Eğitim Bağlılığı Mutlu ve Yetenekli Bir İşgücü İçin Neden Hayati Önem Taşır?

"İlgi çekici" muhtemelen çoğu insanın şirket destekli son eğitim etkinliklerini tanımlamak için kullanacağı bir kelime değildir. Çoğu zaman eğitim, öğrenmeden çok zorunlulukla ilgili oluyor.

Bununla birlikte, etkili eğitim her şirketin büyümesi için çok önemlidir. Özellikle de içinde bulunduğumuz hızlı teknolojik ilerleme çağında (ChatGPT'yi hiç duydunuz mu?) ve pandemi kaynaklı uzaktan çalışmaya geçişte. 

Ve eğer öğrencileriniz katılım göstermiyorsa etkili bir eğitim veremezsiniz.

Nedenmiş o? 

Makalemiz işte bu soruya yanıt verecek: 

• Eğitim katılımı kavramını daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
• Eğitim katılımını etkileyen temel faktörleri analiz edeceğiz.
• Size eğitim sürecinizi nasıl daha ilgi çekici ve başarılı hale getirebileceğinizi göstereceğiz.

🧲 Eğitim katılımı nedir?

Eğitim katılımı, çalışanların hevesini, motivasyonunu ve iş başında öğrenmeye katılımını ölçer. 

Genel sektör bilgisinden uyum eğitimine ve özel becerilerin geliştirilmesine kadar, eğitim katılımı her zaman için çaba gösterilmesi gereken bir şey olmalıdır. 

Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlarınız ne kadar bağlı olursa, eğitimleri de o kadar etkili olacaktır. 

Bu nedenle, işgücünüzün yetkinliklerini büyük ölçüde etkileyebileceğinden ve şirketinizin büyüme kültürünü geliştirebileceğinden, eğitim katılımını artırmak insan kaynakları operasyonları için en önemli öncelik olmalıdır.

🕵️‍♀️ 6 Eğitim katılımını etkileyen temel faktörler

Eğitimi ilgi çekici hale getirmek, söylemesi yapmaktan çok daha kolaydır. Katılımcı bir işgücü elde etmenin basit bir hilesi yoktur.

Bunun yerine, iyi optimize edilmiş eğitimde her biri rol oynayan çeşitli faktörler vardır.

Antrenman stratejinizi planlarken ve uygularken bu temel ilkeleri unutmayın.

Alaka düzeyi

Birçok işletme için eğitim, yararlı bir araç olmaktan ziyade gerekli bir kötülük olarak görülmektedir. Havasız toplantı odalarındaki PowerPoint sunumları, eğitim katılımı için düşük bir çıta oluşturmuş ve şirket sponsorluğundaki eğitimlere kötü bir isim vermiştir (özellikle de yemekli bir öğle yemeği içermiyorlarsa). Bu "eğitim" genellikle büyük bir zaman ve kaynak israfıdır.

Eğitimin pratik ve ilgi çekici olması için lazer odaklı olması ve hedef kitlenin zamanına saygı duyması gerekir. 

İlgi çekici eğitimler belirli bir kitleye yöneliktir ve çalışanları işlerinde geliştirmek veya kariyer hedeflerine yaklaştırmak için net bir yöntem sunar.

İş ihtiyaçları ile uyum

Sırf eğitim olsun diye eğitim vermek, genellikle zaman ve kaynak israfına yol açan eski usul bir düşünce tuzağıdır.

Bir işgücünün etkinliğini artırma, kişisel değer ve morali yükseltme ve aynı zamanda kurum genelindeki hedeflere doğru ilerlemeyi hızlandırma becerisi, birinci sınıf İK'nın işaretidir.

bireysel eğitimi büyük ölçekli iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmenin en iyi yollarından biri, işgücünüzü planlamanıza dahil etmektir. Dizginleri elden bırakmak ve kuruluşunuzu oluşturan kişilerin eğitim ve birlikte büyüme konusunda işbirliği yapmalarına izin vermek, eski düşünce tarzından uzaklaşan birçok şirket için bir dönüm noktasıdır.

Kişiselleştirme

Öğrenme deneyimi platformları, insan kaynakları operasyonlarının eğitimi her ölçekte kişiselleştirmesine olanak tanır. Amaç, her çalışanın hedeflerine ve ihtiyaçlarına hitap ederek öğrenmeyi mümkün olduğunca rahat ve ilgi çekici hale getirmektir. 

