11 Çalışanların Büyüme ve Gelişimini Hızlandıracak Performans Yönetimi Araçları

Çalışanların büyüme ve gelişimini sadece yönetmekle kalmayıp hızlandırabilseydiniz ne olurdu? 

Performans yönetimi araçları, çalışan performans verilerini toplamak, analiz etmek ve raporlamak için bir platform sağlayarak bu süreci basitleştirir. Hedeflere yönelik ilerlemeyi ölçmenin ve iyileştirme alanlarını belirlemenin etkili bir yoludur. 

Bu makale, çalışanlarınıza gelişmek için ihtiyaç duydukları desteği vermek ve size hak ettiğiniz huzuru sağlamak için tasarlanmış 11 performans yönetimi aracının derlenmiş bir listesini sunacaktır.

Her bir araç denenmiş, test edilmiş ve çalışan gelişimini güçlendirdiği kanıtlanmıştır. 

İster net hedefler belirlemekte, ister eyleme geçirilebilir geri bildirim sağlamakta veya ilerlemeyi takip etmekte zorlanıyor olun, burada sizi kurtarmaya hazır bir araç var.

👩‍💻 Farklı performans yönetimi araçları nelerdir?

Performans yönetimi yazılımı, hedeflemek istediğiniz büyüme ve gelişme alanına bağlı olarak farklı gruplara ayrılır.

Belirli yazılım satıcılarına girmeden önce, araştırmanızı desteklemek için aşağıdaki araç kategorilerini anlamaya değer. 

Performans değerlendirme yazılımı 

Performans değerlendirme sistemleri tipik olarak her şeyi kapsayan bir çözümdür. Bazı yazılımlar, yöneticilerin çalışanlardan, iş arkadaşlarından ve ekip üyelerinden bireysel performans hakkında geri bildirim istemesine olanak tanıyan 360 derece geri bildirim toplama özellikleri içerir. Diğer özellikler arasında hedef belirleme, performans inceleme anketleri ve daha fazlası yer alabilir.

➡️ Performans değerlendirme yazılımı tercih ettiğiniz stratejiye uygun olmalıdır. Kuruluşunuza en uygun yazılımı bulmak için performans değerlendirmeleri ve performans yönetimi hakkındaki kılavuzumuza göz atın.

Geri bildirim ve tanıma platformları

Geri bildirim ve takdir platformları, akranlar, yöneticiler ve liderler için iş akışı içinde övgü ve anlamlı geri bildirim sunabilecekleri bir platform sağlar. 

Bazı platformlar, ödülleri tanıdığınız olumlu katkılara bağlamanıza olanak tanır. 

Hedef takip sistemleri 

Hedef takip sistemleri kurumsal hedefler, ekip hedefleri ve bireysel hedefler arasında net bir görüş hattı oluşturmaya odaklanır. İşletmeler bunları karmaşık yapılara sahip büyük kuruluşlar için kurumsal strateji girişimlerini yönetmek için kullanabilir. 

Öğrenme ve gelişim araçları 

Öğrenme yönetim sistemleri, çalışanların performans ölçütlerine dayalı kişiselleştirilmiş eğitim kursları oluşturarak kuruluşları destekler. Ayrıca bireylere öğrenme kaynakları atayabilir, ilerlemeyi takip edebilir ve eğitim programlarının başarısını ölçebilirsiniz. 

🛠️ En iyi 15 öğrenme deneyimi platformundan oluşan listemize göz atın. Şirketinize nasıl yardımcı olabileceklerini öğrenin. 

Çalışan bağlılığı ve nabız anketleri 

Şirketler düzenli aralıklarla kısa nabız anketleri göndererek, özel gelişim planları oluşturmada faydalı olacak müşteri veya akran geri bildirimlerini toplayabilir.

🤩 Kuruluşunuzdaki çalışan deneyimini dönüştürmek için en iyi 13 çalışan bağlılığı yazılımına göz atın.

Yapay zeka performans yönetimi araçları 

Yapay zeka, otomatik olarak geri bildirim oluşturarak, çalışan verilerindeki kalıpları belirleyerek ve yöneticiler için önemli içgörüleri işaretleyerek performans yönetimi süreç lerinizi hızlandırabilir. 

➡️ Yapay zeka dünyayı kasıp kavuruyor; yapay zeka tabanlı LMS'lerin gücüne göz atın. 

💻 11 En iyi performans yönetimi aracı

Piyasadaki en iyi performans yönetimi araçlarının bir dökümüne hazır mısınız? Aşağıdaki 11 seçenekten bazılarının ortak özellikleri var. Ancak fiyatlandırma, kullanıcı yorumları ve onları diğerlerinden ayıran diğer ayrıntılara dikkat edin. 

