13 bästa programvarorna för medarbetarengagemang för att förändra medarbetarupplevelsen

Medarbetarnas engagemang är lidande. Gallups undersökning State of the Global Workplace belyser detta: 

• 59% av medarbetarna säger upp sig i tysthet.
• 18% är högt uppsagda. 
• 23% trivs bra på jobbet.

Låt oss titta på den sista statistiken igen: mindre än en fjärdedel av de anställda är engagerade i sitt arbete .

För att förbättra dessa siffror kan företagen investera i olika verktyg för medarbetarengagemang för att intressera och motivera sin personal. 

Denna guide går djupare in på: 

• de olika typerna av appar för medarbetarengagemang; 
• vad du kan använda dem till; 
• ge exempel för att stödja din forskning. 

👩‍💻 6 typer av verktyg för medarbetarengagemang som du kan överväga att implementera i ditt företag

Verktyg för medarbetarengagemang kan förändra företagskulturen genom att ingjuta energi och entusiasm i teamen. "Engagemang" är ett brett begrepp, så det finns olika kategorier av engagemangsverktyg som HR kan använda för att hantera olika delar av medarbetarupplevelsen.

Allt-i-ett-programvara för medarbetarengagemang

Istället för att välja och vraka bland olika appar för medarbetarengagemang kan en kraftfull allt-i-ett-lösning hantera allt från en central plats. Medarbetare och administratörer loggar in på ett enda gränssnitt för att samarbeta, ge och ta emot feedback, följa sina prestationscykler och mycket mer. 

Kommunikation och samarbete 

Kommunikations- och samarbetsplattformar revolutionerar den interna kommunikationen och eliminerar silos på arbetsplatsen. Den här typen av programvara möjliggör sömlös interaktion mellan kollegor, avdelningar eller mellan en direktrapporterande medarbetare och dennes chef. Det fria kommunikationsflödet ger följande fördelar: 

• Främjar öppenhet.
• Underlättar informationsutbyte.
• Främjar en kultur av lagarbete. 
• Förbättrar produktiviteten.
• Effektiviserar arbetsflöden. 
• Bidrar till företagets framgång. 

Undersökning 

Organisationer som aktivt söker och samlar in feedback från medarbetarna kan använda dessa guldkorn för att förbättra medarbetarupplevelsen och öka arbetstillfredsställelsen. Verktyg för feedbackundersökningar samlar in öppen eller anonym input och använder en mängd olika slutna och öppna frågetyper för att: 

• Få en djupare förståelse för sina anställdas behov
• Identifiera områden som kan förbättras.
• Skapa en positiv och utvecklande arbetsmiljö som främjar tillväxt och framgång för alla.

Prestationsstyrning 

Regelbundna utbyten av feedback ger medarbetare, kollegor och chefer en värdefull möjlighet att knyta kontakter, samarbeta och anpassa sig till målen. Dessa utbyten underlättar inte bara målsättningen utan skapar också en plattform för att spåra prestationsmätningar, identifiera förbättringsområden och tillhandahålla verktyg för prestationsutvärdering.

Att främja en kultur med öppen kommunikation och kontinuerlig feedback förbättrar medarbetarnas utveckling, ökar prestandan och leder till framgång.

➡️ Läs mer om hur du använder resultatstyrningsverktyg för att skapa en kontinuerlig tillväxtcykel.

Belöningar och erkännande 

Anställda älskar att få erkännande för sitt hårda arbete och sina bidrag till organisationen - det ligger i människans natur. Att formalisera ett system för belöningar och erkännande innebär att ingens ansträngningar går obemärkta förbi. När organisationer skapar en miljö där medarbetarna känner sig uppskattade, värdesatta och inspirerade kommer de att göra mer än vad de kan i sitt yrkesliv, vilket leder till: 

• ökad produktivitet;
• förbättrade möjligheter att behålla personal;
• övergripande organisatorisk framgång.

➡️ Kolla in de här idéerna för att ge medarbetarna erkännande och hålla humöret uppe i din organisation. 

Gratis programvara för medarbetarengagemang 

Programvara för medarbetarengagemang är inte något som är förbehållet storföretag och globala företag. 

Nystartade företag och små och medelstora företag behöver också hålla sina anställda uppkopplade och engagerade i sitt arbete, vilket kan vara en utmaning utan en särskild budget. 