Bazı şirketler için bir başka yeni konsept de çalışanları eğitim programına dahil etmektir. Bu ister geri bildirim, ister bireysel katkılar veya sosyal öğrenme yoluyla olsun, çalışanlara eğitimleri üzerinde yetki vermek gibi basit bir eylem bağlılığı artıracaktır.

Teslimat yöntemi

İnsanları masalarından kaldırıp günlerini bölerek acı verici bir toplantıda oturmaya zorlamak kimseyi anlayışlı veya ilgili yapmayacaktır. 

💡 İpucu: Eğitim sunmanın devrim niteliğindeki yeni bir yolu, öğrenme yönetim sistemleridir. Bu sistemler (CMS'ler veya LXP'ler) işyeri öğrenimini kendi kendine yönlendirerek geleneksel eğitimi tersine çevirir. 

İnsanları bir sunumu dinlemeleri için bir toplantı odasına toplamak yerine, aynı bilgiler çalışanların masalarından, ev ofislerinden ve hatta mobil cihazlarından istedikleri zaman erişebilecekleri bir öğrenme platformu aracılığıyla sağlanabilir. 

Bu strateji, çalışanın zamanına saygı gösterir, iş akışını aksatmaz ve özenle seçilmiş içeriği bireysel olarak sunabilir. 

Ayrıca, aynı eğitim materyali yeni işe alınanlar için iş tekrarı olmadan tekrar kullanılabilir.

Etkileşim

İçerik ilgi çekici veya izleyiciyle alakalı olmadığı sürece, çoğu çalışan dinlemek yerine dikkatini dağıtmayı tercih eder.

Çalışan katılımı eğitim faaliyetleri ( oyunlaştırma olarak da bilinir) odaklanmayı ve bilginin kalıcılığını artırmak için harika bir yoldur.

 Sanal eğitim katılım faaliyetlerinin yaygın bir örneği, sınavlar ve izlenebilir ilerleme içeren kurslardır. Konu ve yönetimdeki ilerlemenin gösterilmesi, ek eğitim ve başarı hissi için motivasyon sağlar.

Sosyal bileşenler

Gerçekten ilgi çekici bir eğitim için, sosyal bileşenleri yenmek zordur. Sosyal öğrenmeyi teşvik etmek, en önemlileri de dahil olmak üzere bir dizi fayda sunar:

• ekip kurma;
• organik mentorluk;
• aidiyet duygusu; 
• Destekleyici bir şirket kültürünü teşvik etmek;
• çapraz eğitim için bir temel oluşturmak;
• kalıcı ilişkiler kurmak.

Eğitimin sosyal unsurlar etrafında tasarlanabilmesinin çeşitli yolları vardır. Birçok LXP, popüler sosyal medya platformlarında görebileceğinize benzer sosyal araçlar sunar.

Yerleşik sohbet araçları, beğenme ve paylaşma işlevleri, iş arkadaşlarını aktif, hesap verebilir ve birbirlerinin gelişimini destekleyici tutmanın sadece birkaç yoludur.

💪 7 Zaman içinde eğitim katılımını sürdürmek için yöntemler

Eğitim katılımını artırmak bir gecede yapabileceğiniz ve görev listenizden çıkarabileceğiniz bir şey değildir. Şirket kültüründe bir değişiklik ve modern bir zihniyet gerektirir.

Stratejinizi geliştirdikçe ve en iyi uygulamaları takip ettikçe süreciniz de gelişecektir (ve gelişmelidir). 

İşte mantıklı olduğunda hatırlamanız ve uygulamanız için bazı uygulanabilir taktikler.

Takip edin

Her öğrenmede olduğu gibi, tekrarlama anahtardır.

Eski usul PowerPoint eğitimi genellikle etkisiz ve ilgi çekici değildir, çünkü çalışanın gününü tek başına kesintiye uğratır. Konu son derece alakalı veya heyecan verici değilse, izleyiciler toplantı odasından çıktıklarında muhtemelen bunu unutacaklardır.

Ama korkmayın! Bir püf noktası, değerlendirmeleri işe entegre etmektir. Çalışanlara eğitim materyalinde bir test olduğunu söylediğinizi hayal edin - bu onların katılımını ve kalıcılığını anında artırır.

Daha da iyi bir taktik, eğitimden elde edilen yeni becerileri veya bilgileri bir projede veya işle ilgili bir görevde hızlı bir şekilde uygulamaktır. 