Zavvy 

Zavvy, Primer, Typeform, Freeletics ve Storyblok gibi şirketlerin halihazırda kullandığı kapsamlı bir insan kaynakları geliştirme aracı sunmaktadır. 

Zavvy'nin performans yönetimi çözümü zengin özellikler sunar: 

• nitel ve nicel alanlar da dahil olmak üzere performans değerlendirme formları ve performans değerlendirme soruları;
• Çok perspektifli değerlendirmeler ve ekip düzeyinde geri bildirim için son derece özelleştirilebilir 360 geri bildirim oluşturucu; 
• Gelişim görüşmeleri ve performans kontrolleri için 1:1'ler; 
• geri bildirim şablonlarından oluşan bir kütüphane;
• liderlik gelişimi anketleri; 
• yerleşik performans kalibrasyonu;
• gelişmiş anonimlik ayarları; 
• İncelemeyi yapan kişiden gelen gizli sorular (örneğin, bu kişiyi terfi ettirmek istiyor musunuz?); 
• örümcek ağı, ısı haritası vb. dahil olmak üzere geri bildirim analizleri; 
• çalışan gelişimini daha iyi anlamak için önceki geri bildirim incelemelerine erişim
• hedef yönetimi.

Zavvy AI, kullanıcıların zamandan tasarruf etmelerini ve daha stratejik çalışmalarını sağlayan bir özelliktir. Yapay zeka, ekiplerin kariyer hedefleri, geri bildirimler ve ilgili eğitimler arasındaki noktaları birleştirmesini sağlar. Geleneksel yöntemlerinizden 10 kat daha hızlı olan Zavvy AI, el işleri yapar: 

• kişiselleştirilmiş kariyer yolları;
• ilgi çekici eğitim kursları;
• eyleme geçirilebilir kalkınma planları;
• performans geri bildirim özetleri. 

👥 Kullanıcı deneyimi: Zavvy, Kullanım Kolaylığı için 10 üzerinden 9,0 ve Destek Kalitesi için 9,4 ile G2 yazılımından community5 üzerinden 4,8 aldı.

Platformumuz,"Zavvy ile hayatımız çok kolay ve sorunsuz hale geldi.Zavvy'nin performans değerlendirme ve yönetim modülü ile sürekli performans izleme yöntemimiz artık çok basit ve kolay."

Bir başka yorumcu da Zavvy'nin rekabette öne çıktığını kabul ediyor: "Zavvy'nin performans inceleme ve yönetim modülü, verileri yönetme ve rapor oluşturma konusunda değerlendirdiğimiz diğer rakip yazılımlardan çok daha uyumlu."

💰 F iyatlandırma: Zavvy'nin Geri Bildirim ve Performans Yönetimi yazılımı, minimum 300/300 € paket ile çalışan başına aylık sadece 4 $ / 4 € 'dan başlar.

Kullanıcılar şunlara erişebilir: 

• 5+ geri bildirim anketi şablonu; 
• 360 geri bildirim oluşturucu (360, yukarı, aşağı, akran, öz, vb.); 
• performans değerlendirmeleri; 
• geri bildirim analitiği(9 kutulu grid, beceri matrisi, vb.); 
• Şablonlar da dahil olmak üzere 1:1 kontroller;
• Bir gelişim planı ve kariyer çerçeveleri ile bağlantı. 

Not: Zavvy'nin fiyatlandırması modülerdir ve Performans Yönetimi yazılımı Beceriler ve Gelişim, Dahili ve Harici eğitim ve Bağlılık ve Analitik modülleriyle uyumludur. Paketinizi gereksinimlerinize göre özelleştirmekten çekinmeyin. 

Trakstar 

Trakstar, çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini birbirine bağlamak için tasarlanmış bir performans yönetim yazılımıdır. Performans inceleme süreçlerini kolaylaştırır, şirketlerin hedefler belirlemesine ve izlemesine yardımcı olur, sürekli geri bildirim sağlar ve 360 derece geri bildirimi kolaylaştırır.

Trakstar aşağıdaki araçları ve özellikleri sunar: 

• performans değerlendirmeleri;
• katılım anketleri;
• hedef belirleme ve izleme;
• 360 derece değerlendirme geri bildirimi; 
• otomatik hatırlatıcılar;
• içgörüler içeren ayrıntılı raporlama.

👥 Kullanıcı deneyimi: Trakstar, G2'nin yazılım kullanıcısı community tarafından 5 üzerinden 4,3 puan almıştır. Olumlu değerlendirmeler, yazılımın yetenekleri çekmek, büyütmek ve elde tutmak için hepsi bir arada bir çözüm olduğunu vurgulamaktadır. 

