11 Performance Management-verktyg för att påskynda medarbetarnas tillväxt och utveckling

Tänk om du inte bara kunde hantera utan även påskynda medarbetarnas tillväxt och utveckling? 

Performance management-verktyg förenklar denna process genom att tillhandahålla en plattform för insamling, analys och rapportering av data om medarbetarnas prestationer. De är ett effektivt sätt att mäta framsteg mot uppsatta mål och identifiera förbättringsområden. 

Den här artikeln innehåller en lista med 11 verktyg för prestationshantering som är utformade för att ge dina anställda den boost de behöver för att utvecklas och ge dig den sinnesro du förtjänar.

Varje verktyg har prövats, testats och visat sig ge en extra skjuts åt medarbetarnas utveckling. 

Oavsett om du kämpar med att sätta upp tydliga mål, ge konkret feedback eller följa upp framsteg finns det ett verktyg här som är redo att hjälpa dig.

👩‍💻 Vilka är de olika typerna av verktyg för prestationsstyrning?

Programvara för prestationshantering kan delas in i olika kategorier, beroende på vilket tillväxt- och utvecklingsområde du vill fokusera på.

Innan vi går in på specifika programvaruleverantörer är det värt att förstå följande verktygskategorier för att stödja din forskning. 

Programvara för prestationsbedömning 

System för prestationsbedömning är vanligtvis en heltäckande lösning. Vissa programvaror innehåller funktioner för att samla in 360-graders feedback, vilket gör det möjligt för chefer att begära feedback från anställda, kollegor och teammedlemmar om individuella prestationer. Andra funktioner kan omfatta målsättning, enkäter för utvecklingssamtal och mycket mer.

➡️ Programvaran för prestationsutvärdering måste passa din strategi. Kolla in vår guide om prestationsutvärderingar kontra prestationshantering för att hitta rätt lösning för din organisation.

Plattformar för feedback och erkännande

Plattformar för feedback och erkännande ger kollegor, chefer och ledare en plattform för att ge beröm och meningsfull feedback under arbetets gång. 

På vissa plattformar kan du koppla belöningar till de positiva bidrag du uppmärksammar. 

System för uppföljning av mål 

Målstyrningssystem fokuserar på att skapa en tydlig linje mellan organisatoriska mål, gruppmål och individuella mål. Företag kan använda dem för att hantera företagsstrategiska initiativ för stora organisationer med komplexa strukturer. 

Verktyg för lärande och utveckling 

Learning management-system hjälper organisationer att skapa skräddarsydda utbildningskurser baserade på medarbetarnas prestationer. Du kan också tilldela utbildningsresurser till individer, spåra framsteg och mäta framgången för deras utbildningsprogram. 

🛠️ Kolla in vår lista med 15 av de bästa plattformarna för inlärningsupplevelser. Läs om hur de kan hjälpa ditt företag. 

Medarbetarengagemang och pulsmätningar 

Företag kan skicka ut korta enkäter med jämna mellanrum för att samla in feedback från kunder eller kollegor som kan användas för att skapa skräddarsydda utvecklingsplaner.

🤩 Kolla in de 13 bästa programvarorna för medarbetarengagemang för att förändra medarbetarupplevelsen i din organisation.

AI-verktyg för prestationsstyrning 

AI kan påskynda era processer för prestationshantering genom att automatiskt generera feedback, identifiera mönster i medarbetardata och flagga viktiga insikter för cheferna. 

➡️ AI tar världen med storm; kolla in kraften i AI-baserade LMS. 

💻 11 bästa verktygen för resultatstyrning

Är du redo för en genomgång av de bästa verktygen för performance management på marknaden? Vissa av de 11 alternativen nedan har gemensamma funktioner. Men var uppmärksam på prissättning, användarrecensioner och andra detaljer som skiljer dem åt. 

Zavvy 

Zavvy erbjuder ett omfattande verktyg för personalutveckling som företag som Primer, Typeform, Freeletics och Storyblok redan använder. 

