Las 15 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje y cómo pueden ayudar a su empresa

Con demasiada frecuencia, la formación de los empleados es vaga, confusa y poco estimulante. Por eso es esencial elegir una plataforma de aprendizaje que lleve la formación al siguiente nivel.

Una plataforma de experiencia de aprendizaje debe apoyar la instrucción centrada en el alumno y promover la formación personalizada y el dominio de habilidades relevantes. También debe permitir a los empleados y a los responsables de operaciones hacer un seguimiento del progreso y gestionar los contenidos en cualquier momento de forma sencilla. 

En este artículo se analizarán las 15 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje disponibles, incluida la mejor plataforma de experiencia de aprendizaje gratuita. 

Prepárese para transformar la formación de sus empleados y abrir una nueva era de éxito.

🛠️ Mejores plataformas de experiencia de aprendizaje: Visión general

A continuación encontrará una lista de los 15 mejores LXP del mercado, con una breve descripción general. 

Utilice esta lista para reducir sus opciones y seguir investigando sobre las empresas punteras que parezcan adecuadas para su negocio.

🔬 15 Mejores plataformas de experiencia de aprendizaje: Análisis detallado

Zavvy

[A partir de 4 euros mensuales por usuario].

El conjunto de soluciones de capacitación de empleados de Zavvy incluye una plataforma de experiencia de aprendizaje y un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) que funcionan conjuntamente. Un sistema de inteligencia artificial ofrece a los usuarios contenidos de aprendizaje adecuados en función de las evaluaciones y competencias de los empleados. 

Zavvy también ofrece una solución todo en uno basada en la nube para crear, impartir y realizar el seguimiento de la formación en línea de fuentes internas y externas. Ayuda a las organizaciones a agilizar la incorporación, mejorar el talento, alcanzar los objetivos de cumplimiento e impulsar el desarrollo significativo de las personas.

Con funcionesde gamificación como cuestionarios, certificados de formación, personalización asistida por IA, etc. personalización asistida por IAy elementos sociales, los empleados se sumergen en una formación atractiva y práctica. 

Mientras tanto, la autoinscripción del usuario y la guía de IA redujeron en gran medida la carga de los administradores.

Con el sistema LMS y AI de Zavvy, puedes diseñar fácilmente programas de formación para satisfacer las necesidades únicas de tus empleados de forma rápida y sencilla. Zavvy se asegurará de que su gente mejore constantemente para asumir nuevos retos en sus funciones. Además, la suite todo en uno de Zavvy reducirá significativamente los costes de aprendizaje a la vez que ofrece mejores resultados.

Lo mejor para: Las ofertas de Zavvy lo convierten en una buena opción para las empresas que necesitan soluciones de habilitación de empleados, ya sea que simplemente estén buscando un LXP o para expandirse a varias otras herramientas útiles que multiplican las capacidades de las operaciones de personas y empoderan a los empleados para crecer y tener éxito.

^Yarno

[Precio en función del tamaño de la empresa]

Yarno es una aplicación móvil de eLearning diseñada para ayudar a los empleados a formarse a distancia con una biblioteca de contenidos de fácil acceso. La aplicación incluye una función de autoevaluación para identificar las carencias de conocimientos y reforzarlos. Los cuestionarios interactivos imparten la formación a la vez que realizan un seguimiento del progreso y ofrecen retroalimentación.

Puede utilizar Yarno para crear vídeos de formación que mejoren el aprendizaje de los empleados. Ya sea en la oficina o en casa, la formación desde la comodidad del sofá nunca ha sido tan accesible. Sin embargo, Yarno se limita al microaprendizaje y no ofrece una solución completa para el aprendizaje de los empleados.

Lo mejor para: Yarno es una buena opción para las empresas móviles, especialmente aquellas con una mezcla de trabajadores remotos y donde viajar es un aspecto central del entorno de trabajo.

Tovuti LMS

[775 $ al mes para hasta 50 usuarios].

Tovuti LMS incluye funciones LXP integradas para que los recursos humanos puedan crear e impartir fácilmente cursos en línea. Ofrece varias categorías de cursos, como incorporación de empleados, cumplimiento de RRHH y formación en liderazgo.

Tovuti también cuenta con una interfaz de usuario robusta que facilita a los instructores la gestión del contenido del curso, las tareas y las evaluaciones. Además, Tovuti LMS admite opciones de microaprendizaje para adaptarse al horario de cualquier empleado y ofrecer pequeños impulsos a las habilidades y la educación de los usuarios.

