Kişiselleştirilmiş Eğitimin Önemi ve Nasıl Kullanılacağı

Teknoloji ilerledikçe, hayatımızın birçok alanında kişiselleştirmeden yararlanma becerimiz (ve beklentimiz) de artıyor.

İster sosyal medyada gösterilen reklamlar, ister favori arama motorunuzdan önerilen hikayeler, hatta Netflix'in "Sizin için" bölümü olsun, teknoloji ilgimizi çeken şeylere odaklanmamızı sağlıyor.

Bu nedenle, kişiselleştirilmiş eğitimin öğrenme ve gelişim alanında oyunun kurallarını değiştiren bir unsur olarak ortaya çıkması hiç de şaşırtıcı değil. 

Kuruluşlar, eğitimi bireysel ihtiyaçlara, becerilere ve hedeflere göre uyarlayarak benzeri görülmemiş düzeyde katılım ve performansın kilidini açabilir. 

Peki bu kavramı nasıl etkili bir şekilde uygulayabilirsiniz?

Bu makale:

• Kişiselleştirilmiş eğitimin önemine dalın.
• Öğrenme deneyimlerini nasıl geliştirdiğini, katılımı nasıl teşvik ettiğini ve sonuçları nasıl iyileştirdiğini keşfedin. 
• Kuruluşunuzda kişiselleştirilmiş eğitim uygulamanıza yardımcı olacak kanıtlanmış stratejileri ve ipuçlarını paylaşın.

💪 Kişiselleştirilmiş öğrenme nedir?

Kişiselleştirilmiş öğrenme, her bir kursiyerin güçlü yönleri, ihtiyaçları, becerileri ve ilgi alanları için öğrenmeyi özelleştirmeyi amaçlayan bir eğitim yaklaşımıdır. 

Fikir basit: herkes için çerez kesici öğrenme materyali sunmak yerine konuya uygun içerik ve öğretim yöntemlerini düzenlemek.

Bu modelde, öğrenme hızı, öğretim yaklaşımı ve öğrenme bağlamı benzersiz, bireyselleştirilmiş deneyimler sağlamak için uyarlanır. 

Amaç, kursiyerlerin öğrenme yollarını tasarlamada aktif katılımcılar olmalarını sağlayarak eğitimi daha ilgili, ilgi çekici ve etkili hale getirmektir.

"Öğrencilere sadece teknoloji sağlamak, onların öğrenimini kişiselleştirmek anlamına gelmez. İçerikle anlamlı bir şekilde bağlantı kurmanın tatminini elde etmek için, öğrenenin deneyimin merkezinde olması gerekir." Peggy Grant, Kişiselleştirilmiş Öğrenme: Öğrencileri Teknolojiyle Buluşturmak İçin Bir Kılavuz.

💡 Kişiselleştirme mutlaka bire bir özelleştirme anlamına gelmez, ancak kesinlikle olabilir. 

Daha küçük gruplara veya bireylere odaklanmak, değerli kişiselleştirme ve daha iyi sonuçlar sağlar.

🏢 Kurumsal öğrenmede eğitimin kişiselleştirilmesi mümkün mü?

"Öğrenme" kelimesi genellikle akademisyenlerle ilişkilendirilir. Bu ortamdaki yaygın kişiselleştirme örnekleri arasında sınıf büyüklüğü (öğretmen-öğrenci oranı) ve özel ders (bire bir özel ilgi) yer almaktadır. 

Aynı kavramlar profesyonel ortamlar için de geçerlidir.

Teknoloji, özel eğitmenler işe almadan veya mevcut yönetim veya insan operasyonları ekibinize aşırı yük getirmeden işgücünüz için eğitim kişiselleştirmenin faydalarını ortaya çıkarmanın anahtarıdır. 

Eğitim için bir yazılım çözümü uygulayarak, insan operasyonları eğitimde kişiselleştirmeyi geliştirmek de dahil olmak üzere daha azıyla daha fazlasını yapabilir. 

🔍 Kurumsal eğitiminize yardımcı olmak için LMS ve LXP çözümleri arasındaki farkları keşfedin.

Kişiselleştirilmiş öğrenmede teknolojinin rolü nedir?

Verimliliği artırmak için bilgisayarlar ofislere nasıl adapte edildiyse, aynı şey teknoloji ve kişiselleştirilmiş öğrenme için de geçerli. 