Zavvys lösning för prestationshantering är funktionsrik och erbjuder: 

• formulär för prestationsutvärdering och frågor om prestationsutvärdering, inklusive kvalitativa och kvantitativa fält;
• mycket anpassningsbar 360 feedback-byggare för flerperspektivsutvärderingar och feedback på teamnivå; 
• 1: 1-samtal för utvecklingssamtal och avstämningar av prestationer; 
• ett bibliotek med feedbackmallar;
• undersökningar om ledarskapsutveckling; 
• inbyggd kalibrering av prestanda;
• avancerade anonymitetsinställningar; 
• dolda frågor från den granskade personen (t.ex. Vill du befordra den här personen?); 
• Feedbackanalys, inklusive spindelväv, heatmap, etc; 
• tillgång till tidigare feedback för att bättre förstå medarbetarnas framsteg
• målstyrning.

Zavvy AI är en funktion som gör det möjligt för användare att spara tid och arbeta mer strategiskt. Artificiell intelligens gör det möjligt för team att koppla samman karriärönskemål, feedback och relevant utbildning. Zavvy AI är 10 gånger snabbare än dina traditionella metoder: 

• personliga karriärvägar;
• engagerande utbildningskurser;
• handlingskraftiga utvecklingsplaner;
• Sammanfattningar av feedback på prestationer. 

👥 Användarupplevelse: Zavvy får 4,8 av 5 från G2-programvaran community, med 9,0 av 10 för användarvänlighet och 9,4 för supportkvalitet.

Vår plattform får exceptionella recensioner, bland annat:"Våra liv har blivit mycket enkla och smidiga med Zavvy. Vår metod för kontinuerlig prestationsövervakning med Zavvys prestationsutvärderings- och hanteringsmodul är nu mycket enkel och smidig."

En annan granskare håller med om att Zavvy sticker ut från konkurrenterna: "Zavvys modul för prestationsutvärdering och hantering är mycket mer kompatibel med att hantera data och skapa rapporter än någon annan konkurrerande programvara som vi utvärderat."

💰 Prissättning: Zavvys programvara för feedback och prestationshantering börjar från bara $ 4/4 € per anställd / månad, med ett minimipaket på $ 300/300 €.

Användare får tillgång till: 

• 5+ mallar för feedbackundersökningar; 
• 360 feedback byggare (360, uppåt, nedåt, peer, själv, etc.); 
• resultatbedömningar; 
• analys av feedback(9-rutor, färdighetsmatris etc.); 
• 1:1-incheckningar, inklusive mallar;
• Koppling till en utvecklingsplan och karriärramar. 

Notera: Zavvys prissättning är modulbaserad och programvaran för Performance Management passar bra med modulerna Kompetens & Utveckling, Intern & Extern utbildning samt Engagemang & Analys. Anpassa gärna ditt paket efter dina behov. 

Trakstar 

Trakstar är en programvara för prestationshantering som är utformad för att koppla samman alla aspekter av medarbetarnas livscykel. Den effektiviserar processer för prestationsutvärdering, hjälper företag att sätta upp och följa upp mål, ger kontinuerlig feedback och underlättar 360-graders feedback.

Trakstar erbjuder följande verktyg och funktioner: 

• resultatbedömningar;
• undersökningar om engagemang;
• Målsättning och uppföljning;
• Feedback från 360-gradersutvärdering; 
• Automatiska påminnelser;
• detaljerad rapportering med insikter.

👥 Användarupplevelse: Trakstar får 4,3 av 5 från G2:s programvaruanvändare community. Positiva recensioner lyfter fram att programvaran är en allt-i-ett-lösning för att engagera, utveckla och behålla talanger. 

En användare beskriver vad de gillar bäst med Trakstar: "360 graders feedback och löpande anteckningar som kan göras på plats, på en centraliserad plats, för att göra utvecklingssamtalen bättre. Med möjligheten för anställda att gå in i systemet för att se kommentarer från sina chefer och se hur många procent som uppnåtts för varje uppsatt mål kommer att hjälpa våra interna medarbetare att fortsätta växa i sin roll."

💰 Prissättning: Anpassad prissättning är tillgänglig på begäran. Din offert kommer att inkludera: 

• genomförande och stöd; 
• obegränsat lagringsutrymme; 
• rapportering. 

Gitter

Oavsett om du föredrar kvartalsvisa, projektbaserade eller årliga utvärderingar anpassar sig Lattice till dina behov. 

Plattformen erbjuder omfattande programvara för prestationshantering med moderna funktioner som kontinuerliga feedbackloopar, 1:1-mallar och 360-graders feedback.

