¿Y si pudiera no sólo gestionar sino acelerar el crecimiento y el desarrollo de los empleados?
Las herramientas de gestión del rendimiento simplifican este proceso proporcionando una plataforma para recopilar, analizar e informar sobre los datos de rendimiento de los empleados. Son una forma eficaz de medir el progreso con respecto a los objetivos e identificar áreas de mejora.
En este artículo le ofrecemos una lista de 11 herramientas de gestión del rendimiento diseñadas para dar a sus empleados el impulso que necesitan para prosperar y proporcionarle a usted la tranquilidad que se merece.
Cada herramienta ha sido probada y demostrada para potenciar el desarrollo de los empleados.
Tanto si tiene problemas para fijar objetivos claros, como para proporcionar información práctica o realizar un seguimiento de los progresos, aquí encontrará una herramienta que le ayudará.
El software de gestión del rendimiento se divide en diferentes categorías, dependiendo del área de crecimiento y desarrollo a la que desee dirigirse.
Antes de hablar de proveedores de software concretos, conviene conocer las siguientes categorías de herramientas para facilitar la búsqueda.
Los sistemas de evaluación del rendimiento suelen ser una solución integral. Algunos programas incluyen funciones para recoger opiniones de 360 grados, lo que permite a los directivos solicitar opiniones de empleados, compañeros de trabajo y miembros del equipo sobre el rendimiento individual. Otras funciones pueden incluir el establecimiento de objetivos, encuestas de evaluación del rendimiento, etc.
➡️ El software de evaluación del rendimiento debe adaptarse a su estrategia preferida. Consulte nuestra guía sobre evaluación del rendimiento y gestión del rendimiento para encontrar el software que mejor se adapte a su organización.
Las plataformas de feedback y reconocimiento proporcionan una plataforma para que compañeros, jefes y líderes puedan elogiar y dar un feedback significativo en el flujo de trabajo.
Algunas plataformas permiten vincular las recompensas a las contribuciones positivas que se reconocen.
Los sistemas de seguimiento de objetivos se centran en crear una línea de visión clara entre los objetivos de la organización, los objetivos del equipo y los objetivos individuales. Las empresas pueden utilizarlos para gestionar iniciativas de estrategia corporativa para grandes organizaciones con estructuras complejas.
Los sistemas de gestión del aprendizaje ayudan a las organizaciones creando cursos de formación personalizados basados en las métricas de rendimiento de los empleados. También puede asignar recursos de aprendizaje a los individuos, realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito de sus programas de formación.
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Las empresas pueden enviar breves encuestas a intervalos regulares para recabar las opiniones de sus clientes o compañeros, útiles para crear planes de desarrollo a medida.
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La IA puede acelerar los procesos de gestión del rendimiento mediante la generación automática de comentarios, la identificación de patrones en los datos de los empleados y la señalización de información clave para los directivos.
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¿Listo para un desglose de las mejores herramientas de gestión del rendimiento del mercado? Algunas de las 11 opciones siguientes tienen características en común. Pero presta atención a los precios, las opiniones de los usuarios y otros detalles que las diferencian.
Zavvy ofrece una completa herramienta de desarrollo de personal que empresas como Primer, Typeform, Freeletics y Storyblok ya utilizan.
La solución de gestión del rendimiento de Zavvy es rica en funciones y ofrece:
Zavvy AI es una función que permite a los usuarios ahorrar tiempo y trabajar de forma más estratégica. La inteligencia artificial permite a los equipos conectar los puntos entre las aspiraciones profesionales, los comentarios y la formación pertinente. Zavvy AI es 10 veces más rápido que los métodos tradicionales:
👥 Experiencia de usuario: Zavvy recibe 4,8 sobre 5 del software G2 community, con 9,0 sobre 10 en Facilidad de uso y 9,4 en Calidad de soporte.
Nuestra plataforma recoge críticas excepcionales, entre ellas,"Nuestras vidas se han hecho muy fáciles y fluidas con Zavvy. Nuestro método de supervisión continua del rendimiento con el módulo de evaluación y gestión del rendimiento de Zavvy es ahora muy sencillo y fácil."
Otro revisor coincide en que Zavvy destaca sobre la competencia: "El módulo de revisión y gestión del rendimiento de Zavvy es mucho más compatible en la gestión de datos y la creación de informes que cualquier otro software de la competencia que hayamos evaluado."
Precios: El software Feedback & Performance Management de Zavvy tiene un precio a partir de 4€ por empleado al mes, con un paquete mínimo de 300€.
Los usuarios tienen acceso a:
Nota: Los precios de Zavvy son modulares, y el software de Gestión del Rendimiento encaja bien con los módulos de Habilidades y Desarrollo, Formación Interna y Externa, y Compromiso y Análisis. No dude en personalizar su paquete según sus necesidades.
