Wat als je de groei en ontwikkeling van medewerkers niet alleen zou kunnen managen, maar zelfs zou kunnen versnellen?
Tools voor prestatiebeheer vereenvoudigen dit proces door een platform te bieden voor het verzamelen, analyseren en rapporteren van prestatiegegevens van werknemers. Ze vormen een efficiënte manier om de vooruitgang ten opzichte van doelstellingen te meten en verbeterpunten te identificeren.
In dit artikel vindt u een lijst met 11 hulpmiddelen voor prestatiebeheer die ontworpen zijn om uw werknemers de stimulans te geven die ze nodig hebben om goed te presteren en u de gemoedsrust te geven die u verdient.
Elk hulpmiddel is uitgeprobeerd, getest en heeft bewezen de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
Of je nu worstelt met het stellen van duidelijke doelen, het geven van bruikbare feedback of het bijhouden van de voortgang, er is hier een hulpmiddel dat je kan helpen.
Software voor prestatiebeheer valt uiteen in verschillende groepen, afhankelijk van het gebied van groei en ontwikkeling waarop je je wilt richten.
Voordat we ingaan op specifieke softwareleveranciers, is het de moeite waard om de volgende toolcategorieën te begrijpen ter ondersteuning van je onderzoek.
Prestatiebeoordelingssystemen zijn meestal een allesomvattende oplossing. Sommige software bevat functies voor het verzamelen van 360-graden feedback, waarmee managers feedback kunnen vragen van werknemers, collega's en teamleden over individuele prestaties. Andere functies zijn onder andere het stellen van doelen, prestatiebeoordelingsenquêtes en meer.
➡️ Software voor prestatiebeoordeling moet passen bij uw voorkeursstrategie. Bekijk onze gids over prestatiebeoordelingen vs. prestatiemanagement om de juiste keuze voor uw organisatie te vinden.
Feedback- en erkenningsplatforms bieden een platform voor collega's, managers en leiders om tijdens het werk lof en zinvolle feedback te geven.
Op sommige platforms kun je beloningen koppelen aan de positieve bijdragen die je herkent.
Goal-tracking systemen richten zich op het creëren van een duidelijke zichtlijn tussen organisatiedoelen, teamdoelen en individuele doelstellingen. Bedrijven kunnen ze gebruiken om bedrijfsstrategie-initiatieven te beheren voor grote organisaties met complexe structuren.
Leerbeheersystemen ondersteunen organisaties door gepersonaliseerde opleidingen te creëren op basis van de prestaties van werknemers. U kunt ook leermiddelen toewijzen aan individuen, de voortgang bijhouden en het succes van hun trainingsprogramma's meten.
🛠️ Bekijk onze lijst van 15 top leerervaringsplatforms. Ontdek hoe ze uw bedrijf kunnen helpen.
Bedrijven kunnen op regelmatige tijdstippen korte impulsenquêtes uitsturen om feedback van klanten of collega's te verzamelen die nuttig is bij het opstellen van ontwikkelingsplannen op maat.
🤩 Bekijk de 13 beste software voor werknemersbetrokkenheid om de werknemerservaring in uw organisatie te transformeren.
AI kan je prestatiebeheerprocessen versnellen door automatisch feedback te genereren, patronen in werknemersgegevens te identificeren en belangrijke inzichten voor managers te signaleren.
➡️ AI verovert de wereld stormenderhand; bekijk de kracht van op AI gebaseerde LMS'en.
Klaar voor een overzicht van de beste tools voor prestatiebeheer op de markt? Sommige van de onderstaande 11 opties hebben kenmerken gemeen. Maar let op de prijzen, gebruikersbeoordelingen en andere details die ze van elkaar onderscheiden.
Zavvy biedt een uitgebreide tool voor personeelsontwikkeling die bedrijven als Primer, Typeform, Freeletics en Storyblok al gebruiken.