Bir kullanıcı Trakstar'ın en çok nesini sevdiklerini şöyle açıklıyor: "Performans değerlendirmelerini daha iyi hale getirmek için 360 derece geri bildirim ve anında alınabilen ve merkezi bir konumda bulunan sürekli notlar. Çalışanların sisteme girerek yöneticileri tarafından paylaşılan yorumları görebilmeleri ve belirlenen herhangi bir hedef için tamamlanan yüzdeyi görebilmeleri, şirket içi çalışanlarımızın rollerinde büyümeye devam etmelerine yardımcı olacaktır."

💰 F iyatlandırma: İstek üzerine özel fiyatlandırma mevcuttur. Teklifiniz şunları içerecektir: 

• uygulama ve destek; 
• sınırsız depolama; 
• Raporlama. 

Kafes

İster üç aylık, ister proje bazlı veya yıllık incelemeler yapmayı tercih edin, Lattice ihtiyaçlarınıza uyum sağlar. 

Platform, sürekli geri bildirim döngüleri, 1:1 şablonları ve 360 derece geri bildirim gibi modern özelliklere sahip kapsamlı bir performans yönetimi yazılımı sunuyor.

Lattice'in performans değerlendirmeleri, yöneticilerden, iş arkadaşlarından, doğrudan raporlardan ve çalışanın kendi değerlendirmelerinden gelen girdileri birleştirerek, her çalışanın performansının çok yönlü bir profilini sağlar. Ayrıca Lattice, yükleniciler veya ara sıra iş üstlenen çalışanlar için proje bazlı değerlendirmeleri destekler. 

👥 Kullanıcı deneyimi: Piyasadaki en iyi bilinen performans yönetimi araçlarından biri olarak Lattice'in G2'nin community kullanıcısından 5 üzerinden 4,7 alması şaşırtıcı değil. 

Bununla birlikte, son zamanlarda yapılan bazı incelemeler, yazılım deneyimlerini etkileyen bazı ürün teslimat gecikmelerinden bahsetmektedir. "Ne yazık ki Lattice, ürün yol haritası ve teslimatı konusunda oldukça kötü hatalar yaptı. Bazı yüksek vaatlerde bulundular (Ocak 2024'e kadar ağırlıklı inceleme puanı hesaplamalarını yapmak, 2. çeyrekte gizli yetenek incelemelerini başlatmak, 2. çeyrekte grup 1: 1'lerini etkinleştirmek, vb), bunların hepsi ertelendi, gecikti veya lansman bence çok hayal kırıklığı yarattı."

💰 F iyatlandırma: Lattice, şirketlerin bireysel gelişim planları, 1:1'ler ve performans yönetimi entegrasyonunu içeren "Grow" gibi modülleri kişi başına aylık 4 dolardan satın almalarına olanak tanır. Paketler de indirimli olarak mevcuttur - örneğin, Performans Yönetimi + OKR'ler + Hedefler kişi başına aylık 11 ABD dolarıdır. 

ClearCompany 

ClearCompany bir yetenek yönetimi ve performans yönetimi yazılımı çözümüdür. Kuruluşların çalışan performansını optimize ederken en iyi yetenekleri çekmelerine, işe almalarına ve elde tutmalarına yardımcı olmak için bir dizi İK aracı sağlar. 

ClearCompany'nin performans yönetimi modülü, işletmelerin benzersiz şirket rollerini özelleştirerek desteklemelerine olanak tanır: 

• inceleme döngüsü iş akışları;
• formatlar ve ölçekler de dahil olmak üzere sorular;
• katılımcı iletişimi. 

👥 Kullanıcı deneyimi: Clear Company, G2 kullanıcılarından 5 üzerinden 4,6 gibi sağlıklı bir puan alıyor ve bu gibi yorumlar müşterilerin platformu sezgisel bulduğunu gösteriyor. "Performans yönetimi ve işe alım araçlarını yoğun olarak kullanıyorum ve her ikisini de gezinmesi ve anlaması kolay buluyorum."

Ayrıntılara giren bir kullanıcı, şirketin arayüzde yapabileceği bazı küçük iyileştirmelerin altını çiziyor:"Çok spesifik alanlarda yapacağım küçük değişiklikler var, örneğin performans değerlendirme formundaki beyaz alanı azaltarak görünümü kısaltmak ve iş ilanlarını tek tıkla yeniden yayınlamak gibi."

💰 F iyatlandırma: ClearCo. işletmeniz için oluşturulmuş şeffaf fiyatlandırma vaat ediyor. Yine de, potansiyel müşteriler fiyatlandırma modelini daha iyi anlamak için özel bir fiyat teklifi almak üzere ClearCompany ile iletişime geçmelidir.