La plataforma cuenta con integraciones con una API abierta, capacidades de microaprendizaje single sign-on e integración con Zapier para la comunicación entre plataformas. Tovuti ofrece muchas opciones para que los empleados aprendan. Sin embargo, la documentación de la formación aún no es óptima. En general, Tovuti LMS es un sistema de aprendizaje flexible que mezcla características antiguas y nuevas.

Lo mejor para: Tovuti es una buena opción para las empresas donde las operaciones de las personas quieren permanecer directamente involucrado en la formación, pero quieren potentes herramientas y opciones. 

Rapidez

[A partir de 30 $ al mes]

Raptivity es una plataforma de experiencia de aprendizaje que ofrece una amplia gama de categorías de formación, como formación empresarial general, específica del sector, técnica y de habilidades directivas. El software viene precargado con una biblioteca de contenidos atractivos, lo que significa que puede empezar sin ningún trabajo por parte de su equipo de operaciones de personal. 

Receptivity también incluye elementos de ludificación y cuestionarios para que los usuarios se interesen por la formación. Con el contenido visualmente estimulante y la interfaz fácil de usar de Raptivity, los usuarios pueden acceder fácilmente a la formación que necesitan para mantenerse al día en su campo. La plataforma no es una solución completa para las organizaciones, ya que no permite, por ejemplo, identificar las lagunas de conocimientos en la organización.

Pero puede ayudar a quienes desean alcanzar sus objetivos específicos de formación. Abd puede ser más eficiente sin gastar dinero extra. en recursos en infraestructura tecnológica o recursos humanos. Sin embargo, cobra un precio por usuario.

Lo mejor para: Raptivity es una buena opción para las empresas que quieren resultados rápidos gracias a su biblioteca de contenidos pre-construidos y una interfaz de usuario sencilla.

Rallyware

[A partir de 5.000 dólares mensuales]

Rallyware es una plataforma de capacitación del rendimiento que ofrece opciones de formación de alta calidad para las empresas. Tiene traducciones integradas, admite el aprendizaje social y utiliza actividades de compromiso adaptables para animar a los empleados a seguir aprendiendo.

La plataforma tiene muchas integraciones, incluidas las herramientas de Google, Microsoft y QuickBooks.

Rallyware es una empresa líder en el sector de la gestión del rendimiento, y su plataforma de experiencia de aprendizaje ayuda a las empresas a mejorar su rendimiento mediante iniciativas de formación y desarrollo. La plataforma es poco personalizable. Rallyware soporta tanto las necesidades de formación a corto plazo como los esfuerzos de formación a largo plazo. 

Lo mejor para: Rallyware es una solución ideal para las empresas que buscan impulsar la eficiencia y la productividad de los empleados al tiempo que reducen los costes y aumentan la retención de empleados. Es una buena opción para las empresas multinacionales que se centran en las funciones sociales y las integraciones. 

LearnWorlds

[79-249 $ mensuales]

LearnWorlds es una plataforma de experiencia de aprendizaje basada en la nube adecuada para empresas de cualquier tamaño. Permite a los usuarios crear materiales de formación interactivos con tareas, evaluaciones y cuestionarios de superación personal. 

LearnWorlds ofrece una versión de prueba gratuita para los usuarios que quieran probar la plataforma antes de hacer una gran inversión. La versión de pago ofrece funciones adicionales como la gamificación, la toma de notas y el subrayado para mejorar la lectura. 

Esta plataforma ayudará a su organización a formar a su personal de forma rentable. Las opciones de personalización, desde la estética hasta la asignación del material de formación, garantizan una formación flexible y eficaz de los empleados.

Lo mejor para: LearnWorlds ofrece menos en el camino de la formación asistida por IA y más en herramientas para mejorar el aprendizaje. Esta solución se adapta bien a las empresas más pequeñas que también escalan bien. 

Aprender AMP

[Precio en función del tamaño de la empresa]

Learn Amp es una plataforma de experiencia de aprendizaje que combina funciones de LMS y LXP. Ofrece plantillas y bibliotecas de creación de contenidos, lo que permite a los usuarios crear y digerir rápidamente materiales de formación.

Con Learn AMP, puede crear fácilmente listas de reproducción para guiar a los empleados a través de diferentes conjuntos de cursos. Además, ofrece funciones como las encuestas de opinióny opciones de revisión para ayudar a las organizaciones a realizar un seguimiento del progreso y mantener el compromiso con sus usuarios remotos.

