9 virtuella teambuilding-aktiviteter för att främja mångfald och inkludering

Har du någonsin känt att ditt team bara är en grupp ikoner på en skärm som inte är sammankopplade? Då är du inte ensam. 

Att bygga ett team som verkligen klickar är en utmaning i en värld där "distansarbete" är den nya normen. Ännu större är utmaningen när det handlar om att väva in mångfald och inkludering i den digitala tråden i teamet.

Så hur förvandlar man en virtuell arbetsyta till en smältdegel av idéer, bakgrunder och perspektiv?

Virtuella teambuildingaktiviteter kan vara ett kraftfullt verktyg för att överbrygga klyftor, bygga förståelse och skapa en miljö där mångfald driver kreativitet och inkludering främjar innovation.

I den här artikeln ska vi titta närmare på nio kreativa virtuella teambuilding-aktiviteter som främjar inkludering och mångfald.

🌈 Varför mångfald och inkludering är viktigt

Mångfald och inkludering är avgörande för att bygga ett team som känner stöd, uppskattning och respekt. Följdeffekterna av detta är enorma.

Här är bara några av fördelarna med att främja en arbetsplats som präglas av mångfald och inkludering:

• 60 % av B2B-försäljningsledarna säger att mångfald har bidragit till deras säljteams framgång.
• 81 % av de anställda som uppgav att de arbetade i en inkluderande miljö sa att de trivdes på jobbet - tregånger fler än de som inte kände sig inkluderade. Och anställda som uppgav att de trivs på jobbet är 1,5 gånger mer benägna att göra sitt bästa.
• En ökning med 1% av den etniska mångfalden i den övre och lägre ledningen ökar företagets produktivitet med 729-1590 USD per anställd och år.
• Företag med ett team för mångfald och inkludering var 22 % mer benägna att betraktas som ett branschledande företag med talanger av hög kaliber.

Dessa siffror visar att en miljö där inkludering och mångfald står i centrum är avgörande för framgång. Mångfald och inkludering gynnar både anställda och arbetsgivare. 

Så hur främjar man detta i distans- och hybridteam? Vi kommer att undersöka nio kreativa virtuella teambuildingspel och roliga aktiviteter som främjar mångfald och inkludering.

🎮 9 Aktiviteter för virtuell teambuilding som främjar mångfald och inkludering

Distansteam är en smältdegel av olika bakgrunder, kulturer och erfarenheter. Det är viktigt att skapa möjligheter för kontakt och samarbete om du vill utnyttja den fulla potentialen hos en mångfaldig arbetsstyrka. 

Dessa virtuella teambuilding-aktiviteter kan hjälpa till att överbrygga klyftor genom att hjälpa teammedlemmar på distans att knyta an till varandra och arbeta tillsammans.

Från omfattande brainstorming-sessioner till mångfaldskampanjer, varje virtuell teambuilding-aktivitet på denna praktiska lista kan göras via en effektiv företagskommunikationsplattform med funktioner som videokonferenser och den bästa virtuella callcenter-programvaran. 

🧊 Isbrytarsessioner

När teammedlemmar deltar i ett virtuellt möte är de vanligtvis utspridda över olika tidszoner och kontinenter. Att skapa en känsla av samhörighet kan vara svårt. Det är här som isbrytarfrågor kan vara till stor hjälp.

Snabba isbrytarspel online är ett utmärkt sätt att inleda virtuella teammöten. Det kan handla om allt från enkla incheckningar och diskussioner om favoritresmål till "Skulle du hellre vilja..."-frågor. De ger teammedlemmarna möjlighet att dela med sig av personliga berättelser och intressen och får igång konversationen. 

Dessa sessioner för kollegor närmare varandra och ger en plattform för att dela personliga berättelser och intressen, vilket gör arbetsrelationen mänskligare och hjälper varje medlem att känna sig inkluderad. Oavsett vilken aktivitet som väljs blir resultatet ett mer sammansvetsat virtuellt team som är bättre rustat att ta sig an utmaningar tillsammans.

🧠 Brainstorming-sessioner 

En annan lysande virtuell aktivitet är att anordna brainstorming-sessioner. I dessa brainstorming-sessioner måste du se till att hela teamet har samma möjlighet att uttrycka sina åsikter. 

När teammedlemmarna känner att deras idéer är viktiga skapas en känsla av tillhörighet och respekt.