Motivosite 

Motivosity öncelikle bir çalışan bağlılığı ve tanıma aracıdır, ancak aynı zamanda yöneticilerin ve doğrudan raporların şunları yapmasını sağlayarak mesleki gelişimi teşvik eder: 

• Kariyer hedeflerini anlayın. 
• İlerleme planları oluşturun ve uygulayın. 
• Dahili promosyonları takip edin. 
• Yöneticileri mentor olmaları konusunda destekleyin. 
• Anlamlı geri bildirimler sağlayın. 
• İlgili ve ulaşılabilir hedefler belirleyin.

👥 Kullanıcı deneyimi: Motivosity, G2 kullanıcısından 5 üzerinden 4,7 puan aldı community, incelemeler platformun uzaktan çalışanlar için çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olan merkezi performans yönetimi yeteneklerini vurguluyor.

Bazıları platformun ek özelliklerden yararlanabileceğini öne süren sınırlı olumsuz yorumlar var. 

💰 F iyatlandırma: Motivosity, anlaşılması basit olan modüler bir fiyatlandırma modeli izler. 

Aşağıdaki modüllerin her biri kullanıcı/ay başına 2$'dır: 

• Community ve Bağlantı; 
• Tanıma ve Ödüllendirme; 
• Yönetici Geliştirme; 
• Çalışan İçgörüleri. 

Kaç modül istediğinizi seçin, ardından doğru bir fiyat için personel sayınızla çarpın.  

Küçük İyileştirmeler 

Small Improvements, çalışanların gelişimini, tanınmasını ve kurum içi bağlılığı artıran bir performans yönetimi ve çalışan geri bildirim platformudur.

Platform aşağıdaki özellikleri içerir: 

• performans değerlendirmeleri;
• 360 derece geri bildirim; 
• amaç ve hedefler; 
• Övgü; 
• Yöneticiler ve doğrudan rapor verenler için 1:1'ler; 
• geri bildirim talepleri; 
• içgörüler; 
• nabız anketleri. 

👥 Kullanıcı deneyimi: Small Improvements, listemizdeki diğer birçok platformdan daha düşük bir puan elde ediyor - G2 kullanıcılarından5 üzerinden 4,1. 

Ancak aşağıdaki gibi sadık kullanıcılar aracın şirketlerine nasıl fayda sağladığını anlatıyor."Small Improvements, amirlerle iletişim kurmak ve toplantılar ve performans değerlendirmeleri gibi şeyleri planlamak için mükemmel bir araç. Şirketin çalışan memnuniyetini ölçmek için anketler göndermesine ve işlerin nerede iyileştirilebileceğine dair geri bildirim almasına olanak tanıyor, bu da herkesin daha verimli olmasına yardımcı oluyor.

💰 F iyatlandırma: Küçük İyileştirmeler 2 fiyatlandırma seçeneği sunar:

• Performans Başlangıç Paketi: kullanıcı/ay başına 5$'dan başlayan fiyatlarla. 
• Geri Bildirim ve Performans Paketi: kullanıcı başına aylık 7 ABD dolarından başlayan fiyatlarla. 

Engagement and Insights Eklentisinin kullanıcı başına aylık ücreti 2 ABD dolarıdır. 

15Five

15Five, kuruluşların geri bildirim açısından zengin bir kültür oluşturmasına yardımcı olan bir performans yönetimi ve çalışan katılımı yazılımıdır. Platform, çalışanların haftada sadece 15 dakika içinde düzenli güncellemeler sağlamasına olanak tanır (adı da buradan gelmektedir.)

Çalışanlar ilerlemeleri, karşılaştıkları zorluklar ve başarıları hakkında belirli soruları yanıtlar ve yanıtlarını yöneticileriyle paylaşır. Yöneticiler bu güncellemeleri yaklaşık beş dakika içinde inceleyebilir ve geri bildirim, teşvik veya destekle yanıt verebilir.

15Five'ın performans yönetim sistemi özellikleri şunları içerir: 

• Büyük HRIS sistemleri ile entegrasyonlar; 
• öz değerlendirme ve çok kaynaklı geri bildirim; 
• ayrıntılı içgörüler; 
• performans inceleme kalibrasyonları. 

👥 Kullanıcı deneyimi: 15Five, G2'nin community kullanıcısından 5 üzerinden 4,6 puan aldı.

Bir İnsan Kaynakları Direktörü, platformun kuruluşları için çözdüğü sorunları şöyle tanımlıyor:"Performans boşlukları, organizasyon, ekipler ve bireyler arasında performans hakkında iletişim. İK ve Yönetime kimin performans görüşmesi yaptığı, geri bildirim verdiği, en iyi performans gösterenler, düşük performans gösterenler vb. konularında görünürlük sağlar."

