Förvandla personalchefer till coacher, ge medarbetarna en roll i förarsätet och öka företagets resultat. Med Zavvys allt-i-ett-lösning för personalutveckling som kopplar samman kompetens, utvecklingsplaner och utbildningsåtgärder.
.png)
Personalteam på ledande företag utvecklar sina medarbetare med en plan.
Utan lämpligt utvecklingsstöd har dina topptalanger två val:
Lämna eller bli lämnad på efterkälken.
Driva utveckling baserat på data som samlats in från feedback och karriärvägar.
Anpassa anställda och personalchefer för att skapa målinriktade utvecklingsplaner.
Överbrygga gapet mellan att definiera fokusområden och att hitta faktiska mått med AI.
Motivera människor att slutligen fullfölja och checka in längs vägen.
Skapa
Inga fler lösa, utspridda initiativ som ändå går förlorade.Skapa ett övergripande ramverk som stärker era utvecklingsprocesser. Definiera cykellängd och aviseringskanal för att göra det till ert eget.
Tilldela
Upprätta tydliga kompetenser för varje roll och befattning för att hjälpa människor att förstå var de befinner sig och vad de behöver förbättra. Har du inget på plats än? Använd AI och våra mallar för att få fram ditt första utkast på några minuter.
Engagera
Överbrygga klyftan mellan planer och konkreta åtgärder:
🪄 Zavvy AI rekommenderar inte bara fokusområden baserat på rollbeskrivningar och feedbackresultat - utan föreslår också konkreta aktiviteter och utbildningar för varje deltagare.
Spår
Slutligen - en datadriven strategi för personalutveckling.
Kör djupgående analyser som kompetensmatriser, 9 box, spindeldiagram med mera för att upptäcka kompetensbrister, identifiera hög potential och mäta utbildningseffektivitet.
Spår
Gör framstegen synliga hela tiden för att motivera de anställda och hjälpa personalcheferna att ge målinriktat stöd. Vägled alla genom processen med engagerande påminnelser, uppgifter och reflektioner.
.webp)
Genom att ge dina medarbetare en meningsfull och komplett process som hjälper dem att trivas.
av de anställda rapporterar att de inte behärskar de färdigheter som de behöver för sitt arbete
(Gartner)
.png)
.jpeg)
%202.png)
Ta reda på hur Zavvy kan hjälpa dig att få dina medarbetare att växa med meningsfulla utvecklingsplaner.
Få en demo
Medarbetarutveckling är avgörande för att hålla sig uppdaterad och konkurrenskraftig som företag. Men utan rätt struktur är det osannolikt att det kommer att fungera. Rätt programvara för medarbetarutveckling hjälper dig att strukturera lärande och utveckling, gör processen enklare att följa för alla och hjälper dig att spara mycket tid på vägen.
Programvara för medarbetarutveckling kan ge många fördelar för både anställda och deras organisationer.
Enkelt att skapa utvecklings- och tillväxtplaner - Säg adjö till tidskrävande administrativa uppgifter! Du kan skapa personliga karriärutvecklingsprogram för dina teammedlemmar på ett ögonblick.
Förbättrad resultatstyrning - chefer kan enkelt sätta upp organisatoriska mål, följa upp framsteg och ge feedback, vilket leder till effektivare resultatstyrning och en mer produktiv personalstyrka.
Ökat medarbetarengagemang - Programvara för medarbetarutveckling ger detaljerade och personliga mål baserade på deras arbetsroller, vilket gör att ditt team känner sig mer delaktiga i företagets framgång.
Förbättrat samarbete mellan medarbetare och chef - Genom att tillhandahålla en central plattform för att spåra medarbetarnas framsteg och prestationer kan cheferna hålla sig uppdaterade om teamets utvecklingsbehov och ge riktad coachning och feedback, bygga starkare relationer och främja en kultur av kontinuerligt lärande.
Programvara för medarbetarutveckling kan hjälpa arbetsgivare på flera sätt:
Bättre förmåga att behålla medarbetare: Visste du att 94 % av de anställda skulle stanna längre på ett företag om det erbjöd möjligheter till lärande och utveckling? Genom att ha en programvara för medarbetarutveckling visar du att du vill investera i dina medarbetares långsiktiga tillväxt och utveckling och skapa förtroende och lojalitet bland dina teammedlemmar, vilket gör att de vill stanna kvar i organisationen.
Kostnadsbesparingar: Studier har visat att det kan kosta upp till 200% av årslönen att ersätta en utbildad medarbetare. Eftersom programvara för medarbetarutveckling hjälper till att behålla medarbetare kan företag undvika den kostsamma processen att rekrytera och utbilda nyanställda.
Förbättrad successionsplanering: Med programvara för medarbetarutveckling kan du identifiera potentiella ledare och förbereda dem för framtida ledarroller.
Programvara för medarbetarutveckling är inte bara ett verktyg för lärande och karriärutveckling utan kan också ha en betydande inverkan på produktiviteten.