Puede automatizar tareas e itinerarios de aprendizaje con Learn Amp para ahorrar tiempo y dinero. Al combinar las capacidades de un LMS con un LXP, las organizaciones pueden agilizar los esfuerzos de formación a la vez que aumentan el compromiso de los empleados.

🌟 Lo mejor para: Learn AMP es una buena opción para grandes empresas que quieren crear grupos de formación eficaces y guiados.

HowNow

[A partir de 60 euros anuales por usuario]

HowNow es una plataforma de experiencia de aprendizaje que se puede personalizar, y apoya la formación y el desarrollo en diferentes áreas de la organización. En concreto, puede ayudar a los equipos de ventas, atención al cliente, marketing y tecnología a diseñar cursos específicos para su campo. 

Ofrece un estudio de contenidos, integraciones con un solo clic, canales y listas de reproducción, búsqueda unificada, vías de aprendizaje personalizadas y análisis en tiempo real para que los administradores puedan ofrecer una experiencia de aprendizaje más ágil a los empleados.

HowNow ofrece una plataforma de aprendizaje integral con una experiencia de usuario dinámica y opciones de integración. 

Pero ten en cuenta que la curva de aprendizaje de esta plataforma es un poco empinada. 

Aun así, HowNow es una potente herramienta para las organizaciones que buscan procesos de formación prácticos.

🌟 Lo mejor para: HowNow es una buena opción para corporaciones y grandes empresas que quieran impulsar su potencial formativo en diferentes departamentos y filiales.

EdCast

[48.000 dólares anuales por 2.000 usuarios].

EdCast es una plataforma de experiencia de aprendizaje diseñada para ayudar a las organizaciones a mejorar las competencias de sus empleados, impulsar la participación de los alumnos y distribuir cursos para nuevos alumnos. Ofrece una plataforma basada en la nube con grandes bibliotecas de contenidos que las organizaciones pueden utilizar para crear experiencias de aprendizaje atractivas y adaptadas a las necesidades de sus empleados. 

LXP de EdCast permite a los responsables de recursos humanos diseñar contenidos de vídeo atractivos para motivar a los empleados a participar en actividades de aprendizaje social. La plataforma proporciona informes detallados y datos sobre el rendimiento de los empleados que pueden ayudar a los facilitadores de formación a crear itinerarios de aprendizaje personalizados para sus empleados. 

Lo mejor para: La plataforma fácil de usar de EdCast hace que sea una buena opción para las grandes organizaciones que desean diseñar experiencias de aprendizaje atractivas adaptadas a sus necesidades y cultura organizativas.

EdApp

[Gratuito o 2,95 $ por usuario al mes].

EdApp es un LXP de microaprendizaje diseñado para la educación digital en el lugar de trabajo. 

La herramienta no es tan configurable como otras opciones de esta lista. Aun así, es fácil de usar tanto para RRHH como para empleados individuales.

Sistema de gestión del conocimiento AI de EdApp significa que los empleados pueden acceder a contenidos a petición desde cualquier lugar, lo que reduce los costes de formación y hace que el aprendizaje sea más eficaz y eficiente para los trabajadores remotos. EdApp ofrece un LMS que realiza un seguimiento del progreso y el rendimiento de los empleados para ayudarles en la formación y el aprendizaje, y se complementa a la perfección con el LXP para ofrecer contenidos específicos para cada función.

EdApp es una herramienta fácil de usar, aunque limitada, para facilitar el microaprendizaje y la elaboración de informes para las empresas.

Ideal para: Empresas con una plantilla distribuida globalmente a distancia que necesitan microlecciones de formación rápidas sobre la marcha. 

Titulado

[Precio basado en un contrato anual. Gratuito para particulares].

Degreed es una LXP que ayuda a los usuarios a construir y certificar sus habilidades. Degreed tiene muchas características de gran alcance, tales como el seguimiento del progreso, la gestión de la retro alimentación, retroalimentación de 360 gradosy apoyo académico y educativo.

Los usuarios obtienen una revisión de sus habilidades basada en un cuestionario adaptativo que ilustra su perfil de habilidades y su nivel de experiencia. 

Para colmar sus lagunas de conocimientos, los alumnos pueden encontrar una amplia gama de materiales de formación: desde cursos, vídeos, libros y artículos hasta podcasts. 