För att underlätta dessa brainstorming-sessioner effektivt kan du använda en virtuell brainstorming-plattform för organiserade diskussioner och bidrag. Du kan prova whiteboardfunktionerna i Miro, Figma eller till och med Canva. Dessa gör att alla kan bidra samtidigt, rösta på idéer och dela feedback. Det skapar en samarbetsinriktad atmosfär som värdesätter mångfald i tankar och erfarenheter.

För att köra en brainstorming-session, se till att du definierar omfattningen av din session:

• Sätt upp ett mål: Det kan vara kreativa idéer för en ny kampanj eller en specifik lösning på ett problem. Se bara till att alla är med på noterna.
• Definiera reglerna: För att säkerställa att alla blir hörda bör du sätta upp riktlinjer för hur och när människor kommunicerar. Påminn deltagarna om de grundläggande principerna för respektfull kommunikation. 
• Dela med dig av dagordningen i förväg: Detta hjälper introverta eller nyare medlemmar i ditt distansteam att känna sig bekväma med att bidra. 
• Dela med dig av forskning eller idéer: En kanal på Slack eller en Microsoft Teams-chatt är ett bra sätt att få kreativiteten att flöda före och efter sessionen.

📚 Virtuell bokklubb

En virtuell bokklubb är ett utmärkt sätt att främja en öppen dialog om mångfald och inkludering. Välj en bok som tar upp dessa ämnen och boka in regelbundna virtuella bokklubbsmöten för att diskutera den. Detta koncept uppmuntrar till lärande och hjälper till att förstå viktiga frågor på arbetsplatsen. 

Dina medarbetare kommer att vidga sina vyer när de deltar i en öppen dialog och utsätter sig för nya idéer. Detta är inget nytt. Att läsa skönlitteratur kan öka empatin. Så en virtuell bokklubb kan skapa en djup respekt för de olika perspektiv som formar världen omkring oss. 

💡 Tips: Se till att be om rekommendationer, särskilt från minoritetsmedlemmar som känner sig bekväma med att dela med sig. 

Du kommer också att behöva moderera diskussionen för att få ut mesta möjliga av dessa sessioner och hjälpa varje medlem att känna sig bekväm och respekterad. Dessa virtuella möten och diskussioner kommer att främja empati på arbetsplatsen och främja en harmonisk virtuell miljö.

🤝 Mentorskapsprogram

Mentorskap är ett kraftfullt verktyg för professionell utveckling. Det ger nya teammedlemmar möjlighet att dra nytta av visdom och vägledning från dem som har klarat av utmaningarna i det virtuella landskapet.

Detta virtuella partnerskap resulterar i en symbiotisk relation där tillväxt kan ske på båda sidor. Det kan hjälpa människor med olika erfarenheter och bakgrunder att nå sin fulla potential inom teamet. 

Mentorskapsprogram för distans- och hybridteam, som underlättas av en kommunikationsplattform för företag, fungerar som en tvåvägsbro för kunskapsdelning och personlig utveckling och främjar en samarbetsinriktad företagskultur inom hybrid- eller distansteam.

🤔 Utmaningar för problemlösning genom samarbete

Att engagera ditt virtuella team i gemensamma problemlösningsutmaningar är en kraftfull strategi som vässar kommunikationsförmågan och undanröjer de hinder som kan uppstå vid distansarbete. Dessa utmaningar är ett fantastiskt sätt att utnyttja teamets kollektiva intelligens och kreativitet.

Om till exempel en digital marknadsföringskampanj underpresterar kan teammedlemmarna anordna virtuella möten där alla kan bidra med sina insikter. Detta uppmuntrar till en öppen dialog, oavsett roll, och hjälper till att identifiera viktiga frågor.

Dessutom kan samarbete med tvärfunktionella team på distans bidra med nya perspektiv som kan förnya kampanjens strategi och förbättra engagemanget. 

Genom att införliva dessa utmaningar i era virtuella teambuilding-aktiviteter förbättrar ni er förmåga att lösa problem och stärker värdet av olika perspektiv. Detta kan hjälpa distansteam och teamledare att ta sig an alla utmaningar som dyker upp och bli mer sammansvetsade.

💬 DEI Slack kanal

I strävan efter en inkluderande virtuell arbetsyta kan man komma långt genom att skapa en särskild kanal på Slack . 

