Che si tratti di un istituto scolastico o di un'azienda, i vostri studenti hanno bisogno di un sistema di formazione facile da usare che li tenga impegnati ed entusiasti del loro percorso formativo. Ma trovare la piattaforma giusta che si adatti al vostro budget e ai vostri obiettivi non è un'impresa da poco.
Abbiamo raccolto 8 esempi dei migliori sistemi di gestione dell'apprendimento per aiutare il vostro team L&D a fare una scelta consapevole.
Scaviamo in profondità:
Infine, esaminiamo 7 punti su cui riflettere prima di investire nel vostro prossimo LMS, per garantire esperienze di apprendimento efficaci in tutta l'organizzazione.
Ecco otto esempi di sistemi di gestione dell'apprendimento per iniziare la ricerca della piattaforma di formazione più adatta alla vostra organizzazione.
🔎 Zavvy offre un sistema di gestione dell'apprendimento basato sull'intelligenza artificiale, progettato per semplificare lo sviluppo di corsi di formazione coinvolgenti. Accelera la creazione di corsi online, centralizza la gestione dei corsi, migliora il coinvolgimento dei discenti e consolida le risorse di conoscenza in un unico repository.
La tecnologia di apprendimento adattivo di Zavvy fornisce raccomandazioni di formazione personalizzate, migliorando le prestazioni e il trasferimento delle conoscenze.
Ecco le caratteristiche che potete aspettarvi quando investite in Zavvy:
Il modello di prezzo di Zavvy parte da $/EUR 4 per modulo, per dipendente/mo.
Pagherete solo per i moduli di cui avete bisogno, ad esempio Competenze e sviluppo o Formazione interna ed esterna. Ma il pacchetto minimo è di 300 dollari.
Zavvy è la soluzione migliore per le medie e grandi imprese che hanno bisogno di una piattaforma di formazione guidata dall'intelligenza artificiale con una libreria completa di corsi e risorse.
Zavvy ha ottenuto un punteggio di 4,8 su 5 dall'utente G2 community, superiore a qualsiasi altro sistema di gestione dell'apprendimento presente in questa lista. Questo punteggio complessivo include 9,3 su 10 per la facilità d'uso e 9,5 per la qualità del supporto.
➡️ Per saperne di più sui vantaggi dell'utilizzo di una piattaforma di apprendimento basata sull'intelligenza artificiale, consultate la nostra guida completa.
🔎 Moodle è un LMS open-source ampiamente riconosciuto. Si concentra sull'apprendimento sociale, consentendo un'interazione tra studenti e docenti simile a quella delle piattaforme di social networking.
Moodle offre le seguenti caratteristiche chiave che potrebbero essere utili per le vostre strategie di L&D:
Per contro, Moodle potrebbe non essere la soluzione migliore per chi cerca una soluzione pronta all'uso, poiché molte organizzazioni richiedono un team dedicato per la configurazione e la personalizzazione.
Moodle offre una prova gratuita di 45 giorni, al termine della quale è possibile passare a Moodle:
Moodle è la soluzione migliore per i team che si concentrano sulla conformità.
Moodle ha ottenuto un punteggio di 4,0 su 5 nella classifica degli utenti di G2 community. Scavando nei dati, la piattaforma ottiene un punteggio di 7,5 su 10 per ciascuna delle categorie Facilità d'uso, Facilità di configurazione e Qualità del supporto.
🔎 TalentLMS è un sistema di gestione dell'apprendimento basato sul cloud, progettato per rendere l'apprendimento online coinvolgente ed efficiente. Pone una forte enfasi sulla creazione di materiali didattici interattivi e visivamente accattivanti.
TalentLMS offre le seguenti funzionalità:
Alcune delle seguenti funzioni possono richiedere integrazioni con i partner:
TalentLMS offre un piano gratuito per un massimo di 5 utenti. Man mano che si scala, sono disponibili i seguenti piani premium:
TalentLMS è la soluzione migliore per programmare la creazione di contenuti, in modo da poter alimentare a goccia a goccia i materiali didattici nel corso del tempo.
TalentLMS ottiene un punteggio di 4,6 su 5 con l'utente di G2 community. Il sistema di gestione dell'apprendimento ottiene 9,1 per la facilità d'uso, 8,9 per la qualità del supporto e 9,0 per la facilità di installazione.