Teknoloji, özellikle özelleştirilmiş eğitim programları düzenlerken, insan operasyonlarının yeteneklerini ve verimliliklerini büyük ölçüde geliştirmeleri için yollar sunar. 

Öğrenme deneyimi platformları (veya LXP'ler), öğrenmenin teknolojiyle buluştuğu en iyi örnektir. 

Örneğin, Zavvy'nin çalışan etkinleştirme platformu şunları içerir:

• Merkezi bir öğrenme deposu.
• Kullanıcı dostu bir geri bildirim sistemi.
• Kendi kendine eğitim için kendi kendine kayıt seçenekleri. 

Ayrıca Zavvy, çalışan eğitimi ve beceri kazandırma söz konusu olduğunda ağır işleri üstlenmek için otomasyon ve akıllı (AI) araçlar kullanır.

👨‍💼 Kişiselleştirilmiş öğrenme çalışan eğitiminde işe yarar mı?

Bu sorunun basit yanıtı yankılanan bir EVET'tir. 

Hiçbir durumda genel eğitim, öğrenci için özel olarak düzenlenmiş fırsatlardan daha fazla fayda sağlamaz. 

Kişiselleştirme, materyalin yararlanıcı için daha alakalı, ilgi çekici ve avantajlı olması anlamına gelir.

Çalışan eğitimi için kişiselleştirmenin diğer faydaları şunlardır:

• bilgi saklama;
• eğitim etkinliği;
• iş performansı;
• hedef uyumu;
• çalışan memnuniyeti.

Aslında, özelleştirilmiş öğrenme yolları öğrenme ve geli̇şi̇m uzmanlari arasinda en yüksek önceli̇k.

Kendi hızında sanal eğitim, koçluk veya mentorluk ve eğitmen eşliğinde eğitimden bile daha üst sıralarda yer alıyor. 

➡️ Performans yönetimi trendleri ve en iyi uygulamalar hakkında daha fazla bilgi edinin. 

🏆 6 Kişiselleştirilmiş öğrenmenin faydaları

Kişiselleştirilmiş öğrenme sadece bir eğitim taktiği değildir. 

Bu, öğrencilerin nasıl öğrendiğini ve profesyonellerin nasıl eğitildiğini yeniden keşfeden bir paradigma değişimidir. Sonuç olarak, kurumsal öğrenme hakkında baştan aşağı yeni bir düşünce tarzı gerektirir.

Bu, tüm eğitim sürecinizi veya öğrenim materyallerinizi çöpe atmanız gerektiği anlamına gelmez.

Sadece bir adım geri atmalı ve stratejinizi bir bütün olarak yeniden gözden geçirmelisiniz.

Kişiselleştirilmiş öğrenimin öğrenci merkezli olması ve geleneksel öğrenimin yukarıdan aşağıya yaklaşımını tersine çevirmesi gerekir. 

Öğretim sisteminizi yeniden keşfetmek kulağa ürkütücü gelebilir, ancak faydaları çoktur. İşte bekleyebilecekleriniz.

Geliştirilmiş eğitim katılımı

Kişiselleştirilmiş eğitimin en ani etkilerinden biri, eğitim katılımında bir sıçramadır. 

Kişiselleştirme, öğrenme materyalinin kullanıcıyla alakalı olmasını ve heyecan verici veya uygun buldukları bir şekilde sunulmasını sağlar.

Eğitim katılımı, işyerinde etkili öğrenme için hayati önem taşır, bilginin kalıcılığını artırır ve öğrenme arzusunu besler. 

Son derece alakalı ve seçilmiş içerik sağlamak, kullanıcı deneyimini ve çalışan memnuniyetini artırır.

👨‍🎓 Etkili eğitim için uygulayabileceğiniz 19 kolay öğrenci katılım stratejisini keşfedin. 

Daha iyi yatırım getirisi ve kaynak kullanımı

Kişiselleştirilmiş öğrenme önceden daha fazla çalışma gerektirse de, sonuç çok daha verimli öğrenmedir. 

Ön tarafa biraz daha fazla yatırım yaparak çok daha verimli eğitimler verebilirsiniz. 