De prestatiebeheeroplossing van Zavvy is rijk aan functies en biedt:
Zavvy AI is een functie waarmee gebruikers tijd kunnen besparen en strategischer kunnen werken. Kunstmatige intelligentie stelt teams in staat om de punten te verbinden tussen carrièreaspiraties, feedback en relevante training. Zavvy AI werkt 10x sneller dan traditionele methoden:
👥 Gebruikerservaring: Zavvy krijgt een 4,8 uit 5 van de G2 software community, met een 9,0 uit 10 voor gebruiksgemak en een 9,4 voor kwaliteit van de ondersteuning.
Ons platform krijgt uitzonderlijke beoordelingen, waaronder:"Ons leven is heel eenvoudig en soepel geworden met Zavvy. Onze methode van continue prestatiemonitoring met Zavvy's module voor prestatie-evaluatie en -beheer is nu heel eenvoudig en gemakkelijk."
Een andere beoordelaar is het ermee eens dat Zavvy zich onderscheidt van de concurrentie: "De module voor prestatiebeoordeling en -beheer van Zavvy is veel beter compatibel in het beheren van gegevens en het maken van rapporten dan alle andere concurrerende software die we hebben geëvalueerd."
💰 Prijzen: Zavvy's Feedback & Performance Management software begint vanaf slechts $4/4€ per werknemer/maand, met een minimumpakket van $300/300€.
Gebruikers krijgen toegang tot:
Opmerking: De prijzen van Zavvy zijn modulair en de Performance Management software past goed bij de modules Skills & Development, Interne & Externe training en Engagement & Analytics. Voel je vrij om je pakket aan te passen aan je behoeften.
Trakstar is prestatiebeheersoftware die is ontworpen om alle aspecten van de levenscyclus van werknemers met elkaar te verbinden. Het stroomlijnt prestatiebeoordelingsprocessen, helpt bedrijven doelen te stellen en bij te houden, biedt continue feedback en faciliteert 360-graden feedback.
Trakstar biedt de volgende tools en functies:
👥 Gebruikerservaring: Trakstar krijgt een 4,3 uit 5 van G2's software gebruikers community. Positieve beoordelingen benadrukken dat de software een alles-in-één oplossing is voor het aantrekken, laten groeien en behouden van talent.
Een gebruiker beschrijft wat hij het beste vindt aan Trakstar: "De 360-graden feedback en lopende notities die ter plekke kunnen worden gemaakt, op een centrale locatie, om de functioneringsgesprekken te verbeteren. Met de mogelijkheid voor werknemers om in het systeem te gaan en opmerkingen te bekijken die door hun managers zijn gedeeld en om het percentage te zien dat is voltooid voor elk doel dat is gesteld, helpen we onze interne werknemers om te blijven groeien in hun rol."
Prijzen: Aangepaste prijzen zijn beschikbaar op aanvraag. Uw offerte is inclusief:
Of u nu de voorkeur geeft aan kwartaal-, project- of jaaroverzichten, Lattice past zich aan uw behoeften aan.
Het platform biedt uitgebreide prestatiebeheersoftware met moderne functies zoals continue feedbacklussen, 1:1 sjablonen en 360-graden feedback.
Door de input van managers, collega's, direct reports en zelfevaluaties van werknemers te integreren, geven de prestatie-evaluaties van Lattice een goed afgerond profiel van de prestaties van elke werknemer. Bovendien ondersteunt Lattice projectgebaseerde beoordelingen voor aannemers of werknemers die incidenteel werk aannemen.
👥 Gebruikerservaring: Als een van de bekendste performance management tools op de markt, is het geen verrassing dat Lattice een 4,7 uit 5 krijgt van G2's gebruiker community.
In enkele recente reviews wordt echter melding gemaakt van vertragingen bij de levering van het product, wat hun ervaring met de software heeft beïnvloed. "Helaas heeft Lattice een aantal behoorlijke missers gemaakt wat betreft hun product roadmap en levering. Ze hebben een aantal verheven beloften gedaan (gewogen scoreberekeningen voor beoordelingen klaar hebben in jan 2024, verborgen talentbeoordelingen lanceren in Q2, groepsgewijze 1:1's mogelijk maken in Q2, enz.) die ALLEMAAL zijn uitgesteld, vertraagd, of de lancering was naar mijn mening zeer teleurstellend."
