Recolha feedback anónimo dos colaboradores - quer se trate de inquéritos a toda a empresa, de feedback de desempenho entre pares ou de qualquer outro tipo. As perguntas são definidas por si e a transparência é sua.
As equipas de recursos humanos das principais empresas utilizam a Zavvy para medir e promover o envolvimento.
Realize avaliações de desempenho significativas e transparentes sem as dores de cabeça.
Esclarecer as expectativas em relação à função e às ferramentas internas. Novo programador? Dê-lhes formação sobre o seu conjunto de tecnologias. Novo gerente de CS? Guie-o através do seu produto.
Os funcionários são um dos seus maiores ativos. Faça-os sentir-se valorizados com processos cuidadosamente projetados. Resultado? Aumento da satisfação no trabalho e retenção.
As coisas perdem-se facilmente quando se enviam repetidamente documentos para as novas contratações por correio eletrónico. Certifique-se de que todos recebem a mesma informação completa.
Avalie as habilidades da sua equipe e exiba-as em matrizes de habilidades. Entenda suas forças e oportunidades e tome decisões mais inteligentes.
Líderes são a maior alavanca para o desempenho e satisfação da equipe. Acompanhe problemas e identifique líderes ruins cedo.
Criar
Escolha um modelo baseado na ciência ou inspirado em empresas líderes - ou crie o seu próprio modelo de raiz.
Execute um processo de feedback totalmente automatizado que as suas pessoas vão adorar
Decida exactamente quem pode ver o quê - com definições de anonimato granulares. Obter respostas autênticas e imparciais pode ser muito fácil.
Pista
Meça métricas essenciais como o eNPS e a satisfação - ou vá mais longe. Com painéis de controlo 100% personalizáveis, criados para si e para as suas necessidades específicas.
Descobriu problemas e encontrou potencial para melhorias. E agora?
Com Zavvy, os factores mais fortes de envolvimento dos trabalhadores já estão nas suas mãos.
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