Canvas è un sistema di gestione dell'apprendimento facile da usare e basato sul cloud, progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento all'interno di team e organizzazioni. È scalabile e adatto a vari livelli di apprendimento, supportando modelli di apprendimento interni, virtuali e ibridi. Canvas è ampiamente utilizzato da università rinomate come la Penn State e l'Arizona State University. È noto per la sua semplicità e per il suo set di strumenti moderni.
Ecco le principali caratteristiche di Canvas:
Alcune recensioni degli utenti sottolineano che Canvas non è facile da usare e manca di funzionalità rispetto ad altri sistemi.
Canvas LMS offre un account gratuito per gli insegnanti che desiderano provare la piattaforma. Non sono disponibili ulteriori informazioni sui prezzi.
Canvas LMS è il migliore per le istituzioni educative.
Canvas ha ottenuto un punteggio di 4,4 su 5 dall'utente del software G2 community. Per quanto riguarda le categorie specifiche, la piattaforma ha ottenuto un punteggio di 8,5 su 10 sia per la facilità d'uso che per la qualità del supporto e 8 su 10 per la facilità di configurazione.
🔎 Docebo è un LMS onnicomprensivo progettato per le aziende. Offre solide funzionalità per l'onboarding dei dipendenti e i corsi di formazione, rendendolo una scelta versatile per le organizzazioni.
Alcune delle principali caratteristiche di Docebo includono:
La visualizzazione dei dati può risultare ostica per alcuni utenti; le recensioni indicano che il layout potrebbe essere più chiaro.
Docebo offre una prova gratuita se si desidera provare l'LMS. È necessario contattare il fornitore per un preventivo accurato. I prezzi si basano su un numero specifico di utenti nell'ambito di un contratto annuale minimo. Nel preventivo sono incluse anche le spese obbligatorie per l'avvio del progetto.
Docebo è la soluzione migliore per le organizzazioni che necessitano di esperienze di apprendimento basate sull'intelligenza artificiale.
Docebo, che ha acquisito anche Edugo.ai, ha ottenuto un punteggio di 4,4 su 5 con l'utente G2 community. Questo punteggio complessivo include 8,5 su 10 per la facilità d'uso, 8,5 per la qualità del supporto e 7,8 per la facilità di configurazione.
🔎 360Learning è un LMS basato su cloud che favorisce l'apprendimento collaborativo e peer-to-peer tra le aziende. Sfrutta inoltre una tecnologia AI avanzata per migliorare efficacemente le competenze dei team.
Ecco alcune delle principali caratteristiche di 360Learning:
Le recensioni degli utenti sono generalmente positive, ma alcuni suggeriscono che il design visivo dell'LMS potrebbe essere migliore.
360Learning è disponibile come prova gratuita prima di effettuare l'aggiornamento:
L'apprendimento a 360 gradi è ideale per le aziende impegnate a promuovere l'apprendimento collaborativo e peer-to-peer.
360Learning ha ottenuto un punteggio di 4,6 su 5 nelle recensioni degli utenti di G2 community. Lo strumento ha ottenuto un punteggio di 9,0 per la facilità d'uso, 9,5 per la qualità del supporto e 8,9 per la facilità di configurazione.
Blackboard Learn è un ambiente di apprendimento virtuale basato sul web e un sistema di gestione dell'apprendimento. Questo software offre una gestione completa dei corsi e vanta un'architettura aperta e personalizzabile, progettata per la scalabilità.
Blackboard Learn include funzioni quali:
Le recensioni di Blackboard Learn a volte criticano la piattaforma perché non è facile da usare.
Blackboard Learn è disponibile come prova gratuita per 30 giorni, dopodiché è possibile contattare il fornitore per un preventivo personalizzato.
Blackboard Learn è la soluzione migliore per le istituzioni che necessitano di una solida valutazione e di un monitoraggio dell'accreditamento.
Blackboard Learn riceve 3,9 su 5 dalle recensioni degli utenti di G2 community. Questo punteggio complessivo comprende 7,5 su 10 per la facilità d'uso, 7,3 per la qualità del supporto e 6,7 per la facilità di installazione.