💰 Prijzen: Lattice biedt bedrijven de mogelijkheid om modules te kopen zoals "Grow", dat individuele ontwikkelingsplannen, 1:1s en prestatiemanagementintegratie omvat, geprijsd vanaf $4 per persoon per maand. Er zijn ook bundels beschikbaar met korting - Performance Management + OKR's + Goals kost bijvoorbeeld $11 per persoon per maand.
ClearCompany is een softwareoplossing voor talent- en prestatiemanagement. Het biedt een reeks HR-tools die organisaties helpen toptalent aan te trekken, in dienst te nemen en te behouden en tegelijkertijd de prestaties van werknemers te optimaliseren.
Met de prestatiebeheermodule van ClearCompany kunnen bedrijven de unieke bedrijfsrollen ondersteunen door deze aan te passen:
👥 Gebruikerservaring: Clear Company krijgt van G2-gebruikers een gezonde 4,6 op 5. Uit beoordelingen als deze blijkt dat klanten het platform intuïtief vinden. "Ik maak veel gebruik van de tools voor prestatiebeheer en werving en vind ze allebei eenvoudig te navigeren en te begrijpen."
Een van de gebruikers legt de nadruk op een aantal kleine verbeteringen die het bedrijf in de interface zou kunnen aanbrengen:"Er zijn kleine veranderingen die ik zou aanbrengen op zeer specifieke gebieden, zoals het verkleinen van de witruimte op het formulier voor functioneringsgesprekken om de weergave korter te maken en het opnieuw plaatsen op vacaturesites met één klik."
💰 Prijzen: ClearCo. belooft transparante prijzen die zijn afgestemd op uw bedrijf. Toch moeten potentiële klanten contact opnemen met ClearCompany voor een offerte op maat om het prijsmodel beter te begrijpen.
Motivosity is in de eerste plaats een instrument voor werknemersbetrokkenheid en erkenning, maar het stimuleert ook professionele ontwikkeling door managers en directieleden in staat te stellen:
👥 Gebruikerservaring: Motivosity krijgt een 4,7 uit 5 van de G2-gebruikers community, waarbij de beoordelingen de centrale prestatiebeheermogelijkheden van het platform benadrukken, die een integraal onderdeel vormen van de werknemerservaring voor externe werknemers.
Er zijn beperkte negatieve beoordelingen, waarvan sommige suggereren dat het platform zou kunnen profiteren van extra functies.
Prijsstelling: Motivosity volgt een modulair prijsmodel, dat eenvoudig te begrijpen is.
De volgende modules kosten elk $2 per gebruiker/maand:
Kies hoeveel modules je wilt en vermenigvuldig ze met het aantal personen voor een nauwkeurige prijs.
Small Improvements is een platform voor prestatiebeheer en feedback van werknemers dat de ontwikkeling, erkenning en betrokkenheid van werknemers binnen organisaties verbetert.
Het platform heeft de volgende functies:
Gebruikerservaring: Small Improvements behaalt een lagere score dan veel andere platforms op onze lijst-4,1 uit 5 van G2-gebruikers.
Trouwe gebruikers zoals de volgende beschrijven echter hoe hun bedrijf voordeel haalt uit de tool."Small Improvements is een uitstekend hulpmiddel voor de communicatie met supervisors en het plannen van zaken als vergaderingen en functioneringsgesprekken. Het stelt het bedrijf in staat om enquêtes te versturen om de tevredenheid van werknemers te meten en feedback te krijgen over waar dingen verbeterd kunnen worden, wat iedereen helpt om efficiënter te werken.
Prijzen: Small Improvements biedt 2 prijsopties:
De extra Engagement en Insights Add-on kost $2 per gebruiker per maand.
15Five is software voor prestatiebeheer en werknemersbetrokkenheid die organisaties helpt om een feedbackrijke cultuur te creëren. Het platform stelt werknemers in staat om regelmatig updates te geven in slechts 15 minuten per week (vandaar de naam).