En sådan digital kommunikationskanal är avgörande för att medarbetare på distans ska kunna delta i pågående samtal om DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).

Teammedlemmar kan dela artiklar och resurser som rör viktiga frågor, vilket skapar en kultur av kontinuerligt lärande. Dessutom säkerställer detta att alla har tillgång till information och en plattform för dialog. 

Ledningen på högre nivå bör också vara uppmärksam på vad som delas och hur de kan implementera det för att förbättra mångfald och inkludering på arbetsplatsen. 

💡 Tips: Om några idéer genomförs ska du bekräfta (och belöna) medarbetarens bidrag. Detta hjälper dina anställda att känna sig hörda och värderade.

🌍 Frågesport om global kultur

Bredda ditt teams kulturella horisonter med online trivia-tävlingsfrågor om globala traditioner. Denna roliga aktivitet främjar uppskattning för kulturer världen över samtidigt som den betonar vikten av att acceptera mångfald inom teamet och organisationen.

Du kan uppmuntra till vänskaplig konkurrens och samarbete genom att dela in ditt fjärrteam i mindre grupper. Presentera frågorna i snabbform, och det lag som får flest rätt på kortast tid vinner trivialtävlingen. 

Inkludera engagerande och informativa frågor som täcker olika ämnen. 

💡 Tips: För att göra frågesporten mer relaterbar, inkludera olika fakta som resonerar med de unika bakgrunderna hos dina teammedlemmar.

🗣️ Diskussioner om TED Talks

Att regelbundet titta på och diskutera TED Talks om mångfald och relaterade ämnen bidrar till att skapa en plattform för teammedlemmar att delta i meningsfulla samtal. 

Ditt team kommer att skapa en tradition av att lyssna på TED Talks som fokuserar på de centrala temana för inkludering.

Genom att underlätta dessa tankeväckande sociala interaktioner skapas en arbetsmiljö där allas perspektiv värdesätts och respekteras, vilket främjar en känsla av delaktighet inom teamet.

📢 Kampanjer för ökad medvetenhet om mångfald

Genom att lansera kampanjer för mångfaldsmedvetenhet inom ditt virtuella team lyfter du fram vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen genom videor, webbseminarier och diskussioner. 

Ett engagemang för mångfald och inkludering innebär också att man proaktivt lanserar kampanjer för att öka medvetenheten om mångfald inom det virtuella teamet. Detta kommer att bidra till att attrahera topptalanger och förbättra personalbevarandet.

Du kan använda ditt learning management-system för att skicka inlärningsknuffar till ditt team för att främja kunskapsbevarande och även socialt lärande genom gruppuppgifter.

➡️ Underlätta mångfald och inkludering med virtuell teambuilding. Med Zavvy

Att främja mångfald och inkludering i distansteam är en taktisk fördel för moderna företag och är avgörande för medarbetarnas välbefinnande. En blandning av virtuella aktiviteter, onlinespel, virtuella evenemang och brainstorming hjälper teamet att känna sig engagerat och inkluderat.

Med Zavvy kan du göra det:

1. Tilldela lärresurser och moduler: Zavvy erbjuder ett brett utbud av utbildningsmoduler och resurser (10.000+) som täcker olika aspekter av mångfald och inkludering. Din organisation kan säkerställa att dessa viktiga begrepp kontinuerligt förstärks genom att regelbundet införliva mångfalds- och inkluderingsämnen i inlärningsaktiviteter.
2. Planera interaktiva workshops automatiskt: Genom Zavvy kan du skapa återkommande workshops med fokus på mångfald och inkluderingsteman. Dessa sessioner kan innehålla expertföredrag, gruppdiskussioner och frågestunder, vilket hjälper fjärrteam att delta i meningsfulla samtal om mångfald och främja en mer inkluderande arbetskultur.

1. Samla in feedback från dina medarbetare: Zavvys feedbackverktyg gör det möjligt för teammedlemmarna att öppet dela med sig av sina erfarenheter och perspektiv och ge feedback på era initiativ och aktiviteter. Dessa verktyg kan användas tillsammans med teambuilding-aktiviteter för att uppmuntra ärlig dialog, ömsesidig förståelse och hylla mångfalden inom teamet.

📅 Kontakta våra inlärningsforskare om du vill veta mer.