O melhor software de gestão de carreiras para 2024 e como se destacam

Sejamos realistas: Gerir os processos de desenvolvimento de carreira dos seus empregados nem sempre é a coisa mais fácil. Já para não falar que pode consumir muito tempo, pelo que pode nem sequer ter tempo para lhe dar prioridade.

Se tem dificuldade em descobrir quais as competências que precisam de ser melhoradas ou se simplesmente não consegue compreender os melhores métodos de formação, o software de gestão de carreiras certo pode salvar o dia.

Para o ajudar a escolher a melhor solução de software de gestão de carreiras para todos os trabalhadores, analisamos dez soluções que pode experimentar.

🖥️ O que é um software de gestão de carreiras?

O software de gestão de carreiras é uma ferramenta digital concebida para ajudar os indivíduos e as organizações a planear e a navegar nos percursos profissionais.

Para as organizações, este software ajuda a acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores, a identificar potenciais líderes e a alinhar as aspirações dos colaboradores com as necessidades organizacionais.

O software de gestão de carreiras é utilizado de forma independente ou como parte de uma grande pilha de tecnologia de recursos humanos para analisar e melhorar os percursos de desenvolvimento de carreira dos empregados. 

Os gestores podem utilizá-lo para encontrar e desenvolver talentos dentro da organização. Ao mesmo tempo, os empregados têm a sua vez de planear e acompanhar o seu crescimento profissional ideal.

Este tipo de software fornece aos gestores e aos empregados as ferramentas necessárias para otimizar o desenvolvimento profissional e a produtividade da empresa:

• Planeamento de carreira: Os colaboradores podem criar planos de desenvolvimento de carreira, definir objectivos de carreira e acompanhar os progressos para progredirem nas suas carreiras e melhorarem o desempenho. 
• Avaliação de competências: A sua equipa pode fazer avaliações de competências, testes psicométricos e testes de personalidade para identificar pontos fortes e fracos, de modo a que os gestores possam fornecer planos de desenvolvimento de carreira orientados que ajudem os empregados a desenvolver competências a longo prazo. 
• Formação e gestão de cursos: Os empregados podem navegar pelos recursos de formação disponíveis e completar vários tipos de formação para adquirir ou melhorar as suas competências e conhecimentos.
• Avaliações de desempenho: Associe os objectivos de carreira às avaliações de desempenho para que os gestores possam orientar e ajustar melhor a evolução da carreira dos trabalhadores. 
• Planeamento da sucessão: Os gestores podem identificar empregados com elevado potencial, monitorizar os seus resultados e prepará-los para futuras funções, de modo a garantir que têm a reserva perfeita de talentos para os cargos principais.

⚙️ 10 Ferramentas de software de gestão de carreiras comparadas

Analise as dez opções seguintes para o melhor software de gestão de carreiras, as principais funcionalidades e os potenciais inconvenientes para o ajudar a escolher a solução de gestão de carreiras mais adequada às necessidades da sua equipa.

Zavvy

A Zavvy é uma solução global para o crescimento dos trabalhadores, oferecendo nomeadamente um sistema de crescimento de 360 graus alimentado por inteligência artificial.

A IA da Zavvy torna mais acessíveis as tarefas tradicionalmente avassaladoras das operações de pessoal.

Funcionalidades principais:

• Definição de percursos completos de progressão na carreira e de planos de desenvolvimento contínuo.

• Realização de análises de competências e processos de desenvolvimento.
• Construir quadros de nivelamento de carreira.

• Gerar análises de matrizes de competências e análises de pessoas. 
• Tirar partido da IA para criar melhores percursos de formação.
• Aumentar a produtividade com tarefas automáticas, eventos de aprendizagem recorrentes e notificações (incluindo lembretes através de Slack, MS Teams ou correio eletrónico).
• Desenvolver competências e colmatar lacunas de competências com uma biblioteca de formação com mais de 10.000 cursos.
• Várias integrações com ferramentas de gestão de RH, controlo de candidatos, colaboração e conteúdos.

