19 Etkili Eğitim İçin Uygulanması Kolay Öğrenci Katılım Stratejileri

Kuruluşlar, en önemli stratejileri olarak öğrenme fırsatları sunarak çalışanların elde tutulmasını artırıyor.

Ancak öğrenci katılımı düşükse tüm bu yatırım boşa gider.

Ve bu, birçok L&D profesyoneli için gerçekten de bir zorluktur; birçoğu, çevrimiçi eğitimlerinde iyileştirilmesi gereken en önemli alan olarak öğrenci katılımını belirlemektedir.

Etkili eğitim, bilgi aktarımının ötesine geçer. Öğrenenlerin ilgisini çekmeyi, meraklarını uyandırmayı ve öğrenme yolculuklarını kolaylaştırmayı içerir.

Öğrenme materyali ilgilerini, meraklarını ve tutkularını harekete geçirmezse, edindikleri bilgileri akıllarında tutmaları ve uygulamaları pek olası değildir. Boşa harcanan zaman, boşa harcanan para.

Bu makale:

• Eğitim sırasında öğrenci katılımını artırmak için 19 kolay ama güçlü öğrenci katılım stratejisi sağlayın.
• Öğrenci katılımını ölçmek için 7 yöntem tanıtın, böylece çabalarınızın karşılığını alıp almadığınızı kontrol edebilirsiniz.

🧠 4 Öğrenci katılımının boyutları

Öğrenci katılımının dört temel boyutu vardır.

Eğitime katılım için stratejiler tasarlarken tüm bu boyutları göz önünde bulundur malısınız.

Bilişsel düzey

Bilişsel katılım, bir öğrencinin öğrenme görevine ne ölçüde odaklanmaya istekli olduğudur. Ve ilgili işe yatırım yapmaya istekli oldukları çaba miktarıdır.

Bu, çalışanın öğrenme faaliyetlerine yapmaya istekli olduğu zihinsel yatırımdır.

Bilişsel olarak ilgili bir öğrenci, öğrenme engelleri karşısında dayanıklılık ve sebat gösterecektir. Öğrenme görevlerine ve faaliyetlerine adanmışlık ve katılım göstereceklerdir.

Duygusal seviye

Bu bağlılık düzeyinde, çalışanlar akranlarına, eğitim bağlamına ve öğrenme hedeflerine duygusal olarak bağlı hissederler.

Duygusal olarak bağlı öğrenciler, öğrenme deneyimine karşı gurur, zevk, coşku ve merak gibi olumlu duygular gösterecektir.

Davranışsal düzey

Çalışanların yüksek kaliteli eğitim çıktılarına yol açan eylem ve faaliyetlere ne ölçüde katıldıklarıdır.

Davranışsal olarak ang aje olmuş çalışanlar aktif öğrenenlerdir. Bir öğrenme görevi üzerinde kalmak için çaba gösterirler. Eğitim oturumlarına katkıda bulunur ve katılırlar.

Sosyal düzey

Sosyal düzeyde katılım, öğrencilerin hissettikleri özdeşleşme ve aidiyet derecesidir.

Sosyal düzeyde katılım gösteren öğrenciler, paylaşılan etkinliklere ve konuşmalara aktif olarak katılırlar. Akranları ve eğitmenleriyle işbirliği yapacak ve geri bildirim verme ve alma konusunda rahat olacaklardır.

🧲 19 Öğrenci katılım stratejileri

Öğrenme ve gelişim programlarının dikkatli bir şekilde tasarlanması ve uygulanması yoluyla bu dört katılım düzeyinin tamamına ulaşabilirsiniz.

Bu etkili öğrenci katılım stratejilerini kullanın.

1. Net öğrenme hedefleri belirleyin

Öğrencilerin eğitim programlarından elde edecekleri ölçülebilir sonuçları tanımlayın. Ve bu somut faydaları öğrencilerde yankı uyandıracak şekilde iletin.