Ne yazık ki, bazı incelemelerde kötü müşteri hizmetlerinden de bahsediliyor. 

💰 F iyatlandırma: 15Five aşağıdaki fiyatlandırmayı sunar: 

• Engage: kullanıcı/ay başına 4$'dan başlayan fiyatlarla.
• Gerçekleştir: kullanıcı başına aylık 10 ABD dolarından başlayan fiyatlarla. 
• Toplam platform: kullanıcı başına 16 $/ay'dan başlayan fiyatlarla.

🔎 15 five özellikleri ve alternatif çözümler hakkında daha ayrıntılı bir analiz edinin.  

WorkTango 

Kazoo kısa süre önce WorkTango'yu satın aldı ve artık WorkTango tek marka kimliği altında biliniyor.

Birleşik platform, aşağıdakiler de dahil olmak üzere hedefler ve geri bildirim özellikleri sunar: 

• 1:1 toplantılar ve kontroller; 
• geri bildirim; 
• hedefler ve OKR'ler; 
• yetenek incelemeleri. 

👥 Kullanıcı deneyimi: WorkTango (eski adıyla Kazoo), G2 kullanıcısından 5 üzerinden 4,6 puan aldı community.

Bazı yorumlar, platformun katılım özelliğinin performans yönetimi özelliğinden daha iyi çalıştığını vurguluyor. "Performans Yönetimi modülünü karışık bir başarı ile uyguladık. Platformun kurulumu ve çalıştırılması hızlıydı ve kullanıcı arayüzü harikaydı. Bununla birlikte, raporlama cansızdı ve zaman zaman hatalı görünüyordu."

‍Bununla birlikte, diğer incelemelerde "performans yönetimi, çalışan tanıma ve kültür artırma için tek durak noktası arıyorsanız gerçekten harika bir araç!" olduğu belirtiliyor.

💰 F iyatlandırma: WorkTango'nun Tam Çalışan Deneyimi Platformu, minimum 10.000 $ yıllık sözleşme anlaşması gerektirir. 

StaffCircle 

StaffCircle, işletmeleri bir geri bildirim kültürü oluşturmada destekleyen bir çalışan katılımı platformudur. Çalışanların anonim geri bildirim vermelerini sağlar ve yöneticiler gerçek zamanlı olarak yanıt verebilir ve eylemlerinin etkisini ölçebilir. 

Performans yönetimi modülü liderlerin şunları yapmasını sağlar:  

• Çalışan OKR'lerini belirleyin. 
• İlerlemeyi takip edin. 
• Çalışanlardan geri bildirim toplayın. 
• Potansiyel sorunları erkenden belirleyin ve ele alın. 

👥 Kullanıcı deneyimi: StaffCircle, G2 kullanıcısından 5 üzerinden 4,6 alan bir başka platform community.

Bir yorum, şirketlerinin bu çözümü kullanmaya başlamasından nasıl fayda sağladığını tam olarak anlatıyor."Uygun bir performans yönetim sistemimiz yoktu ve StaffCircle performans geliştirme kültürümüzü destekliyor ve sürekli performans geliştirme geri bildirimlerini ve konuşmalarını teşvik etmemizi sağlıyor." ‍

Başka bir kullanıcı, aracın sonunda Excel elektronik tablolarını kullanmaktan uzaklaşmalarını sağladığını açıklıyor. 

Performans yönetimi ile ilgili çok az olumsuz yorum var, ancak bir kullanıcı"Bazen raporlama biraz daha basit olabilir ve ayarlar işlevi biraz karmaşık olabilir." diyor.

💰 F iyatlandırma: StaffCircle, personel sayınıza ve ihtiyaç duyduğunuz modüllere bağlı olarak özel teklifler sunar. Tüm sözleşmeler yıllık olarak faturalandırılır ve minimum 7.000 $ taahhüt edilir. Maliyetleri hızlı bir şekilde hesaplamak istiyorsanız StaffCircle fiyatlandırma sayfasında kullanışlı bir hesap makinesi mevcuttur. 

Primalogik 

Primalogik, birden fazla kaynaktan geri bildirim toplamayı basitleştiren güçlü bir 360 derece geri bildirim modülü sunar.

Yönetici kullanıcılar değerlendirme anketleri için derecelendirme ölçeklerini özelleştirebilir ve geri bildirim için anonimlik düzeyini seçebilir.

