Çalışanları Elde Tutmada Yapay Zeka: Uzun Süreli İşgücünü Beslemek için 6 Harika Uygulama

Yapay zekanın karmaşık sorunları bir çırpıda çözdüğü bilimkurgu filmlerini hatırlıyor musunuz? O zamanlar çok zorlama görünmüş olabilir, ancak bugünün dünyasında yapay zeka, İK da dahil olmak üzere birçok alanda oyunun kurallarını değiştiriyor.

İleri görüşlü iş liderleri artık zorlukları etkili bir şekilde ele almak ve mevcut iş güçlerini optimize etmek için İK'da yapay zekaya, özellikle de çalışanları elde tutma konusunda yapay zekaya yöneliyor.

Bu makalede, çalışanları elde tutma konusunda şu anda yararlanabileceğiniz altı yapay zeka uygulamasını inceleyeceğiz. 

Evet, doğru okudunuz. Uzak bir gelecekte değil, bugün. 

Yapay zeka İK'nın geleceği değil. Şu anda var. Ve ne kadar erken adım atarsanız, daha yetenekli bir işgücünü o kadar hızlı yetiştirir ve yıpranma oranlarını düşürürsünüz.

🧲 Yapay zeka çalışanları elde tutmada nasıl kullanılır? Elde tutmaya yol açan faktörlerin iyileştirilmesi

Statista'nın yaptığı bir araştırmaya göre, çalışanlar kariyer gelişimi veya ilerleme fırsatlarının olmaması nedeniyle genellikle bağlarını koparmış ve motivasyonlarını kaybetmiş hissediyor. 

Ayrıca, çalışanların %66 'sı sıkı çalışmalarının tanınmadığını ve takdir edilmediğini düşündüklerinde işten ayrılma eğilimindedir. 

Çalışanların işten ayrılmalarına katkıda bulunan diğer faktörler arasında tükenmişlik hissi, zorlu patronlarla başa çıkma ve uzaktan çalışma düzenlerine uyum sağlama yer alıyor. 

İşte heyecan verici kısım geliyor: Yapay zeka, stratejik olarak kullanıldığı takdirde bu nedenlerin üstesinden gelme potansiyeline sahiptir. 

Yapay zekanın değerli iş gücünüzü elde tutmada nasıl bir fark yaratabileceğini keşfedelim.

Çalışan bağlılığı 

Yapay zeka destekli kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim programları, bireysel becerileri, ilgi alanlarını ve öğrenme tercihlerini dikkate alarak çalışan gelişimine özel yaklaşımlar sunar. 

Kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim için yapay zekadan nasıl etkili bir şekilde yararlanabileceğinizi aşağıda bulabilirsiniz:

• Bireyselleştirilmiş programlar: Yapay zeka, kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmak için çalışanların öğrenme geçmişini, becerilerini ve kariyer hedeflerini analiz eder ve eğitimi profesyonel hedeflerle uyumlu hale getirir.
• Veri odaklı içgörüler: Yapay zeka, güçlü ve zayıf yönler ile ilgi alanlarını belirlemek için performans değerlendirmeleri ve öz değerlendirme anketleri de dahil olmak üzere birçok kaynaktan veri toplar ve analiz eder.
• Kişiye özel öneriler: Yapay zeka algoritmaları, her çalışanın yetkinlik profiline ve ilgi alanlarına göre uygun öğrenme materyalleri ve etkinlikleri önererek katılımı ve öğrenme etkinliğini artırır.
• Gerçek zamanlı ilerleme takibi: Yapay zeka destekli platformlar, çalışanların gelişim ilerlemelerini izleyerek optimum öğrenme sonuçları için zamanında müdahalelere ve ayarlamalara olanak tanır.

Örneğin, Zavvy'nin yapay zeka destekli platformu ile hızlı bir şekilde eyleme geçirilebilir ve kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturabilirsiniz.