Öğrenme programlarının amacını net bir şekilde ortaya koyduğunuzda, bu bağlılık ve katılıma ilham verir.

Öğrencilere eğitim programının büyük resmini verir ve onları faydalanmaları için motive eder.

2. Eğitimi öğrencilerinizin ihtiyaçları ve becerileri ile uyumlu hale getirin

Eğitimin çalışanların bilgi eksiklikleri, beceri düzeyleri ve ilgi alanlarıyla yanlış hizalanması, öğrenci katılımını önemli ölçüde engeller.

💡 Bunun yerine bunu deneyin: Eğitimi işleriyle ve kariyer gelişimleriyle alakalı hale getirin. İki elleriyle tutmaları daha olası olacaktır.

Eğitim ihtiyaçları değerlendirmenize çalışanları da dahil edin. Performans hedeflerine ulaşmalarını engelleyen alanlar hakkında onların görüşlerini alın.

3. Tüm öğrenme stillerine hitap edin

Muhtemelen çalışanlarınızın farklı öğrenme stilleri vardır - görsel, işitsel ve kinestetik.

Öğrenme içeriği onların tercihlerine hitap ettiğinde en çok katılım göstereceklerdir.

Her öğrenme stili için içeriği tamamen bireyselleştirmek zahmetli olabilir. Bunun yerine, tüm öğrenenlere hitap etmek için içeriğinize farklı yöntemler ekleyin.

İşte bazı fikirler:

• Görsel öğrenenler - Grafikler, açıklayıcı videolar, görsel temsiller ve çizelgeler.
• İşitsel öğrenenler - Sesli kitaplar ve diğer podcast tarzı medya ve akranlar ve eğitmenlerle bire bir görüşmeler.
• Kinestetik öğrenenler - Rol yapma, oyunlar, aktiviteler ve uygulamalı deneyler.

💡 İpucu: Bir eğitim planı şablonu kullanmak, eğitimi daha iyi planlamanıza ve içeriğinizin tüm öğrenme stillerine hitap etmesini sağlamanıza yardımcı olabilir.

4. Öğrenmeyi uygun hale getirin

Eğitim programının çalışanlarınız için rahatsız edici olmaması için elinizden geleni yapın. Eğitim oturumları külfetli olursa, öğrenci katılımı düşük olacaktır.

Eğitimi çalışanlar için acısız olacak şekilde organize edin. Fazla mesai yapmadan normal görev yüklerini tamamlayabilmeleri hayati önem taşır.

Mikro öğrenmeyi uygulayabilirsiniz: 10 dakika veya daha kısa süren küçük boyutlu dersler. İşe gidip gelirken, görevler arasında veya molalar sırasında öğrencilerin programlarınakolayca uyumsağlarlar.

5. Kurs içeriğini ilgi çekici hale getirin

Duygusal bir bağı tetikleyen heyecan verici ve ilham verici kurs içeriği, öğrencilerin katılımını sağlayacaktır.

Bunu başarmanın pek çok yolu vardır.

Örneğin hikaye anlatımı, öğrencilerin yaratıcılığını ve hayal gücünü harekete geçirir. Çalışanların eleştirel düşünme becerilerini geliştirirken sıkıcı öğrenme materyallerini heyecan verici içeriğe dönüştürebilir. Simülasyonlar, ilişkilendirilebilir gerçek dünya örnekleri ve senaryo tabanlı öğrenme de öğrencileri cezbeder.

Örneğin EDGE Fall Protection, sürükleyici ve etkileşimli eğitim deneyimleri oluşturmak için genişletilmiş gerçeklik (XR) kullanıyor.

"XR teknolojilerini kullanarak, önceki eğitim yöntemlerimizden daha ilgi çekici, sürükleyici ve etkileşimli eğitim deneyimleri yarattık.

Örneğin, çalışanlarımız artık belirli bir süreci sadece okumak yerine sanal bir ortamda deneyimleyebiliyor, bu da onların ilgisini çekmeye ve öğrenmeye motive olmalarına yardımcı oluyor." Michael McCarty, EDGE Fall Protection CEO 'su.