Trakstar es un software de gestión del rendimiento diseñado para conectar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado. Agiliza los procesos de revisión del rendimiento, ayuda a las empresas a establecer y seguir objetivos, proporciona feedback continuo y facilita la retroalimentación de 360 grados.
Trakstar ofrece las siguientes herramientas y funciones:
👥 Experiencia de usuario: Trakstar obtiene un 4,3 sobre 5 del usuario de software de G2 community. Las críticas positivas destacan que el software es una solución todo en uno para captar, hacer crecer y retener el talento.
Un usuario describe lo que más le gusta de Trakstar: "La retroalimentación de 360 grados y las notas continuas que se pueden tomar en el momento, alojadas en una ubicación centralizada, para mejorar las revisiones de rendimiento. La posibilidad de que los empleados entren en el sistema para ver los comentarios compartidos por sus jefes y ver el porcentaje completado de cualquier objetivo establecido ayudará a nuestros empleados internos a seguir creciendo en su puesto."
💰 Precios: Los precios personalizados están disponibles bajo petición. Su presupuesto incluirá:
Tanto si prefiere realizar revisiones trimestrales, por proyectos o anuales, Lattice se adapta a sus necesidades.
La plataforma ofrece un completo software de gestión del rendimiento con funciones modernas como bucles de feedback continuo, plantillas 1:1 y feedback de 360 grados.
Al incorporar las aportaciones de jefes, compañeros, subordinados directos y autoevaluaciones de los empleados, las evaluaciones de rendimiento de Lattice proporcionan un perfil completo del rendimiento de cada empleado. Además, Lattice admite revisiones basadas en proyectos para contratistas o empleados que realizan trabajos ocasionales.
👥 Experiencia de usuario: Siendo una de las herramientas de gestión del rendimiento más conocidas del mercado, no es de extrañar que Lattice obtenga un 4,7 sobre 5 del usuario de G2 community.
Sin embargo, algunos comentarios recientes mencionan algunos retrasos en la entrega del producto, que han afectado a su experiencia con el software. "Lamentablemente, Lattice ha tenido algunos fallos bastante graves en su hoja de ruta y entrega de productos. Hicieron algunas promesas elevadas (obtener cálculos de puntuación de revisión ponderada para enero de 2024, lanzar revisiones de talento oculto en el segundo trimestre, habilitar grupos 1:1 en el segundo trimestre, etc.) que TODOS han sido pospuestos, retrasados o el lanzamiento fue muy decepcionante, en mi opinión."
Precios: Lattice permite a las empresas comprar módulos como "Grow", que incluye planes de desarrollo individual, 1:1s, y la integración de la gestión del rendimiento a un precio de $ 4 por persona / mes. También hay disponibles paquetes con descuento; por ejemplo, Gestión del rendimiento + OKRs + Objetivos cuesta 11 $ por persona/mes.
ClearCompany es una solución de software de gestión del talento y del rendimiento. Proporciona un conjunto de herramientas de RRHH para ayudar a las organizaciones a atraer, contratar y retener a los mejores talentos, optimizando al mismo tiempo el rendimiento de los empleados.
El módulo de gestión del rendimiento de ClearCompany permite a las empresas apoyar las funciones únicas de la empresa mediante la personalización:
👥 Experiencia de usuario: Clear Company obtiene un saludable 4,6 sobre 5 de los usuarios de G2, con reseñas como esta que sugieren que los clientes encuentran la plataforma intuitiva. "Utilizo mucho las herramientas de gestión del rendimiento y de contratación y las encuentro fáciles de navegar y entender".
Entrando en detalles, un usuario destaca algunas pequeñas mejoras que la empresa podría introducir en la interfaz:"Hay pequeños cambios que haría en áreas muy concretas, como reducir el espacio en blanco del formulario de evaluación del rendimiento para que la vista sea más corta y reenviar a las bolsas de trabajo con un solo clic".
💰 Precios: ClearCo. promete precios transparentes construidos para su negocio. Sin embargo, los clientes potenciales deben ponerse en contacto con ClearCompany para obtener un presupuesto personalizado y comprender mejor su modelo de precios.
Motivosity es ante todo una herramienta de compromiso y reconocimiento de los empleados, pero también fomenta el desarrollo profesional al permitir a directivos y subordinados directos:
👥 Experiencia de usuario: Motivosity obtiene un 4,7 sobre 5 del usuario de G2 community, con reseñas que destacan las capacidades centrales de gestión del rendimiento de la plataforma, que son parte integral de la experiencia del empleado para los trabajadores remotos.