Medewerkers beantwoorden specifieke vragen over hun vooruitgang, uitdagingen en prestaties en delen de antwoorden met hun managers. Managers kunnen deze updates in ongeveer vijf minuten bekijken en reageren met feedback, aanmoediging of ondersteuning.
De functies van het 15Five prestatiebeheersysteem omvatten:
👥 Gebruikerservaring: 15Five behaalt 4,6 uit 5 van G2's gebruiker community.
Een People Director beschrijft de problemen die het platform voor hun organisatie oplost als volgt:"Performance gaps, communicatie over prestaties binnen de organisatie, teams en individuen. Geeft HR en management inzicht in wie prestatiegesprekken voert, feedback geeft, top performers, laag presteerders, etc."
Helaas maken sommige beoordelingen ook melding van een slechte klantenservice.
Prijzen: 15Five biedt de volgende prijzen:
🔎 Bekijk een meer gedetailleerde analyse van 15five functies en alternatieve oplossingen.
Kazoo heeft onlangs WorkTango overgenomen en is nu bekend onder de merkidentiteit WorkTango.
Het verenigde platform biedt doelen en feedbackfuncties, waaronder:
👥 Gebruikerservaring: WorkTango (voorheen Kazoo) scoort 4,6 uit 5 van de G2-gebruikers community.
Sommige reviews benadrukken dat de engagementfunctie van het platform beter werkt dan de performance managementfunctie. "We hebben de Performance Management module met wisselend succes geïmplementeerd. Het platform zelf was snel opgestart en de gebruikersinterface is geweldig. De rapportage was echter matig en leek soms onnauwkeurig."
Andere beoordelingen vermelden echterdat het "echt een geweldige tool is als je op zoek bent naar een one-stop shop voor prestatiemanagement, werknemerserkenning en cultuurboost!".
💰 Prijzen: WorkTango's Full Employee Experience Platform vereist een minimale jaarlijkse contractovereenkomst van $10.000.
StaffCircle is een platform voor werknemersbetrokkenheid dat bedrijven ondersteunt bij het creëren van een feedbackcultuur. Medewerkers kunnen anoniem feedback geven en managers kunnen in realtime reageren en de impact van hun acties meten.
De prestatiebeheermodule stelt leiders in staat om:
👥 Gebruikerservaring: StaffCircle is nog zo'n platform dat 4,6 van de 5 krijgt van de G2-gebruiker community.
Eén beoordeling beschrijft precies hoe hun bedrijf heeft geprofiteerd van het gebruik van deze oplossing."We hadden geen geschikt prestatiebeheersysteem en StaffCircle ondersteunt onze cultuur van prestatieontwikkeling en stelt ons in staat om doorlopende feedback en gesprekken over prestatieontwikkeling te stimuleren."
Een andere gebruiker legt uit dat de tool hen in staat heeft gesteld om eindelijk af te stappen van het gebruik van Excel-spreadsheets.
Er zijn weinig negatieve beoordelingen met betrekking tot prestatiebeheer, hoewel één gebruiker zegt:"Soms zou de rapportage wat eenvoudiger kunnen en de instellingenfunctie kan wat ingewikkeld zijn."
💰 Prijzen: StaffCircle biedt offertes op maat, afhankelijk van uw personeelsbestand en de modules die u nodig hebt. Alle contracten worden jaarlijks gefactureerd, met een minimale vastlegging van $7.000. Er is een handige calculator beschikbaar op de StaffCircle-prijzenpagina als u de kosten snel wilt optellen.
Primalogik biedt een krachtige 360-graden feedbackmodule die het verzamelen van feedback uit meerdere bronnen vereenvoudigt.
Admin-gebruikers kunnen waarderingsschalen voor evaluatievragenlijsten aanpassen en het niveau van anonimiteit voor feedback kiezen.