Pero eso no es todo. También pueden encontrar proyectos, tareas de ampliación, compañeros, mentores y jefes que fomenten el aprendizaje experimental (también conocido como "aprender haciendo").

Con estas funciones, los usuarios pueden mantenerse al día sobre la actualización de conocimientos y la progresión profesional para alcanzar objetivos y ascender más rápidamente. 

🌟 Lo mejor para: Degreed es una excelente plataforma para profesionales y empresas que quieren mejorar sus habilidades con el tiempo.

Coursera

[399 $ anuales por usuario]

Coursera es una de las principales plataformas de experiencias de aprendizaje disponibles en la actualidad, con más de 4.100 clases, 17 titulaciones y 430 especializaciones. 

Más de 190 empresas e instituciones educativas utilizan la plataforma y disfrutan de funciones como rutas de aprendizaje, cursos certificados de diversas materias y recomendaciones personalizadas. 

Además de ofrecer una amplia gama de clases de las principales universidades y certificaciones profesionales, Coursera también ofrece una variedad de herramientas de apoyo organizativo para ayudar a la dirección a mantenerse organizada y seguir el progreso de las asignaturas. 

Los estudiantes pueden ganar insignias y recibir comentarios personalizados de los administradores. 

Otra función útil es el sistema de gestión de recompensas que permite a los usuarios ganar puntos por completar diversas tareas. Estos puntos son una forma divertida de seguir el progreso e incluso pueden utilizarse con un sistema de recompensas.

Lo mejor para: Coursera es una plataforma a la que acuden las empresas que valoran la educación superior y las bibliotecas de contenido preconstruidas.

Puente

[A partir de 48 $ anuales por usuario].

Bridge es una plataforma de desarrollo de empleados basada en la nube que combina herramientas de aprendizaje, gestión del rendimiento y desarrollo profesional. 

Su plataforma de aprendizaje en línea ofrece formación virtual, cursos de eLearning y módulos de formación para que los empleados desarrollen sus habilidades y aprendan nuevos temas. También cuenta con un programa de mentores que empareja a los empleados con mentores para ayudarles a mejorar sus habilidades sociales.

Otra de las características más populares de Bridge es su herramienta de seguimiento de objetivos, que permite a los usuarios controlar su progreso hacia los objetivos de aprendizaje y establecer otros nuevos. Esto ayuda a los empleados a mantener el rumbo y la motivación para mejorar continuamente sus habilidades. 

Lo mejor para: The Bridge es una buena opción para las empresas que quieren empezar con programas de mentores pero no quieren hacer todo el trabajo previo. 

Axonify

[A partir de 34 euros por usuario]

Axonify es una LXP impulsada por IA en la que los usuarios pueden acceder a experiencias de aprendizaje divertidas, rápidas y personalizadas. La inteligencia artificial puede aprender del comportamiento del usuario y adaptar el contenido formativo para satisfacer sus necesidades a lo largo del tiempo.

Axonify ofrece interfaces muy intuitivas que facilitan a los usuarios el aprendizaje autoguiado. También permite a los usuarios revisar el contenido de la formación en diferentes niveles de experiencia, en función de su nivel de habilidad actual y los requisitos de la organización. Como resultado, la formación con Axonify es práctica y eficiente.

Lo mejor para: Axonify es una opción sólida para las empresas que valoran el aprendizaje autoguiado.  

Auzmor Aprender

[A partir de 2 euros mensuales por usuario].

Auzmor Learn es una plataforma de experiencia de aprendizaje con excelentes capacidades de creación de cursos y almacenamiento centralizado de datos. Incluye un sólido LMS que facilita la asignación y el seguimiento del progreso de los empleados. 

La plataforma tiene un generador de cursos intuitivo con notificaciones integradas, bibliotecas de cursos y funciones de comunicación para facilitar que los empleados se comprometan con el contenido de la formación y entre sí. También ofrece creación de evaluaciones personalizadas y carga masiva de usuarios para ayudar a los empresarios a adaptar los programas de formación a sus necesidades. 

Lo mejor para: Auzmor Learn es una excelente opción para las empresas que buscan una forma rentable de proporcionar formación a sus empleados. Les permite crear programas de formación atractivos de forma rápida y sencilla, al tiempo que proporciona información valiosa sobre el rendimiento y el compromiso de los alumnos.

💡 Conoce otras potentes herramientas de RRHH para tu empresa.