Zavvy'deki yapay zeka algoritmaları, çalışanlarınızın benzersiz ihtiyaçlarına göre özel olarak uyarlanmış ilgili eğitim fırsatlarını ve kaynakları belirler. Sonuç olarak, çalışanlarınızın büyümesini ve beceri gelişimini güçlendireceksiniz.

👀 Çalışanlarınızın gereksinimlerini etkili bir şekilde karşılayarak uzaktan ve yerinde uygulayabileceğiniz daha fazla yapay zeka odaklı çalışan bağlılığı tekniğini keşfedin.

Performans yönetimi

Yapay zeka, gelişmiş algoritmalardan ve veri analizinden yararlanarak, öncelikle hedef tamamlamaya dayalı geri bildirim oluşturma sürecini otomatikleştirir. Bu otomasyon, geri bildirim sürecini kolaylaştırarak bir çalışanın performansının bütünsel bir görünümünü sağlar ve kişiselleştirilmiş büyüme fırsatlarını kolaylaştırır. 

Nihai sonuç? Kuruluşunuzda sürekli gelişim kültürüne katkıda bulunan daha etkili çalışan gelişimi ve performans değerlendirmeleri.

• Yapay zeka tarafından oluşturulan geri bildirim özetleri: Yapay zeka destekli performans yönetimi, meslektaşlar, yöneticiler ve öz değerlendirmeler dahil olmak üzere birden fazla kaynaktan gelen geri bildirimleri derler. Bu çoklu değerlendirici geri bildirimi, bir çalışanın performansının kapsamlı bir görünümünü sağlayarak güçlü yönleri ve iyileştirilmesi gereken alanları vurgular.

• Hedeflere dayalı kişiselleştirilmiş geri bildirim: Yapay zeka, performans hedeflerinin ötesine geçer ve gelişim hedeflerine yönelik ilerlemeyi analiz eder. Ardından, her çalışanın isteklerine ve büyüme alanlarına göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş geri bildirim sunarak, sahiplenme duygusunu ve mesleki gelişime bağlılığı teşvik eder.
• Objektif ve tarafsız değerlendirmeler: Yapay zekanın otomasyonu ve veri odaklı yapısı, daha objektif ve doğru değerlendirmeler yapılmasını sağlar. Yapay zeka, önyargı ve öznelliği en aza indirerek adil değerlendirmeler sağlar ve anlamlı gelişim fırsatlarına katkıda bulunan eyleme geçirilebilir içgörüler sunar.

Çalışanlarınız için büyüme alanı önerileri almak için Zavvy AI'yi kullanabileceğinizi unutmayın.

Zavvy AI, mevcut ve bir sonraki kariyer yolu seviyeleri, rolleri ve departmanları için özel yetkinlik çerçevesi ve önceki döngülerden elde edilen geri bildirim sonuçları gibi çeşitli faktörleri inceler.

Bu analize dayanarak Zavvy AI, çalışan gelişimi için somut eylem öğeleri sunarak profesyonel gelişimlerini ve performanslarını stratejik olarak artırmanıza olanak tanır.

📈 Performans yönetiminde yapay zekanın dönüştürücü yeteneklerinden nasıl yararlanılacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek için hemen kılavuzumuza göz atın!

Kariyer gelişimi

Yapay zeka destekli çalışan kariyer geliştirme platformları, beceriler ve kariyer hedefleri gibi çalışan verilerini analiz etmek için gelişmiş algoritmalardan ve makine öğreniminden yararlanır. Bu sayede, çalışanları bireysel tercihlerine ve yeteneklerine uygun dahili iş ilanlarıyla akıllıca eşleştirebilirler.

Öne çıkan örneklerden biri, çalışanlara benzersiz beceri setlerine göre ilgili iş fırsatları önermek için yapay zeka kullanan bir dahili yetenek pazarı olan Spotify'ın Echo'sudur.

Spotify, yapay zeka destekli kariyer gelişimi sayesinde şirket içi hareketliliği güçlendirdi, çalışan bağlılığını artırdı ve işten ayrılma oranlarını düşürdü.