De geavanceerde functies van de module stellen managers en administratief personeel onder andere in staat om feedbackverzoeken voor medewerkers te initiëren en specifieke medewerkers te benaderen voor reacties. De module maakt ook automatische herinneringen voor tijdige feedback en real-time volgen van de voortgang van feedback mogelijk. Andere functies zijn onder andere:
👥 Gebruikerservaring: Primalogik behaalt een 4,6 uit 5 van de G2-gebruikers community. Gebruikers geven aan dankbaar te zijn voor de overstap van top-down prestatiemanagement naar een meer holistische benadering.
Een gebruiker beschrijft de tool als "Een eenvoudig te gebruiken prestatiemanagementtool die een proces biedt voor zelf- en managementfeedback, samen met 360 prestatiemogelijkheden. Deze software maakt ook snelle enquêtes mogelijk, die mijn klanten gebruiken voor polsenquêtes onder werknemers."
Prijzen: De prijzen van Primalogik beginnen bij $159 per maand voor één gebruiker met een minimumcontract van 3 maanden of $1.590 per jaar vooraf (met twee maanden gratis.) Er zijn aangepaste offertes beschikbaar als u alleen 360-graden feedbackonderzoeken wilt uitvoeren.
Peoplebox is OKR-software die is ontworpen om een doelgerichte cultuur te cultiveren in snelgroeiende startups. De prestatiebeheermodule van het bedrijf stelt HR in staat om teamdoelen af te stemmen op de missie van het bedrijf, de voortgang te bewaken en taken te prioriteren.
Peoplebox faciliteert ook 360-graden functioneringsgesprekken en zinvolle 1:1-gesprekken om de relatie tussen manager en werknemer te versterken.
Het gebruiksvriendelijke dashboard biedt:
👥 Gebruikerservaring: Peoplebox behaalt 4,5 uit 5 van de G2 gebruiker community.
Een gebruiker beschrijft de voordelen van het platform. "Peoplebox lost problemen op het gebied van prestatiemanagement en teamsamenwerking op door de afstemming van prestaties te verbeteren en een cultuur van continue feedback te bevorderen. Gebruikers profiteren hiervan door de productiviteit te verhogen, prestaties te verbeteren en een positieve werkomgeving te bevorderen."
Dezelfde beoordeling klaagt echter dat ze niets kunnen zien om de algemene teamprestaties te controleren.
💰 Prijzen: Peoplebox biedt de volgende prijsniveaus:
Er zijn verschillende tools op de markt die uw prestatiebeheerprocessen kunnen afhandelen. Maar ze hebben niet allemaal dezelfde functionaliteit, dus deze lijst met essentiële functies moet u helpen het kaf van het koren te scheiden.
Hier is waar je op moet letten tijdens je onderzoek:.
Hulp nodig bij het bepalen van de juiste softwaretool voor jouw behoeften?
Als je de onderstaande factoren in overweging neemt, kun je een weloverwogen beslissing nemen en een tool voor prestatiebeheer kiezen die het beste aansluit bij de doelen en vereisten van je organisatie.
➡️ Bekijk voor meer voorbeelden van hoe je prestatiemanagement kunt verbeteren onze impactvolle casestudies over hoe topbedrijven continue feedback in de mix opnemen:
Zavvy biedt tools voor prestatiebeheer om werknemers en managers de inzichten te geven die ze nodig hebben om hun potentieel te bereiken. Kies uit het volgende:
Klaar om de teugels van prestatiemanagement in handen te nemen door uw mensen en bedrijf te ontwikkelen?
Probeer Zavvy vandaag nog uit door een gratis demo te boeken.
Het is interessant om te zien welke prestatiemanagementtools andere people professionals hebben geselecteerd voor hun respectievelijke organisaties.
Hier zijn drie voorbeelden:
Tools voor prestatiebeheer kunnen op verschillende manieren helpen om de prestaties van werknemers te meten, afhankelijk van de gekozen tool.
Over het algemeen zijn dit enkele van de belangrijkste kenmerken en functies die het meest worden gebruikt:
Naast het gebruik van hulpmiddelen voor prestatiebeheer kunnen organisaties verschillende andere technieken gebruiken om de prestaties van hun werknemers te beheren. Hier volgen enkele ideeën:
.png)
.png)
