzkie mogą łatwo tworzyć i dostarczać kursy online. Oferuje różne kategorie kursów, takie jak wdrażanie pracowników, zgodność z przepisami HR i szkolenia dla liderów.

Tovuti posiada również solidny interfejs użytkownika, który ułatwia instruktorom zarządzanie treścią kursu, zadaniami i ocenami. Dodatkowo, Tovuti LMS obsługuje opcje mikrolearningu, aby dopasować się do harmonogramu każdego pracownika i dostarczać użytkownikom małe porcje wiedzy i umiejętności.

Platforma posiada integracje z otwartym API, możliwości mikrolearningu single sign-on oraz integrację Zapier dla komunikacji międzyplatformowej. Tovuti odblokowuje wiele opcji, w jaki sposób pracownicy mogą się uczyć. Jednak dokumentacja szkolenia nie jest jeszcze optymalna. Ogólnie rzecz biorąc, Tovuti LMS to elastyczny system nauczania, który łączy stare i nowe funkcje.

Najlepsze dla: Tovuti jest dobrym wyborem dla firm, w których ludzie chcą być bezpośrednio zaangażowani w szkolenia, ale chcą potężnych narzędzi i opcji. 

Raptowność

[Od 30 USD miesięcznie].

Raptivity to platforma edukacyjna, która oferuje różnorodne kategorie szkoleń, takie jak ogólne szkolenia biznesowe, branżowe, techniczne i umiejętności zarządzania. Oprogramowanie jest dostarczane z fabrycznie załadowaną biblioteką angażujących treści, co oznacza, że można rozpocząć pracę bez żadnej pracy ze strony zespołu operacyjnego. 

Receptivity zawiera również elementy grywalizacji i quizy, które angażują użytkowników w szkolenie. Dzięki wizualnie stymulującym treściom Raptivity i łatwemu w użyciu interfejsowi, użytkownicy mogą łatwo uzyskać dostęp do szkoleń, których potrzebują, aby być na bieżąco w swojej dziedzinie. Platforma nie jest kompletnym rozwiązaniem dla organizacji, ponieważ nie można na przykład zidentyfikować luk w wiedzy w organizacji.

Może jednak pomóc tym, którzy chcą osiągnąć swoje konkretne cele treningowe. Abd można być bardziej wydajnym bez wydawania dodatkowych pieniędzy. na zasoby infrastruktury technologicznej lub zasobów ludzkich. Pobiera jednak opłatę za użytkownika.

Najlepsze dla: Raptivity to dobry wybór dla firm, które chcą szybkich rezultatów dzięki wbudowanej bibliotece treści i prostemu interfejsowi użytkownika.

Rallyware

[Od 5 000 USD miesięcznie]

Rallyware to platforma wspierająca wydajność, która oferuje wysokiej jakości opcje szkoleniowe dla firm. Ma wbudowane tłumaczenia, obsługuje naukę społecznościową i wykorzystuje adaptowalne działania angażujące , aby zachęcić pracowników do kontynuowania nauki.

Platforma posiada wiele integracji, w tym narzędzia Google, Microsoft i QuickBooks.

Rallyware jest wiodącą firmą w branży zarządzania wydajnością, a jej platforma doświadczeń edukacyjnych pomaga firmom poprawić ich wydajność poprzez inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe. Platforma nie jest zbyt konfigurowalna. Rallyware wspiera zarówno krótkoterminowe potrzeby szkoleniowe , jak i długoterminowe wysiłki szkoleniowe. 

Najlepsze dla: Rallyware to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą zwiększyć wydajność i produktywność pracowników, jednocześnie obniżając koszty i zwiększając retencję pracowników. Jest to dobry wybór dla międzynarodowych firm koncentrujących się na funkcjach społecznościowych i integracjach. 

LearnWorlds

[79-249 USD miesięcznie].

LearnWorlds to oparta na chmurze platforma edukacyjna odpowiednia dla firm dowolnej wielkości. Umożliwia użytkownikom tworzenie interaktywnych materiałów szkoleniowych z zadaniami, ocenami i quizami samodoskonalenia. 