Genom att inkludera input från chefer, kollegor, direktrapporterande medarbetare och medarbetarnas självutvärderingar ger Lattices prestationsutvärderingar en väl avrundad profil av varje medarbetares prestation. Dessutom stöder Lattice projektbaserade utvärderingar för entreprenörer eller anställda som tar på sig tillfälliga uppdrag. 

👥 Användarupplevelse: Som ett av de mest kända prestationshanteringsverktygen på marknaden är det ingen överraskning att Lattice uppnår 4,7 av 5 från G2:s användare community. 

Några av de senaste recensionerna nämner dock försenade produktleveranser, vilket har påverkat deras upplevelse av programvaran. "Tyvärr har Lattice haft några ganska dåliga missar i sin produktplan och leverans. De gav några höga löften (att få ut beräkningarna av viktade utvärderingspoäng i januari 2024, lansera utvärderingar av dolda talanger under Q2, möjliggöra grupp 1:1 under Q2, etc.) som ALLA har skjutits upp, försenats eller så var lanseringen en stor besvikelse, enligt min mening."

💰 Prissättning: Lattice låter företag köpa moduler som "Grow", som inkluderar individuella utvecklingsplaner, 1:1 och integration av performance management, från 4 USD per person och månad. Paket finns också tillgängliga med rabatt - till exempel kostar Performance Management + OKRs + Goals 11 USD per person och månad. 

Klart företag 

ClearCompany är en mjukvarulösning för talent management och performance management. Det tillhandahåller en svit av HR-verktyg som hjälper organisationer att locka, anställa och behålla topptalanger samtidigt som de optimerar medarbetarnas prestanda. 

ClearCompanys modul för prestationshantering gör det möjligt för företag att stödja de unika företagsrollerna genom att anpassa dem: 

• arbetsflöden för granskningscykeln;
• frågor, inklusive format och skalor;
• kommunikation med deltagare. 

👥 Användarupplevelse: Clear Company får 4,6 av 5 från G2:s användare, med recensioner som denna som tyder på att kunderna tycker att plattformen är intuitiv. "Jag använder prestationshanterings- och rekryteringsverktygen mycket och tycker att de båda är lätta att navigera och förstå."

En användare lyfter fram några mindre förbättringar som företaget skulle kunna göra i gränssnittet:"Det finns mindre förändringar som jag skulle göra inom mycket specifika områden, till exempel att minska det vita utrymmet på formuläret för prestationsbedömning för att göra vyn kortare och ompostning till jobbsajter med ett klick."

💰 Prissättning: ClearCo. lovar transparent prissättning byggd för ditt företag. Ändå måste potentiella kunder kontakta ClearCompany för en anpassad offert för att bättre förstå sin prissättningsmodell.

Motivation 

Motivosity är främst ett verktyg för medarbetarengagemang och erkännande, men det uppmuntrar också till professionell utveckling genom att göra det möjligt för chefer och direktrapporterande att: 

• Förstå karriärmålen. 
• Skapa och genomföra progressionsplaner. 
• Spåra interna befordringar. 
• Stöd chefer i att bli mentorer. 
• Ge meningsfull återkoppling. 
• Sätt upp relevanta och uppnåeliga mål.

👥 Användarupplevelse: Motivosity får 4,7 av 5 från G2:s användare community, med recensioner som lyfter fram plattformens centrala funktioner för prestationshantering, som är en integrerad del av medarbetarupplevelsen för distansarbetare.

Det finns begränsade negativa recensioner, av vilka vissa tyder på att plattformen kan dra nytta av ytterligare funktioner. 

💰 Prissättning: Motivosity följer en modulär prissättningsmodell som är enkel att förstå. 

Följande moduler kostar vardera 2 USD per användare och månad: 

• Community och anslutning; 
• Erkännande och belöning; 
• Utveckling av chefer; 
• Medarbetarinsikter. 

Välj hur många moduler du vill ha och multiplicera sedan med antalet personer för att få ett exakt pris.  

Små förbättringar 

Small Improvements är en plattform för prestationshantering och feedback som förbättrar medarbetarnas utveckling, erkännande och engagemang inom organisationer.

Plattformen innehåller följande funktioner: 

• resultatbedömningar;
• 360-graders feedback; 
• mål och syften; 
• beröm; 
• 1:1-samtal för chefer och direktrapporterande medarbetare; 
• önskemål om feedback; 
• insikter; 
• pulsundersökningar. 