Absorb è un LMS basato su cloud progettato per migliorare il coinvolgimento e l'efficacia dell'apprendimento. Si rivolge a contenuti formativi aziendali, istituti scolastici e organizzazioni no-profit, offrendo un'ampia gamma di funzionalità come l'apprendimento misto, l'amministrazione intelligente, le librerie di contenuti, l'analisi, le funzionalità di eCommerce, l'intelligenza artificiale, il supporto mobile e la valutazione delle prestazioni.
Absorb LMS offre le seguenti caratteristiche principali:
Absorb LMS è una piattaforma popolare sul mercato; tuttavia, alcune recensioni riportano problemi di accesso all'assistenza clienti.
Absorb LMS offre piani tariffari personalizzati in base all'organico. È disponibile una prova gratuita.
Absorb LMS è la soluzione migliore per le aziende che richiedono funzioni intelligenti per migliorare l'esperienza di apprendimento.
Absorb LMS ottiene un punteggio complessivo di 4,7 su 5 nelle recensioni degli utenti di G2 community. Scavando più a fondo nelle categorie specifiche si scopre che la piattaforma ottiene 8,9 per la facilità d'uso, 9,3 per la qualità del supporto e 8,6 per la facilità di installazione.
Come ogni investimento in tecnologia, anche un sistema di gestione dell'apprendimento richiede una riflessione su come si intende utilizzare la piattaforma, su chi dovrà accedervi e sull'uso che se ne potrà fare in futuro.
Considerate i seguenti 7 punti.
Uno dei tanti vantaggi dell'utilizzo di un sistema di gestione dell'apprendimento è che la piattaforma giusta dovrebbe essere in grado di crescere con la vostra azienda.
Oltre a cercare LMS in grado di scalare in base alle esigenze della vostra azienda, è anche saggio verificare quanto il costo salirà alle stelle con l'aumento della vostra base di utenti (se presente).
È possibile integrare l'LMS con altri software, come il sistema HRIS o gli strumenti di comunicazione.
La maggior parte dei buoni LMS offre varie opzioni di integrazione, compresi i più diffusi sistemi HR. Tuttavia, è sempre meglio verificare prima di investire.
Mantenete i discenti impegnati consentendo loro di accedere all'LMS in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo.
Cercate un LMS che abbia applicazioni mobili disponibili per garantire ai vostri utenti un'esperienza senza soluzione di continuità, indipendentemente da dove si trovino.
Il vostro LMS deve soddisfare gli standard di sicurezza del vostro settore. Individuate se il fornitore dispone di solidi protocolli di crittografia, della capacità di utilizzare un'archiviazione sicura dei dati e di una strategia chiara per il disaster recovery.
I sistemi di gestione dell'apprendimento possono comportare una curva di apprendimento, quindi assicuratevi di avere accesso a un supporto attivo community, che comprende webinar, articoli e una linea di assistenza clienti per le domande più complesse.
Cercate un LMS con funzionalità di analisi complete per monitorare il successo delle sessioni di formazione dei vostri dipendenti o clienti. Un buon sistema consente di monitorare i progressi degli utenti, le percentuali di completamento, i punteggi di superamento e altro ancora.
Il vostro LMS vi offrirà la possibilità di personalizzare la piattaforma per adattarla al vostro marchio o avrà un aspetto generico? L'esperienza dell'utente è fondamentale per mantenere gli studenti impegnati, quindi questa dovrebbe essere una considerazione essenziale.
Se avete bisogno di personalizzare i percorsi di apprendimento individuali e di permettere ai dipendenti di costruire la loro dashboard di formazione, allora una piattaforma di esperienza di apprendimento (LXP) potrebbe essere più adatta di un LMS tradizionale.
➡️ Confrontate le differenze tra le piattaforme LXP e LMS nella nostra guida completa. Se pensate che la LXP possa essere un percorso formativo migliore per la vostra organizzazione, date un'occhiata alle 15 migliori piattaforme di esperienza di apprendimento sul mercato.
Una volta che il vostro LMS è attivo e funzionante, vorrete misurarne il successo e correggere la rotta se le cose non vanno bene.
Ecco alcune metriche che potete utilizzare per misurare il successo del vostro LMS.
La soddisfazione dei dipendenti è un indicatore critico del successo del vostro LMS. Raccogliete i feedback dei vostri studenti per capire le loro esperienze con la piattaforma. Le domande del sondaggio possono riguardare la facilità d'uso, la pertinenza dei contenuti didattici e la soddisfazione generale.