Custos: Os planos começam em 4 euros por cada trabalhador/mês. Pode ajustar o custo à medida que avança, uma vez que pagará estritamente pelas soluções desejadas.

Também pode utilizar o Zavvy gratuitamente, marcando primeiro uma chamada para obter uma conta experimental personalizada para as suas necessidades.

🤔 Desvantagens:

• O Zavvy pode não ser adequado para equipas muito pequenas (menos de 75 empregados), uma vez que o pacote mensal mínimo começa em 300 dólares por mês.

Leapsome

Funcionalidades principais:

• Processos e quadros de objectivos flexíveis + gestão de OKR
• Roteiro para o crescimento profissional dos seus empregados
• Quadros de competências personalizáveis
• Requisitos de desenvolvimento visual
• Percursos de aprendizagem, bibliotecas e horários, completos com actualizações do progresso da aprendizagem

Custos: O preço começa em 8 euros por funcionário/mês e aumenta com cada funcionalidade que adicionar ao produto base.

Por exemplo, embora o Quadro de Competências esteja sempre incluído, terá de adquirir o módulo de software de aprendizagem no local de trabalho separadamente. Existe também uma avaliação gratuita de 14 dias para experimentar a aplicação.

🤔 Desvantagens:

• Em geral, os utilizadores notam que a interface de utilizador é pouco funcional e que, por vezes, podem ter problemas que os impedem de concluir acções no local.

Workday 

Funcionalidades principais:

• quadro de competências e biblioteca;
• relatórios e painéis de controlo incorporados;
• definição e alinhamento de objectivos;
• quadro flexível de avaliação do desempenho e calibração;
• planeamento da sucessão;
• gráfico de oportunidades.

Custos: Workday é uma das escolhas mais caras da nossa lista. Além disso, seus preços não estão disponíveis publicamente. Você recebe uma avaliação gratuita de 30 dias para testar alguns de seus recursos.

🤔 Desvantagens:

• custos mensais elevados;
• não existe uma funcionalidade específica para quadros de carreira e planos de crescimento.

Malha

Funcionalidades principais:

• OKR e acompanhamento de objectivos;
• percursos profissionais e planos de desenvolvimento individual;
• conhecimentos sobre as pessoas;
• matrizes de competências;
• integração com os "one-on-ones".

Custos: Ao escolher a Lattice, pagará por cada módulo pretendido da seguinte forma. Por exemplo, pode necessitar do módulo Gestão do Desempenho + OKRs e Objectivos (11$ por pessoa/mês), mas para ajudar os seus empregados a desenvolverem-se, também vai querer o módulo Crescer (4$ por pessoa/mês). Não está disponível uma avaliação gratuita.

🤔 Desvantagens:

• Embora a Lattice permita definir planos de desenvolvimento individuais, os gestores terão de criar manualmente cursos e percursos de formação para os seus empregados, uma vez que não estão disponíveis percursos de formação estáticos baseados no tempo.

Qualtrics

Funcionalidades principais:

• ferramentas analíticas e de elaboração de relatórios em tempo real para acompanhar o desempenho e as métricas de sucesso;
• acessibilidade móvel para que os funcionários e gestores possam realizar tarefas em movimento;
• criador de feedback 360° altamente personalizável.

Custos: Embora as informações sobre preços do Qualtrics não sejam públicas, as avaliações indicam que você deve esperar um custo acima da média. 

🤔 Desvantagens:

• As informações sobre os preços não estão imediatamente disponíveis.
• A aplicação foi concebida principalmente para dar feedback e realizar inquéritos aos funcionários e nada mais, pelo que não possui as funcionalidades essenciais de que necessita para a gestão de carreiras, como percursos de orientação para funcionários/gestores ou quadros de carreira.

HRSG

Funcionalidades principais:

• software de orientação profissional;
• mapeamento de competências;
• desenvolvimento dos trabalhadores;
• testes e avaliações com acesso a uma vasta biblioteca de conteúdos.

💸 Custos: Não existem preços públicos disponíveis. Também é necessário solicitar uma demonstração para obter uma estimativa de custos.