Lyckligtvis erbjuder många verktyg för medarbetarengagemang kostnadsfria planer, som kan passa din organisations storlek. Vi kommer att ange dessa på lämpligt sätt i verktygssammanställningen nedan, inklusive om gratiserbjudandet är en del av en begränsad testperiod. 

💻 De 13 bästa mjukvaruverktygen för medarbetarengagemang

Låt oss gå igenom detaljerna för varje app för medarbetarengagemang, inklusive prissättning, funktioner och användarupplevelse.

Allt-i-ett-verktyg för medarbetarengagemang 

Zavvy 

Zavvy samlar allt du behöver för medarbetarengagemang under ett tak.

Vår nya funktion, Zavvy AI, kan påskynda alla dina personalprocesser och göra dem 10 gånger smartare.

Kolla in det här urvalet av funktioner som du kan få tillgång till från en snygg lösning: 

• Preboarding och onboarding: Öka engagemanget hos nyanställda genom att koppla samman onboarding-kompisar för att underlätta acklimatiseringen. 
• Kompetens och utveckling: Ge medarbetarna tillgång till relevanta utbildningsresurser för att engagera dem i deras karriärutveckling.
• Intern och extern utbildning: Zavvy erbjuder ett omfattande utbildningsbibliotek med tillgång till 1000-tals kurser från 40+ leverantörer. Alternativ för mikrolärande gör det möjligt för anställda att lära sig i samband med arbetet. 
• Feedback och prestation: Regelbunden feedback från flera källor säkerställer att medarbetarna aldrig stagnerar. 
• Engagemang och analys: Mötesrouletter skapar meningsfulla kontakter på arbetsplatsen, medan mallar för enkäter om medarbetarnas engagemang och djupgående analyser ger värdefulla insikter om effekterna av dina insatser för engagemang. 

👥 Användarupplevelse: Zavvy får en imponerande G2 användarpoäng på 4,8 av 5, med positiva recensioner som lyfter fram:

• "Stor hjälp med våra onboardingprocesser och att få nyanställda att känna sig välkomna och redo från dag ett."
• "AI-funktionaliteten är fortfarande ny för plattformen, men jag kan se att den verkligen kommer att ta fart när den fortsätter att expandera och växa."
• "Zavvy hjälper oss att ta emot människor på distans samtidigt som vi visar upp vår inkluderande och roliga kultur. Det löser problemet med att människor känner sig exkluderade, isolerade och vilsna under sina första dagar. Man kan automatisera en hel del saker samtidigt som det är väldigt roligt och engagerande."

En användare kommenterar: "Det finns inget att ogilla med plattformen. Den gör sitt jobb perfekt."

💰 Prissättning: Zavvy börjar på $ 4 / 4 € per anställd / månad, med ett minimipaket på $ 300 / 300 €.

Användarna drar nytta av modulär prissättning, så att de bara betalar för de specifika moduler de behöver. Automatiserad schemaläggning av evenemang finns också som tillval.

Verktyg för medarbetarengagemang för samarbete och teambuilding 

Slack 

Slack är en samarbets- och kommunikationsplattform som gör samtal på arbetsplatsen enklare och mer effektiva.

Även om det inte i första hand är utformat som ett verktyg för engagemang innehåller det flera funktioner som utan tvekan kommer att engagera och motivera medarbetarna. Dessa inkluderar: 

• Meddelanden i realtid: Med Slack:s funktioner för snabbmeddelanden kan medarbetarna kommunicera i realtid, vilket ger snabba svar och främjar en känsla av samhörighet inom organisationen.
• Kanaler och gruppchattar: Den kanalbaserade strukturen underlättar organiserade diskussioner mellan team, avdelningar eller projektgrupper, som kan vara formella eller informella, beroende på era mål. 
• Omnämnanden, reaktioner och anpassade emojis: Det är enkelt att uppmärksamma och berömma kollegor genom att @ nämna deras namn i en gruppchatt. Lägg till reaktioner och egna emojis för att göra diskussionerna roligare och mer personliga. 
• Integrationer: Slack integreras med andra verktyg i er teknikstack för ett smidigt informationsflöde
• Opinionsundersökningar: Håll koll på medarbetarnas åsikter om olika ämnen genom att köra undersökningar och enkäter i appen. 

👥 Användarupplevelse: Slack uppnår 4,5 av 5 med G2:s programvara community.

Användarna älskar realtidskommunikationen, och en recension beskriver Slack som "ett verktyg för chatt, video, ljud, produktivitet, kommunikation och medarbetarengagemang, allt samlat i ett enkelt men briljant ekosystem."