Dahası, yapay zekanın yardımıyla, çalışanlar başka türlü gözden kaçırabilecekleri çok sayıda fırsata erişebilirler. Ayrıca, her çalışanın güçlü yönlerine ve ilgi alanlarına göre uyarlanmış büyüme yolları öneren kişiselleştirilmiş kariyer yörüngeleri alırlar. 

Sonuç olarak, kuruluşlar sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi kültürünü teşvik edebilir, çalışanların katılımını ve motivasyonunu koruyabilir.

🎓 S potify'daki çalışan gelişimi hakkında daha fazla bilgi edinin; liderliğin sürekli büyüme ve gelişmeyi münferit olaylar olmaktan çıkarıp şirketin DNA'sına nasıl işlediğini öğrenin.

Çalışan büyümesi

The Modern People Leader podcast'inin bir bölümünde, Learnerbly Kurucusu Rajdeep Dey doğru bir şekilde işaret ediyor:

‍"Bir kişi her iş fonksiyonunda konu uzmanı olamaz - bu imkansız bir görevdir. Öyleyse neden L&D işlevi içindeki çeşitli görevleri artırmaya ve otomatikleştirmeye yardımcı olabilecek teknolojiye yaslanmayalım?"

Bu dikkate değer kaynaklardan biri, üretken yapay zeka ve son teknoloji öğrenme bilimi içgörüleri tarafından yönlendirilen yetkinlik/beceri koçudur. Bu yapay zeka koçları, çalışanlara ustalıkla rehberlik ederek başarılı beceri geliştirme ve kariyer büyüme yolculuklarına çıkmaları için onları güçlendirir. 

Örnek olay: Zavvy'nin yapay zeka koçu geri bildirim yazmak, öğrenme kaynaklarını keşfetmek ve gelişim hedefleri belirlemek için değerli bir kaynaktır ve ekibiniz için sorunsuz ve verimli bir deneyim sağlar.

Devrim, eğitim sürecini basitleştiren ve hızlandıran yapay zeka tabanlı öğrenme yönetim sistemleri (LMS) ile devam ediyor. 

Örneğin Zavvy'nin yapay zeka destekli LMS'si, tekrar eden görevleri yerine getirerek ve ilgi çekici kurslar, atölyeler, isteğe bağlı içerik ve daha fazlasının oluşturulmasını hızlandırarak eğitimi kolaylaştırır - 10 kata kadar daha hızlı!

Merkezi bilgi havuzları, eğitim materyallerine erişimi çalışanlarınız için daha da kolaylaştırır. 

AI ayrıca eğitim içeriğinin birden fazla dile çevrilmesini sağlayarak çeşitlilik içeren iş gücünüz için kapsayıcılığı ve erişilebilirliği teşvik eder.

🦾 L&D'de kapsamlı yapay zeka kılavuzumuzu inceleyerek çalışan gelişiminde yapay zeka destekli daha fazla kullanım örneğini keşfedin.

İK desteği ve yapay zeka sohbet robotları 

Yapay zeka destekli sohbet robotları, çalışanlarınızın üretkenliğini, sağlığını ve işteki genel deneyimini geliştirmek için önemli bir potansiyele sahiptir. 

Çok yönlü asistanlar olarak bu sohbet robotları, geniş bilgi tabanlarından bilgiye kolay erişim sağlayarak iş gücünüzün rollerinde daha verimli ve etkili olmasını sağlar. Soruları anında yanıtlayarak iş süreçlerini kolaylaştırır, üretkenliği artırır ve önemli bilgileri bulma mücadelesini ortadan kaldırırlar.

Yapay zeka sohbet robotları, üretkenliğin ötesinde çalışanların sağlığını ve daha iyi bir iş-yaşam dengesini de destekler. 