Bireysel gelişimi teşvik etmek

Geleneksel iş düşüncesi genellikle şirket öncelikli bir eğilime sahiptir. Tüm çalışanların şirketin başarısına bağlı olduğu doğru olsa da, bunun tersi de aynı derecede doğrudur: şirket, çalışanlarının başarısına bağlıdır. 

Bu biz-onlara karşı düşünce tarzını yıkmak, modern bir İK zihniyetine giden ilk adımlardan biridir. Eğitim genellikle şirketin yararı için verilir, ancak bu eğitim çalışanlar için de değerlidir. Öğrenme, bireylerin becerilerini geliştirmelerine, rollerini iyileştirmelerine ve özgeçmişlerini geliştirmelerine yardımcı olur. 

Eğitim, çalışanlar için sadece zorunlu bir görev olmamalıdır. 

Bunun yerine, katılımı sürdürmek için atölye çalışmaları, web seminerleri ve çevrimiçi kurslar sunarken bunu sürekli öğrenme için bir fırsat olarak sunun. 

"İş eğitimi insanlara hayallerini gerçekleştirme ve yaşamlarını iyileştirme gücü verir." Sylvia Mathews Burwell, Amerika Birleşik Devletleri eski Sağlık ve İnsani Hizmetler Bakanı.

Geri bildirimi dahil edin

Çalışanların eğitime daha fazla katılımını sağlamanın harika bir yolu, onları sürecin bir parçası haline getirmektir. 

Eğitim sürecinin bir parçası olarak çalışan geri bildirim anketlerini dahil etmek, çalışanların eğitim ihtiyaçları ve tercihleri ile deneklerin ilgisini çekmenizi sağlayacaktır.

➡️ Gerçek dünyada kullanılmaya hazır olan ücretsiz eğitim değerlendirme şablonumuza göz atın.

Öğrencilere eğitimin iyileştirilmesi veya nelerin dahil edilmesini istedikleri konusunda fikirleri olup olmadığını sorun. Kullanıcıların değerli buldukları harici eğitim materyallerini göndermeleri için kolay bir yol olması da bir başka mükemmel stratejidir. 

Etkiyi ölçün

Sonuçlar olmadan eğitim anlamını büyük ölçüde yitirir. Şirketin yararı için eğitim etkinliğini ölçmek insan operasyonları için önemli olsa da, bu aynı zamanda çalışanlar için de büyük bir motivasyon kaynağıdır.

Eğitimin verimlilik artışı veya müşteri memnuniyetinde iyileşme gibi iş sonuçları üzerindeki etkisini takip etmek için çaba sarf etmeye değer. İş performanslarını artıran katılımcılar gelecekte de eğitime katılmaya daha istekli olurlar.  

Başarıyı kutlayın

Benzer şekilde, görevlerinde ilerleyen ve öne çıkan stajyerler görürseniz, onlara seslenin ve başarılarını vurgulayın. 

Tanıma ve öğrencilerin başarılarını kutlamak sadece motivasyonlarını ve özgüvenlerini artırmakla kalmaz, aynı zamanda başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik eder. 

Eşler arası öğrenmeyi destekleyin

Öğrencileri bilgi ve deneyimlerini başkalarıyla paylaşmaya teşvik etmek, community ve işbirliği duygusunu teşvik ederek katılımın sürdürülmesine yardımcı olabilir. Bu, kuruluşunuza sürekli öğrenme kültürünü aşıladığınızda gerçekleşecektir. Bunu görmeye başladığınızda, büyümesini beslemek için dışarıdan destek sunun.

Eşler arası öğrenmeyi teşvik etmek ekip çalışmasını geliştirecek, hesap verebilirliği artıracak ve iş arkadaşları arasındaki uyumda genel bir artış göreceksiniz. 

Örneğin, en yetenekli Excel sihirbazınızı seçin ve diğerlerine elektronik tablolarla hızlarını artırmanın püf noktalarını öğreten bir atölye çalışması düzenleyin. Bu sadece tüm iş gücünüzün becerilerini artırmakla kalmaz, aynı zamanda eğitmene gerçekten hak ettiği takdiri de verir. 

Ayrıca, topluluk önünde konuşma ve liderlik becerilerini aynı anda sergilemeleri için inanılmaz bir fırsattır. Bir taşla birden fazla kuş vurmak gibi - bir kazan-kazan durumu!

🏋️ Freeletics farklı departmanlardaki liderleri bir araya getirerek yaşadıkları zorlukları ve öğrendiklerini açıkça tartışmalarını sağlar.