Kuruluşunuzdaki herkesin kendileriyle ilgili olmayan genel bir seminer sırasında konferans salonunda hayal kurarak zaman kaybetmesi yerine, işlerinde daha iyi olmalarını sağlayan özenle seçilmiş eğitim kursları alırlar. Sonuç, boşa harcanan daha az saat ve daha etkili beceri geliştirme.

İpucu: Yazılım çözümlerinden yararlanarak, bir yandan ön çalışmaları otomatikleştirip hızlandırırken, diğer yandan da daha iyi katılım ve bilginin elde tutulmasının ödüllerini toplayabilirsiniz.

Kişisel gelişim ve başarının desteklenmesi

Kişiselleştirme mümkün olduğunca bireyin istek ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır. 

Eğitim, insanları işlerinde daha iyi hale getirecek, şirket hedefleriyle uyumlu hale getirecek ve kişisel hedeflere (terfiler ve kariyer ilerlemesi gibi) doğru hızlandıracaktır.

Çalışanları dinleyerek ve hayallerinin peşinden gitmelerine yardımcı olarak, onları çarktaki bir dişliden daha fazlası olarak önemsediğinizi gösterirsiniz.

Kişiselleştirme, çalışanların mutluluğu ve elde tutulması için harikalar yaratabilir.

Performans optimizasyonu

Kişiselleştirme, eğitim sırasında bilginin kalıcılığını artırmanın en iyi yollarından biridir. 

Öğrenme materyalinin son derece alakalı olmasını sağlamak, deneklerin ilgisini daha fazla çeker. Ayrıca, verdiğiniz herhangi bir eğitimin anlamlı olduğuna dair emsal teşkil eder (katılımı artırır).

Daha iyi bilgi tutma ve bağlılık, uzun vadeli performans artışına yol açan iki temel faktördür; çalışanların eğitim yoluyla edindikleri ek becerilerin doğal olarak performansa yardımcı olacağından bahsetmeye gerek bile yok.

Bireysel eylemlilik ve özerklik

Birçok LXP (Zavvy gibi) kişiselleştirilmiş eğitim materyallerinin dağıtımını hızlı ve kolay hale getiren kullanıcı profillerine sahiptir. 

Böyle bir sistemin bir diğer faydası da bireyin kayıt olma, tercihlerini belirleme ve hatta kurslara kendi kendine kaydolma yetkisine sahip olmasıdır.

Bu kullanıcı merkezli yaklaşım, yükün çoğunu insan operasyonlarından alır, böylece hiç kimse her kullanıcı için her kursu veya içeriği atamak zorunda kalmaz. 

💡 İpucu: Öğrenimlerini kontrol eden kullanıcılar, seçtikleri eğitimi takip ederken de daha fazla sahiplik ve yetkiye sahip olacaklardır. 

Veri odaklı sonuçlar

Eğitimin kişiselleştirilmesinin bir başka olumlu yan etkisi de bireysel kullanıcılardan içgörü elde edebilmenizdir. 

Örneğin Zavvy'nin platformu, kullanımı kolay insan analizi özelliklerine sahiptir ve yöneticilerin kullanıcıların ilerlemesini takip etmesine olanak tanır.

Bu veriler, kişiselleştirmenin başarısını izlemek ve bu başarıyı sürdürmek için gelecekteki eğitim materyallerini geliştirmek için çok değerli olabilir. Bireysel ve kurum çapında eğitim sonuçlarını gösteren verilere sahip olmak da ilgili herkes için büyük bir motivasyon kaynağı olabilir.

➡️ Verilerin neden yüksek performanslı bir ekip oluşturmanın anahtarı olduğunu öğrenin.

🪜 Kişiselleştirilmiş bir öğrenme stratejisi oluşturmanın 8 adımı

Öğrenime kişiselleştirme eklemek aşırı karmaşık veya zor bir çaba değildir. 

Bunun için açık fikirli bir yaklaşım ve yapbozun parçalarını birleştirmeye istekli biri gerekir.

Tüm parçaları düzenlediğinizde, kursiyerler, eğitmenler ve kurumun tümü verimli, işbirlikçi bir öğrenme stratejisinden faydalanacaktır.

1. Adım: Eğitim stratejinizin hedeflerini tanımlayın

Profesyonel bir ortamda öğrenmenin en büyük tuzaklarından biri amaç eksikliğidir. 