En annan användare bekräftar att Slack "definitivt har bidragit till det övergripande engagemanget eftersom vi känner en stark samhörighet med andra på företaget".

Nackdelen är att vissa användare rapporterar problem med Slack support, vilket kan vara problematiskt om du saknar interna tekniska resurser. 

💰 Prissättning: 

• Gratis: $0 
• Proffs: Från $ 6,67 per aktiv användare / månad
• Business+: Från 12,50 USD per aktiv användare och månad 
• Företag: Anpassad prissättning tillgänglig på begäran 

Asana

Asana är ett populärt verktyg för projekthantering och uppgiftssamarbete som indirekt kan bidra till medarbetarnas engagemang genom att skapa en mer organiserad och samarbetsinriktad arbetsmiljö.

Så här kan Asana bidra till medarbetarnas engagemang: 

• Arbetsytor för samarbete: Teammedlemmar kan samarbeta, diskutera uppgifter och dela uppdateringar i Asana för att utveckla en teammiljö som uppmuntrar anställda att bidra med idéer och insikter. 
• Erkännande och uppskattning: Asana:s kommentar- och gilla-funktioner gör det möjligt för teammedlemmar att uppskatta och erkänna varandras insatser, vilket bidrar till en mer engagerad och motiverad arbetsstyrka.
• Firande: Asana's mest engagerande funktion är serien av firande varelser som sporadiskt flyger över din skärm när du slutför en uppgift. Du kan få se en enhörning, narval, yeti, utter eller fenixfågel. 
• Målsättning och uppföljning av framsteg: Medarbetarna kan följa utvecklingen av uppgifter och projekt. 
• Tilldelning av uppgifter och ansvarsområden: Se till att alla vet vad de är ansvariga för och vad deras lagkamrater arbetar med.

👥 Användarupplevelse: Asana uppnår 4,3 av 5 i G2:s användarutvärdering.

En användare hade tidigare upplevt ett lågt engagemang för verktyg, men "När vi bytte till Asana ökade engagemanget och inlärningskurvan var mycket kort." ‍

En annan kund bekräftar vad de gillar bäst med Asana: "Den intuitiva designen, enkla installationen och engagemanget med användare av deras produkt."

Tyvärr lyfter vissa recensioner fram att problem som tagits upp eller funktioner som föreslagits av Asana användarbas inte har implementerats, vilket orsakar frustration för vissa.

💰 Prissättning: 

• Grundläggande: Från $0
• Premium: Från $ 10.99 per medlem / månad 
• Företag: Från $24.99 per medlem/månad 
• Företag: Anpassad prissättning tillgänglig på begäran

Loom

Loom är en programvara för skärminspelning som gör det möjligt för användare att fånga skrivbordet, kameran eller båda, vilket är en värdefull funktion när man ger feedback.

Loom erbjudanden: 

• Asynkron kommunikation: Ge detaljerad videofeedback med ansiktsuttryck och tonfall för att säkerställa att du förmedlar ditt budskap korrekt.
• Kompatibilitet med flera plattformar: Loom är tillgänglig på Mac, Windows, iOS och Android-enheter. 
• Interaktiva funktioner: Loom användare kan svara på videor genom att lägga till emojis, kommentarer eller länkar till relevanta dokument.  
• Dela eller bädda in videor: Lägg till Loom videor till prestandadokumentation, interna system eller ett e-postmeddelande med hjälp av en delbar URL. 

👥 Användarupplevelse: Loom får 4,7 av 5 poäng från G2-programvaran community, inklusive höga poäng från många användare som förlitar sig på den för att leverera feedback.

En användare säger: "De intuitiva funktionerna, som skärminspelning, feedback i realtid och sömlösa delningsfunktioner, har verkligen revolutionerat vårt sätt att kommunicera och samarbeta."

Många medarbetare föredrar asynkron kommunikation framför synkron, medan andra fortfarande vill ha möjlighet att ge och få feedback på sina prestationer i realtid.

💰 Prissättning: 

• Start: Gratis plan tillgänglig
• Företag: Från $12,50 per användare/månad
• Företag: Anpassad prissättning tillgänglig 

Go-spelet 

The Go Game är en innovativ plattform för erfarenhetsbaserat lärande med en unik och interaktiv upplevelse som är utformad för att främja kamratskap bland teammedlemmarna.