Kendi kendini yöneten ajansı etkinleştirin

Çalışanlara öğrenme ve eğitimleri üzerinde kontrol vererek, bu bireylerin gelişimlerini sahiplenmeleri daha olasıdır. Sürekli öğrenme kültürü, herkesi kendi hızında ve kendi tercih ettiği şekilde büyümeye teşvik eder. Yeterince güçlü bir temele sahip olan bu kültür, durmaksızın ilerleme peşinde koşan, çalışan memnuniyetini artırırken kurumu da geliştiren bir işgücü yaratır.

➡️ Zavvy ile çalışanlarınızın kurslara kendi kendilerine kaydolmalarına izin verebilirsiniz. Aralarından seçim yapabilecekleri binlerce kaynak var. Çalışanlarınız kendi gelişim hedeflerine uygun olanları seçebilir ve bunları kişisel gelişim planlarına ekleyebilirler. 

Çalışanlara kişisel gelişimleri üzerinde kontrol vermek, yöneticileri ve insan kaynakları operasyonlarını her bir müfredatı planlamak veya şirket çapında etkisiz eğitimlere geri dönmek zorunda kalmaktan kurtaracaktır.

Beceri geliştirme memnuniyeti bir kez aşılandığında, öğrenme ve başarının olumlu bir geri bildirim döngüsü, hırslı çalışanların katılımını ve ilerlemesini sağlayacaktır. Çalışanlar beceri setlerini ve değerlerini artırırken şirket de daha yetenekli bir işgücünün ödüllerini topladığı için bu bir kazan-kazan durumudur.

🔥 Bugün kullanmaya başlayabileceğiniz daha fazla etkileşim stratejisini keşfedin.

🏆 Çalışan bağlılığı eğitimi neden önemlidir? 7 Yüksek katılımlı bir eğitim programının faydaları

İlgi çekici bir eğitim programının avantajları basittir: eğitim daha etkilidir. Bu da şirket için daha iyi bir eğitim yatırım getirisi ve daha keyifli ve değerli bir çalışan deneyimi anlamına gelir. Aşağıda, kuruluşunuz için eğitim katılımını artırarak bekleyebileceğiniz bazı özel avantajlar yer almaktadır.

Daha iyi eğitim yatırım getirisi

Etkileşimsiz eğitim, izleyicilerin bilginin yalnızca bir kısmını özümsediği anlamına gelir. Bu da eğitim programınızda boşa harcanan zaman ve enerji anlamına gelir. 

Daha iyi performans

Etkili bir eğitim programı, daha iyi performans gösteren daha etkili çalışanlar yetiştirir. İşgücünüz güçlendikçe, şirketiniz de bir bütün olarak güçlenir.

➡️ Yüksek performanslı bir ekip oluşturmanın adımlarını ve bu aşamaya ulaşmak için neler gerektiğini keşfedin.

Bilginin korunması

Daha ilgi çekici ve alakalı eğitimlerin uzun vadeli sonuçlar üretme olasılığı çok daha yüksektir. Bu, daha ilgili ve odaklanmış öğrencilerle başlar ve bu eğitimin işte uygulanmasıyla daha da sağlamlaştırılabilir.

İş memnuniyeti

Pek çok kuruluşta eğitimin kötü bir şekilde ele alınması, işyerinde öğrenmenin itibarını zedelemiştir. Birçok çalışan bir eğitim semineri gündeme geldiğinde homurdanır ve gözlerini devirir. Eğitim, çalışanların ilgisini çektiğinde ve kariyer hedeflerini ilerletmelerine yardımcı olduğunda iş memnuniyeti hızla yükselir. 

Halkla ilişkiler ve işveren markası

Hepimiz dinlenme odasında pinpon masaları ve şirket içi şefi olan havalı şirketlerle ilgili hikayeler duymuşuzdur. 

İnsanlar, çoğu işletmenin stres ve zorluklarının olmadığı eğlenceli şirketler hayal etmeyi severler. Eğitimi başarılı bir şekilde eğlenceli hale getirebilirseniz, çalışanlarınız bunu tartışmak isteyecek ve bu da işveren markanızı güçlendirecektir.

Ekip performansı

Birbirlerinden öğrenmeye ve birbirlerine öğretmeye istekli yetenekli iş arkadaşları, bu ilişkilerdeki pek çok sürtüşmeyi ortadan kaldırabilir. 