👥 Användarupplevelse: Small Improvements får ett lägre betyg än många andra plattformar på vår lista - 4,1 av 5 från G2:s användare. 

Men lojala användare som följande beskriver hur verktyget gynnar deras företag."Small Improvements är ett utmärkt verktyg för att kommunicera med chefer och schemalägga saker som möten och utvecklingssamtal. Det gör det möjligt för företaget att skicka enkäter för att mäta medarbetarnas nöjdhet och få feedback om var saker kan förbättras, vilket hjälper alla att bli mer effektiva.

💰 Prissättning: Små förbättringar erbjuder 2 prisalternativ:

• Performance Starter Pack: från 5 USD per användare och månad. 
• Feedback and Performance Suite: från $7 per användare och månad 

Tillägget Engagement and Insights kostar 2 USD per användare och månad. 

15Fem

15Five är en programvara för prestationshantering och medarbetarengagemang som hjälper organisationer att skapa en feedbackrik kultur. Plattformen gör det möjligt för anställda att ge regelbundna uppdateringar på bara 15 minuter per vecka (därav namnet.)

Medarbetarna svarar på specifika frågor om sina framsteg, utmaningar och prestationer och delar svaren med sina chefer. Cheferna kan granska dessa uppdateringar på cirka fem minuter och svara med feedback, uppmuntran eller stöd.

Bland funktionerna i 15Fives system för prestationshantering finns 

• integrationer med större HRIS-system; 
• självbedömning och feedback från flera källor; 
• detaljerade insikter; 
• kalibreringar av prestationsutvärderingar. 

👥 Användarupplevelse: 15Five får 4,6 av 5 från G2:s användare community.

En People Director beskriver de problem som plattformen löser för deras organisation som:"Prestationsgap, kommunikation om prestationer i hela organisationen, team och individer. Ger HR och ledningen insyn i vem som har prestationsdiskussioner, ger feedback, toppresterare, lågpresterare etc."

Tyvärr nämner vissa recensioner också dålig kundservice. 

💰 Prissättning: 15Five erbjuder följande prissättning: 

• Engage: från $4 per användare/ mån.
• Utföra: från $10 per användare/månad. 
• Total plattform: från $16 per användare/månad.

🔎 Få en mer detaljerad analys av 15fives funktioner och alternativa lösningar.  

ArbeteTango 

Kazoo har nyligen förvärvat WorkTango och är nu känt under den gemensamma varumärkesidentiteten WorkTango.

Den gemensamma plattformen erbjuder mål och feedbackfunktioner, inklusive 

• 1:1-möten och avstämningar; 
• återkoppling; 
• mål och OKR; 
• talangrecensioner. 

👥 Användarupplevelse: WorkTango (tidigare Kazoo) får 4,6 av 5 från G2-användaren community.

Vissa recensioner lyfter fram att plattformens engagemangsfunktion fungerar bättre än prestationshanteringsfunktionen. "Vi implementerade Performance Management-modulen med blandad framgång. Själva plattformen var snabb att komma igång med och användargränssnittet är bra. Med detta sagt var rapporteringen bristfällig och verkade ibland felaktig."

‍Andrarecensioner nämner dockatt det är "ett riktigt bra verktyg om du letar efter en one-stop shop för prestationshantering, erkännande av anställda och kulturförbättring!"

💰 Prissättning: WorkTangos Full Employee Experience Platform kräver ett årligt avtal på minst 10 000 USD. 

Personalcirkeln 

StaffCircle är en plattform för medarbetarengagemang som hjälper företag att skapa en feedbackkultur. Medarbetarna kan ge anonym feedback, och cheferna kan svara i realtid och mäta effekten av sina åtgärder. 

Modulen för prestationsstyrning gör det möjligt för ledare att:  

• Sätt upp OKR för medarbetarna. 
• Följ upp utvecklingen. 
• Samla in feedback från de anställda. 
• Identifiera och åtgärda potentiella problem tidigt. 

👥 Användarupplevelse: StaffCircle är en annan plattform som uppnår 4,6 av 5 från G2-användaren community.