🤔 Desvantagens:

• O HRSG é estritamente uma ferramenta de gestão de carreiras, pelo que lhe faltam outras funcionalidades que podem ajudar a proporcionar uma melhor experiência aos colaboradores, como a análise do feedback dos colaboradores, as avaliações de desempenho ou a formação de integração.
• Não estão disponíveis integrações de terceiros.

Espaço de crescimento

Funcionalidades principais:

• planeamento do percurso profissional e capacidades de mobilidade interna;
• coaching em equipa e individual;
• seminários em grupo e tutoria interna;
• programas de integração específicos para transições de funções;
• acesso a mais de 2.000 treinadores, formadores e mentores.

Custos: Os custos por utilizador dependem do tipo de pacote que escolher. Os custos dependem do número de sessões e da dimensão da sua equipa.

🤔 Desvantagens:

• integrações limitadas de terceiros;
• O GrowthSpace centra-se estritamente no crescimento, pelo que não encontrará funcionalidades adjacentes, como avaliações de desempenho, listas de verificação de integração ou inquéritos aos funcionários.

TalentGuard

Funcionalidades principais:

• quadros de talentos e gestor de competências;
• orientação e avaliação de talentos;
• O Intelligent Role Studio baseado em IA para melhorar rapidamente os dados das funções profissionais com competências e proficiências;
• planeamento da sucessão;
• planeamento do desenvolvimento e acompanhamento da certificação.

Custos: Está disponível uma avaliação gratuita, embora os preços ainda não sejam públicos.

🤔 Desvantagens:

• O produto ainda está na sua fase inicial, pelo que não possui as funcionalidades de desenvolvimento de carreira que outras ferramentas de gestão de carreira possuem, como o agendamento individual ou uma extensa biblioteca de formação.

Remo HR

Funcionalidades principais:

• mercado de talentos e mobilidade interna;
• soluções de orientação profissional para o desenvolvimento de competências;
• recrutamento interno para encontrar os melhores talentos da sua organização;
• Análise das competências dos trabalhadores com base em IA para orientar a sua estratégia de talentos.

Custos: Só é possível obter uma estimativa de custos contactando-os.

🤔 Desvantagens:

• O Paddle HR não possui funcionalidades essenciais que o ajudem a efetuar avaliações de desempenho dos empregados ou a criar programas de formação personalizados;
• integrações limitadas de terceiros;
• não existe um plano de sucessão específico;
• o futuro do produto é incerto, uma vez que a Paddle HR faz agora parte do LinkedIn.

Talentia

Funcionalidades principais:

• modelos de progressão na carreira e matriz de gestão de talentos;
• um assistente virtual baseado em IA para melhorar a participação dos trabalhadores;
• gestão da sucessão;
• processos de aprendizagem flexíveis e formação regulamentar + um sistema completo de gestão da aprendizagem (LMS);
• informações e relatórios avançados sobre RH para o desenvolvimento da carreira;
• software de gestão do desempenho e de avaliação/compensação;
• disponível em várias línguas, incluindo espanhol, francês e italiano.

Custos: O preço da Talentia não está disponível publicamente, mas várias análises observam que você deve esperar custos premium. 

Não está disponível qualquer versão de teste ou gratuita.

🤔 Desvantagens:

• custos elevados que a maioria das pequenas e médias equipas não poderá suportar;
• poucas integrações de terceiros com ferramentas populares para o seu pacote HCM.

Principais características a ter em conta na sua solução de software de desenvolvimento de carreira

Nota: As características de desenvolvimento da carreira de que necessita dependerão da dimensão e da fase da sua empresa. 

Por exemplo, se é uma empresa em fase de arranque que não planeia aumentar a sua equipa no próximo ano, ainda não precisa de um sistema complexo de planeamento da sucessão.

Neste caso, no entanto, uma ferramenta de planeamento de carreira associada a capacidades de formação é essencial para garantir uma equipa pequena, mas fiável e altamente qualificada.

Mas suponha que é uma empresa de média dimensão em rápido crescimento que espera duplicar ou triplicar o tamanho da sua equipa nos próximos anos.

