Convierta a los directores de personal en entrenadores, ponga a los empleados en el asiento del conductor e impulse el rendimiento de la empresa. Con la solución de desarrollo de personal todo en uno de Zavvy, que conecta los puntos entre habilidades, planes de desarrollo y medidas de formación.
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Los equipos de personas de las empresas líderes desarrollan a su gente con un plan.
Sin un apoyo adecuado al desarrollo, sus mejores talentos tienen dos opciones:
Marcharse o quedarse atrás.
Impulsar el desarrollo basándose en los datos recopilados a partir de los comentarios y las trayectorias profesionales.
Alinear a los empleados y a los gestores de personal para elaborar planes de desarrollo específicos.
Acorte la distancia entre la definición de las áreas de interés y la búsqueda de medidas reales con la IA.
Motivar a las personas para que finalmente sigan adelante y controlen el camino.
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Cree un marco general que consolide sus procesos de desarrollo. Define la duración del ciclo y el canal de notificación para hacerlo tuyo.
Asignar
Establezca competencias claras para cada función y antigüedad para ayudar a las personas a comprender dónde están y dónde deben mejorar. ¿Todavía no tienes nada? Utilice la IA y nuestras plantillas para elaborar su primer borrador en cuestión de minutos.
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Acorta la distancia entre los planes y las medidas concretas:
🪄 Zavvy AI no solo recomendará áreas de interés basadas en descripciones de funciones y resultados de feedback, sino que también sugerirá actividades concretas y cursos de formación para cada alumno.
Pista
Por último, un enfoque del desarrollo de las personas basado en los datos.
Ejecute análisis en profundidad, como matrices de competencias, 9 box, gráficos de araña, etc., para descubrir las carencias de competencias, identificar a las personas con mayor potencial y medir la eficacia de la formación.
Pista
Haga que los progresos sean visibles en todo momento para motivar a los empleados y ayudar a los gestores de personal a prestar un apoyo específico. Guíe a todos a lo largo del proceso con recordatorios, tareas y reflexiones atractivas.
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Dando a su gente un proceso significativo y completo que les ayude a prosperar.
de los empleados permanecen más tiempo en una empresa si ésta invierte en su crecimiento
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Descubra cómo Zavvy puede ayudarle a hacer crecer a su personal con planes de desarrollo significativos.
Solicite una demostración
El desarrollo de los empleados es fundamental para mantenerse actualizado y competitivo como empresa. Pero, sin la estructura adecuada, es poco probable que funcione. El software de desarrollo de personal adecuado le ayudará a estructurar el aprendizaje y el desarrollo, hará que el proceso sea más fácil de seguir para todos y le ayudará a ahorrar mucho tiempo por el camino.
El software de desarrollo de los empleados puede aportar numerosos beneficios tanto a los empleados como a sus organizaciones.
Fácil creación de planes de desarrollo y crecimiento - ¡Diga adiós a las tediosas tareas administrativas! Puede crear programas de desarrollo profesional personalizados para los miembros de su equipo en un abrir y cerrar de ojos.
Mejora de la gestión del rendimiento: los directivos pueden establecer fácilmente objetivos organizativos, realizar un seguimiento de los progresos y proporcionar comentarios, lo que conduce a una gestión del rendimiento más eficaz y a una plantilla más productiva.
Mayor compromiso de los empleados: el software de desarrollo de empleados proporciona objetivos detallados y personales basados en sus funciones laborales, lo que hace que su equipo se sienta más implicado en el éxito de la empresa.
Mejora de la colaboración entre empleados y directivos: al proporcionar una plataforma centralizada para el seguimiento del progreso y el rendimiento de los empleados, los directivos pueden mantenerse al día de las necesidades de desarrollo de su equipo y proporcionar formación y comentarios específicos, lo que fortalece las relaciones y fomenta una cultura de aprendizaje continuo.
El software de desarrollo de los empleados puede ayudar a los empresarios de varias maneras:
Mejores índices de retención de empleados: ¿Sabía que el 94% de los empleados permanecerían más tiempo en una empresa si ésta ofreciera oportunidades de aprendizaje y desarrollo? Contar con un software de desarrollo de los empleados demuestra su compromiso de invertir en el crecimiento a largo plazo de sus empleados y en el desarrollo de las personas, además de generar confianza y lealtad entre los miembros de su equipo, lo que hace que deseen permanecer en la organización.
Ahorro de costes: Los estudios han demostrado que sustituir a un empleado formado puede costar hasta el 200% de su salario anual. Dado que disponer de un software de desarrollo de empleados ayuda a retenerlos, las empresas pueden evitar el costoso proceso de contratación y formación de nuevos empleados.
Mejor planificación de la sucesión: Con el software de desarrollo de empleados, puede identificar a los líderes potenciales y prepararlos para futuras funciones de liderazgo.