Çoğu zaman eğitim, gerçek bir ihtiyaç veya istekten ziyade zorunluluk duygusuyla verilmekte ve kabul edilmektedir.

Bu sorunun kolay bir çözümü, hedef kitle ile amaç ve hedefler konusunda işbirliği yapmaktır. 

Çalışanların kariyerlerinde neleri öğrenmek ve başarmak istediklerini anlamak, bağlılığı artırmanın kesin bir yoludur.

Şirket genelindeki hedeflerin bireysel hedeflerle kesiştiği fırsatları bulmak çok önemlidir. 

Sürekli öğrenme kültürünün oluşturulması, işgücünün yetenekli, esnek ve hırslı olmasını sağlar ki bunların hepsi bir işletme için güçlü sıfatlardır.

Adım 2: Bir eğitim ihtiyaç değerlendirmesi veya beceri açığı analizi yapın

Hedefleriniz olduğunda, başlangıç noktanızı belirlemeniz gerekir. 

Bir beceri boşluğu analizi, bir konunun mevcut yeterliliklerini anlamanıza yardımcı olur, böylece şu anda bulundukları yer ile olmaları gereken yer arasındaki boşluğu nasıl kapatacağınızı tasarlayabilirsiniz.

Bir eğitim ihtiyaç değerlendirmesi, eğitimin en iyi nasıl verileceği konusunda size fikir verir. 

Örneğin, birey uygulamalı öğrenmeyi mi yoksa araştırmayı mı tercih ediyor? 

Bir mentordan mı yoksa kendi kendilerine öğrenmekten mi faydalanırlar? 

Programlarına ve iş yüklerine hangi tempo uygun olur? 

İnsanların nasıl öğrenmek istediklerini anlamak, kişiselleştirmenin önemli bir yönüdür.

Neyin öğretilmesi ve geliştirilmesi gerektiğini ve bunu en iyi nasıl öğreteceğinizi bildiğinizde, gerisi kendiliğinden gelir. 

Yapmanız gereken tek şey bu boşluğu doldurmak için içerik oluşturmak veya edinmek.

Adım 3: Çeşitli öğrenme yolculuklarını tanımlayın

Çalışanların aralarından seçim yapabileceği çeşitli öğrenme yolculukları sunmak mükemmel bir fikirdir. 

Ancak kursiyerlerin koşullarını göz önünde bulundurmalısınız: Bu kişinin her gün eğitime ne kadar zaman ayırması gerekiyor?

Örneğin, grup ortamında öğrenmeyi tercih eden bir kişi grup eğitim seminerlerine katılacaktır. 

Bu arada, kendi hızında mikro öğrenmeyi tercih eden bireyler, belirli bir zaman diliminde hangi materyali ele almak istediklerine dair hedefler belirlemelidir. Öğrencilerin süreçten verimli ve memnun olmalarını sağlamak için ilerlemelerini ve kişisel gelişimlerini kontrol altına alacaksınız.

Adım 4: Öğrenme materyallerini toplayın ve yenilerini oluşturun 

Kaliteli öğrenim materyalleri sağlamak, kişiselleştirilmiş eğitimin en zorlu ve hayati adımlarından biridir. 

Çoğu durumda, harici kaynaklardan içerik edinebilirsiniz. Ancak sıfırdan içerik oluşturmanız da gerekebilir. 

Bir LXP veya LMS burada çok değerlidir: Merkezi bir eğitim materyalleri deposu , herkesin ilgili içeriği eklemesini ve bunlara erişmesini kolaylaştırır. Ve her bilgiyi sağlamak zorunda olduğunuzu düşünmeyin. 

Başkalarının da değerli buldukları içerikleri göndermelerine izin verin ve ekip olarak bir bilgi veritabanı oluşturun.

Veritabanınız zaman içinde değişecek ve büyüyecektir, bu nedenle bilgilerinizin "tamamlanmasını" bekleyerek süreci geciktirmeyin (Profesyonel ipucu: Asla tamamlanmayacaktır). Bunun yerine, en çok neye ihtiyaç duyulduğuna öncelik verin ve bu içeriği bulun ya da oluşturun. Yine, deneklerden gelen başvurular ve girdiler burada hayati önem taşımaktadır. 