6. Etkileşimli öğeler ekleyin

Öğrencileri izleyiciye dönüştüren ders materyalleri hazırlamaktan kaçının. Onları öğrenme sürecine aktif olarak dahil edin.

Onlara öğrenme içeriğiyle etkileşime geçmeleri için fırsatlar sunun. Öğrenciler ve eğitim araçları arasında bir diyalog biçimi olmalıdır.

Öğrencilere soru sormaları, karar vermeleri, sınavları yanıtlamaları ve geri bildirim sağlamaları için alan yarattığınızdan emin olun.

7. Harmanlanmış öğrenimde her şeyi yapın

Harmanlanmış öğrenme, çeşitli ortamlar aracılığıyla kendi hızında çevrimiçi öğren menin esnekliğini sağlarken aynı zamanda eğitmen eşliğinde eğitim yoluyla insani bir dokunuşu da içerir.

Öğrenciler çevrimdışı dersleri farklı içerik ortamlarını kullanarak çevrimiçi olarak uygulayabilir ve eğitmenlerle istedikleri zaman iletişim kurabilirler.

Onları meşgul eden sürükleyici ve dinamik bir öğrenme deneyimi yaratır.

8. Eğitim yolculuklarını bireyselleştirin ve kişiselleştirin

Eğitim yolculuğunu kişiselleştirmek, onu öğrenenle daha alakalı hale getirir. Bağlılığı ve daha iyi öğrenme sonuçlarını teşvik eder.

Konuyla ilgili önceki bilgilere dayalı olarak kişiselleştirilmiş eğitim sağlayın. Ve her çalışanın performans geri bildirimini ve gelişim planını dikkate alın.

Çalışanların kişisel öğrenme hedeflerini ve isteklerini göz önünde bulundurun. Bunu, onları eğitim içeriğinin karar verme sürecine dahil ederek yapabilirsiniz.

💡 İpucu: Kişiselleştirmeyi kolaylaştırmak için bir öğrenme deneyimi (LXP) platformu kullanın. Öğrencilerin kurslarını seçerek eğitim yolculuklarını kişiselleştirmelerine yardımcı olur.

9. Karışık medya kullanın

Birden fazla sunum formatını bir araya getirmek de bir başka etkili öğrenci katılım stratejisidir.

Karıştırın. Burada bir metin parçacığı, orada bir çevrimiçi video, bir ses, interaktif bir infografik ve doğaçlama pop quizler bulundurun.

Monotonluğu kıracak ve öğrencilerin içeriğe dalmasını sağlayacaktır.

10. Bildirimleri kullanın

Otomatik hatırlatma bildirimleri öğrenme faaliyetlerine katılımı artırır. Öğrencileri harekete geçmeye teşvik eder.

Derslerin başında hatırlatıcılar, yaklaşan testlerle ilgili bildirimler ve geri bildirim talepleri gönderebilirsiniz.

Sistem tarafından tetiklenen bildirimlerin ek bir faydası da iletişimi zamanında, sürekli ve kişiselleştirilmiş tutmaktır. Eğitim yönetimini basitleştirerek daha iyi bir öğrenme deneyimi yaratır.

Çalışanların düzenli olarak kullandığı Slack ve MS Teams gibi araçlar aracılığıyla hatırlatıcılar göndermenizi sağlayan bir eğitim yazılımı bulun.

11. Oyunlaştırma kullanın

Eğitimde oyunlaştırma, eğitim programına ellerinden gelenin en iyisini yapan yüksek katılımlı öğrenciler yaratır. Eğitim programına öğrencilerin ilgisini çekecek oyun öğeleri ekleyebilirsiniz.

Liderlik tabloları, seviyeler ve zorluklar gibi oyunlaştırma unsurları dostça rekabeti teşvik eder. Çalışanlara içsel motivasyonu tetikleyen bir başarı ve ilerleme hissi verirler.  