Så här stödjer The Go Game medarbetarnas engagemang:

• Interaktiva aktiviteter för teambuilding: The Go Game erbjuder interaktiva teambuilding-aktiviteter som uppmuntrar medarbetarna att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. 
• Problemlösning och kreativitet: De utmaningar och pussel som presenteras under The Go Game kräver problemlösningsförmåga och kreativitet från deltagarna. Dessa aktiviteter förbättrar medarbetarnas förmåga att tänka kritiskt och stimulerar deras kreativitet.
• Stöd för distans- och hybridteam: Virtuella och hybrida alternativ passar distansteam och distribuerade team och säkerställer att alla medarbetare har tillgång till aktiviteterna. 

👥 Användarupplevelse: The Go Game får en G2 user community score på 4,4 av 5, och recensioner nämner hur det gör det möjligt för anställda att få kontakt och komma ut ur sina skal.

En användare skriver: "Vi har ett väldigt blygt team, och det kan ofta bli syrsor när man försöker uppmuntra engagemang. Detta gav alla en röst men tillät ändå att några av de mer extroverta aktiviteterna kunde läggas på en extrovert lagkamrat så att de blyga inte behövde göra något alltför galet."

Vissa användare märkte att de tappade fart med vissa spel, så det kan vara värt att lägga tid på att handplocka de aktiviteter som är mest troliga att ditt team kommer att gilla innan du börjar. 

💰 Priset beror på antalet deltagare: 

• Virtuell prissättning är 399 USD för 10, 499 USD för 25, 900 USD för 50 och 1 600 USD för 100 deltagare.
• Priset för personlig hosting är 500 USD för 10 deltagare, 750 USD för 25 deltagare, 900 USD för 50 deltagare och 1 600 USD för 100 deltagare.
• Priset för en personlig värd på skärmen är 900 USD för 10, 1 200 USD för 25, 1 600 USD för 50 och 2 000 USD för 100 deltagare.
• Priset för personligt värdskap på plats är 2 280 USD för 10 deltagare, 2 280 USD för 25 deltagare, 3 040 USD för 50 deltagare och 4 200 USD för 100 deltagare.

Verktyg för undersökningar av medarbetarnas engagemang

Paperform 

Paperform är ett formulärverktyg som du kan använda för att skapa skräddarsydda enkäter och frågeformulär som du kan distribuera till hela din personalstyrka.

Appen engagerar medarbetarna med följande funktioner: 

• Kraftfull analys: Användare kan komma åt undersökningsinsikter i en användarvänlig instrumentpanel som gör att du kan visualisera resultat och samla in handlingsbara insikter för att förbättra din verksamhet 
• Anpassningsbart gränssnitt: Öka engagemanget för din undersökning genom att matcha designen med ditt varumärkes färger, typsnitt eller andra visuella element som säkerställer att dina anställda vet att de är på rätt plats
• Mobilvänlig funktionalitet: Respondenterna genomför 30-40 % av undersökningarna på resande fot, vilket är anledningen till att Paperform:s guidade undersökningar är idealiska för mobilanvändare
• Funktioner för delning och inbäddning: Öka engagemanget för dina medarbetarundersökningar genom att skapa en delbar URL som kan bäddas in där din publik befinner sig, t.ex. e-post, Slack kanaler, intranät eller liknande. 
• Mallar för utformning av undersökningar: Paperform erbjuder en rad mallar och checklistor som gör det enkelt att utforma undersökningar

👥 Användarupplevelse: Paperform uppnår 4,5 av 5 från G2:s användarrecension community.

Kunderna uppskattar att formulären är enkla att anpassa, även för dem som saknar teknisk kunskap.

En användare säger: "Jag är inte särskilt tekniskt kunnig, och jag tycker att det är väldigt enkelt att konfigurera och designa det jag behöver. Jag tycker också att supportteamet är utmärkt; de svarar snabbt på chatten och gör allt för att hjälpa mig att göra det jag behöver göra."

En av de största nackdelarna med Paperform är att gratisplanen bara är tillgänglig i två veckor, och premiumplanerna är ganska dyra om du bara behöver använda plattformen ibland. 

💰 Prissättning: Paperform erbjuder en gratis 14-dagars testversion av deras premiumplaner, inklusive: 

• Grundläggande: Från $ 20 per månad
• Proffs: Från $ 40 per månad 
• Agentur: Från 135 USD per månad  

Typeform 

Typeform är ett annat exempel på en plattform för onlineundersökningar och formulär som ökar medarbetarnas engagemang med en sömlös användarupplevelse.