Empati ve anlayışla bu sohbet robotları, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi için rehberlik ve kaynaklar sağlayarak çalışanların refahlarını yönetmelerine yardımcı olur. Bu da iş memnuniyetinin artmasına ve işe devam oranlarının iyileşmesine yol açıyor.

İK destek sohbet robotları da dijital iş yerinde hızla popülerlik kazanıyor. İK politikaları ve prosedürlerine yardımcı olmak için özel olarak tasarlanan bu robotlar, izin talepleri, sosyal haklara uygunluk ve daha fazlasıyla ilgili sorulara hızlı ve doğru yanıtlar veriyor. Bu kapsamlı destek, çalışan deneyimini iyileştirerek iş gücünüzün değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağlar.

Kişiselleştirilmiş işe alım yolculukları

Yapay zeka destekli araçlar, kuruluşların veriye dayalı içgörüler kullanarak özel işe alım deneyimleri sunmasına yardımcı olabilir. Sonuç olarak, İK yöneticileri ve liderleri her yeni çalışanın benzersiz ihtiyaçlarını ve tercihlerini karşılayabilir, onları ilk günden itibaren başarıya hazırlayabilir ve yeni işe alımları önemli ölçüde artırabilir.

Şöyle yapacağız:

• Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları: Yapay zeka becerileri, bilgileri ve geçmişi analiz ederek kişiye özel öğrenme yolları oluşturur, eksiklikleri giderir ve özgüveni artırır.
• Özelleştirilmiş eğitim materyalleri: Yapay zeka, role özel kaynaklar oluşturarak işe alım için ilgili ve ilgi çekici içerik sağlar.
• Kolay çeviriler: Küresel iş gücünüz için çeşitli dil seçenekleri sunun. Yapay zeka, öğrenim içeriğinizi birkaç tıklamayla çevirmenize yardımcı olur.

• Gerçek zamanlı geri bildirim ve destek: Yapay zeka sohbet robotları anında rehberlik sunarak belirsizliği azaltır ve destekleyici bir deneyimi teşvik eder.
• Sürekli performans izleme: Yapay zeka, yeni işe alınanların ilerlemesini izleyerek elde tutma için proaktif müdahaleye olanak tanır.
• Sosyal entegrasyon ve kültürel uyum: Yapay zeka, kültürel uyumu değerlendirerek aidiyet duygusunun ve iş memnuniyetinin geliştirilmesine yardımcı olur.

Örneğin, büyüleyici mikro kurslar oluşturmak Zavvy AI ile çocuk oyuncağı haline geliyor. Tek yapmanız gereken kişiselleştirilmiş bir eğitim yolculuğu için konuyu ve istenen adım sayısını girmek ve ardından yapay zekanın sihrini konuşturmasını izlemek. Ayrıca, öğrencilerinizin ilgisini canlı tutmak için eğitim modüllerine sorunsuz bir şekilde sınavlar ekleyebilirsiniz.

Bir yönetici olarak, ekibinizin ihtiyaçlarına uygun eğitim içeriği ekleme, bağlama ve düzenleme üzerinde tam kontrole sahipsiniz.

Ayrıca, Zavvy'nin kullanıcı dostu arayüzü, çalışanlarınızın gelecekteki kursların oluşturulmasını doğrudan etkileyerek ve potansiyel iyileştirmeler önererek değerli geri bildirimler sağlamasına olanak tanır.

🦾 İK'da yapay zeka ile ilgili daha fazla örnek için, dokuz şirketin yapay zeka ve makine öğrenimini hayati önem taşıyan insan kaynakları işlevlerine nasıl dahil ettiğini ele alan kapsamlı kılavuzumuza göz atın.

🤖 Yapay zeka çalışanları elde tutmada nasıl kullanılır: Veri analizi

Gelişmiş algoritmalar ve makine öğrenimi tekniklerinden yararlanan yapay zeka, potansiyel sorunları daha ortaya çıkmadan tespit edebilen bir süper güç haline geliyor. İşten ayrılmaları öngören kristal bir küreye sahip olmak gibi, en iyi yeteneklerinizi elinizde tutmak için bir adım önde olmanızı sağlar.