Chefer kan använda programvara för medarbetarutveckling för att identifiera kompetenser och specifika kunskapsluckor, så att de kan erbjuda riktad utbildning så att teamet kan utmärka sig i sina roller.
Dessutom visar studier att 58% av medarbetarna föredrar att lära sig i sin egen takt . Programvara för medarbetarutveckling erbjuder personliga inlärningsupplevelser som gör det möjligt för medarbetarna att lära sig på ett sätt som passar deras inlärningsstil, vilket leder till ökad produktivitet.
Dessutom kan programvara för personalutveckling underlätta samarbete och kommunikation mellan teammedlemmar, vilket leder till bättre problemlösning och effektivare arbetsflöde.
Ja, programvara för medarbetarutveckling ger medarbetarna en plattform där de kan sätta upp personliga mål och följa sina framsteg, vilket uppmuntrar dem att ta ansvar för sin karriärutveckling och leder till ökad motivation.
Med regelbundna avstämningar och uppföljning av framsteg kan medarbetarna få feedback i realtid på sina prestationer och anpassa sitt arbetssätt därefter, vilket leder till bättre resultat.
Med utbildningsmaterialet samlat på ett ställe kan medarbetarna dessutom få de färdigheter och kunskaper de behöver för att utmärka sig i sina roller. Detta leder till förbättrade prestationer och större arbetstillfredsställelse.
Ja, det är det. Programvara för medarbetarutveckling innehåller verktyg för samarbete, feedback och kommunikation online, vilket gör det lättare för teammedlemmar att dela idéer, ge feedback och arbeta tillsammans mot gemensamma mål.
De utbildnings- och utvecklingsresurser som finns tillgängliga i programvaran uppmuntrar anställda att kontinuerligt utveckla sina färdigheter och kunskaper, vilket kan leda till förbättrad prestanda och bättre resultat för teamet.
Din programvara för medarbetarutveckling bör innehålla allt som din organisation behöver för att stödja medarbetarnas tillväxt och utveckling.
Anpassningsbara utvecklingsplaner: Välj programvara med anpassade inlärningsvägar och individuell utbildning för teammedlemmar för att utveckla färdigheter och kunskaper som är relevanta för deras roller och karriärmål.
Socialt lärande: Funktioner för socialt lärande, t.ex. peer-to-peer-coaching, hjälper teammedlemmarna att samarbeta och dela med sig av kunskap, vilket skapar en känsla av community och kollektivt lärande.
Spårning och analys: Programvara för medarbetarutveckling bör kunna erbjuda spårning av framsteg och kompetensanalys för att hjälpa chefer att identifiera områden där medarbetare behöver ytterligare stöd eller utbildning.
Ramverk för karriärvägar: En intern funktion för att upptäcka talanger, som karriärvägar, kan hjälpa medarbetare att bättre förstå vilka färdigheter och kvalifikationer som krävs för olika roller, så att de kan upptäcka nya karriärvägar och möjligheter inom sin organisation.
Integrationer: Programvaran för medarbetarutveckling bör smidigt kunna integreras med andra verktyg och plattformar som teamet redan använder, t.ex. learning management-system och kommunikationsplattformar.
Ja, det är det. Med programvara för medarbetarutveckling kan distansarbetare få tillgång till utbildningsmaterial och resurser var som helst och när som helst. Funktioner som virtuella klassrum, onlinediskussioner och videokonferensverktyg kan underlätta samarbete och kommunikation på distans, så att medarbetarna kan hålla kontakten med teammedlemmarna och känna sig mer engagerade och stöttade.
Modern programvara för personalutveckling är utformad för att vara relativt enkel att implementera eftersom den är molnbaserad, anpassningsbar och erbjuder utbildningsresurser för att hjälpa organisationer att komma igång med sin plattform.
Den tidskrävande delen är stegen innan programvaran implementeras fullt ut. Detta inkluderar att utföra en granskning av kompetensgapet för att ta reda på vilka färdigheter organisationen för närvarande saknar och hitta utvecklingsmöjligheter för saknade färdigheter.
Zavvys programvara för medarbetarutveckling är full av funktioner, så att du enkelt kan skapa en cykel av kontinuerlig tillväxt.
Våra anpassningsbara ramverk för karriär hjälper dig att klargöra rollförväntningar och definiera medarbetarnas kompetens.
Våra anpassningsbara tillväxtplaner och ett brett urval av utbildningsmaterial gör det möjligt för dina medarbetare att skapa sina egna utvecklingsplaner och definiera sina fokusområden.
Med vår inbyggda analysfunktion kan dina chefer enkelt övervaka och stödja teammedlemmarnas tillväxtplaner.
Det är viktigt att koppla samman utbildningsmålen med medarbetarnas karriärmål för att göra införandet och implementeringen av programvara så effektiv som möjligt.
Visa deltagarna värdet av ditt utvecklingsprogram för att uppmuntra dem att skapa sina karriärvägar inom organisationen.
.png)
