Transforme os gestores de pessoal em formadores, coloque os empregados no lugar do condutor e aumente o desempenho da empresa. Com a solução de desenvolvimento de pessoas tudo-em-um da Zavvy que liga os pontos entre competências, planos de desenvolvimento e medidas de formação.
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As equipas de recursos humanos das empresas líderes desenvolvem os seus colaboradores com um plano.
Sem o apoio de desenvolvimento adequado, os seus melhores talentos têm duas opções: sair ou ficar para trás.
Obter uma demonstração
Promover o desenvolvimento com base nos dados recolhidos a partir do feedback e dos percursos profissionais.
Alinhar funcionários e gerentes de pessoas para construir planos de desenvolvimento direcionados.
Colmatar a lacuna entre a definição de áreas de foco e a procura de medidas reais com a IA.
Motivar as pessoas para que finalmente cumpram a sua missão e para que se mantenham informadas ao longo do percurso.
Criar
Não há mais iniciativas soltas e dispersas que se perdem de qualquer forma. Crie uma estrutura global que cimenta os seus processos de desenvolvimento. Defina a duração do ciclo e o canal de notificação para o tornar seu.
Atribuir
Estabelecer competências claras para cada função e nível de antiguidade para ajudar as pessoas a perceberem onde estão e onde podem melhorar. Ainda não tem nada pronto? Utilize a IA e os nossos modelos para fazer o seu primeiro rascunho em minutos.
Envolver-se
Colmatar a lacuna entre planos e medidas concretas:
🪄 A IA da Zavvy não só recomenda áreas de foco com base em descrições de funções e resultados de feedback, como também sugere actividades concretas e cursos de formação para cada aluno.
Pista
Finalmente - uma abordagem baseada em dados para o desenvolvimento das pessoas.
Execute análises aprofundadas, como matrizes de competências, 9 box, gráficos de aranha e muito mais, para revelar lacunas de competências, identificar potenciais elevados e medir a eficácia da formação.
Pista
Tornar o progresso visível a todos os momentos para motivar os funcionários e ajudar os gestores a oferecer suporte direcionado. Guie todos através do processo com lembretes atraentes, tarefas e reflexões.
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Ao dar aos seus colaboradores um processo significativo e completo que os ajuda a prosperar.
Os funcionários ficam mais tempo na empresa se ela investir no seu crescimento
(LinkedIn) A sua empresa precisa de um recurso de RH moderno? O LinkedIn oferece uma solução Saas de RH para ajudar a sua empresa a crescer. Com o LinkedIn, você pode gerenciar facilmente seus processos de RH, desde contratações até treinamento e desenvolvimento de funcionários. Experimente o LinkedIn hoje e veja como ele pode ajudar a sua empresa a prosperar.Relatórios de funcionários indicam que eles não dominam as habilidades necessárias para seus empregos.
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Descubra como a Zavvy o pode ajudar a desenvolver o seu pessoal com planos de desenvolvimento significativos.
Obter uma demonstração
O desenvolvimento dos empregados é fundamental para se manter atualizado e competitivo enquanto empresa. Mas, sem a estrutura adequada, é pouco provável que resulte. O software de desenvolvimento de pessoal adequado ajudá-lo-á a estruturar a aprendizagem e o desenvolvimento, a tornar o processo mais fácil de seguir para todos e a poupar muito tempo ao longo do processo.
O software de desenvolvimento dos trabalhadores pode trazer inúmeros benefícios tanto para os trabalhadores como para as suas organizações.
Fácil criação de planos de desenvolvimento e crescimento - Diga adeus às tarefas administrativas que consomem muito tempo! Pode criar programas de desenvolvimento de carreira personalizados para os membros da sua equipa num instante.
Gestão do desempenho melhorada - Os gestores podem facilmente definir objectivos organizacionais, acompanhar o progresso e fornecer feedback, o que conduz a uma gestão do desempenho mais eficaz e a uma força de trabalho mais produtiva.
Maior envolvimento dos colaboradores - O software de desenvolvimento dos colaboradores fornece objectivos detalhados e pessoais com base nas suas funções, fazendo com que a sua equipa se sinta mais envolvida no sucesso da empresa.
Melhoria da colaboração entre os colaboradores e os gestores - Ao fornecer uma plataforma centralizada para acompanhar o progresso e o desempenho dos colaboradores, os gestores podem manter-se actualizados sobre as necessidades de desenvolvimento da sua equipa e fornecer coaching e feedback direccionados, construindo relações mais fortes e promovendo uma cultura de aprendizagem contínua.
O software de desenvolvimento dos trabalhadores pode ajudar os empregadores de várias formas:
Melhores taxas de retenção de trabalhadores: Sabia que 94% dos empregados permaneceriam mais tempo numa empresa se esta oferecesse oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento? Ter um software de desenvolvimento de funcionários mostra o seu empenho em investir no crescimento a longo prazo dos seus funcionários e no desenvolvimento das pessoas e em criar confiança e lealdade entre os membros da sua equipa, fazendo com que queiram permanecer na organização.
Poupança de custos: Estudos demonstraram que a substituição de um empregado com formação pode custar até 200% do seu salário anual. Uma vez que o software de desenvolvimento de colaboradores ajuda a reter os colaboradores, as empresas podem evitar o dispendioso processo de recrutamento e formação de novas contratações.