Nesse caso, é necessário concentrar-se na escalabilidade. Juntamente com as capacidades de planeamento de carreira e formação, uma funcionalidade de avaliação do desempenho torna-se essencial para acompanhar a sua equipa em crescimento. Isto permite um feedback consistente e ajustes nos percursos profissionais dos empregados.

Além disso, mesmo que não tenha uma vasta equipa, seria sensato planear a sucessão para garantir transições suaves à medida que cresce.

É necessário um software de desenvolvimento de carreira abrangente para uma grande organização a nível empresarial com uma força de trabalho vasta e diversificada.

Estas organizações têm normalmente estruturas complexas e um elevado número de trabalhadores, o que torna necessário acompanhar e gerir o desenvolvimento de cada trabalhador. 

Para além do planeamento de carreiras e da avaliação de competências, são vitais funcionalidades robustas como a gestão da formação e dos cursos, as análises de desempenho e o planeamento da sucessão. Estas ajudam a gerir, desenvolver e cultivar talentos em diferentes departamentos e níveis. 

Além disso, seria benéfico dispor de funcionalidades adicionais, tais como capacidades integradas de análise e de elaboração de relatórios, para acompanhar os progressos e fundamentar a tomada de decisões baseadas em dados a esta escala.

Estas são as cinco funcionalidades principais que as aplicações de desenvolvimento de carreira que vai testar devem ter. 

Mas cada software no espaço faz as coisas de forma um pouco diferente.

Assim, em muitas situações, uma funcionalidade não se comportará da mesma forma em diferentes plataformas e não o ajudará em todos os casos de utilização.

Visualização do percurso profissional

A trajetória de carreira é a base de qualquer software de gestão de carreiras. Isto porque é a base que lhe diz onde os empregados precisam de chegar e que processo devem seguir para atingir os seus objectivos.

As ferramentas certas devem ajudá-lo a criar um quadro de progressão na carreira que acompanhe as mudanças internas, bem como as novas exigências do lado do empregado. Por outras palavras, trata-se de quadros de carreira dinâmicos que podem ser sempre actualizados com base em novos critérios ou no feedback dos colegas.

Veja exemplos reais de progressão na carreira de outras empresas para inspirar os seus próprios percursos profissionais.

Análise das lacunas de competências

A funcionalidade de análise de lacunas de competências é imprescindível, uma vez que lhe permite identificar áreas a melhorar, comparando as suas aptidões e competências actuais com as competências necessárias para o emprego ou percurso profissional ideal de um colaborador. 

Uma plataforma unificada permite que os gestores efectuem avaliações de competências e criem planos de aprendizagem adequados e vejam quais as competências necessárias para potenciais promoções ou mudanças de carreira dentro de uma organização.

Utilize o nosso guia para criar um modelo de competências em cinco passos antes de efetuar avaliações baseadas em competências.

Planos de aprendizagem e desenvolvimento personalizados

Um conjunto de funcionalidades de aprendizagem e desenvolvimento ajuda-o a adaptar os planos de crescimento às necessidades e objectivos de cada colaborador. A inclusão destes planos no plano de desenvolvimento do colaborador permite um melhor acompanhamento e revisões regulares que mantêm os colaboradores responsáveis pelo cumprimento dos seus objectivos. 

As equipas de RH e os gestores podem verificar periodicamente a evolução dos trabalhadores e, se necessário, fornecer formação ou recursos para os ajudar a retomar o caminho certo.

A Zavvy ajuda-o a criar e a executar programas de formação envolventes mais rapidamente com IA, para que não tenha de se preocupar com atribuições manuais, envio de lembretes regulares, lidar com formatos que não estão actualizados ou acompanhar o progresso.

E para obter feedback e conselhos instantâneos, a sua equipa pode utilizar o AI Coach diretamente no seu espaço de trabalho Slack .

Integração com outros sistemas de RH

O seu software de gestão de carreiras deve ser integrado com as outras ferramentas de RH que utiliza para garantir a exatidão dos dados e acelerar os processos. 