🌟 3 Características clave que hay que buscar en las LXP

Aunque todavía no se ha concretado la definición de una LXP, hay varias características que debe buscar y esperar a la hora de comparar precios. Estos son los componentes más importantes de una plataforma de experiencia de aprendizaje de calidad.

➡️ Consulte nuestro completo análisis y explicación de las plataformas de experiencia de aprendizaje.

Herramientas de aprendizaje social

Mantener las relaciones entre compañeros de trabajo es crucial, especialmente en esta nueva era con más trabajadores a distancia que nunca. 

🏋️ Zavvy ayudó a Freeletics a reunir a líderes de todos los departamentos para que debatieran abiertamente sus retos y aprendizajes.

Una LXP que facilite la comunicación dentro de su organización es útil para la formación, la formulación de preguntas y el mantenimiento de una cultura de trabajo amistosa en la que los compañeros puedan charlar en torno a un enfriador de agua virtual. 

Amplio conjunto de informes

Al igual que los boletines de notas de la escuela primaria, la capacidad de seguir y cuantificar el progreso y la aptitud es fundamental para un aprendizaje eficaz. Informará a la dirección de las habilidades y esfuerzos del empleado y de lo que le motiva para alcanzar el siguiente hito y ampliar sus competencias.

Interfaz intuitiva y flexible

Para que las plataformas de experiencia de aprendizaje sean eficientes y eficaces, deben ser fáciles de usar para todos los empleados. 

Si RR.HH. tiene que enseñar a cada empleado a navegar y utilizar un LXP, en cierto modo se desvirtúa el propósito del "aprendizaje autoguiado". El software debe animar a los usuarios a aprender de la forma que más les convenga, con opciones de personalización y adaptación.

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🕵️‍♀️ ¿Cómo encontrar la plataforma de experiencia de aprendizaje adecuada a sus necesidades?

Dado que todos los LXP comparten un conjunto básico de características, elegir uno puede parecer un juego de pito, pito, pito, pito. 

Un buen punto de partida es identificar las características únicas que hacen que determinadas opciones destaquen sobre las demás.

A la hora de decidir sobre la formación, es importante tener en cuenta los objetivos de la empresa y elegir el tipo y elmétodo de implementación que mejor se adapten a ellos. Esto depende de tus empleados y de que sepan cuál es la mejor forma de aprender, ya sea con microaprendizaje o con una LXP accesible desde una aplicación.

Aparte de estos aspectos, el precio puede ser un factor importante. Tu presupuesto y el tamaño de tu empresa determinarán qué modelos de precios son viables.

 Para las grandes empresas, los modelos de pago por usuario pueden resultar muy caros. Las opciones de tarifa plana pueden no ser rentables para las empresas más pequeñas. 

💡 Si trabajas para una pequeña empresa, consulta nuestro recurso complementario sobre herramientas de RRHH para pequeñas empresas.

📈 Garantiza experiencias de aprendizaje más gratificantes con Zavvy

La tecnología puede llevar el aprendizaje a un nivel completamente nuevo en su empresa. Y como has visto, existe un gran ecosistema de herramientas de aprendizaje con diferentes enfoques de aprendizaje, tipos de contenido y funciones de automatización y análisis.  

Zavvy como te permita tu LXP:

• Cree formatos de curso innovadores en minutos, no en horas, gracias a la IA.
• Automatice: Autoasigne cursos a nuevas contrataciones, roles específicos o actualizaciones de aprendizaje para toda su plantilla (asignaciones recurrentes).
• 📊 Personalización profunda: Los alumnos reciben recomendaciones en función de sus comentarios y elementos de acción de sus planes de crecimiento.
• 📚 Biblioteca de formación externa: Hemos comisariado miles de recursos de aprendizaje de múltiples proveedores, en múltiples idiomas. Puedes filtrar por competencia, idioma, proveedor, tipo de recurso o precio (encontrarás recursos gratuitos y de pago). 
• 📈 Mantente al tanto del progreso: Realiza un seguimiento automático de la finalización y el progreso de los cursos.
• 🎯 microcursos basados en IA que facilitan el aprendizaje y la actualización de conocimientos de los empleados, tanto si se desplazan a diario como si trabajan a distancia. 

Zavvy está adoptando esta nueva ola no sólo como LXP, sino como la fuente de referencia para la capacitación de los empleados. Salvamos las distancias entre el feedback sobre el rendimiento, los planes de desarrollo y la formación para liberar todo el potencial de los empleados y de las empresas para las que trabajan. 

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