Modülün gelişmiş özellikleri arasında yöneticilerin ve yönetici personelin çalışanlar için geri bildirim talepleri başlatmasına ve yanıtlar için belirli iş arkadaşlarını hedeflemesine olanak sağlamak yer alıyor. Ayrıca, zamanında geri bildirim gönderimleri için otomatik hatırlatıcılar ve geri bildirim ilerlemesinin gerçek zamanlı olarak izlenmesini sağlar. Diğer özellikler şunlardır: 

• hedefler ve OKR'ler belirleme;
• detaylı analitik ve raporlama; 
• hafif kontroller ve performans değerlendirmeleri.

👥 Kullanıcı deneyimi: Primalogik, G2 kullanıcısından 5 üzerinden 4,6 puan almıştır community. Kullanıcılar, yukarıdan aşağıya performans yönetiminden daha bütünsel bir yaklaşıma geçtikleri için duydukları memnuniyeti dile getiriyor.

Bir kullanıcı aracı şöyle tanımlıyor : "360 performans yetenekleriyle birlikte öz ve yönetim geri bildirimi için bir süreç sağlayan, kullanımı kolay bir performans yönetimi aracı. Bu yazılım aynı zamanda müşterilerimin çalışan nabız anketleri için kullandığı hızlı anketlere de olanak sağlıyor."

💰 F iyatlandırma: Primalogik fiyatlandırması, 3 aylık minimum sözleşme ile tek bir kullanıcı için aylık 159 $ veya yıllık peşin 1.590 $ 'dan başlar (iki ay ücretsiz.) Yalnızca 360 derece geri bildirim anketleri yürütmek istiyorsanız özel teklifler mevcuttur. 

Peoplebox

Peoplebox, hiper-büyüme girişimlerinde hedef odaklı bir kültür geliştirmek için tasarlanmış bir OKR yazılımıdır. Şirketin performans yönetimi modülü, İK'nın ekip hedeflerini şirketin misyonuyla uyumlu hale getirmesini, ilerlemeyi izlemesini ve görevleri önceliklendirmesini sağlar.

Peoplebox ayrıca yönetici-çalışan ilişkilerini güçlendirmek için 360 derece performans değerlendirmelerini ve anlamlı 1:1 toplantıları kolaylaştırır.

Kullanıcı dostu gösterge paneli şunları sunar: 

• kolay hedef belirleme;
• ilerleme takibi;
• çalışan geri bildirimi;
• derinlemesine performans analizi.

👥 Kullanıcı deneyimi: Peoplebox, G2 kullanıcısından 5 üzerinden 4,5 puan aldı community.

Bir kullanıcı platformun faydalarını anlatıyor. "Peoplebox, performans uyumunu geliştirerek ve sürekli geri bildirim kültürünü teşvik ederek performans yönetimi ve ekip işbirliğindeki sorunları çözüyor. Bu, üretkenliği artırarak, performansı geliştirerek ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik ederek kullanıcılara fayda sağlar." ‍

Ancak aynı inceleme, genel ekip performansını izlemek için hiçbir şey göremediklerinden şikayet ediyor. 

💰 F iyatlandırma: Peoplebox aşağıdaki fiyatlandırma seviyelerini sağlar: 

• Yetenek Yönetimi: kişi başı aylık 7$'dan başlayan fiyatlarla. 
• OKR Platformu: kişi başı aylık 8 dolardan başlayan fiyatlarla. 
• Tam Süit - Profesyonel: kişi başı aylık 12 ABD dolarından başlayan fiyatlarla.
• Tam Süit - Premium: kişi başı aylık 15 ABD dolarından başlayan fiyatlarla. 
• Kurumsal: özel fiyat teklifleri mevcuttur.

🌟 Bir performans yönetim aracının temel özellikleri nelerdir?

Piyasadaki birden fazla araç performans yönetimi süreçlerinizi idare edebilir. Ancak hepsi aynı işlevselliği paylaşmaz, bu nedenle bu kritik özellikler listesi sapla samanı ayırmanıza yardımcı olacaktır.

Araştırma süreciniz sırasında nelere dikkat etmeniz gerektiğini aşağıda bulabilirsiniz:.