Especificamente, tome nota das soluções de gestão de RH, de acompanhamento de candidatos, de colaboração e de desenvolvimento de carreira que já utiliza. Em seguida, verifique se o seu software de gestão de carreiras pode ser facilmente ligado a estas soluções.

Capacidades analíticas

A análise de pessoas fornece informações valiosas que ajudam os gestores a planear e desenvolver os percursos de carreira dos colaboradores. Utilizará a análise para compreender melhor as aptidões, competências e experiências actuais da sua equipa.

As soluções baseadas em IA podem ajudá-lo a prever as competências e funções mais importantes nos próximos anos. Isto permite-lhe planear estratégias de formação, contratação e sucessão para responder a essas exigências futuras. 

As ferramentas analíticas da Zavvy permitem-lhe filtrar os dados dos empregados por taxas de desgaste, permanência, sexo, idade, número de efectivos, remuneração, data de início ou departamento. Pode então visualizar os seus dados num painel de controlo personalizável para ver o progresso.

Interfaces de fácil utilização

Os trabalhadores utilizam muito o software de gestão de carreiras, por vezes até diariamente. Por isso, têm de gostar de utilizar a plataforma. Isto significa que bugs frequentes, fluxos de trabalho complicados ou designs desactualizados não os motivarão a concluir a sua formação ou a apresentar os seus progressos.

Certifique-se de que testa previamente duas ou três opções de software de gestão de carreiras com a sua equipa, tanto do ponto de vista da conceção como do ponto de vista funcional. Isto garantirá que os seus empregados ficarão satisfeitos com a escolha final e cumprirão os seus planos de carreira.

Que benefícios pode a sua organização obter com a utilização de software de gestão de carreiras?

O software de gestão de carreiras pode proporcionar inúmeros benefícios às organizações, simplificando e automatizando os principais processos de planeamento de carreiras.

• Dá aos gestores e aos trabalhadores uma melhor visibilidade dos potenciais percursos profissionais dentro da organização. Utilizando plataformas de gestão de carreiras, os empregados podem explorar as competências que precisam de desenvolver, as funções para as quais se podem qualificar no futuro e as oportunidades de formação disponíveis para os ajudar a progredir nas suas carreiras. 
• A maior visibilidade que este software proporciona no planeamento de carreiras pode melhorar o envolvimento dos trabalhadores, mostrando-lhes que o seu crescimento profissional é importante. Saber que existem caminhos claros e quais os passos a dar para lá chegar motiva os trabalhadores e fá-los sentir mais empenhados no sucesso da empresa. 
• Ajuda os gestores a identificar os membros da equipa com elevado desempenho que estão prontos para assumir mais responsabilidades e a combiná-los com as oportunidades certas. 
• Melhora a mobilidade na carreira dentro da organização e ajuda a reter os trabalhadores, especialmente os talentos de elevado potencial. Os trabalhadores que sentem que estão a progredir e a progredir são menos propensos a procurar oportunidades noutro lugar. 
• Permite aos gestores otimizar a forma como utilizam as competências e conhecimentos dos seus trabalhadores. Podem colocar os trabalhadores em funções que melhor correspondam aos seus interesses, capacidades e aspirações de carreira.

Consulte o nosso guia sobre ferramentas de gestão do desempenho para obter uma análise detalhada das melhores soluções do mercado que lhe permitirão automatizar a gestão do desempenho na sua organização.

➡️ As equipas com elevado desempenho trabalham de forma mais inteligente com o software de gestão de carreiras da Zavvy

As escolhas baseadas em dados são o futuro das organizações com empregados felizes e qualificados.

O software de gestão de carreiras baseado em IA da Zavvy permitirá às equipas de RH:

• Criar quadros de carreira que se baseiem em dados imparciais e que possam levar as pessoas de A para B.
• Utilize a IA para elaborar planos de desenvolvimento accionáveis com base em informações de feedback e forneça materiais de formação de acompanhamento relevantes.
• Executar programas centrados nas pessoas, tais como avaliações de desempenho e análises de lacunas de competências.
• Dê aos empregados acesso a mais de 10.000 cursos para os ajudar a atingir os seus objectivos de desenvolvimento. 
• E muito mais!

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