Denkleme rozetler, puanlar ve eğitim sertifikaları gibi ödüller eklemek dışsal motivasyon yaratır.

12. Doğru eğitim teknolojisine yatırım yapın

Doğru eğitim teknolojisi, tüm öğrenim kaynakları için merkezi bir konum oluşturur. Ayrıca eğitimi çalışan gelişim planlarıyla uyumlu hale getirir. Öğrencilerin iş yerinde ve hareket halindeyken kullanabilecekleri ve erişebilecekleri bir öğrenim yönetim sistemine yatırım yapın.

Ama dikkat et:

• Öğrenciler sistemde gezinmek ve ilgili kursları bulmak için saatler harcamak zorunda kalırsa ilgilerini kaybedeceklerdir.
• Hangi cihazı kullanırlarsa kullansınlar eğitime erişemezlerse, yine öğrenci katılımı düşük olacaktır.

💡 İpucu: Eğitim teknolojinizden en iyi şekilde yararlanmak, eğitimsiz ellerdeyse zordur. Eğitim geliştirme yöneticinizin işe alım planında mevcut eğitim teknolojisinin kullanımının kapsamlı bir şekilde ele alındığından emin olun.

13. Aktif öğrenmeyi etkinleştirin

Muhakeme ve eleştirel düşünmeyi teşvik etmek için öğrencileri öğrenme sürecine aktif olarak dahil edin. Bu onları meşgul edecektir.

Öğrencilerin bilgiyi araştırmalarını, tartışmalarını, muhakeme etmelerini ve analiz etmelerini sağlayan etkinliklere katılmalarını sağlayın.

Rol yapma, dallanma senaryoları ve simülasyonları deneyin. Öğrencileri gerçek işyeri koşullarında sorun çözmeye ve karar vermeye zorlarlar.

Örneğin, Zavvy'nin değişim liderliği eğitimi kursu grup ödevleri içerir. Katılımcılar otomatik olarak eşleştirilir ve görevi tamamlamaları için yeni bir Slack kanalı oluşturulur.

Bir senaryo ve bir dizi soru alırlar. Ardından, cevapları değiş tokuş etmeleri ve birbirlerinin fikirlerini tartışmaları gerekir.

14. Karışıma proje tabanlı öğrenme ve iş başında eğitim ekleyin

Proje tabanlı öğrenme ve iş başında eğitim, bir öğrenciyi özgün, karmaşık ve ilgi çekici gerçek dünya zorlukları ve faaliyetlerine dahil eder.

Öğrencilerin yoğun ve sürekli dikkatini gerektirir, bu da onları meşgul eder. Ancak proje tabanlı öğrenme ve işbaşı eğitimini metodik bir şekilde yürütmeniz gerekir:

• Projeyi veya zorluğu dikkatlice çerçeveleyin. Net talimatlar vererek öğrencileri başarıya hazırlayın.
• Özgürlük sağlayın ve öğrencilerin çözümleri araştırmasına izin verin. Ne kadar az yönerge sağlarsanız, çözümleri o kadar çok düşünmeleri gerekecektir.
• Proje veya işbaşı eğitimi boyunca sürekli geri bildirim sağlayın. Öğrenmelerini istediğiniz derslerle ilgili geri bildirimlerinizi paylaşın.
• Proje sırasında ortaya çıkan engeller üzerinde düşünün ve bunların üstesinden gelmek için stratejiler geliştirin.

15. Anında geri bildirim ve ödüllerle öğrencilerin ilgisini çekin

Öğrenme akışı içinde anında geri bildirim sağlar. Öğrencinin öğrenme materyaline ilişkin anlayışını derinleştirir.

Tersine, ödüller öğrencileri ödüle götüren olumlu eylemleri tekrarlamaları için motive eder.