El software de desarrollo de los empleados no es sólo una herramienta de aprendizaje y crecimiento profesional, sino que también puede repercutir significativamente en la productividad.
Los directivos pueden utilizar el software de desarrollo de empleados para identificar competencias y carencias de habilidades específicas, lo que les permite ofrecer formación específica para que el equipo pueda destacar en sus funciones.
Además, los estudios demuestran que el 58% de los empleados prefieren aprender a su propio ritmo. El software de desarrollo de empleados ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas que permiten a los empleados aprender de una manera que se adapte a sus estilos de aprendizaje, lo que conduce a una mayor productividad.
Además, el software de desarrollo de empleados también puede facilitar la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo, lo que conduce a una mejor resolución de problemas y a un flujo de trabajo más eficiente.
Sí, el software de desarrollo de empleados proporciona una plataforma para que los empleados establezcan objetivos personales y sigan sus progresos, animándoles a asumir el desarrollo de su carrera, lo que aumenta su motivación.
Gracias a los controles periódicos y al seguimiento de los progresos, los empleados pueden recibir información en tiempo real sobre su rendimiento y ajustar su enfoque en consecuencia, lo que se traduce en mejores resultados.
Además, con los materiales de formación convenientemente reunidos en un solo lugar, los empleados pueden adquirir las habilidades y conocimientos que necesitan para sobresalir en sus funciones. Esto se traduce en una mejora del rendimiento y una mayor satisfacción laboral.
Sí. El software de desarrollo de empleados proporciona herramientas de colaboración, feedback y comunicación en línea, lo que facilita que los miembros del equipo compartan ideas, proporcionen feedback y trabajen juntos hacia objetivos comunes.
Los recursos de formación y desarrollo disponibles en el software animan a los empleados a desarrollar continuamente sus habilidades y conocimientos, lo que puede conducir a un mayor rendimiento y mejores resultados para el equipo.
Su software de desarrollo de empleados debe poseer todo lo que su organización necesita para apoyar el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
Personalizable planes de desarrollo: Elija un software con itinerarios de aprendizaje personalizados y formación individualizada para que los miembros del equipo desarrollen habilidades y conocimientos relevantes para sus funciones y objetivos profesionales.
Aprendizaje social: Las funciones de aprendizaje social, como la tutoría entre iguales, ayudarán a los miembros del equipo a colaborar y compartir conocimientos, creando un sentimiento de community y aprendizaje colectivo.
Seguimiento y análisis: El software de desarrollo de empleados debe ser capaz de proporcionar seguimiento del progreso y análisis de habilidades para ayudar a los gerentes a identificar las áreas en las que los empleados necesitan apoyo o capacitación adicional.
Trayectorias profesionales: Una función interna de descubrimiento de talentos, como los marcos de carrera, puede ayudar a los empleados a comprender mejor las competencias y cualificaciones necesarias para los distintos puestos, de modo que puedan descubrir nuevas trayectorias profesionales y oportunidades dentro de su organización.
Integración: Tu software de desarrollo de empleados debe integrarse a la perfección con otras herramientas y plataformas que tu equipo ya esté utilizando, como sistemas de gestión del aprendizaje y plataformas de comunicación.
Sí. Con el software de desarrollo de empleados, los trabajadores remotos pueden acceder a materiales y recursos de aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento. Funciones como las aulas virtuales, los debates en línea y las herramientas de videoconferencia pueden contribuir a la colaboración y la comunicación a distancia, ayudando a los trabajadores a mantenerse en contacto con los miembros del equipo y a sentirse más comprometidos y respaldados.
El software moderno de desarrollo de empleados está diseñado para ser relativamente fácil de implementar, ya que está basado en la nube, es personalizable y ofrece recursos de formación para ayudar a las organizaciones a empezar a utilizar su plataforma.
La parte que requiere más tiempo son los pasos previos a la implantación completa del software. Esto incluye realizar una auditoría de las carencias de competencias para conocer las competencias de las que carece actualmente su organización y encontrar oportunidades de desarrollo para las competencias que faltan.
El software de desarrollo de empleados de Zavvy está repleto de funciones, para que puedas crear fácilmente un ciclo de crecimiento continuo.
Nuestro marcos de carrera personalizables le ayudarán a clarificar las expectativas de las funciones y a definir las competencias de los empleados.
Nuestros planes de crecimiento personalizables y una amplia selección de materiales de aprendizaje permiten a sus empleados crear sus propios planes de desarrollo y definir sus áreas de interés.
Nuestra función integrada de análisis permite a los gestores supervisar y apoyar fácilmente los planes de crecimiento de los miembros del equipo.
Es crucial vincular los objetivos de aprendizaje con los objetivos profesionales de sus empleados para que la adopción e implantación de software sea lo más eficaz posible.
Muestre a los alumnos el valor de su programa de desarrollo para animarles a crear sus trayectorias profesionales dentro de la organización.
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