Hay pocas críticas negativas, algunas de las cuales sugieren que la plataforma podría beneficiarse de funciones adicionales.
💰 Precios: Motivosity sigue un modelo de precios modular, sencillo de entender.
Los siguientes módulos cuestan cada uno 2 $ por usuario/mes:
Elige cuántos módulos quieres y multiplícalos por el número de personas para obtener un precio exacto.
Small Improvements es una plataforma de gestión del rendimiento y comentarios de los empleados que mejora el desarrollo, el reconocimiento y el compromiso de los empleados en las organizaciones.
La plataforma incluye las siguientes características:
👥 Experiencia de usuario: Pequeñas Mejoras obtiene una puntuación más baja que muchas otras plataformas de nuestra lista-4,1 sobre 5 de los usuarios de G2.
Sin embargo, usuarios fieles como el siguiente describen cómo la herramienta beneficia a su empresa. "Pequeñas Mejoras es una herramienta excelente para comunicarse con los supervisores y programar cosas como reuniones y revisiones del rendimiento. Permite a la empresa enviar encuestas para medir la satisfacción de los empleados y recibir comentarios sobre dónde se pueden mejorar las cosas, lo que ayuda a todos a ser más eficientes".
💰 Precios: Pequeñas Mejoras ofrece 2 opciones de precios:
El complemento adicional Engagement and Insights cuesta 2 $ por usuario al mes.
15Five es un software de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados que ayuda a las organizaciones a crear una cultura rica en opiniones. La plataforma permite a los empleados proporcionar actualizaciones periódicas en tan solo 15 minutos a la semana (de ahí su nombre).
Los empleados responden a preguntas concretas sobre sus progresos, retos y logros, y comparten las respuestas con sus jefes. Los jefes pueden revisar estas actualizaciones en unos cinco minutos y responder con comentarios, ánimos o apoyo.
Entre las características del sistema de gestión del rendimiento de 15Five se incluyen:
👥 Experiencia de usuario: 15Five obtiene un 4,6 sobre 5 del usuario de G2 community.
Un Director de Personas describe los problemas que la plataforma resuelve para su organización como:"Brechas de rendimiento, comunicación sobre el rendimiento en toda la organización, equipos e individuos. Ofrece a RRHH y a la dirección visibilidad sobre quién está debatiendo el rendimiento, quién está dando feedback, quién tiene el mejor rendimiento, quién tiene el peor rendimiento, etc.".
Por desgracia, algunos comentarios también mencionan un mal servicio de atención al cliente.
💰 Precios: 15Five ofrece los siguientes precios:
🔎 Obtén un análisis más detallado de las características de 15five y soluciones alternativas.
Kazoo ha adquirido recientemente WorkTango y ahora se conoce bajo la identidad de marca única de WorkTango.
La plataforma unida ofrece funciones de objetivos y retroalimentación, entre otras:
👥 Experiencia de usuario: WorkTango (antes Kazoo) obtiene una puntuación de 4,6 sobre 5 del usuario G2 community.
Algunos comentarios destacan que la función de compromiso de la plataforma funciona mejor que la función de gestión del rendimiento. "Implantamos el módulo de gestión del rendimiento con un éxito desigual. La plataforma en sí se puso en marcha rápidamente y la interfaz de usuario es estupenda. Dicho esto, los informes eran mediocres y, a veces, parecían inexactos".
Sinembargo, otras reseñas mencionan que es "una herramienta realmente fantástica si buscas una ventanilla única para la gestión del rendimiento, el reconocimiento de los empleados y el impulso de la cultura."
💰 Precios: La Plataforma Completa de Experiencia del Empleado de WorkTango requiere un acuerdo de contrato anual mínimo de 10.000 dólares.
StaffCircle es una plataforma de compromiso de los empleados que ayuda a las empresas a crear una cultura de feedback. Permite a los empleados dar su opinión de forma anónima, y los directivos pueden responder en tiempo real y medir el impacto de sus acciones.
El módulo de gestión del rendimiento permite a los responsables
👥 Experiencia de usuario: StaffCircle es otra plataforma que logra un 4,6 sobre 5 del usuario de G2 community.
Una reseña describe con precisión cómo se ha beneficiado su empresa de la incorporación de esta solución. "No teníamos un sistema de gestión del rendimiento adecuado, y StaffCircle está apoyando nuestra cultura de desarrollo del rendimiento y nos permite promover comentarios y conversaciones continuas sobre el desarrollo del rendimiento."
Otro usuario explica que la herramienta les ha permitido abandonar por fin el uso de hojas de cálculo Excel.
Hay pocas críticas negativas relacionadas con la gestión del rendimiento, aunque un usuario menciona: "A veces los informes podrían ser un poco más sencillos, y la función de configuración puede ser un poco complicada."