L'accoglienza complessiva del vostro LMS tra i dipendenti e gli istruttori è una misura importante. Valutate quanto il sistema sia adottato e integrato nella cultura formativa della vostra organizzazione. Monitorate i tassi di coinvolgimento degli utenti, la frequenza di accesso e i tassi di completamento dei corsi.
Tornate alle origini e ricordate perché avete introdotto un sistema di gestione dell'apprendimento sul posto di lavoro: per sviluppare le competenze e migliorare le prestazioni complessive. Valutate se il vostro LMS sta raggiungendo questo obiettivo implementando valutazioni pre e post formazione. In questo modo si misureranno i guadagni di conoscenza e si valuterà se la piattaforma sta aiutando i dipendenti ad acquisire le competenze necessarie per i loro ruoli.
Calcolate il costo dell'implementazione e della manutenzione del sistema rispetto ai vantaggi che offre. Cercate di migliorare l'efficienza della formazione, di ridurre i costi di formazione e di aumentare la produttività dei dipendenti. Un ROI positivo indica che l'LMS fornisce un valore tangibile alla vostra organizzazione.
➡️ Per saperne di più sull'importanza di misurare il ROI della formazione, consultate questa guida dettagliata.
Zavvy offre una suite completa di strumenti su cui i team L&D possono contare, tra cui:
Zavvy offre molto di più di un normale LMS. Le aziende che implementano il sistema di crescita a 360 gradi di Zavvy possono collegare feedback, apprendimento e prestazioni da un'unica postazione.
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Il sistema di gestione dell'apprendimento si integrerà probabilmente con soluzioni aziendali come HRIS o CRM e strumenti di comunicazione come Slack e Microsoft Teams. Molti LMS offrono integrazioni già pronte con le applicazioni più diffuse. Tuttavia, se avete bisogno di qualcosa di più personalizzato, alcune piattaforme hanno anche API aperte, che consentono integrazioni più personalizzate. In entrambi i casi, queste integrazioni consentono di scambiare dati tra gli strumenti, ad esempio sincronizzando i dati dei discenti con un sistema HR o inviando notifiche ai canali di chat quando qualcuno completa un corso.
Microsoft Teams è una piattaforma di collaborazione e comunicazione basata sul cloud che fornisce una suite di strumenti per la gestione dei progetti, la condivisione di documenti, la messaggistica e le videoconferenze. Non è un LMS dedicato, ma può sincronizzarsi con la vostra piattaforma di gestione dell'apprendimento in modo che gli utenti possano accedere ai materiali dei corsi e alle notifiche all'interno dell'interfaccia di Teams.
Google Classroom è un sistema di gestione dell'apprendimento che le scuole e le istituzioni educative utilizzano per facilitare l'insegnamento e l'apprendimento online. Tuttavia, anche alcune aziende lo hanno adottato. Vale la pena notare che è più limitato in termini di funzioni rispetto a un LMS aziendale dedicato. Quindi, se cercate qualcosa con una reportistica e un'analisi più robuste, potreste voler prendere in considerazione altre alternative.
Un sistema di gestione della conoscenza (KMS) e un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) hanno scopi diversi all'interno di un'organizzazione. Un KMS è progettato per catturare, archiviare e diffondere le conoscenze organizzative, facilitando la condivisione delle informazioni e la risoluzione collaborativa dei problemi tra i dipendenti. L'obiettivo è sfruttare le conoscenze interne per migliorare il processo decisionale e l'efficienza del flusso di lavoro. Un LMS, invece, è una piattaforma specializzata per la creazione, l'erogazione e il monitoraggio di contenuti educativi e programmi di formazione, con una forte enfasi sull'eLearning. Consente la gestione dei corsi e tiene traccia dei progressi e delle prestazioni dei discenti, con l'obiettivo di migliorare lo sviluppo professionale e l'acquisizione di competenze. Sebbene entrambi i sistemi siano fondamentali per la crescita organizzativa e l'apprendimento, un KMS si occupa di uno spettro più ampio di condivisione della conoscenza, mentre un LMS è dedicato ai processi formativi strutturati.
UnLMS (Learning Management System) è una piattaforma per l'hosting, la gestione e il monitoraggio di corsi di istruzione e programmi di formazione, mentre uno strumento di authoring è il software utilizzato per creare i contenuti del corso che vengono poi caricati sull'LMS.
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