LearnWorlds oferuje bezpłatną wersję próbną dla użytkowników, którzy chcą wypróbować platformę przed dokonaniem dużej inwestycji. Płatna wersja zapewnia dodatkowe funkcje, takie jak grywalizacja, robienie notatek i podświetlanie w celu poprawy odtłuszczania i czytania. 

Platforma ta pomoże Twojej organizacji szkolić pracowników w sposób efektywny kosztowo. Opcje personalizacji, od estetyki po przydzielanie materiałów szkoleniowych, zapewniają elastyczne i skuteczne szkolenie pracowników.

Najlepsze dla: LearnWorlds oferuje mniej szkoleń wspomaganych przez sztuczną intelig encję, a więcej narzędzi usprawniających naukę. To rozwiązanie jest dobre dla mniejszych firm, które również dobrze się skalują. 

Poznaj AMP

[Cena zależy od wielkości firmy]

Learn Amp to platforma szkoleniowa łącząca funkcje LMS i LXP. Oferuje szablony i biblioteki do tworzenia treści, umożliwiając użytkownikom szybkie tworzenie i przyswajanie materiałów szkoleniowych.

Dzięki Learn AMP można łatwo tworzyć listy odtwarzania, aby prowadzić pracowników przez różne zestawy kursów. Dodatkowo, oferuje funkcje takie jak puls i ankiety zwrotne, check-iny i opcje przeglądu, aby pomóc organizacjom śledzić postępy i pozostać zaangażowanym w pracę z użytkownikami zdalnymi.

Learn Amp pozwala zautomatyzować zadania i ścieżki szkoleniowe, oszczędzając czas i pieniądze. Łącząc możliwości LMS z LXP, organizacje mogą usprawnić działania szkoleniowe, jednocześnie zwiększając zaangażowanie pracowników.

Najlepsze dla: Learn AMP to dobry wybór dla dużych firm, które chcą tworzyć efektywne, kierowane klastry szkoleniowe.

HowNow

[Od 60 GBP za użytkownika rocznie].

HowNow to platforma edukacyjna, którą można dostosować do własnych potrzeb i która wspiera szkolenia i rozwój w różnych obszarach organizacji. W szczególności może pomóc zespołom ds. sprzedaży, obsługi klienta, marketingu i technologii zaprojektować specjalne kursy dla ich dziedziny. 

Oferuje studio treści, integracje jednym kliknięciem, kanały i listy odtwarzania, ujednolicone wyszukiwanie, spersonalizowane ścieżki nauki i analizy w czasie rzeczywistym , aby umożliwić administratorom zapewnienie pracownikom bardziej usprawnionego procesu uczenia się.

HowNow zapewnia kompleksową platformę edukacyjną z dynamicznym UX i opcjami integracji. 

Należy jednak pamiętać, że krzywa uczenia się dla tej platformy jest nieco stroma. 

Mimo to HowNow jest potężnym narzędziem dla organizacji poszukujących praktycznych procesów szkoleniowych.

Najlepsze dla: HowNow to dobra opcja dla korporacji i dużych firm, które chcą zwiększyć swój potencjał szkoleniowy w różnych działach i filiach.

EdCast

[48 000 USD rocznie dla 2000 użytkowników].

EdCast to platforma edukacyjna zaprojektowana, aby pomóc organizacjom w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, zwiększaniu zaangażowania uczniów i dystrybucji kursów dla nowych uczniów. Oferuje platformę opartą na chmurze z dużymi bibliotekami treści, których organizacje mogą używać do tworzenia angażujących doświadczeń edukacyjnych dostosowanych do potrzeb ich pracowników. 

LXP firmy EdCast pozwala działom operacyjnym projektować angażujące treści wideo, aby zmotywować pracowników do udziału w działaniach związanych z nauką społecznościową. Platforma zapewnia szczegółowe raporty i dane dotyczące wydajności pracowników, które mogą pomóc osobom prowadzącym szkolenia w tworzeniu spersonalizowanych ścieżek edukacyjnych dla swoich pracowników. 