İşte veri analizi merceğinden yapay zekanın çalışanları elde tutmayı nasıl yeniden şekillendirdiğine daha yakından bir bakış. 

Ciroyu tahmin etmek için büyük miktarda veriyi analiz etme

Yapay zeka destekli algoritmalar, çeşitli kaynaklardan gelen büyük miktarda veriyi verimli bir şekilde işleyerek çalışanların duyguları ve işten ayrılma nedenleri hakkında derin bir anlayış sağlar. 

Yapay zekadan yararlanmak, çalışanları elde tutma çabalarına, gizli korelasyonları ve işten ayrılmanın öngörücü göstergelerini ortaya çıkarmak da dahil olmak üzere birçok avantaj getiriyor.

Bu içgörüler sayesinde kuruluşlar potansiyel sorunları proaktif bir şekilde ele alabilir ve hedefe yönelik tasarımlar yapabilir elde tutma stratejileri olumlu bir çalışma ortamı için.

Ayrıca, yapay zekanın gerçek zamanlı veri işleme özelliği, kuruluşların çevik kalmasını ve işgücünün değişen ihtiyaçlarına uyarlanabilmesini sağlar. İşletmeler, elde tutma verilerini analiz etmek ve tahmin etmek için yapay zekayı benimseyerek çalışan bağlılığını, sadakatini ve genel başarıyı artıran veri odaklı kararlar alabilir.

Ciro tahmini için öngörücü modelleme

Yapay zeka algoritmaları, kapsamlı geçmiş veri analizleriyle geleneksel yöntemlerin gözden kaçırdığı ince kalıpları ve eğilimleri ortaya çıkarır. Çalışan performansı, iş memnuniyeti, görev süresi ve kurumsal etkileşimler hakkında paha biçilmez bilgiler sağlayarak çalışanları elde tutma çabalarını destekliyor.

Yapay zeka, geçmişte işten ayrılan çalışanlar arasındaki davranış kalıplarını ve ortak özellikleri tanıyarak, potansiyel uçuş risklerini proaktif olarak belirlemeye yardımcı olur. 

Sonuç olarak, insan kaynakları operasyonları müdahaleler ve hedefli elde tutma girişimleri tasarlayabilir ve elverişli bir çalışma ortamı yaratmak için işten ayrılmanın temel nedenlerini daha derinlemesine anlayabilir.

Tahmine dayalı modelleme içgörülerinden yararlanmak, kişiselleştirilmiş ve veriye dayalı çalışan elde tutma stratejilerine olanak tanır. Risk altındaki bireylere veya departmanlara öncelik verin, kaynakları optimize edin ve çabaları benzersiz işgücü ihtiyaçlarına uyacak şekilde uyarlayın. 

Sonuç mu? Artan çalışan memnuniyeti, daha düşük iş gücü devri ve gelişen bir sadakat ve bağlılık kültürü.

Çalışan duyarlılığını analiz etme

Çalışanlarınızın duygusal refahı ve iş tatmini üretkenliği, bağlılığı ve sadakati önemli ölçüde etkiler. Neyse ki, yapay zeka destekli duygu analizi, onların düşünceleri ve duyguları hakkında değerli içgörüler sağlar.

Yapay zeka odaklı duyarlılık analizi, geri bildirimleri derinlemesine inceleyerek ve altta yatan duyguları yorumlayarak iş gücünüzün genel ruh halini gerçek zamanlı olarak doğru bir şekilde ölçer. Bu kapsamlı anlayış, işle ilgili endişeler, şirket kültürü veya yönetim uygulamalarıyla ilgili potansiyel sorunların erken tespit edilmesini sağlar.