Daha iyi eğitim, birbirleri için sorun yaratmayan daha nitelikli insanlar anlamına gelir ve akranlar arası öğrenme, çalışanlarınıza bunu gerçekleştirme imkanı verir.

Geliştirilmiş geri bildirim

Aktif olan ve kapsamlı bir eğitim programına katılan çalışanlar sürece daha fazla katkıda bulunacaktır. 

Çoğu çalışan fikirlerini ve geri bildirimlerini paylaşmayı sever, bu nedenle eğitim ve planlarla ilgili girdilerinden yararlanın. 

🤩 İlgi çekici bir eğitim kursu neye benzer?

Kurslarınızın ilgi çekici olmasını sağlamak için işte takip etmeniz gereken bir kontrol listesi:

1. İçeriği alakalı tutun. Eğitimin tüm hedef kitle için son derece uygun ve değerli olduğundan emin olun. Bu departmana, proje ekibine veya hatta tek bir bireye kadar olabilir. İnsan operasyonları eğitim materyalini dikkatle seçmelidir.
2. Kitlenin kabul edeceği ve iş akışlarını en az düzeyde bozacak bir dağıtım yöntemi seçin. Mikro öğrenme, birçok LXP tarafından desteklenen popüler bir çözümdür. Küçük boyutlu eğitim, tutarlı ve eşit bir günlük öğrenme kültürünü teşvik ederken iş akışının bozulması riskini azaltır. 
3. LXP'ler kişiselleştirme için de harikadır. İster kendi kendine öğrenmeyi uygulayın ister her seferinde bir kursu dikkatlice düzenleyin, kullanıcıların eğitimi istedikleri şekilde ve kendi ayar tercihleriyle sürdürmelerine izin vermek, katılım ve genel etkililiğe yardımcı olacaktır. 
4. Oyunlaştırma, katılımı artırdığı bilinen popüler bir etkileşim biçimidir. Birçok LXP, kullanıcıları sürekli öğrenmeye teşvik eden olumlu bir geri bildirim döngüsüne sokmak için oyunlaştırmayı sosyal bileşenlerle birleştirir.
5. Son olarak, eğitimin iş ihtiyaçları ile uyumlu hale getirilmesi bir öncelik olmalıdır. Egzersiz için eğitim sunmak nadiren kaynakların verimli bir kullanımıdır. Amaç, çalışanların ilgisini çekerken ve kişisel gelişimi teşvik ederken şirketin başarısına doğrudan katkıda bulunan eğitimler sağlamaktır.

Yeni eğitim programınız başladıktan sonra, hangi yönlerin sorunsuz işlediğini ve nerelerde iyileştirme yapılması gerektiğini belirlemek için geri bildirimleri kullanın.

Çalışanlara süreç üzerinde daha fazla yetki vermek işinizi kolaylaştıracak ve onları programa daha fazla dahil edecektir.

➡️ Zavvy ile öğrencilerinizi büyütün ve katılımlarını sağlayın

Zavvy'de misyonumuz, 360° büyüme sistemimizle şirketleri modern çağa taşımaktır. Performans geri bildirimi, eğitim ve uzun vadeli gelişim arasındaki boşlukları dolduruyoruz, böylece çalışanlarınızı büyütebilir ve bununla birlikte işinizi büyütebilirsiniz.

Zavvy'yi insan kaynakları büyüme çözümünüz olarak kullanmanız için pek çok neden var:

• 💼 1 000'lerce kurs içeren eğitim kütüphanesi. 
• 📚 Otomatik olarak oluşturulan Slack kanalları ile sosyal ve işbirlikçi öğrenme.
• 🧠 Zavvy AI ile 10 kat daha hızlı eğitim materyali oluşturma.
• 🎛️ Öz-yönetimli öğrenme ve derin kişiselleştirme.
• 💰 Eğitim bütçesi yönetimi. 
• 💻 Yapay zeka koçunu kullanarak beceri koçluğu.
• 🤖 Çalışan büyüme planları için yapay zeka önerileri.
• 💬 Kariyer gelişimi konuşmaları için bire bir toplantı yazılımı.
• 🔏 Çalışanlarınız için eğitim sertifikaları.
• ✅ Bilgi kalıcılığını test eden sınavlar.

İlgi çekici ve etkili eğitimlerle çalışanlarınızın en iyi yönlerini ortaya çıkarmaya hazır mısınız?

📅 Bir demo talep edin ve çözümlerimizin dönüştürücü etkisi hakkında bilgi edinin.