Gestione automáticamente sus eventos de orientación en todas las ubicaciones, departamentos y antigüedad. Ahorre horas de búsqueda en calendarios y cree experiencias más humanas para los nuevos empleados.
Los equipos de personas utilizan Zavvy para no tener que preocuparse nunca más por la incorporación.
No importa si tu equipo trabaja a distancia, híbrido o en la oficina: las reuniones de
Live son vitales para crear vínculos, reforzar la pertenencia y resolver dudas.
Cree los eventos del calendario por los que deben pasar las nuevas contrataciones en función de su disponibilidad, ubicación o departamento.
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Programe automáticamente toda la fase de orientación e invite a todas las partes interesadas sin mover un dedo.
Construya
Sincronice sus calendarios, sincronice su sistema HRIS. Cree todos los eventos de incorporación una sola vez y especifique los criterios de invitación en función de la fecha de inicio, el departamento, la ubicación, etc.
Envíe información pieza a pieza con pequeños y grandes mensajes que lleven de la mano a los nuevos contratados.
Asigne tareas a los responsables de personal, TI y otros colegas para que todo el mundo esté tranquilo.
Acorte la distancia entre la firma del contrato y el comienzo de un trabajo creando verdadera emoción.
Conecte herramientas de colaboración como Slack, sistemas HRIS como Personio, y todo el contenido existente.
Asignar
Tenga en cuenta automáticamente la disponibilidad del calendario y reserve eventos en torno a ella. Envíe invitaciones a los anfitriones y participantes en función de sus criterios. Ahorra muchas horas a la semana y céntrate en las reuniones reales, en lugar de hacer malabarismos con las invitaciones del calendario.
Organice automáticamente jornadas de orientación, presentaciones de fundadores, reuniones de nuevos empleados y mucho más.
Asigne un buddy a cada nuevo empleado y ofrezca a ambos orientación útil a lo largo del proceso.
Envíe información pieza a pieza con pequeños y grandes mensajes que lleven de la mano a los nuevos contratados.
Asigne tareas a los responsables de personal, TI y otros colegas para que todo el mundo esté tranquilo.
Acorte la distancia entre la firma del contrato y el comienzo del trabajo manteniendo una verdadera ilusión.
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Aprenda a liberar su propio calendario reservando reuniones recurrentes para nuevos empleados en piloto automático.
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