🎉 Zavvy is now Deel Engage!
Your all-in-one place for talent development.
Ver em ação

Software de Matriz de Habilidades

Varra os conhecimentos das suas pessoas e cresça-os estrategicamente

Obtenha uma compreensão detalhada das habilidades da sua organização para identificar pontos fortes, densidade de talentos e oportunidades de desenvolvimento.

Obter uma demonstraçãoIniciar a avaliação gratuita de 14 dias

As equipas de recursos humanos das empresas líderes utilizam dados para informar a sua estratégia de desenvolvimento de recursos humanos

freeletics logótipoLogótipo do Googlelogótipo nordstromlogótipo nordstromlogótipo nordstromlogótipo nordstromlogótipo nordstrom
Ver em ação

As habilidades modernas estão constantemente mudando. Você está se adaptando junto com elas?

Definir competências

Defina competências para cada departamento, função e nível.

Avaliá-los

Obtenha uma imagem clara e justa de todas as habilidades de todos através do feedback 360.

Visualizar os resultados

Obtenha matrizes de habilidades para funções, departamentos ou toda a empresa para exibir forças e oportunidades.

Preencher lacunas

Defina planos de ação claros para preencher lacunas de habilidades e desenvolver estrategicamente.

Criar

Defina competências claras para todos

Crie quadros de progressão na carreira e gira as competências para cada função e nível. Trace o seu estado ideal para que as pessoas saibam o que se espera delas.

‍

Definições de papéis para todos os níveis e campos em frameworks transparentes

Atribuir

Avaliação justa e validada? Check.

Avaliar o status quo das competências das pessoas de forma justa e transparente com avaliações de feedback 360°. Descobrir onde as pessoas realmente estão.

  • Utilize modelos de empresas de topo para começar em minutos.
  • Personalize as definições de anonimato e visibilidade em pormenor.
  • Envolver e lembrar automaticamente todos os participantes durante semanas.

Pista

Matriz de habilidades completa, zero trabalho manual.

Desbloqueie e personalize visualizações detalhadas para aprofundar e identificar pontos fortes e oportunidades de crescimento.

‍

Planos de desenvolvimento dos trabalhadores: Visualização em computador e telemóvel na ferramenta zavvy

Envolver-se

Definir planos de ação claros

A melhor parte? Não acaba com insights. Tome ações direcionadas com planos de desenvolvimento baseados em dados, não em palpite.

Desenvolvimento justo e baseado em habilidades para todos

94%

Os funcionários ficam mais tempo na empresa se ela investir no seu crescimento

(LinkedIn) A sua empresa precisa de um recurso de RH moderno? O LinkedIn oferece uma solução Saas de RH para ajudar a sua empresa a crescer. Com o LinkedIn, você pode gerenciar facilmente seus processos de RH, desde contratações até treinamento e desenvolvimento de funcionários. Experimente o LinkedIn hoje e veja como ele pode ajudar a sua empresa a prosperar.

70%

Relatórios de funcionários indicam que eles não dominam as habilidades necessárias para seus empregos.

(Gartner)

Para equipas de pessoas E pessoas

"Estou tão contente por ter escolhido a Zavvy em vez de todos os outros produtos que considerámos. É fantástico trabalhar convosco.
Muitos dos nossos funcionários afirmaram que foi a melhor experiência de integração que já tiveram e a maioria deles trabalhou em muitas empresas diferentes"
Danielle Rouse
Parceiro de operações de pessoal
"A nossa empresa está a crescer muito rapidamente. A Zavvy ajuda-nos a integrar novos colegas em grande escala e a pô-los a trabalhar rapidamente. O que eles mais valorizam é a experiência envolvente que os motiva e testa os seus conhecimentos."
Christina Stihl
Parceiro pessoal
"Gosto muito do facto de a ferramenta ser direta, simples e fácil de utilizar. Mesmo que a utilizes pela primeira vez, não te vais confundir."
Nevena Buzek
Gestor da experiência das pessoas
"Estou muito orgulhoso da nossa experiência de integração. O nosso objetivo era melhorar a experiência do candidato e criar um processo inovador. E conseguimos. O feedback que estamos a receber dos novos colegas é ótimo!"
Nina Hübner
Chefe de Equipa de Recrutamento
"Escalonámos sem esforço a nossa integração em 50 locais, enquanto os nossos novos contratados avaliam a sua experiência de forma muito positiva."
Barbara Imm
Chefe de RH
"Devido às nossas formações de liderança inovadoras na Zavvy, 100% dos gestores de pessoal sentem-se apoiados no seu crescimento"

Patrizia Przybylski
Consultor sénior de operações de pessoal
"O melhor processo de Onboarding da minha carreira até à data. Fantástico!"
Caroline Orie
Consultor sénior de privacidade

Crie matrizes de habilidades sem se perder em planilhas

Descubra como o Zavvy lhe permite iniciar o desenvolvimento baseado em competências em grande escala.