Anında geri bildirim ve ödüller sağlamak için sınavlar, rozetler, puanlar ve liderlik tabloları gibi oyunlaştırma özelliklerini kullanın. Bir modülü geçtiklerinde bir rozet alabilir ve bir sonraki seviyeye geçebilirler. Bu küçük kazanımlar, kurs boyunca katılımlarını sağlayacaktır.  

Zavvy'nin LMS'sini kullanıyorsanız, çalışanlarınızın ilerlemeleri hakkında anında geri bildirim almalarını sağlamak için her eğitim modülünün sonuna bir test ekleyebilirsiniz.

Kursun sonunda hediye kartı, şirket çapında takdir veya sertifika alabilirler.

16. Sosyal ve işbirlikçi öğrenmeyi mümkün kılmak

Grup tartışmalarını ve işbirlikçi faaliyetleri eğitim materyaline entegre etmek, öğrenciler arasında bir bağlantı hissi yaratır. Bir gruptaki öğrencilerin şuna inandığı pozitif karşılıklı bağımlılık yaratır:

1. Birlikte çalışmak bireysel ve kolektif olarak faydalıdır.
2. Tüm üyelerin katılımı başarı için çok önemlidir.

Pozitif karşılıklı bağımlılık, daha fazla motivasyon ve öğrenmeye bağlılıkla sonuçlanır. Ayrıca kuruluşunuzda sağlıklı bir ekip kültürünü teşvik eder.

17. Bir sosyal paylaşım unsuru ekleyin

Öğrencilerin takım arkadaşlarına ve meslektaşlarına doğrudan kurs önerebilmelerini sağlayan bir paylaşım düğmesi ekleyin.

Paylaşımı teşvik etmek için kursun sonuna harekete geçirici mesajlar (CTA'lar) ekleyebilirsiniz.

Öğrenciler, rolleri ve kariyer hedefleriyle ilgili güvenilir kurslar bulmakta daha kolay zaman geçireceklerdir.

18. Açık iletişim kanalları oluşturun

Öğrenciler kendilerini sıkışmış hissederlerse ve başvuracakları kimse yoksa, eğitime olan ilgilerini hızla kaybedebilirler. Öğrencilerin gerçek zamanlı olarak soru sormalarını ve cevap almalarını mümkün kılın. Slack gibi iletişim araçlarını destekleyen bir çevrimiçi öğrenme platformu kullanırsanız daha iyi olur.

Öğrencilere özel, soru sorabilecekleri ve kurum içi uzmanları etiketleyebilecekleri bir kanal oluşturabilirsiniz.

Özel bir kanal kullanarak, cevap aynı soruya sahip olabilecek tüm öğrenciler için genel görünümde olacaktır.

19. Çalışanlarınızın geri bildirimlerini alın

Ev ödevinizi yaptınız ve çeşitli materyaller, net hedefler ve oyunlaştırma taktikleri buldunuz. Ancak öğrenme katılımınızın hızla artacağına kesin gözüyle bakmayın.

Eğitim modüllerinizin kullanışlılığı hakkında dürüst konuşmalara açık olmanız gerekir.

Eğitim hakkında geri bildirim isteyin. Ve öğrencilerin bunu sağlamasını kolaylaştırın.

Ve en önemlisi, elde ettiğiniz içgörülere göre hareket edin.

📏 7 yöntem kullanarak öğrenci katılımı nasıl ölçülür?

Öğrenci katılımını ölçmek, öğrenci katılımını artırmak ve yatırımınızın karşılığını almanızı sağlamak için eğitim programlarınızı iyileştirmenin tek yoludur.  

"İş ortamının sürekli değiştiği bir dünyada, etkili öğrenme ve gelişim programlarına hiç bu kadar ihtiyaç duyulmamıştı.

İşverenler işgücünü test ederek yaptıkları yatırımın karşılığını aldıklarından emin olabilirler. Değerlendirmeler öncelikleri ortaya çıkarabilir, boşa giden eğitimleri ortadan kaldırabilir ve ilgili becerilerin geliştirilmesini sağlayabilir." Lars Pedersen, Questionmark CEO 'su businesswire tarafından alıntılanmıştır.

