Crie uma experiência de boas-vindas que reforce a sua marca de empregador e reduza drasticamente o volume de trabalho.
Estas empresas em rápido crescimento estão a contratar centenas de pessoas todos os anos sem terem de se preocupar com a integração.
Criar uma viagem no Zavvy é tão fácil como escrever um e-mail.
Embarque centenas de pessoas com tranquilidade através de atribuições automáticas.
Mantenha-se a par do progresso com informações poderosas ao longo da viagem.
Integre o Slack e o MS Teams para criar experiências para além do conteúdo seco.
Organize automaticamente dias de orientação, apresentações de fundadores, encontros de novos contratados e muito mais.
Atribua um colega a cada novo contratado e dê a ambos orientações úteis ao longo do percurso.
Envie informações, peça por peça, com pequenas e grandes mensagens que agarram os novos contratados pela mão.
Atribua tarefas aos gestores de pessoal, às TI e a outros colegas para que todos se sintam à vontade.
Preencher a lacuna entre a assinatura do contrato e o início do trabalho, mantendo um verdadeiro entusiasmo.
Ligue ferramentas de colaboração como Slack, sistemas HRIS como Personio, e todos os conteúdos existentes.
Construir
Criar uma viagem no Zavvy é tão fácil como escrever um e-mail ou um documento em Notion .
Envie informações, peça por peça, com pequenas e grandes mensagens que agarram os novos contratados pela mão.
Atribua tarefas aos gestores de pessoal, às TI e a outros colegas para que todos se sintam à vontade.
Preencher a lacuna entre a assinatura do contrato e o início do trabalho, criando um verdadeiro entusiasmo.
Ligue ferramentas de colaboração como Slack, sistemas HRIS como Personio, e todos os conteúdos existentes.
Atribuir
Poupe 100% do trabalho manual normalmente necessário para convidar os colaboradores, apresentar-lhes as mesmas ferramentas, relembrá-los, etc.
Pista
Aceda ao seu painel de controlo para saber em que fase do processo se encontram as pessoas, acompanhar a conclusão dos cursos obrigatórios e medir o impacto. Recolha automaticamente feedback para melhorar ao longo do processo.
Envolver-se
Contacte novos contratados e colegas diretamente no fluxo de trabalho com mensagens agendadas através de Slack ou do Microsoft Teams. Ligue-os uns aos outros com introduções pessoais ou envolva-os com lembretes casuais.
Poupe tempo sem aumentar os seus custos. Estabeleça um processo único de apresentação das novas contratações aos fluxos de trabalho quotidianos e aos colegas.
Esclarecer as expectativas em relação à função e às ferramentas internas. Novo programador? Dê-lhes formação sobre o seu conjunto de tecnologias. Novo gerente de CS? Guie-o através do seu produto.
Os empregados são o seu maior ativo. Faça-os sentir-se valiosos com processos cuidadosamente concebidos. O resultado? Aumento da satisfação e retenção no trabalho.
As coisas perdem-se facilmente quando se enviam repetidamente documentos para as novas contratações por correio eletrónico. Certifique-se de que todos recebem a mesma informação completa.
Torne todos os conhecimentos da sua empresa facilmente acessíveis para que passe menos tempo a responder a perguntas comuns.
Claro que a conformidade é aborrecida. Mas é importante. Saiba quando todos terminam a sua formação obrigatória - com provas.
Veja o nosso software de experiência de integração de RH.
Obter uma demonstração.png)
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Cerca de um terço dos recém-contratados abandona a empresa nos primeiros 6 meses de trabalho. Uma das principais razões para isso: Uma má experiência de integração. Com o software de integração de funcionários correto, criará uma impressão duradoura desde o primeiro dia - independentemente do local de trabalho dos seus colegas. Para funcionários mais felizes e empenhados.
Este é o processo em que os novos empregados são admitidos e orientados para a sua empresa. Eles assinam a papelada com os RH, fazem formações e, em geral, adaptam-se à forma como a empresa funciona.
A integração envolve frequentemente uma formação geral, que descreve os processos e procedimentos da sua empresa para os seus novos empregados.
O software de integração de empregados foi concebido para a formação de empregados ao seu próprio ritmo. Os seus empregados podem utilizar o software para se informarem sobre a empresa, os procedimentos correctos e os aspectos gerais da atividade.
Os novos funcionários serão orientados através de formações e procedimentos, aprendendo com o computador as formas de atuar na sua empresa.
O software de integração de RH para empresas em fase de arranque e para empresas estabelecidas pode proporcionar vários benefícios aos novos empregados. É uma óptima forma de manter as coisas consistentes, facilmente alteráveis e relevantes para a sua empresa.
Ao utilizar uma ferramenta para a integração, garante que, quando o empregado se senta na sua secretária no primeiro dia, tem uma mão orientadora para o acompanhar em tudo. Isto pode ser feito mesmo que tenha dificuldade em arranjar pessoas para orientar os novos funcionários em tudo. E ao manter as coisas iguais, garante que não há instruções importantes que sejam esquecidas ou passem despercebidas.
Três meses é um número comummente utilizado, embora o processo de integração possa variar muito consoante a sua empresa. Na verdade, deve demorar o tempo que for necessário.
Seja qual for a duração, dispor de um software específico para a sua integração pode garantir que as coisas são bem geridas, especialmente ao longo de tanto tempo.
Quanto mais conhecimento der às pessoas de forma pró-ativa, mais seguras se sentirão e mais produtivas poderão ser desde o início.
Um processo de integração adequado deve abranger, pelo menos, os seguintes aspectos
Com o construtor de fluxos de trabalho da Zavvy, pode facilmente estruturar e automatizar processos de integração complexos e proporcionar aos seus novos contratados experiências enriquecedoras desde o primeiro dia.
A configuração demora apenas alguns minutos e, com os nossos modelos, poderá começar rapidamente.
Pode utilizar a Zavvy para:
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