• Kullanıcı arayüzü: Hızlı öğrenme eğrisine sahip bir çözüm seçin. Aracınız sezgisel, gezinmesi kolay ve kullanıcılarınıza tanıdık gelen bir arayüze ve menülere sahip olmalıdır. 
• Çoklu değerlendirici geri bildirimi: 360'lık performans değerlendirmelerinizi desteklemek için akranlar, yöneticiler, liderler, iş ortakları veya müşteriler gibi çeşitli kaynaklardan girdi toplama becerisine sahip araçlar arayın. 
• Hedef belirleme ve izleme: Hedef belirlemenize, ilerlemeyi izlemenize ve sonuçları ölçmenize yardımcı olan bir çözümle gelişim sürecini hızlandırın. Aracınız, yöneticilerin performans değerlendirmelerinden oluşturulan eylem planlarını takip etmelerini sağlamalıdır. 
• Performans değerlendirme işlevleri: Özel anketler, otomatik bildirimler, ilerleme takibi ve geri bildirim paylaşma işlevleriyle kapsamlı bir performans değerlendirme deneyimi sunun. 
• Analitik ve raporlama: Güçlü analizlere erişerek ve kurumsal karar alma sürecini desteklemek için raporlar oluşturarak büyüme ve gelişim ilerlemesi hakkında değerli bilgiler edinin. 
• Entegre öğrenme ve gelişim seçenekler: Öğrenme ve gelişim çözümlerini doğrudan performans yönetimi yazılımınıza entegre ederek araç değiştirmekten kaçının. Bu şekilde, eğitim ilerlemesini takip edebilir, öğrenme girişimlerinin başarısını ölçebilir ve her çalışan için kişiselleştirilmiş öğrenme yolları oluşturabilirsiniz.

🕵️‍♀️ Kuruluşum için doğru performans yönetimi aracını nasıl seçerim ?

İhtiyaçlarınız için doğru yazılım aracına öncelik verme konusunda yardıma mı ihtiyacınız var?

Aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurarak bilinçli bir karar verebilir ve kuruluşunuzun hedeflerine ve gereksinimlerine en uygun performans yönetimi aracını seçebilirsiniz.

1. Organizasyon büyüklüğü: Kuruluşunuzun yapısına uygun ölçeklenebilir bir çözüm bulmak için çalışan sayısını ve yönetim düzeylerini göz önünde bulundurun. 
2. Sektöre özel ihtiyaçlar: Aracın sektörünüzdeki uyumluluk standartları ve yönetmelikleriyle uyumlu olmasını sağlamak için benzersiz sektör gereksinimlerini belirleyin. 
3. Spesifik işlevsellik: L&D hedeflerinizi karşılayan veya performans yönetimindeki en son trendleri takip eden hedef belirleme, geri bildirim, incelemeler ve raporlama gibi temel özellikleri belirleyin. 
4. Bütçe hususları: Gerçekçi bir bütçe belirleyin ve maliyet etkinliği için hepsi bir arada çözümleri araştırın.
5. Entegrasyon ve uyumluluk: HRIS sistemleri gibi mevcut İK yazılımınızla iyi entegre olan bir araç seçin. 
6. Performans metodolojisi: OKR'leri kullanmak gibi belirli metodolojileri destekleyen bir araç seçin. 
7. 360 ve anonim geri bildirim: 360 derece geri bildirim sağlayan ve hassas girdiler için anonimliği koruyan araçlara öncelik verin.
8. Gerçek zamanlı ve sürekli geri bildirim: Sürekli, gerçek zamanlı geri bildirim ve performans görüşmelerini kolaylaştıran araçlar arayın.

➡️ Performans yönetiminin nasıl iyileştirileceğine dair daha fazla örnek için, en iyi şirketlerin sürekli geri bildirimi nasıl bir araya getirdiğine dair etkili vaka çalışmalarımıza göz atın: 

• 📡 Cisco'da çalışan performans değerlendirmeleri
• 🅰️ Adobe'de çalışan performans değerlendirmeleri 
• 🎥 Netflix'te çalışan performans değerlendirmeleri
• 🤖 Google'da çalışan performans değerlendirmeleri
• 🎶 S potify'da çalışan performans değerlendirmeleri

➡️ Çalışanlarınızın performansını Zavvy ile yönetin

Zavvy, çalışanları ve yöneticileri potansiyellerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları içgörülerle güçlendirmek için performans yönetimi araçları sunar. Aşağıdakiler arasından seçim yapın: 

• 📈 Performans değerlendirme yazılımı: 360 derece derecelendirme, dahili kalibrasyon, anonim geri bildirim ve daha fazlası için sınıfının en iyisi çalışan değerlendirmelerini çalıştırın. 
• 🌱 Çalışan geliştirme yazılımı: Bireysel ekip üyeleri için özelleştirilmiş öğrenme yolları oluşturarak insan gelişimini çözün. 
• 🧮 Beceri matrisi yazılımı: Gelişmiş performans analitiği ile insan becerilerini stratejik olarak geliştirin.
• 💪 Öğrenme deneyimi platformu: Kalkınma hedefleri ile beceri edinme arasındaki boşluğu doldurmak için yüzlerce eğitim kursu içeren bir kütüphaneye erişim sağlayın. 
• 💬 Bire bir toplantı yazılımı: Sürekli geri bildirim görüşmeleri için temel olarak standart performans değerlendirme döngülerinin dışında düzenli gayri resmi buluşmalar ayarlayın.