1. Kayıt oranları

İşe, kayıt oranlarını ölçerek iş gücünüzdeki genel öğrenci motivasyonunu anlamakla başlayın. Aşağıdakilere dikkat edin:

• Eğitim programlarına kaydolan çalışanlarınızın oranı.
• Eğitim programının duyurulması ile çalışanların kaydolması arasında geçen süre.

2. Okulu bırakma ve tamamlama oranları

Öğrenme programları yeterince ilgi çekici olmadığında, tamamlama oranları düşük olacaktır.

Tamamlama oranlarına bakmak, öğrencilerin fazla dikkat çekmeden sınıfı terk edebildiği çevrimiçi öğrenme ortamında öğrenci katılımını ölçmenin etkili bir yoludur.

3. Harcanan öğrenme süresi

Eğitim içeriğiyle ilgilenmek, öğrencilerin öğrenme deneyiminden keyif almasını sağlar. Muhtemelen daha fazla zaman harcayacaklardır.

Çalışanların öğrenme faaliyetleri üzerinde aktif olarak ne kadar zaman çalıştıklarını kontrol edin. Eğitim içeriğiyle etkileşim kurmak için beklediğinizden daha fazla mı yoksa daha az mı zaman harcıyorlar?

4. Yeni beceri ve bilgi uygulaması

Katılımcı öğrenciler, eğitimden edindikleri yeni becerileri uygulamaya istekli olacaklardır.

Öğrenme programlarının uygulanmasından önce KPI'ları gözden geçirin. Eğitimi tamamladıktan sonra bunları KPI'larla karşılaştırın. Eğitim ilgi çekici ise, KPI'lar iş kalitesinde bir iyileşme olduğunu gösterecektir.

5. Zorunlu ve gönüllü kurs katılımı

Katılımcı bir öğrenci eğitime mecbur olduğu için katılmaz. Ancak istedikleri ve öğrenmeye devam etmeye aç oldukları için katılırlar.

Bu da gönüllü kurslara yüksek katılımı, yüksek bağlılık oranlarının mükemmel bir göstergesi haline getirmektedir.

Çalışanlar yalnızca zorunlu kurslar üzerinde çalışıyor ve ek materyallere ilgi göstermiyorsa, bazı öğrenci katılım stratejileri uygulamanın zamanı gelmiş demektir.  

6. Community etkileşim

Katılımcı bir öğrencinin konuşmalara katılma, soru sorma ve grup işbirliklerine aktif olarak katılma olasılığı daha yüksek olacaktır.

Microsoft Teams veya Slack gibi işbirliği araçlarıyla entegre olan eğitim yazılımlarıyla çalışarak, aşağıdaki gibi metrikler aracılığıyla öğrencilerin etkileşim düzeyini izleyebilirsiniz:

• değiş tokuş edilen doğrudan mesaj sayısı;
• beğeniler ve diğer tepkiler;
• yorumlar.

7. Eğitim değerlendirme anketi sonuçları

Basitçe öğrenci geri bildirimi istemek, öğrencinin eğitim programına katılımını ve memnuniyetini ölçmenin etkili bir yoludur.

Öğrenme materyalleri, tüm kurs ve iyileştirme yolları hakkında aktif olarak fikirlerini alın. Öğrenme programlarınızı daha ilgi çekici hale getirmek için büyük olasılıkla bazı harika içgörüler elde edeceksiniz.

➡️ İşte size başlamanız için bir eğitim değerlendirme formu şablonu.

📈 Zavvy ile ilgi çekici öğrenme deneyimleri sağlayın

Eğitime, her düzeyde katılım sağlamaya ve çalışanlarınız için eğlenceli hale getirmeye çok şey bağlıdır.

Öğrencilerinizin bilişsel, duygusal, davranışsal ve sosyal olarak ilgisini çekecek eğitim programları oluşturmak hiç de kolay değildir.

Ancak doğru araçları kullanırsanız bunların hepsi elde edilebilir.