Najlepsze dla: Przyjazna dla użytkownika platforma EdCast sprawia, że jest to dobry wybór dla dużych organizacji, które chcą projektować angażujące doświadczenia edukacyjne dostosowane do ich potrzeb i kultury organizacyjnej.

EdApp

[Bezpłatnie lub 2,95 USD za użytkownika miesięcznie].

EdApp to mikrolearning LXP przeznaczony do cyfrowej edukacji w miejscu pracy. 

Narzędzie nie jest tak konfigurowalne jak inne opcje na tej liście. Mimo to jest proste w użyciu zarówno dla działu HR, jak i poszczególnych pracowników.

EdApp's System zarządzania wiedzą AI oznacza, że pracownicy mogą uzyskać dostęp do treści na żądanie z dowolnego miejsca, co zmniejsza koszty szkoleń i sprawia, że nauka jest bardziej skuteczna i wydajna dla pracowników zdalnych. EdApp oferuje LMS, który śledzi postępy i wydajność pracowników, aby wspierać ich w szkoleniach i nauce, ładnie łącząc się z LXP w celu dostarczania treści specyficznych dla roli.

EdApp to łatwe w użyciu, ale ograniczone narzędzie ułatwiające mikroedukację i raportowanie dla firm.

Najlepsze dla: Firmy ze zdalnymi, globalnie rozproszonymi pracownikami, którzy potrzebują szybkich mikrolekcji szkoleniowych w podróży. 

Stopień

[Ceny na podstawie rocznej umowy. Bezpłatnie dla osób fizycznych].

Degreed to LXP, który pomaga użytkownikom budować i certyfikować ich zestawy umiejętności. Degreed ma wiele zaawansowanych funkcji, takich jak śledzenie postępów, zarządzanie opin iami, informacje zwrotne 360 stopnioraz wsparcie akademickie i edukacyjne.

Użytkownicy otrzymują ocenę umiejętności na podstawie adaptacyjnego kwestionariusza, który ilustruje ich profil umiejętności i poziom wiedzy specjalistycznej. 

Aby wypełnić luki w umiejętnościach, uczniowie mogą znaleźć szeroką gamę materiałów szkoleniowych: od kursów, filmów, książek, artykułów po podcasty. 

Ale to nie wszystko. Mogą również znaleźć projekty, zadania rozciągające, rówieśników, mentorów i menedżerów , aby zachęcić do uczenia się przez doświadczenie (czyli "uczenia się przez działanie").

Dzięki tym funkcjom użytkownicy mogą być na bieżąco z podnoszeniem kwalifikacji i rozwojem kariery, aby szybciej osiągać cele i awansować. 

Najlepsze dla: Degreed to doskonała platforma dla profesjonalistów i firm, które chcą z czasem doskonalić swoje umiejętności.

Coursera

[399 USD na użytkownika rocznie].

Coursera to jedna z najlepszych dostępnych obecnie platform edukacyjnych, oferująca ponad 4100 zajęć, 17 stopni naukowych i 430 specjalizacji. 

Ponad 190 firm i instytucji edukacyjnych korzysta z platformy, ciesząc się takimi funkcjami jak ścieżki edukacyjne, certyfikowane kursy z różnych przedmiotów i dostosowane rekomendacje. 

Oprócz szerokiej gamy zajęć z wiodących uniwersytetów i profesjonalnych certyfikatów, Coursera oferuje również różnorodne narzędzia wsparcia organizacyjnego , które pomagają kierownictwu w utrzymaniu porządku i śledzeniu postępów w przedmiotach. 

Uczniowie mogą zdobywać odznaki i otrzymywać spersonalizowane informacje zwrotne od administratorów. 

Kolejną przydatną funkcją jest system zarządzania nagrodami, który pozwala użytkownikom zdobywać punkty za wykonywanie różnych zadań. Punkty te są ciekawym sposobem na śledzenie postępów i mogą być nawet używane z systemem nagród.

Najlepsze dla: Coursera to platforma dla firm, które cenią sobie wyższe wykształcenie i gotowe biblioteki treści.

Most

[Począwszy od 48 USD za użytkownika rocznie].