Här är några av de funktioner du kan förvänta dig när du utformar allt från medarbetarundersökningar till 360-graders feedbackundersökningar: 

• Dynamiska undersökningar: De dynamiska frågorna i Typeform gör det enklare för användarna att fylla i enkäter genom att de kan hoppa över irrelevanta frågor eller lägga till extra kommentarer. 
• Kompatibilitet med flera plattformar: Undersökningsformulären är optimerade för mobiler, surfplattor och stationära datorer så att alla kan delta. 
• Enkel anpassning och varumärkesprofilering: Typeform erbjuder en rad olika teman och designer som du kan anpassa med ditt varumärkes färger, logotyper, bakgrundsbilder eller videor. 
• Automatiska svar: Ställ in automatiska svar för att tacka respondenterna för deras tid efter att de har slutfört undersökningen. 
• Undersökningens logik: Hoppa över respondenter till frågor som är relevanta för dem baserat på deras val i tidigare svar. 

👥 Användarupplevelse: Typeform får 4,5 av 5 poäng i G2:s programvara community. Programvaran ökar både engagemanget för att fylla i enkäter och teamets engagemang.

En användare lyfter till exempel fram de viktigaste fördelarna med att använda Typeform som: "Interna undersökningar, teamengagemang, peer reviews och team reviews." ‍

Andra nämner hur formulärets utformning bidrar till att uppnå bra resultat för dem: "En av de utmärkande funktionerna som jag uppskattar är Typeform's konversationsinriktade inställning till undersökningsdesign, där frågor presenteras en i taget, vilket resulterar i högre engagemang och svarsfrekvens."

Typeform erbjuder en kostnadsfri plan, vilket placerar den något före Paperform; men dess premiumplaner är dyra om du inte planerar att använda den regelbundet. 

💰 Prissättning: 

• Gratis: $0
• Grundläggande: Från $ 29 per månad 
• Plus: Från 59 USD per månad 
• Företag: Från 99 USD per månad 
• Företag: Anpassad prissättning tillgänglig på begäran 

Officevibe 

Officevibe gör det möjligt för organisationer att mäta, analysera och förbättra medarbetarnas engagemangsnivåer.

Den tillhandahåller verktyg och funktioner för att samla in feedback från anställda, identifiera förbättringsområden och främja en positiv och produktiv arbetskultur, med följande funktionalitet: 

• Pulsundersökningar: Automatisera pulsmätningar varje vecka, varannan vecka eller varje månad för att hålla koll på hur medarbetarna känner.
• Anonym feedback: Få rik och ärlig feedback genom att ta bort identifierbar information från dina enkätsvar. 
• Goda vibbar: Medarbetarigenkänning ingår i detta undersökningsverktyg, så att medarbetarna kan lyfta fram varandras positiva insatser. 
• eNPS-resultat: Samla in eNPS-betyg för varje anställd från den dag de börjar hos er för att hålla er uppdaterade om ert arbetsgivarvarumärke. 

➡️ Lär dig hur du förbättrar din organisations eNPS-resultat.

👥 Användarupplevelse: Officevibe får 4,3 av 5 poäng i G2:s programvarugranskning community.

Särskilt viktigt är att företag kan se effekterna genom att samla in feedback från medarbetarna och sedan agera på dessa värdefulla synpunkter eller insikter.

En användare säger: "Officevibe har hjälpt oss att övervaka våra anställdas engagemang, men viktigast av allt, hjälpt oss att skapa en arbetsplats där människor tycker om att komma till jobbet. Det har också varit bra att spåra viktiga företagsevenemang och den positiva effekt som dessa evenemang har på engagemang och humör."

Vissa recensioner rapporterar dock problem med kundsupport och brist på anpassningsalternativ för frågor. 

💰 Prissättning: 

• Gratis: $0 
• Viktigt: Från 3,50 USD per person och månad
• Pro: Från 5 USD per person och månad

➡️ Kolla in denna detaljerade analys av Officevibe och potentiella alternativ. 

Lösningar för medarbetarengagemang för feedback och prestationshantering 

‍Småförbättringar

Small Improvements är en plattform med feedbackfunktion för att samla 1:1-mötesanteckningar, prestationsmål, mål och mycket mer på ett och samma ställe.