Adım 5: Öğrenme stratejinizin birden fazla öğrenme stilini ve eğitim yöntemini kapsadığından emin olun 

Eğitim ihtiyaçları değerlendirmesinde olduğu gibi, insanların farklı şekilde öğrenmeyi tercih ettiklerini göreceksiniz. Bu nedenle, herkesin istediği şekilde öğrenebilmesini sağlamak için içeriğiniz ve yöntemleriniz bu tercihleri karşılamalıdır.

Dikkate alınması veya sunulması gereken yaygın öğrenme yöntemleri şunlardır:

• makaleler;
• Videolar;
• canlı oturumlar;
• yuvarlak masa toplantıları (eşler arası);
• kendi kendine mikro öğrenme;
• değerlendirmeler ve alıştırmalar.

Elbette, her seçeneği dahil etmek her zaman mümkün olmayacaktır. Dahası, bazı yöntemler asla talep edilmeyebilir veya popüler olmayabilir, bu nedenle çabalarınızı başka bir yere odaklamanız daha iyi olacaktır. 

Diğer durumlarda, içerik yalnızca bir yöntemde veya başka bir yöntemde mevcut olabilir. 

Geri bildirimlere ve sonuçlara dayalı olarak farklı öğrenici türlerini tatmin etmek için çeşitli içerik ortamları sunmaya çalışın. 

Adım 6: Bilginin kalıcılığını güçlendirmek için ilgili, anlamlı alıştırmalar ve aralıklı tekrarlar kullanın 

Eğitimin amacı bilginin kalıcılığını sağlamaktır. 

Tekrar, geleneksel eğitim yöntemlerinin bir diğer önemli hatası olan öğrenme için hayati önem taşır. 

Bir öğleden sonra bir konferans salonunda bir konuyu dinlemek, bilginin kalıcılığı için etkisizdir.

İçeriğinizi öğrenme yolları, testler ve geçmiş içeriği tekrar ziyaret edip uygulayan bir döngü ile etkileşimli kurslar haline getirin.

Adım 7: Öğrenici memnuniyetini ölçün ve geri bildirim toplayın 

Sonuçlar olmadan eğitimin çok az değeri vardır. 

Sonuçları ölçmüyorsanız, eğitimin ne kadar değer sağladığını bilemezsiniz. 

Eğitim ve kişiselleştirme çabalarınızın başarısını takip etmek için işe öğrenci memnuniyetini ölçerek başlayabilirsiniz. 

Kullanıcılardan belirli eğitim materyallerinin kalitesini ve yararlılığını değerlendirmelerini isteyen basit bir eğitim değerlendirme formu kullanın.

Objektif sonuçlara da dikkat etmelisiniz. 

Örneğin, kullanıcı ilerlemesini ve eğitim etkisini izleyerek hangi kursların en etkili olduğunu ve tercih edildiğini görebilirsiniz.

Adım 8: Sürecinize ince ayar yapın

İlerlemeyi takip ettikçe ve eğitim kurslarınız hakkında geri bildirim aldıkça, bu verileri gelecekteki taktiklerinizi bilgilendirmek için kullanmalısınız. 

Örneğin, kullanıcılarınızın çoğunun video içeriğini tercih ettiğini veya video eğitiminin sonuçlarının alternatiflerden daha iyi olduğunu fark ederseniz, odağınızı daha fazla video oluşturmaya ve düzenlemeye kaydırabilirsiniz. Kısayol olarak, bir yapay zeka video oluşturucusundan yararlanmayı da düşünebilirsiniz.

Veriye dayalı kararlar alarak ve geri bildirimleri dinleyerek, eğitim programınız herkesin yararına olacak şekilde gelişmeye ve iyileşmeye devam edecektir.

➡️ Zavvy ile kişiselleştirilmiş öğrenimi etkinleştirin

Kişiselleştirilmiş bir öğrenme programı geliştirmek bir gecede yapabileceğiniz bir şey değildir. Kursiyerlerinizin yakından tanınmasını, özenle seçilmiş içerik ve dağıtım için bir öğrenme yönetim sistemi gerektirir. 

Bununla birlikte, sonuçlar bu çabaya değer.

Zavvy'nin insanları etkinleştirme platformu, eğitim süreçlerinize kişiselleştirme eklemek için ihtiyacınız olan her şeye sahiptir. 