Zavvy'nin öğrenme yönetim sistemi ile şunları yapacaksınız:

• Aşağıdakiler aracılığıyla sosyal ve işbirlikçi öğrenmeyi kolaylaştırın Slack ve MS Teams entegrasyonları.
• Kendi kendine öğrenmeyi kolaylaştırın. Öğrenciler, yönetici onayına ihtiyaç duymadan ihtiyaçlarını ve becerilerini karşılayan kursları seçebilirler.
• Öğrencileri harekete geçmeye teşvik etmek için bildirimleri kullanın.
• Sadece birkaç tıklama ile yinelenen öğrenim etkinlikleri planlayın.
• Anında geri bildirimi kolaylaştırmak için özelleştirilmiş geçme oranlarına sahip testler kullanın.
• Öğrenme bütçelerini ve öğrenme faaliyetlerini takip edin.
• Geri bildirim toplamak ve öğrenci memnuniyetini ölçmek içinanketler kullanın.

Ayrıca, Zavvy'nin ücretsiz araç paketi ile şunları yapabilirsiniz

• Tüm öğrenme stillerine hitap etmek için çeşitli multimedya içerikleri ekleyin.
• Bireysel çalışan gelişim planlarına ve önceki geri bildirimlere dayalı olarak eğitim yolculuklarını kişiselleştirin.
• Paylaşım düğmeleri ve öğrencilerin meslektaşlarına kurs önerebilmelerini sağlayan bir derecelendirme sistemi ekleyin.
• Öğrencilerin kariyer ve performans hedefleri için doğru seçimleri yapmalarına yardımcı olmak amacıyla kursları yetkinlikler ve ustalık seviyeleri ile etiketleyin
• Öğrencilere Zavvy öğrenme deneyimi platformu aracılığıyla zengin bir dahili kurs kütüphanesi ve uyumluluk kurslarından sosyal becerilere kadar eşit derecede kaynak içeren bir harici eğitim kütüphan esi sağlayın.
• Zavvy AI yardımıyla sadece birkaç tıklama ile mikro kurslar oluşturun. Yapay zekadan her modülden sonra test adımları oluşturmasını bile isteyebilirsiniz.

Zavvy, çalışanların performans geri bildirimlerini ve gelişim planlarını dikkate alan ilgi çekici eğitimler oluşturmayı kolaylaştırır.

İş başında görmeye hazır mısınız? 📅 Şimdi bir demo rezervasyonu yapın.

❓Sorular

Katılımcı bir öğrenciyi nasıl tanıyabilirsiniz?

İlgili bir öğrenci, öğrenme engelleri karşısında kolayca pes etmeyecektir. Bunun yerine, kurs boyunca esneklik ve olumlu duygular gösterirler.

Katılımcı bir öğrenci, öğrenme faaliyetlerine adanmışlık ve aktif katılım gösterir. İşbirliğine dayalı etkinliklere ve konuşmalara katılırlar.

Öğrenci katılımını nasıl ölçüyorsunuz?

Aşağıdakilere bakarak öğrenci katılımını ölçebilirsiniz:

• Kayıt oranları
• Okulu bırakma ve tamamlama oranları
• Harcanan öğrenme süresi
• Bilginin korunması ve uygulanması
• Zorunlu ve gönüllü kurs katılımı
• Community etkileşim
• Öğrenci memnuniyet anketi sonuçları

Dört tür öğrenci katılımı nedir?

Öğrencilerin katılımını sağlamak önemlidir:

• Bilişsel seviye
• Duygusal seviye
• Davranışsal seviye
• Sosyal seviye

Öğrenci katılım stratejileri neyi ifade eder?

Bunlar, öğrencilerin eğitim faaliyetlerine katılımının niteliğini ve niceliğini artırmak için aldığınız önlemlerdir.

Etkili stratejiler öğrencileri bilişsel, duygusal, davranışsal ve sosyal olarak öğrenme sürecine dahil eder.