Plattformen tillhandahåller: 

• Konfigurerbara inställningar för utvecklingssamtal: Välj mellan formella utvärderingar eller informella avstämningar för att stödja era specifika feedbackcykler  
• Prestationsmätningar: Upptäck vilka som har slutfört sina granskningar och vilka som ännu inte har kommit igång 
• 360-graders feedback: Samla in feedback från en mängd olika källor 

👥 Användarupplevelse: Small Improvements får 4,1 av 5 i G2:s användarmätning community, lite lägre än andra plattformar för medarbetarengagemang på den här listan, baserat på 31 recensioner.

Vissa företag uppger att det passar bättre för organisationer med färre än 100 anställda.

Andra nämner att det enkla gränssnittet kan tilltala vissa men saknar funktionalitet för företag med mer komplexa behov. "Från ett HR-perspektiv vill man ibland ha mer funktionalitet, som att länka till HRIS, en mer komplex meddelande- och feedbackprocess, mer strömlinjeformade verktyg för att flagga vissa kommentarer, frågor eller saker som man kanske inte ser om man inte läser varje enskild recension."

💰 Prissättning: 

• Startpaket för prestanda: 5 USD per användare och månad
• Feedback- och prestationssvit: 7 USD per användare och månad
• Engagemang och insikter såsom pulsundersökningar är tillgängliga som ett tillägg för 2 USD per användare och månad

Kultur Amp 

Culture Amp erbjuder ett system för prestationshantering och en plattform för engagemang som gör det möjligt för organisationer att samla in feedback från medarbetare, enkäter, 1:1-möten och andra källor.

Den erbjuder följande funktioner:  

• Uppföljning av mål: Uppdateringar av framsteg gör att chefer och medarbetare kan hålla sig på samma linje.
• Coach för färdigheter: Mikroutbildningar finns tillgängliga för att driva fram nya beteenden och skapa sunda prestationsvanor.
• Integrationer: Kan anslutas till andra verktyg i din HR-teknikstack. 

👥 Användarupplevelse: Culture Amp får 4,6 av 5 från G2:s användare community, med kunder som använder den för en rad olika användningsområden, inklusive utvecklingscykler, engagemang och 1:1.

Bland förslagen från användaren community finns önskemål om sökfält i området Reviews>Admin>Performance Review Cycle för att filtrera efter tidigare prestationsbedömningar. 

💰 Prissättning: 

Culture Amp erbjuder planerna Engage, Perform och Develop, men publicerar ingen prisinformation på sin webbplats. 

➡️ Är Culture Amp rätt verktyg för dig? Kolla in vår analys av CultureAmp funktioner och några alternativa lösningar.

Verktyg för medarbetarengagemang för belöningar och erkännande 

Nektar 

Nectar är ett belönings- och erkännandeprogram som uppmuntrar till beröm och samarbete i arbetsflödet via det inbyggda Nectar-flödet.

De viktigaste funktionerna är följande 

• Utmaningar: Utforma engagerande utmaningar för att främja hälsosamma beteenden och resultat 
• Belöningar: Lös in Nectar-poäng mot Amazon-produkter, företagsprylar, välgörenhetsdonationer, presentkort eller anpassade belöningar
• Erkännande: Ge beröm och hyllningar till medarbetare som visar prov på företagets värderingar 
• Milstolpar: Lägg in årsdagar, kulturella firanden, födelsedagar med mera i Nectar och automatisera poäng och erkännanden när det är dags 

👥 Användarupplevelse: Nectar får 4,7 av 5 från G2:s användare community.

Användare nämner de engagemangsresultat de har uppnått, till exempel "Vi har haft massor av engagemang och interaktion från första början. Det tog verkligen vårt belönings- och erkännandeprogram till nästa nivå", medan en annan lyfter fram vad de älskar mest med Nectar: "Du kan fira ditt teams framgångar, även de små. Det är utmärkt för företagets engagemang och ger mig dessutom ytterligare en anledning att njuta ännu mer av mitt jobb."

I likhet med andra belöningsbaserade plattformar uttrycker vissa användare oro över att det är samma personer som får belöningarna varje gång. 

💰 Prissättning: 

Nectar erbjuder en enkel prisplan med två nivåer, enligt nedan. Volymrabatter kan erbjudas på begäran: 

• Standard: Från 2,75 USD per användare och månad 
• Plus: Från $4 per användare/månad

Bonusly

Bonusly är ett poängbaserat system som uppmuntrar medarbetare att uppmärksamma och erkänna varandras prestationer.

