Obtenga un conocimiento detallado de las competencias de su organización para identificar los puntos fuertes, la densidad de talento y las oportunidades de desarrollo.
Los equipos de personal de las principales empresas utilizan los datos para elaborar su estrategia de desarrollo de personal.
Defina competencias para cada departamento, función y nivel.
Obtenga una imagen clara y justa de las competencias de cada uno mediante la retroalimentación 360.
Obtenga matrices de competencias por funciones, departamentos o toda la empresa para mostrar los puntos fuertes y las oportunidades.
Definir planes de acción claros para colmar las lagunas de competencias y desarrollarse estratégicamente.
Cree
Cree marcos de progresión profesional y gestione las competencias para cada función y nivel. Defina su estado ideal para que los empleados sepan lo que se espera de ellos.
Asignar
Evalúe el status quo de las competencias de las personas de forma justa y transparente con revisiones de feedback de 360°. Averigüe dónde se encuentran realmente las personas.
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Desbloquee y personalice visualizaciones detalladas para profundizar e identificar los puntos fuertes y las oportunidades de crecimiento.
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¿Y lo mejor? No termina con los conocimientos.
Actúe con planes de desarrollo basados en datos, no en conjeturas.
de los empleados permanecen más tiempo en una empresa si ésta invierte en su crecimiento
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Descubra cómo Zavvy le permite poner en marcha el desarrollo basado en competencias a escala.
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Preguntas frecuentes sobre el software de matriz de competencias y su papel en el desarrollo general de los empleados.
Una matriz de competencias es una visualización de las competencias y los niveles de cualificación de sus empleados.
Un ejemplo
Se trata de una herramienta muy útil para echar un vistazo rápido a las carencias de competencias, las oportunidades, los puntos débiles y los puntos fuertes de su equipo u organización.
La solución de matriz de competencias de Zavvy es una herramienta basada en la nube que permite visualizar los resultados de la retroalimentación de 360° en una tabla de mapa de calor, entre otras cosas.
Su mayor punto fuerte es la conexión inteligente de los datos de distintas funciones para evitar cualquier tipo de trabajo manual.
Más concretamente, puede
En Zavvy, los niveles de tu matriz de competencias se definen durante la retroalimentación de 360°. Eso significa que obtendrás la perspectiva de
...o sólo una selección de los anteriores.
Al combinar múltiples perspectivas, su matriz de competencias se nutrirá de datos justos en lugar de estimaciones sesgadas.
Si ya dispone de resultados de una evaluación de competencias anterior, también puede cargarlos manualmente previa solicitud.
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