Ett omdöme beskriver exakt hur deras företag har dragit nytta av att införa denna lösning."Vi hade inget lämpligt system för prestationshantering, och StaffCircle stöder vår kultur för prestationsutveckling och gör det möjligt för oss att främja kontinuerlig feedback och samtal om prestationsutveckling." ‍

En annan användare förklarar att verktyget har gjort det möjligt för dem att äntligen gå ifrån att använda Excel-kalkylblad. 

Det finns få negativa omdömen relaterade till prestationshantering, även om en användare nämner:"Ibland kunde rapporteringen vara lite enklare, och inställningsfunktionen kan vara lite komplicerad."

💰 Prissättning: StaffCircle erbjuder anpassade offerter beroende på antal anställda och vilka moduler du behöver. Alla avtal faktureras årligen, med ett minsta åtagande på 7 000 USD. En praktisk kalkylator finns tillgänglig på StaffCircles prissida om du snabbt vill räkna ut kostnaderna. 

Primalogik 

Primalogik erbjuder en kraftfull 360-graders feedbackmodul som gör det enkelt att samla in feedback från flera källor.

Administratörer kan anpassa betygsskalor för utvärderingsformulär och välja anonymitetsnivå för feedback.

Modulens avancerade funktioner gör det bland annat möjligt för chefer och administrativ personal att initiera feedbackförfrågningar för anställda och rikta svar till specifika medarbetare. Den möjliggör också automatiska påminnelser om att skicka in feedback i tid och realtidsspårning av feedbackens utveckling. Andra funktioner inkluderar: 

• Fastställande av mål och OKR;
• detaljerad analys och rapportering; 
• lätta avstämningar och prestationsbedömningar.

👥 Användarupplevelse: Primalogik får 4,6 av 5 från G2:s användare community. Användarna nämner sin tacksamhet för att ha gått från top-down prestationshantering till ett mer holistiskt tillvägagångssätt.

En användare beskriver verktyget som "Ett lättanvänt performance management-verktyg som tillhandahåller en process för feedback till sig själv och ledningen, tillsammans med 360-prestationsfunktioner. Denna programvara möjliggör också snabba undersökningar, som mina kunder använder för medarbetarundersökningar."

💰 Prissättning: Primalogiks prissättning börjar på $ 159 per månad för en enda användare med ett minimikontrakt på 3 månader eller $ 1,590 per år i förskott (med två månader gratis.) Anpassade offerter finns tillgängliga om du bara vill köra 360-graders feedbackundersökningar. 

Peoplebox

Peoplebox är en OKR-programvara som är utformad för att odla en målstyrd kultur i snabbväxande startups. Företagets modul för prestationshantering gör det möjligt för HR att anpassa teamets mål till företagets uppdrag, övervaka framsteg och prioritera uppgifter.

Peoplebox underlättar också 360-graders utvecklingssamtal och meningsfulla 1:1-möten för att stärka relationen mellan chef och medarbetare.

Den användarvänliga instrumentpanelen erbjuder: 

• enkel målsättning;
• uppföljning av framsteg;
• feedback från anställda;
• djupgående prestandaanalyser.

👥 Användarupplevelse: Peoplebox uppnår 4,5 av 5 från G2-användaren community.

En användare beskriver plattformens fördelar. "Peoplebox löser problem inom prestationshantering och teamsamarbete genom att förbättra prestationsanpassningen och främja en kultur med kontinuerlig feedback. Detta gynnar användarna genom att öka produktiviteten, förbättra prestationerna och främja en positiv arbetsmiljö." ‍

I samma recension klagas det dock på att de inte kan se något för att övervaka teamets övergripande resultat. 

💰 Prissättning: Peoplebox erbjuder följande nivåer av prissättning: 

• Talent Management: från 7 USD per person och månad 
• OKR Platform: från 8 USD per person och månad 
• Full Suite - Professionell: från $12 per person/månad
• Full Suite - Premium: från $15 per person/månad 
• Företag: anpassade offerter är tillgängliga.

🌟 Vilka är de viktigaste funktionerna i ett verktyg för resultatstyrning?

Det finns flera verktyg på marknaden som kan hantera era performance management-processer. Men alla har inte samma funktionalitet, så den här listan med kritiska funktioner bör hjälpa dig att skilja agnarna från vetet.

Här är vad du ska leta efter under din researchprocess:.