Bland funktionerna kan nämnas 

• Erkännande mellan kollegor: Denna 360-gradersfunktion gör det möjligt för kollegor att uttrycka sin uppskattning till varandra. 
• Belöningar: Ge dina anställda incitament med hjälp av digitala presentkort, utbetalningsalternativ, anpassade bonusar, donationer, företagsprylar och mycket mer.
• Automatiserade milstolpar: Automatisera firandet av viktiga datum som födelsedagar, bemärkelsedagar med mera.
• Incitamentsprogram: Öka effektiviteten i dina team genom att skapa företagsomfattande initiativ som uppmuntrar till proaktivt deltagande. 
• Analys av medarbetarna: Få omedelbar insyn i deltagartrender, teamkontakter, erkännandegrad och mycket mer.

👥 Användarupplevelse: Bonusly är en av marknadens mest välkända plattformar för belöningar och erkännande och har fått 4,8 poäng av 5, enligt G2:s användare.

En recension förklarar: "Jag älskar hur företaget uppmuntras att ge lagkamrater och kollegor beröm för ett väl utfört arbete, en hjälpande hand eller bara en födelsedagsönskan. Att ge detta offentliga erkännande går långt för att bygga teamkultur, kamratskap och positivitet."

Andra omdömen tyder dock på att Bonusly bidrar till en giftig företagskultur, där kollegor ger till samma personer på sin avdelning varje månad eller skapar en negativ konkurrensmiljö.

💰 Prissättning: 

• Gratis provperiod: Från 0 USD
• Kärnan: Från 2,70 USD per användare/månad 
• Pro: Från 4,50 USD per användare/månad 
• Anpassad prissättning är tillgänglig för medelstora och stora organisationer 

Fond 

Fond är ett program för medarbetarengagemang som fokuserar på erkännande och prestationshantering.

Här är vad Fond erbjuder:

• Förmåner: Fondens förmånsprogram ger medarbetarna tillgång till rabatter på många produkter och tjänster som rör träning, resor, underhållning med mera. 
• Belöningar: Anställda skickar poäng till varandra som erkännande för viktiga prestationer och löser sedan in dessa poäng mot företagsmärkta prylar, välgörenhetsdonationer, presentkort och mycket mer. 
• Stöd för flera språk: Viktigt för din globala personalstyrka.

👥 Användarupplevelse: Fond får 4,7 av 5 på G2, med många användare som beskriver det värde som plattformen ger.

En användare nämner: "Inom min organisation kände vi behovet av att tillhandahålla ett mer medarbetarcentrerat belönings- och erkännandeprogram. Jag tror att Fond är en bra lösning för att maximera medarbetarnas engagemang och retention."

Det finns väldigt få enstjärniga recensioner av denna plattform, och de som finns är 3+ år gamla, vilket tyder på att de kanske inte längre är relevanta.

💰 Prissättning: Fond lovar en"enkel och transparent prissättningsmodell" med"en årlig prenumerationsavgift utan dolda kostnader, markeringar eller faktureringsöverraskningar." SaaS-plattformen tillhandahåller dock inte specifik prisinformation på sin prissida. 

🎖️ Vad kännetecknar en bra programvara för medarbetarengagemang? 

Ingen plattform för medarbetarengagemang är den andra lik.

Men det finns vissa gemensamma nämnare för kvalitetsprogramvara, bland annat följande.

UX/UI 

En positiv användarupplevelse (UX) bygger på ett väl utformat användargränssnitt (UI) som måste vara intuitivt, lätt att navigera och estetiskt tilltalande. Vissa plattformar tillåter anpassning av gränssnittet så att du kan integrera dina färger, teckensnitt och logotyper för att göra verktyget till ditt eget. 

Analys 

Inbyggd rapportering ger insikter för att förstå effektiviteten i dina program för medarbetarengagemang. En bra programvara för medarbetarengagemang bör innehålla åtgärder för att spåra interaktion med plattformen, trender i data och generera rapporter i ett lättförståeligt format. 

Integrationer 

Bra verktyg för medarbetarengagemang bör fungera i harmoni med befintliga verktyg i er teknikstack, som kan omfatta typiska affärsapplikationer som Slack, Microsoft Teams, Zoom, Gmail med mera. 