Melhoria do planeamento da sucessão: Com o software de desenvolvimento dos colaboradores, pode identificar potenciais líderes e prepará-los para futuras funções de liderança.
O software de desenvolvimento dos empregados não é apenas uma ferramenta de aprendizagem e de crescimento na carreira, mas pode também ter um impacto significativo na produtividade.
Os gestores podem utilizar o software de desenvolvimento dos colaboradores para identificar competências e lacunas de aptidões específicas, o que lhes permite fornecer formação específica para que a equipa possa destacar-se nas suas funções.
Além disso, os estudos mostram que 58% dos empregados preferem aprender ao seu próprio ritmo. O software de desenvolvimento dos colaboradores oferece experiências de aprendizagem personalizadas que permitem aos colaboradores aprender de uma forma que se adapta aos seus estilos de aprendizagem, conduzindo a um aumento da produtividade.
Além disso, o software de desenvolvimento de funcionários também pode facilitar a colaboração e a comunicação entre os membros da equipa, conduzindo a uma melhor resolução de problemas e a um fluxo de trabalho mais eficiente.
Sim, o software de desenvolvimento dos trabalhadores fornece uma plataforma para os trabalhadores definirem objectivos pessoais e acompanharem o seu progresso, encorajando-os a assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento da sua carreira, o que leva a uma maior motivação.
Com controlos regulares e acompanhamento do progresso, os colaboradores podem receber feedback em tempo real sobre o seu desempenho e ajustar a sua abordagem em conformidade, o que resulta em melhores resultados.
Além disso, com os materiais de formação convenientemente reunidos num único local, os colaboradores podem adquirir as competências e os conhecimentos de que necessitam para se destacarem nas suas funções. Isto conduz a um melhor desempenho e a uma maior satisfação no trabalho.
Sim. O software de desenvolvimento dos colaboradores fornece ferramentas para colaboração, feedback e comunicação em linha, facilitando aos membros da equipa a partilha de ideias, o fornecimento de feedback e o trabalho em conjunto para atingir objectivos comuns.
Os recursos de formação e desenvolvimento disponíveis no software incentivam os colaboradores a desenvolverem continuamente as suas competências e conhecimentos, o que pode conduzir a um melhor desempenho e a melhores resultados para a equipa.
O seu software de desenvolvimento dos colaboradores deve possuir tudo o que a sua organização necessita para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
Personalizável planos de desenvolvimento: Escolha um software com percursos de aprendizagem personalizados e formação individualizada para os membros da equipa desenvolverem competências e conhecimentos relevantes para as suas funções e objectivos de carreira.
Aprendizagem social: As funcionalidades de aprendizagem social, como o coaching entre pares, ajudarão os membros da equipa a colaborar e a partilhar conhecimentos, criando um sentido de community e de aprendizagem colectiva.
Acompanhamento e análise: O software de desenvolvimento dos empregados deve ser capaz de fornecer um acompanhamento dos progressos e uma análise das competências para ajudar os gestores a identificar as áreas em que os empregados precisam de apoio ou formação adicional.
Quadros de carreira: Uma funcionalidade interna de descoberta de talentos, como os percursos profissionais, pode ajudar os empregados a compreender melhor as competências e qualificações necessárias para as diferentes funções, para que possam descobrir novos percursos profissionais e oportunidades dentro da sua organização.
Integrações: O seu software de desenvolvimento dos colaboradores deve integrar-se perfeitamente com outras ferramentas e plataformas que a sua equipa já utiliza, como sistemas de gestão da aprendizagem e plataformas de comunicação.
Sim. Com o software de desenvolvimento dos colaboradores, os trabalhadores remotos podem aceder a materiais e recursos de aprendizagem em qualquer lugar e a qualquer momento. Funcionalidades como salas de aula virtuais, debates em linha e ferramentas de videoconferência podem ajudar na colaboração e comunicação à distância, ajudando os trabalhadores a manterem-se ligados aos membros da equipa e a sentirem-se mais empenhados e apoiados.
O software moderno de desenvolvimento dos colaboradores foi concebido para ser relativamente fácil de implementar, uma vez que é baseado na nuvem, personalizável e oferece recursos de formação para ajudar as organizações a começarem a utilizar a sua plataforma.
A parte que consome mais tempo são os passos que antecedem a implementação total do software. Isto inclui a realização de uma auditoria de lacunas de competências para conhecer as competências que a sua organização não possui atualmente e encontrar oportunidades de desenvolvimento para as competências em falta.
O software de desenvolvimento de colaboradores da Zavvy está repleto de funcionalidades, para que possa criar facilmente um ciclo de crescimento contínuo.
Os nossos quadros de carreira personalizáveis ajudam-no a clarificar as expectativas em relação às funções e a definir as competências dos colaboradores.
Os nossos planos de crescimento personalizáveis e uma vasta seleção de materiais de aprendizagem permitem que os seus colaboradores criem os seus próprios planos de desenvolvimento e definam as suas áreas de concentração.
A nossa funcionalidade de análise integrada permite que os seus gestores monitorizem e apoiem facilmente os planos de crescimento dos membros da equipa.
É crucial estabelecer uma ponte entre os objectivos de aprendizagem e os objectivos de carreira dos seus empregados para tornar a adoção e implementação de software tão eficaz quanto possível.
Mostre aos formandos o valor do seu programa de desenvolvimento para os encorajar a criar os seus percursos de carreira dentro da organização.
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