Obter uma demonstração

Integrar as suas ferramentas favoritas

Não é necessário adicionar pessoas uma a uma. Importe perfis do Personio facilmente com apenas alguns cliques.
Sincronize automaticamente a data base para não ter de convidar pessoas ou funções.
Sincronize automaticamente a data base para não ter de convidar pessoas ou funções.
Chegue às pessoas onde elas estão. Envie notificações automáticas ou promova o intercâmbio.
Chegue às pessoas onde elas estão. Envie notificações automáticas ou promova o intercâmbio.
Incorporar inquéritos, questionários ou exercícios interactivos.
Incorpore diretamente as suas folhas de cálculo, documentos, apresentações ou formulários do Google.
Incorpore qualquer vídeo do YouTube para enriquecer as suas viagens com conteúdos externos ou clips caseiros.
Incorpore qualquer vídeo do Vimeo para enriquecer as suas viagens com conteúdos externos ou clips caseiros.
Grave tutoriais ou introduções em segundos e incorpore-os diretamente nas suas viagens.
Incorpore diretamente as suas apresentações do Powerpoint, folhas do Excel, documentos do Word e muito mais.
Active o Google Single Sign-On (SSO) para tornar o registo o mais fácil possível.
Ativar Okta Single Sign-On (SSO) para um processo de registo sem problemas.
Não é necessário adicionar pessoas uma a uma. Importe perfis do Personio facilmente com apenas alguns cliques.
Ver todas as integrações

Como o software Skills Matrix ajuda a tornar o desenvolvimento de pessoas mais orientado para os dados

Perguntas frequentes sobre o software de matriz de competências e o seu papel no quadro geral do desenvolvimento dos trabalhadores.

--> Mostrar mais

<-- Show less

O que é uma matriz de competências?

Uma matriz de competências é uma visualização das competências e níveis de competências dos seus colaboradores.

Um exemplo

  • Linhas: Listagem dos seus empregados, por exemplo, de uma determinada equipa
  • Colunas: Listagem das competências seleccionadas, por exemplo, requisitos para toda a equipa
  • Células: Indicam a aptidão da pessoa para a competência em causa

É uma ferramenta útil para obter uma visão rápida das lacunas de competências, oportunidades, pontos fracos e pontos fortes da sua equipa ou organização.

...e o que é um software de matriz de competências?

A solução de matriz de competências da Zavvy é uma ferramenta baseada na nuvem que lhe permite visualizar os resultados do feedback de 360° numa tabela de mapas de calor - entre outras coisas.

O seu maior ponto forte é a ligação inteligente dos dados de diferentes funções para evitar qualquer tipo de trabalho manual.

Mais concretamente, pode

  • Definir e gerir competências para determinadas funções e apresentá-las em percursos de carreira
  • Executar programas de feedback de 360° para avaliar os níveis de competências reais com base no acima exposto
  • Apresentar os resultados para obter uma visão estratégica do talento
  • Utilize os resultados para colmatar lacunas de competências e desenvolver as pessoas com precisão.

Como é que as competências são avaliadas?

No Zavvy, os níveis da sua matriz de competências são definidos durante o feedback de 360°. Isso significa que terá a perspetiva de

  • O próprio avaliado
  • Os seus pares
  • O seu chefe
  • Os seus subordinados directos

... ou apenas uma seleção das anteriores.

Ao combinar múltiplas perspectivas, a sua matriz de competências será alimentada com dados justos em vez de estimativas tendenciosas.

Se já tiver resultados de uma avaliação de competências anterior, também pode carregá-los manualmente, a pedido.

Recursos
Estudos de casoBlogueTransferências11 Modelos de integraçãoModelo de Competências de LiderançaModelo de matriz de competências13 Modelos de avaliação de desempenhoImprensa