• Användargränssnitt: Välj en lösning med snabb inlärningskurva. Verktyget ska vara intuitivt, lätt att navigera i och ha ett gränssnitt och menyer som användarna känner igen. 
• Feedback från flera bedömare: Sök efter verktyg som kan samla in synpunkter från olika källor, t.ex. kollegor, chefer, ledare, affärspartners eller kunder, för att stödja era 360-prestationsutvärderingar. 
• Målsättning och spårning: Snabba på utvecklingen med en lösning som hjälper dig att sätta upp mål, spåra framsteg och mäta resultat. Verktyget bör göra det möjligt för cheferna att följa upp eventuella handlingsplaner som tagits fram i samband med utvecklingssamtalen. 
• Funktioner för prestationsutvärdering: Skapa en heltäckande upplevelse av prestationsutvärderingar med anpassade enkäter, automatiska aviseringar, spårning av framsteg och funktioner för att dela feedback. 
• Analys och rapportering: Få värdefulla insikter om tillväxt och utveckling genom att få tillgång till kraftfulla analyser och generera rapporter för att stödja organisatoriskt beslutsfattande. 
• Integrerad lärande och utveckling alternativ: Undvik att byta verktyg genom att direkt integrera lösningar för lärande och utveckling i din programvara för prestationshantering. På så sätt kan du spåra hur utbildningen fortskrider, mäta hur framgångsrika utbildningsinitiativen är och skapa personliga utbildningsvägar för varje medarbetare.

🕵️‍♀️ Hur väljer jag rätt verktyg för prestationsstyrning för min organisation?

Behöver du hjälp med att prioritera rätt programvaruverktyg för dina behov?

Om du tar hänsyn till faktorerna nedan kan du fatta ett välgrundat beslut och välja det Performance Management-verktyg som bäst överensstämmer med din organisations mål och krav.

1. Organisationens storlek: Ta hänsyn till antalet anställda och ledningsnivåer för att hitta en skalbar lösning som passar organisationens struktur. 
2. Branschspecifika behov: Identifiera unika branschkrav för att säkerställa att verktyget överensstämmer med standarder och regler för efterlevnad i din sektor. 
3. Specifik funktionalitet: Fastställ viktiga funktioner som målsättning, feedback, recensioner och rapportering som uppfyller era mål för fortbildning och vidareutbildning eller håller jämna steg med de senaste trenderna inom performance management. 
4. Budgetöverväganden: Sätt upp en realistisk budget och undersök kostnadseffektiviteten i allt-i-ett-lösningar.
5. Integration och kompatibilitet: Välj ett verktyg som är väl integrerat med er befintliga HR-programvara, t.ex. HRIS-system. 
6. Prestationsmetodik: Välj ett verktyg som stöder specifika metoder, t.ex. att använda OKR. 
7. 360 och anonym feedback: Prioritera verktyg som möjliggör 360-gradersfeedback och upprätthåller anonymitet för känsliga uppgifter.
8. Feedback i realtid och kontinuerligt: Leta efter verktyg som underlättar löpande feedback och utvecklingssamtal i realtid.

➡️ För fler exempel på hur man kan förbättra resultatstyrningen, kolla in våra effektiva fallstudier om hur toppföretag införlivar kontinuerlig feedback i mixen: 

• 📡 Medarbetarnas utvecklingssamtal på Cisco
• 🅰️ Prestationsbedömningar av anställda på Adobe 
• 🎥 Medarbetarnas utvecklingssamtal på Netflix
• 🤖 Medarbetarnas utvecklingssamtal på Google
• 🎶 Medarbetarnas utvecklingssamtal på Spotify

➡️ Hantera dina medarbetares prestationer med Zavvy

Zavvy erbjuder verktyg för prestationshantering som ger anställda och chefer de insikter de behöver för att uppnå sin potential. Välj bland följande: 

• 📈 Programvara för prestationsbedömning: Utför förstklassiga medarbetarsamtal med möjlighet till 360-gradersbedömningar, inbyggd kalibrering, anonym feedback och mycket mer. 
• 🌱 Programvara för utveckling av anställda: Lös personalutveckling genom att skapa anpassade utbildningsvägar för enskilda teammedlemmar. 
• 🧮 Färdighetsmatris programvara: Utveckla medarbetarnas kompetens strategiskt med avancerad prestationsanalys.
• 💪 Plattform för inlärningserfarenhet: Ge tillgång till ett bibliotek med hundratals utbildningskurser för att överbrygga klyftan mellan utvecklingsmål och förvärv av färdigheter. 
• 💬 Programvara för enskilt möte: Ordna regelbundna informella möten utanför standardcyklerna för utvecklingssamtal som grund för kontinuerliga återkopplingssamtal.

