Skapa en välkomnande upplevelse som stärker ditt arbetsgivarvarumärke samtidigt som du drastiskt minskar arbetsbelastningen.
Dessa snabbväxande företag anställer hundratals personer varje år utan att behöva bekymra sig om onboarding.
Att skapa en resa på Zavvy är lika enkelt som att skriva ett e-postmeddelande.
Ombordstigning av hundratals personer med sinnesro genom automatiska tilldelningar.
Håll koll på utvecklingen med kraftfulla insikter under hela resan.
Integrera Slack och MS Teams för att skapa upplevelser utöver torrt innehåll.
Ordna automatiskt introduktionsdagar, introduktioner för grundare, möten för nyanställda och mycket mer.
Tilldela en kompis till varje nyanställd och ge båda användbar vägledning längs vägen.
Skicka ut information bit för bit med små och stora budskap som tar nyanställda i hand.
Tilldela uppgifter till personalchefer, IT-avdelningen och andra kollegor för att underlätta för alla.
Överbrygga klyftan mellan undertecknandet av kontraktet och starten av jobbet genom att upprätthålla verklig spänning.
Anslut samarbetsverktyg som Slack, HRIS-system som Personio och allt befintligt innehåll.
Bygga
Att skapa en resa på Zavvy är lika enkelt som att skriva ett e-postmeddelande eller ett dokument på Notion .
Skicka ut information bit för bit med små och stora budskap som tar nyanställda i hand.
Tilldela uppgifter till personalchefer, IT-avdelningen och andra kollegor för att underlätta för alla.
Överbrygga klyftan mellan kontraktsskrivning och jobbstart genom att skapa verklig spänning.
Anslut samarbetsverktyg som Slack, HRIS-system som Personio och allt befintligt innehåll.
Tilldela
Spara 100% av det manuella arbete som vanligtvis krävs för att bjuda in medarbetare, introducera dem till samma verktyg, påminna dem, och så vidare.
Spår
Gå till instrumentpanelen för att se var i processen deltagarna befinner sig, spåra slutförandet av obligatoriska kurser och mäta effekten. Samla in feedback automatiskt för att förbättra under resans gång.
Engagera
Nå nyanställda och kollegor direkt i arbetsflödet med schemalagda meddelanden via Slack eller Microsoft Teams. Koppla ihop dem med varandra med personliga introduktioner eller engagera dem med avslappnade påminnelser.
Spara tid utan att minska kostnaderna. Skapa en engångsprocess för att introducera nyanställda till vardagliga arbetsflöden och kollegor.
Klargör rollförväntningar och interna verktyg. Ny utvecklare? Utbilda dem i er teknikstack. Ny CS-chef? Guida dem genom er produkt.
Medarbetarna är din största tillgång. Få dem att känna sig värdefulla med genomtänkt utformade processer. Resultatet? Ökad arbetsglädje och lojalitet.
Det är lätt hänt att saker går förlorade när man upprepade gånger skickar dokument till nyanställda via e-post. Se till att alla får samma, fullständiga information.
Gör all företagskunskap lättillgänglig så att du behöver ägna mindre tid åt att svara på vanliga frågor.
Visst är compliance tråkigt. Men det är viktigt. Ta reda på när alla har avslutat sin obligatoriska utbildning - med bevis.
Ta en titt på vår programvara för HR-onboarding.
Få en demo.png)
.jpeg)
%202.png)
Ungefär en tredjedel av alla nyanställda slutar under sina första 6 månader på jobbet. En av de främsta anledningarna till det: En dålig onboarding-upplevelse. Med rätt programvara för onboarding av medarbetare skapar du ett bestående intryck från dag 1 - oavsett varifrån dina kollegor arbetar. För gladare och mer engagerade medarbetare.
Detta är den process där du tar in nya medarbetare och får dem orienterade i ditt företag. De skriver under papper med HR, går utbildningar och anpassar sig i allmänhet till hur företaget fungerar.
Onboarding innebär ofta allmän utbildning, där företagets processer och rutiner beskrivs för de nyanställda.
Programvara för onboarding av anställda är utformad för självgående utbildning av anställda. Dina anställda kan använda programvaran för att lära sig mer om företaget, korrekta rutiner och de allmänna förutsättningarna för verksamheten.
Nyanställda guidas genom utbildningar och procedurer och lär sig av datorn hur de ska göra saker och ting för just ditt företag.
Programvara för HR-onboarding för nystartade och etablerade företag kan ge flera fördelar för nyanställda. Det är ett bra sätt att hålla saker konsekventa, enkla att ändra och relevanta för ditt företag.
Genom att använda ett verktyg för onboarding säkerställer du att den nyanställde har en vägledande hand som går igenom allt när hen sätter sig vid sitt skrivbord den första dagen. Detta kan göras även om du har problem med att få folk att gå igenom allt med de nya medarbetarna. Och genom att hålla saker och ting på samma sätt ser du till att viktiga instruktioner inte glöms bort eller hamnar mellan stolarna.
Tre månader är en vanlig siffra, men onboardingprocessen kan variera mycket beroende på ditt företag. Egentligen bör det ta så lång tid som det behöver ta.
Oavsett hur lång tid det tar kan en dedikerad programvara för onboarding verkligen se till att saker och ting hanteras väl, särskilt under så lång tid.
Ju mer kunskap du ger människor på ett proaktivt sätt, desto säkrare kommer de att känna sig och desto mer produktiva kan de vara från början.
En korrekt onboarding-process bör åtminstone omfatta följande:
Med Zavvys arbetsflödesbyggare kan du enkelt strukturera och automatisera komplexa onboardingprocesser och ge dina nyanställda rika upplevelser från dag ett.
Installationen tar bara några minuter och med våra mallar kan du komma igång snabbt.
Du kan använda Zavvy för att:
.png)