💰 Precios: StaffCircle proporciona presupuestos personalizados en función de su plantilla y de los módulos que necesite. Todos los contratos se facturan anualmente, con un compromiso mínimo de 7.000 dólares. En la página de precios de StaffCircle encontrará una práctica calculadora para calcular rápidamente los costes.
Primalogik ofrece un potente módulo de feedback de 360 grados, que simplifica la recopilación de feedback de múltiples fuentes.
Los usuarios administradores pueden personalizar las escalas de valoración de los cuestionarios de evaluación y elegir el nivel de anonimato de los comentarios.
Entre las funciones avanzadas del módulo se incluye la posibilidad de que los directivos y el personal de administración inicien solicitudes de feedback para los empleados y se dirijan a compañeros específicos para que respondan. También permite enviar recordatorios automáticos para que los empleados envíen sus comentarios a tiempo y realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de los comentarios. Otras funciones son:
👥 Experiencia de usuario: Primalogik obtiene un 4,6 sobre 5 del usuario G2 community. Los usuarios mencionan su gratitud por pasar de una gestión del rendimiento descendente a un enfoque más holístico.
Un usuario describe la herramienta como "Una herramienta de gestión del rendimiento fácil de usar que proporciona un proceso para la retroalimentación propia y de la dirección, junto con capacidades de rendimiento 360. Este software también permite realizar encuestas rápidas, que mis clientes utilizan para las encuestas de pulso de los empleados". Este software también permite realizar encuestas rápidas, que mis clientes utilizan para las encuestas de pulso de los empleados."
💰 Precios: Los precios de Primalogik empiezan en 159 $ al mes para un solo usuario con un contrato mínimo de 3 meses o 1.590 $ al año por adelantado (con dos meses gratis). Hay presupuestos personalizados disponibles si solo quieres realizar encuestas de feedback de 360 grados.
Peoplebox es un software OKR diseñado para cultivar una cultura impulsada por objetivos en startups de hipercrecimiento. El módulo de gestión del rendimiento de la empresa permite a RRHH alinear los objetivos del equipo con la misión de la empresa, supervisar el progreso y priorizar las tareas.
Peoplebox también facilita revisiones del rendimiento de 360 grados y reuniones 1:1 significativas para fortalecer las relaciones entre directivos y empleados.
El panel de control de fácil manejo ofrece:
👥 Experiencia de usuario: Peoplebox obtiene un 4,5 sobre 5 del usuario G2 community.
Un usuario describe las ventajas de la plataforma. "Peoplebox resuelve problemas en la gestión del rendimiento y la colaboración en equipo mejorando la alineación del rendimiento y fomentando una cultura de feedback continuo. Esto beneficia a los usuarios al aumentar la productividad, mejorar el rendimiento y promover un entorno de trabajo positivo."
Sin embargo, en la misma revisión se quejan de que no pueden ver nada para controlar el rendimiento general del equipo.
💰 Precios: Peoplebox ofrece los siguientes niveles de precios:
Existen múltiples herramientas en el mercado que podrían encargarse de sus procesos de gestión del rendimiento. Pero no todas comparten la misma funcionalidad, por lo que esta lista de características críticas debería ayudarle a separar el grano de la paja.
Esto es lo que debe buscar durante su proceso de investigación:.
¿Necesita ayuda para priorizar la herramienta de software adecuada a sus necesidades?
Teniendo en cuenta los factores que se indican a continuación, podrá tomar una decisión informada y seleccionar la herramienta de gestión del rendimiento que mejor se adapte a los objetivos y requisitos de su organización.
➡️ Para más ejemplos sobre cómo mejorar la gestión del rendimiento, consulte nuestros impactantes estudios de casos sobre cómo las mejores empresas incorporan la retroalimentación continua a la mezcla:
Zavvy ofrece herramientas de gestión del rendimiento para dotar a empleados y directivos de los conocimientos que necesitan para alcanzar su potencial. Elija entre las siguientes:
¿Está preparado para tomar las riendas de la gestión del rendimiento mediante el desarrollo de su personal y su empresa?
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Es interesante observar qué herramientas de gestión del rendimiento han seleccionado otros profesionales para sus respectivas organizaciones.
He aquí tres ejemplos:
Las herramientas de gestión del rendimiento pueden ayudar a medir el rendimiento de los empleados de varias maneras, dependiendo de la herramienta elegida.
En general, éstas son algunas de las características y funciones clave más utilizadas:
Además de utilizar herramientas de gestión del rendimiento, las organizaciones pueden emplear otras técnicas para gestionar el rendimiento de sus empleados. He aquí algunas ideas:
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