Är du redo att ta kommandot över resultatstyrningen genom att utveckla dina medarbetare och ditt företag? 

📅 Prova på Zavvy redan idag genom att boka en kostnadsfri demo.

❓ Vanliga frågor

Vilket är ert verktyg för att utvärdera medarbetarnas prestationer?

Det är intressant att se vilka verktyg för prestationsstyrning som andra experter har valt för sina respektive organisationer. 

Här följer tre exempel: 

1. CrossEngage, ett tyskt mjukvaruföretag, använder Zavvy för att hantera sina utvecklingscykler. Silvana Blank, Director of People & Culture, säger: "Transparens och feedback av hög kvalitet är avgörande för oss. Zavvy har varit avgörande för att tillhandahålla en standardiserad feedbackprocess som främjar utveckling och tillväxt."
2. Peter Hartnett, General Manager of People & Culture på det australiensiska livsmedelsföretaget Sanitarium, förklarar varför de gick över till Culture Amp: "Det system vi hade på plats var ett som vi hade byggt själva, och vi använde det på ett sätt som vi bara satte igång och glömde. Vi ville gå över till en miljö där chefer och medarbetare hade kontinuerliga samtal om resultatförbättringar, och där feedback kunde läggas till på ad hoc-basis."
3. Swapna Nair, HR-chef på det indiska SaaS-företaget Khatabook, "Vi har arbetat med Peoplebox för att införa OKR och verktyget för prestationsutvärdering. Den modul för utvecklingssamtal som Peoplebox har utvecklat måste vara ett av de mest lättanvända verktygen. Att driva gränssnittet via Slack är helt enkelt lysande, särskilt för ett företag som tillverkar tekniska produkter."

Vilka verktyg används för att mäta resultat? 

Verktyg för prestationshantering kan hjälpa till att mäta medarbetarnas prestationer på olika sätt, beroende på vilket verktyg du väljer. 

Generellt sett är detta några av de viktigaste egenskaperna och funktionerna som används mest: 

• Målsättning och uppföljning: Upprätta tydliga mål som överensstämmer med organisationens mål eller individuella arbetsroller, och övervaka framstegen mot dessa mål. 
• Prestationsbedömningar: Samla in feedback från flera intressenter på ett strukturerat sätt, så att cheferna kan kvantifiera och jämföra prestationer. 
• Självutvärderingar: Låt medarbetarna bedöma sina prestationer och identifiera områden som behöver utvecklas eller förbättras.  
• Analys: Skapa rapporter som spårar feedback och framsteg över tid, vilket ger insikter om individuella och teamrelaterade prestandatrender. 
• Belöningar och erkännande: Belöna medarbetarna när de uppnår sina mål eller ge dem ett erkännande när de tar initiativ. 
• 360-graders feedback: Samla in information från flera olika perspektiv för att få en heltäckande bild av medarbetarnas prestationer. 

Vilka andra metoder för prestationsstyrning finns tillgängliga? 

Förutom att använda verktyg för prestationshantering kan organisationer använda flera andra tekniker för att hantera sina anställdas prestationer. Här är några idéer: 

• Ge återkoppling och vägledning regelbundet: Regelbunden feedback säkerställer att medarbetarna har den information de behöver för att vidta korrigerande åtgärder eller göra justeringar när det behövs. 
• Använd coachningstekniker: Coachning kan vara ett bra sätt att förstärka önskade beteenden och bygga upp medarbetarnas självförtroende. 
• Integrera karriärutveckling: Uppmuntra medarbetarna att sätta upp mål och ta ansvar för sin egen karriär genom mentorskapsprogram eller individuella utbildningsvägar.  
• Uppmuntra samarbete i teamet: Skapa en miljö som uppmuntrar till samarbete och teamwork och belöna medarbetarna för deras bidrag. 
• Stärk arbetsmoralen: Främja en positiv arbetskultur genom att erkänna prestationer, fira framgångar och ge incitament som flexibla arbetstider eller belöningar.