Bu içgörülerle donanmış olarak, ortaya çıkan sorunları proaktif bir şekilde ele alabilir, hedefli müdahaleler ve sürekli izleme yoluyla olumlu bir çalışma ortamını teşvik edebilirsiniz. Bu yaklaşım açık iletişim, güven ve empati kültürünü besleyerek çalışan bağlılığını ve elde tutmayı artırır.

➡️ Zavvy AI ile çalışan bağlılığını artırın

Kurumların geleceği veriye dayalı seçimlerde, içerik geliştirmede ve yetenekli çalışanlarda yatıyor.

Zavvy'nin yapay zeka tabanlı insan yönetimi yazılımı ile İK ekipleri

• Çalışanlara A noktasından B noktasına kadar rehberlik edecek tarafsız veriye dayalı yetkinlik kütüphaneleri ve kariyer çerçeveleri oluşturmak için yapay zekadan yararlanın.
• Gerçek içgörüler ve ilgili takip eğitim materyalleri ile desteklenen kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmak için yapay zekayı kullanın.
• Performans geliştirme ve beceri açığı analizleri gibi insan odaklı programlar uygulayın.
• Çalışanlara, gelişim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için 10.000'den fazla kur stan oluşan geniş bir kütüphaneye erişim sağlayın.
• İlham vermek, iletişimi geliştirmek ve uygulanabilir tavsiyeler sunmak için bir yapay zeka koçu ayarlayın.

📅 Kuruluşunuza rekabet avantajı sağlamak için yapay zekayı çalışanları elde tutmaya nasıl dahil edeceğinizi keşfetmek için bir demo rezervasyonu yapın.

❓ SSS

Çalışanları elde tutmanın 4 ayağı nedir?

Çalışanları elde tutmanın dört ayağı rekabetçi güvene dayanır. Bunlar şunları kapsar: 

• rekabetçi̇ ücret ve yan haklar
• kariyer gelişimi ve büyümesi için cazip fırsatlar sunmak
• destekleyici bir iş-yaşam dengesini beslemek
• Etkili liderlik ile olumlu bir kurum kültürünün teşvik edilmesi. 

Kuruluşlar bu temel unsurlara odaklanarak, kendilerini işlerine adamış ve motive olmuş bir işgücü yetiştirir ve başarılarını beslerler.

Yapay zeka çalışan devrini nasıl etkiliyor?

Yapay zeka, bir dizi güçlü yetenek sunarak çalışan devri üzerinde önemli bir olumlu etkiye sahiptir. Veriye dayalı içgörüler, kişiselleştirilmiş gelişim fırsatları ve tahmine dayalı analitik ile yapay zeka destekli araçlar, kuruluşların çalışan geri bildirimleri, performans ölçümleri ve bağlılık seviyeleri dahil olmak üzere büyük miktarda veriyi analiz etmesini sağlar. Bu, şirketlerin işten ayrılmaya katkıda bulunan temel faktörleri belirlemelerini ve bunları etkili bir şekilde ele almak için proaktif önlemler almalarını sağlar. 

Yapay zeka çalışan kaybını azaltmaya nasıl yardımcı olabilir? 

Yapay zeka, çalışan kaybını azaltmak için güçlü bir araçtır. Çalışan performansını izleyerek ve tahmine dayalı analitiği kullanarak, işten ayrılma risklerini belirler ve bunları doğrudan ele almak için proaktif önlemler alır. Kişiselleştirilmiş çalışan gelişimi, gerçek zamanlı geri bildirim ve takdir yoluyla yapay zeka, iş memnuniyetini ve motivasyonu artırarak adanmış ve bağlı bir işgücünü teşvik eder.

Dahası, yapay zeka işe alım sürecinde adayların kültürel uyumunu değerlendirerek şirketin değerleri ve kültürüyle mükemmel uyum sağlayan bireylerin seçilmesini sağlar. Bu stratejik yaklaşım, uzun vadeli çalışan memnuniyeti ve elde tutma şansını en üst düzeye çıkarır ve sonuçta kuruluşun başarısına ve büyümesine katkıda bulunur.