Bridge to oparta na chmurze platforma rozwoju pracowników, która łączy w sobie narzędzia do nauki, zarządzania wydajnością i rozwoju kariery. 

Jej internetowa platforma edukacyjna oferuje wirtualne szkolenia, kursy e-learningowe i moduły szkoleniowe dla pracowników, aby mogli rozwijać swoje umiejętności i uczyć się nowych tematów. Posiada również program mentorski który łączy pracowników z mentorami, aby pomóc im poprawić umiejętności społeczne.

Inną popularną funkcją Bridge jest narzędzie do śledzenia celów, które pozwala użytkownikom śledzić postępy w realizacji celów edukacyjnych i wyznaczać nowe. Pomaga to pracownikom pozostać na dobrej drodze i motywuje ich do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. 

Najlepsze dla: The Bridge to dobry wybór dla firm, które chcą rozpocząć programy mentorskie, ale nie chcą wykonywać całej pracy przygotowawczej. 

Axonify

[Od 34 euro za użytkownika]

Axonify to oparty na sztucznej inteligencji LXP , w którym użytkownicy mogą uzyskać dostęp do zabawnych, szybkich i spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych. Sztuczna inteligencja może uczyć się na podstawie zachowań użytkowników i z czasem dostosowywać treści szkoleniowe do ich potrzeb.

Axonify oferuje wysoce intuicyjne interfejsy, które ułatwiają użytkownikom prowadzenie samodzielnej nauki. Umożliwia również użytkownikom ponowne odwiedzanie treści szkoleniowych na różnych poziomach wiedzy specjalistycznej, w zależności od ich aktualnego poziomu umiejętności i wymagań organizacyjnych. W rezultacie szkolenie z Axonify jest zarówno praktyczne, jak i wydajne.

Najlepsze dla: Axonify to dobry wybór dla firm, które cenią sobie samodzielną naukę.  

Auzmor Learn

[Od 2 euro za użytkownika miesięcznie].

Auzmor Learn to platforma edukacyjna z doskonałymi możliwościami tworzenia kursów i scentralizowanym przechowywaniem danych. Zawiera solidny LMS, który ułatwia przypisywanie i śledzenie postępów pracowników. 

Platforma posiada intuicyjny kreator kursów z wbudowanymi powiadomieniami, bibliotekami kursów i funkcjami komunikacyjnymi, aby ułatwić pracownikom angażowanie się w treści szkoleniowe i siebie nawzajem. Oferuje również tworzenie niestandardowych ocen i masowe przesyłanie użytkowników, aby pomóc właścicielom firm dostosować programy szkoleniowe do ich potrzeb. 

Najlepsze dla: Auzmor Learn to doskonała opcja dla firm poszukujących opłacalnego sposobu na zapewnienie szkoleń swoim pracownikom. Umożliwia im szybkie i łatwe tworzenie angażujących programów szkoleniowych, zapewniając jednocześnie cenny wgląd w wydajność i zaangażowanie uczniów.

Dowiedz się więcej o innych potężnych narzędziach HR dla Twojej firmy.

3 Kluczowe cechy, których należy szukać w LXP

Chociaż definicja LXP nie została jeszcze ustalona, istnieje kilka cech, których należy szukać i oczekiwać podczas zakupów. Oto najważniejsze elementy wysokiej jakości platformy learning experience.

➡️ Zapoznaj się z naszym pełnym omówieniem i wyjaśnieniem platform edukacyjnych.

Narzędzia do nauki społecznej

Utrzymywanie relacji między współpracownikami ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza w nowej erze, w której jest więcej pracowników zdalnych niż kiedykolwiek wcześniej. 

🏋️ Zavvy pomógł Freeletics zebrać liderów z różnych działów, którzy otwarcie dyskutowali o swoich wyzwaniach i wnioskach.

LXP, który ułatwia komunikację w organizacji, jest przydatny do szkolenia, zadawania pytań i utrzymywania przyjaznej kultury pracy , w której współpracownicy mogą rozmawiać przy wirtualnej chłodnicy wody. 