Funktioner 

Verktygets funktionalitet kommer att bero på vilka finesser det erbjuder. Dessa kommer att variera avsevärt beroende på vilken typ av verktyg du väljer, men kan inkludera olika vyer, knappar, formulär, widgets, spelifiering, notifieringar och mycket mer. 

Säkerhet 

Säkerhetsprotokoll bör finnas på plats för att säkerställa att data som lagras på plattformen förblir konfidentiella. Verktyg med säker lagring och kryptering av användarinformation ger robusta säkerhetsåtgärder för åtkomstkontroll. Det valda verktyget bör också innehålla funktioner för att uppfylla GDPR och andra lagkrav som rör programvara för medarbetarengagemang.

Mobilt stöd 

Dagens medarbetare är på språng och har tillgång till engagemangsplattformar från en mängd olika enheter, inklusive stationära datorer, surfplattor och smartphones. Verktyg som erbjuder responsiv design för en sömlös användarupplevelse på alla enheter och synkronisering säkerställer att dina data alltid är uppdaterade oavsett vilken enhet som används. 

Stöd 

Bra kundsupport är viktigt, särskilt om du är ett litet eller medelstort företag med begränsade tekniska resurser. Kvalitetsprogramvara bör innehålla omfattande dokumentation med bästa praxis och handledning för installation och användning samt support via e-post, telefon eller chatt. För globala organisationer är flerspråkig support ett måste. Leta efter verktyg med flerspråkig support för att säkerställa konsekventa meddelanden och användarupplevelse oavsett talat språk. 

🏆 Vilka är fördelarna med en plattform för medarbetarengagemang?

Programvara för medarbetarengagemang signalerar tydligt att ditt företag investerar i sin personal.

Men om du behöver ett konkret affärsmässigt argument för att anamma den här typen av teknik finns här några fördelar du kan förvänta dig som en del av din ROI. 

➡️ Kolla in ännu fler av de främsta drivkrafterna bakom medarbetarengagemang i vår detaljerade guide. 

➡️ Driv engagemang och tillväxt med Zavvy

Zavvy erbjuder en hel svit för att engagera medarbetare under hela deras resa med din organisation: 

• 🌱 Utveckling av medarbetare: Hjälp dina medarbetare att utveckla sina färdigheter och skaffa sig nya kompetenser. Hjälp dem att växa i sina roller eller ta sig an nya utmaningar med karriärvägar.
• 💪 Lärande erfarenhet: Håll dina medarbetare engagerade i sin professionella utveckling genom att ge dem tillgång till ett bibliotek med utbildningar i världsklass.
• 🤩 Engagemang för anställda: Få strategiska insikter om medarbetarna genom att samla in de data som är viktiga och sedan agera utifrån dem.
• 👯 Anslutningsprogram: Koppla automatiskt upp dina anställda för meningsfulla samtal, möten, avslappnade möten och mycket mer.

Är du redo att förbättra medarbetarnas engagemang i din organisation? 

📅 Testa Zavvy genom att boka en kostnadsfri demo idag.

❓ Vanliga frågor

Vad är en plattform för medarbetarengagemang? 

En plattform för medarbetarengagemang hjälper organisationer att främja medarbetarnas engagemang för att öka arbetsglädjen och prestationen. Det gör det enklare att engagera medarbetarna genom olika kanaler, t.ex. enkäter, erkännandeprogram, snabbmeddelanden och mycket mer. Plattformar för medarbetarengagemang kan också ge insikter om prestationer som HR-personal kan använda för att skapa riktade strategier för att öka medarbetarnas moral. 

Vad är programvara för medarbetarengagemang? 

Programvara för medarbetarengagemang är ett annat sätt att säga plattform för medarbetarengagemang. Det handlar om en enskild app eller en uppsättning verktyg som är utformade för att koppla samman medarbetarna med företagskulturen och öka deras tillfredsställelse. Programvara för engagemang omfattar flera områden av medarbetarupplevelsen, inklusive feedback, L&D, enkäter, belöningar och erkännande med mera. 

Vad är huvudsyftet med verktyg för medarbetarengagemang? 

Huvudsyftet med verktyg för medarbetarengagemang är att skapa en bättre kontakt mellan organisationen och dess anställda. De hjälper företagen att mäta hur nöjda medarbetarna är och hur de presterar, så att ledarna kan identifiera områden där de behöver förbättra sig. Dessutom ger dessa verktyg en plattform för att belöna anställda med erkännande eller belöningar när de har uppnått mål eller gått utöver förväntningarna.