• Çalışanlarınız sizin hazırladığınız eğitim içeriğine erişebilecekler.
• Öğrenme bilimcilerimiz ayrıca Udemy, Coursera ve Codecademy gibi çok sayıda sağlayıcıdan yüzlerce kaynak içeren bir eğitim kütüphanesi oluşturdu.
• Zavvy AI ile ilgi çekici mikro kurslar oluşturabilirsiniz. Eğitim yolculuğunuzdaki konuyu ve adım sayısını girmeniz yeterli. Ardından bekleyin ve yapay zekanın sihrini konuşturmasına izin verin. 
• Öğrencilerinizin ilgisini çekmek için testler ekleyin.
• Yazılımımız, kullanıcıların ilgili kurslara kendi kendilerine kaydolmalarına ve ilerlemelerini takip etmelerine olanak tanır.
• İş gücünüzün eğitim bütçesini Zavvy ile yönetebilirsiniz.
• Yönetim, eğitim içeriğini sorunsuz bir şekilde ekleyebilir, bağlantı verebilir ve düzenleyebilir. Ayrıca, kullanıcılar gelecekteki kursları yönlendirmeye yardımcı olmak ve önerilerde bulunmak için geri bildirim sağlayabilir.

📅 360 büyüme sistemimizi çalışırken görmek üzere ücretsiz bir demo planlamak için bugün bize ulaşın.

Yazılımımızın çalışanlarınıza nasıl yardımcı olabileceği hakkındaki tüm sorularınızı yanıtlamaktan mutluluk duyarız.

❓ SSS

Kişiselleştirilmiş eğitime örnek nedir?

Kişiselleştirilmiş eğitimin basit bir örneği, tek bir konuda çeşitli eğitim materyalleri sağlamak olabilir. Örneğin, şirketinizin yeni bir ERP yazılımına geçiş yaptığını varsayalım. Herkesi yazılımın nasıl çalıştığına dair genel bir hızlandırılmış kurs için bir konferans odasına sürüklemek yerine, her departmana rollerine ve sorumluluklarına göre özel bir eğitim verilebilir.

Envanter yöneticileriniz, satış ekibi için fiyat teklifi oluşturmayı kapsayan bir toplantıda oturmak yerine, yalnızca yazılımın kendi bölümleri hakkında eğitim alacaktır. 

Bilgileri parçalara ayırarak ve kişiselleştirerek, her pozisyon için uygunluğunu ve değerini sağlayabilirsiniz.

Eğitim sadece ilgili konulara ayrılmakla kalmayacak, ideal olarak birden fazla yöntem olacaktır. Şunlar olabilir: 

• yüz yüze bir toplantı; 
• yazılı eğitim kılavuzu, 
• her ekibe sunulan bir video serisi.

Bu şekilde, üyeler tercih ettikleri yöntemi kullanabilir ve kavramlara gerçekten hakim olmak için gerektiğinde diğerlerine başvurabilirler. 

Kişiselleştirilmiş eğitimin 5 bileşeni nelerdir?

Kişiselleştirilmiş eğitimin beş bileşeni şunlardır:

1. Öğrenici profilleri
2. Kişisel öğrenme yolları
3. Öğrenci ajansı
4. Bireysel ustalık
5. Esnek öğrenme ortamları

Zavvy'nin çalışanları etkinleştirme platformu tüm bu kutuları işaretler, böylece çalışanlarınıza kolayca kişiselleştirilmiş iş eğitimi sağlayabilirsiniz. 

Öğrenimi nasıl kişiselleştirirsiniz?

Eğitim ve öğrenimi kişiselleştirmek oldukça basittir. Amaç, tüm kuruluşa aynı genel eğitimi vermek yerine içeriğin konuyla son derece ilgili ve faydalı olmasını sağlamaktır. 

Eğitimi kişiselleştirmek için bireyi göz önünde bulundurun ve içeriği kişisel ve profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak şekilde düzenleyin. 

Kişinin mevcut yeteneklerini ölçmek için bir yeterlilik değerlendirmesi veya beceri açığı analizi yapmak iyi bir ilk adımdır. Buradan hareketle, gelecek planlarını tartışın ve kariyer hedeflerini kurum genelindeki hedeflerle uyumlu hale getirin. Bu, bireyin ilgili ve ilginç eğitimlere katılmasını sağlarken aynı zamanda büyük resim için rollerinde daha etkili olmalarını sağlar.