Bogaty pakiet raportów

Podobnie jak w przypadku kart raportowych ze szkoły podstawowej, możliwość śledzenia i ilościowego określania postępów i umiejętności ma zasadnicze znaczenie dla skutecznego uczenia się. Informuje kierownictwo o umiejętnościach i wysiłkach pracownika oraz o tym, co motywuje go do osiągnięcia kolejnego kamienia milowego i poszerzenia swoich kompetencji.

Intuicyjny i elastyczny interfejs

Aby platformy edukacyjne były wydajne i skuteczne, powinny być łatwe w użyciu dla wszystkich pracowników. 

Jeśli dział HR musi uczyć każdego pracownika, jak poruszać się po LXP i korzystać z niego, to w pewnym sensie mija się to z celem "samodzielnego uczenia się". Oprogramowanie musi zachęcać użytkowników do nauki w sposób, który im odpowiada, z opcjami personalizacji i dostosowywania.

‍

🕵️‍♀️ Jak znaleźć odpowiednią platformę edukacyjną dla swoich potrzeb?

Ponieważ wszystkie LXP mają ten sam podstawowy zestaw funkcji, wybór jednego z nich może przypominać grę w "eeny, meeny, miny, moe". 

Dobrym punktem wyjścia jest zidentyfikowanie unikalnych cech, które sprawiają, że określone opcje wyróżniają się na tle innych.

Decydując się na szkolenie, ważne jest, aby mieć na uwadze cele firmy i wybrać typ imetodę wdrożenia, która najlepiej się z nimi łączy. Zależy to od pracowników i zrozumienia najlepszego dla nich sposobu uczenia się, niezależnie od tego, czy jest to mikroedukacja, czy aplikacja LXP.

Oprócz tych aspektów, istotnym czynnikiem może być cena. Twój budżet i wielkość firmy określą, które modele cenowe są wykonalne.

 W przypadku dużych firm modele płatności za użytkownika mogą okazać się bardzo kosztowne. Opcje ryczałtowe mogą być nieopłacalne dla mniejszych firm. 

Jeśli pracujesz w małej firmie, zapoznaj się z naszym bezpłatnym materiałem na temat narzędzi HR dla małych firm.

📈 Zapewnij bardziej satysfakcjonujące doświadczenia edukacyjne dzięki Zavvy

Technologia może przenieść uczenie się na zupełnie nowy poziom w Twojej firmie. Jak widać, istnieje duży ekosystem narzędzi edukacyjnych z różnymi podejściami do uczenia się, rodzajami treści oraz funkcjami automatyzacji i analizy.  

Zavvy, na ile pozwala ci LXP:

• Twórz innowacyjne formaty kursów w ciągu kilku minut, a nie godzin - dzięki sztucznej inteligencji.
• Automatyzacja: Automatyczne przypisywanie kursów do nowych pracowników, określonych ról lub odświeżanie wiedzy dla całego personelu (powtarzające się zadania).
• Głęboka personalizacja: Uczący się otrzymują rekomendacje zgodne z ich opiniami i działaniami zawartymi w ich planach rozwoju.
• 📚 Zewnętrzna biblioteka szkoleniowa: Wyselekcjonowaliśmy tysiące zasobów szkoleniowych od wielu dostawców, w wielu językach. Możesz filtrować według kompetencji, języka, dostawcy, typu zasobu lub ceny (znajdziesz bezpłatne i płatne zasoby). 
• Bądź na bieżąco z postępami: Automatycznie śledź ukończenia i postępy w kursach.
• 🎯 Mikrokursy oparte na sztucznej inteligencji które ułatwiają naukę i podnoszenie kwalifikacji pracownikom, niezależnie od tego, czy codziennie dojeżdżają do pracy, czy pracują zdalnie. 

Zavvy przyjmuje tę nową falę nie tylko jako LXP, ale także jako źródło możliwości dla pracowników. Wypełniamy luki między informacjami zwrotnymi na temat wyników, planami rozwoju i szkoleniami, aby uwolnić pełny potencjał pracowników i firm, dla których pracują. 

Aby dowiedzieć się więcej o Zavvy LXP lub innych naszych funkcjach, umów się na prezentację już dziś!