Çalışanlarınızı ve işinizi geliştirerek performans yönetiminin dizginlerini ele almaya hazır mısınız? 

📅 Ücretsiz bir demo için rezervasyon yaptırarak Zavvy'yi bugün deneyin.

❓ SSS

Çalışan performansını değerlendirmek için kullandığınız araç nedir?

Diğer çalışan profesyonellerinin kendi kuruluşları için hangi performans yönetimi araçlarını seçtiklerini not etmek ilginçtir. 

İşte üç örnek: 

1. Bir Alman yazılım şirketi olan CrossEngage, geliştirme döngülerini yönetmek için Zavvy'yi kullanıyor. İnsan ve Kültür Direktörü Silvana Blank şöyle diyor: "Şeffaflık ve kaliteli geri bildirim bizim için çok önemli. Zavvy, gelişimi ve büyümeyi teşvik eden standartlaştırılmış bir geri bildirim süreci sağlamada etkili oldu."
2. Avustralyalı gıda şirketi Sanitarium'un İnsan ve Kültür Genel Müdürü Peter Hartnett, neden Culture Amp'e geçtiklerini açıklıyor: "Uygulamakta olduğumuz sistem kendi kurduğumuz bir sistemdi ve bunu kur ve unut şeklinde kullanıyorduk. Yöneticilerin ve personelin performans iyileştirme konusunda sürekli konuşmalar yaptığı ve geri bildirimin geçici olarak eklenebildiği bir ortama geçmek istedik."
3. Hintli SaaS şirketi Khatabook'un İK Başkan Yardımcısı Swapna Nair, "OKR ve performans değerlendirme aracını benimsemek için Peoplebox ile birlikte çalışıyoruz. Peoplebox'ın geliştirdiği Performans İnceleme modülü, kullanımı en kolay araçlardan biri olmalı. Arayüzü Slack üzerinden kullanmak, özellikle bir teknoloji ürünü şirketi için tek kelimeyle mükemmel."

Performansı ölçmek için hangi araçlar kullanılıyor? 

Performans yönetimi araçları, seçtiğiniz araca bağlı olarak çalışan performansının çeşitli şekillerde ölçülmesine yardımcı olabilir. 

Genel olarak konuşmak gerekirse, bunlar en yaygın kullanılan temel özellik ve işlevlerden bazılarıdır: 

• Hedef belirleme ve izleme: Kurumsal hedefler veya bireysel iş rolleri ile uyumlu net hedefler belirleyin ve bu hedeflere yönelik ilerlemeyi izleyin. 
• Performans değerlendirmeleri: Birden fazla paydaştan gelen geri bildirimleri yapılandırılmış bir şekilde yakalayarak yöneticilerin performansı ölçmesini ve karşılaştırmasını sağlar. 
• Öz değerlendirmeler: Çalışanların performanslarını değerlendirmelerine ve gelişim veya iyileştirme alanlarını belirlemelerine izin verin.  
• Analitik: Geri bildirimleri ve zaman içindeki ilerlemeyi takip eden raporlar oluşturarak bireysel ve ekip performansı eğilimleri hakkında içgörüler sağlayın. 
• Ödüller ve takdir: Çalışanları hedeflerine ulaştıklarında ödüllendirin veya inisiyatif aldıkları için takdir edin. 
• 360 derece geri bildirim: Çalışan performansının çok yönlü bir görünümünü sağlamak için sürekli olarak birden fazla perspektiften girdi toplayın. 

Başka hangi performans yönetimi teknikleri mevcuttur? 

Kuruluşlar, performans yönetimi araçlarını kullanmanın yanı sıra çalışanlarının performansını yönetmek için başka teknikler de kullanabilir. İşte bazı fikirler: 

• Düzenli olarak geri bildirim ve rehberlik sağlayın: Düzenli geri bildirim, çalışanların düzeltici önlemler almak veya gerektiğinde ayarlamalar yapmak için ihtiyaç duydukları bilgilere sahip olmalarını sağlar. 
• Koçluk tekniklerini kullanın: Koçluk, istenen davranışları pekiştirmek ve çalışanların güvenini artırmak için yararlı bir yol olabilir. 
• Kariyer gelişimini entegre edin: Mentorluk programları veya bireyselleştirilmiş öğrenme yolları aracılığıyla çalışanları hedef belirlemeye ve kariyerlerini sahiplenmeye teşvik edin.  
• Ekip işbirliğini teşvik edin: İşbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik eden ve çalışanları katkıları için ödüllendiren bir ortam yaratın. 
• Moralinizi yükseltin: Başarıları tanıyarak, başarıları kutlayarak ve esnek çalışma saatleri veya ödüller gibi teşvikler sağlayarak olumlu bir çalışma kültürünü teşvik edin.