13 Beste software voor werknemersbetrokkenheid om de werknemerservaring te veranderen

De betrokkenheid van werknemers lijdt eronder. Het onderzoek State of the Global Workplace van Gallup benadrukt dat: 

• 59% van de werknemers neemt stilletjes ontslag.
• 18% is hard op weg om te stoppen. 
• 23% floreert op het werk.

Laten we die laatste statistiek nog eens bekijken: minder dan een kwart van de werknemers is betrokken bij hun werk.

Om deze cijfers te verbeteren, kunnen bedrijven investeren in verschillende tools voor werknemersbetrokkenheid om hun personeel te boeien en te motiveren. 

Deze gids gaat dieper in op: 

• de verschillende soorten apps voor werknemersbetrokkenheid; 
• waar je ze voor zou kunnen gebruiken; 
• verkoop voorbeelden om je onderzoek te ondersteunen. 

👩‍💻 6 Soorten tools voor werknemersbetrokkenheid die je in je bedrijf kunt implementeren

Tools voor werknemersbetrokkenheid kunnen de bedrijfscultuur veranderen door energie en enthousiasme in uw teams te injecteren. "Engagement' is een breed begrip, dus er zijn verschillende categorieën van engagementtools die HR-professionals kunnen gebruiken om verschillende gebieden van de werknemerservaring aan te pakken.

Alles-in-één software voor werknemersbetrokkenheid

In plaats van te kiezen voor een mix van apps voor werknemersbetrokkenheid, zorgt een krachtige alles-in-één oplossing voor alles vanaf een centrale locatie. Werknemers en administratieve gebruikers loggen in op één enkele interface om samen te werken, feedback te geven en te ontvangen, hun prestatiecycli bij te houden en nog veel meer. 

Communicatie en samenwerking 

Communicatie- en samenwerkingsplatforms zorgen voor een revolutie in de interne communicatie en elimineren de werksilo's. Dit soort software maakt naadloze interactie mogelijk tussen collega's, afdelingen of tussen een direct rapport en hun manager. De vrije communicatiestroom biedt de volgende voordelen: 

• Bevordert transparantie.
• Vergemakkelijkt het delen van informatie.
• Stimuleert een cultuur van teamwerk. 
• Verhoogt de productiviteit.
• Stroomlijnt workflows. 
• Drijft zakelijk succes aan. 

Enquête 

Organisaties die actief feedback van werknemers zoeken en verzamelen, kunnen deze juweeltjes van informatie gebruiken om de ervaring van werknemers te verbeteren en hun werktevredenheid te verhogen. Tools voor feedbackenquêtes verzamelen transparante of anonieme input en gebruiken een verscheidenheid aan gesloten en open vraagtypes om: 

• De behoeften van hun werknemers beter begrijpen
• Identificeer gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
• Een positieve en bevredigende werkomgeving bevorderen die groei en succes voor iedereen stimuleert.

Prestatiemanagement 

Regelmatige feedbackuitwisselingen bieden werknemers, collega's en managers een waardevolle gelegenheid om met elkaar in contact te komen, samen te werken en hun doelen af te stemmen. Deze uitwisselingen vergemakkelijken niet alleen het stellen van doelen, maar creëren ook een platform om prestatiecijfers bij te houden, verbeterpunten te identificeren en hulpmiddelen voor prestatie-evaluatie te bieden.

Een cultuur van open communicatie en voortdurende feedback bevordert de ontwikkeling van werknemers, stimuleert prestaties en stimuleert succes.

➡️ Meer informatie over het gebruik van hulpmiddelen voor prestatiebeheer om een continue groeicyclus te creëren.

Beloningen en erkenning 

Werknemers ontvangen graag erkenning voor hun harde werk en bijdragen aan de organisatie - dat is menselijk. Het formaliseren van een belonings- en erkenningssysteem betekent dat niemands inspanningen onopgemerkt blijven. Als organisaties een omgeving creëren waarin werknemers zich gewaardeerd, gewaardeerd en geïnspireerd voelen, zullen ze meer dan hun best doen in hun professionele inspanningen, wat leidt tot: 

• verhoogde productiviteit;
• verbeterde retentiepercentages;
• algeheel succes van de organisatie.

➡️ Bekijk deze topideeën voor het erkennen van werknemers om de stemming er in uw organisatie in te houden. 

Gratis software voor werknemersbetrokkenheid 

Software voor werknemersbetrokkenheid is niet alleen voorbehouden aan grote bedrijven en internationale ondernemingen. 

Startups en KMO's moeten hun werknemers ook verbonden en betrokken houden bij hun werk, wat een uitdaging kan zijn zonder een speciaal budget. 

Gelukkig bieden veel tools voor werknemersbetrokkenheid gratis plannen aan, die misschien passen bij de grootte van jouw organisatie. We geven deze op de juiste manier aan in de tool round-up hieronder, inclusief of het gratis aanbod deel uitmaakt van een beperkte proefperiode. 

Top 13 beste software voor werknemersbetrokkenheid

Laten we eens kijken naar de specifieke kenmerken van elke app voor werknemersbetrokkenheid, inclusief prijzen, functies en gebruikerservaring.

Alles-in-één tool voor werknemersbetrokkenheid 

Zavvy 

Zavvy heeft alles wat je nodig hebt voor werknemersbetrokkenheid onder één dak.

Onze nieuwe functie, Zavvy AI, kan al je personeelsprocessen versnellen en ze 10x slimmer maken.

Bekijk dit voorbeeld van functies die je kunt gebruiken in één handige oplossing: 

• Preboarding en onboarding: Verhoog de betrokkenheid van nieuwe werknemers door onboarding buddies aan te sluiten om de gewenning te vergemakkelijken. 
• Vaardigheden en ontwikkeling: Breng werknemers in contact met relevante trainingsbronnen om hen te betrekken bij hun loopbaanontwikkeling.
• Interne en externe training: Zavvy biedt een uitgebreide trainingsbibliotheek met toegang tot 1000 cursussen van meer dan 40 aanbieders. Microlearning opties stellen werknemers in staat om te leren in de stroom van het werk. 
• Feedback en prestaties: Regelmatige feedback uit verschillende bronnen zorgt ervoor dat werknemers nooit stil blijven staan. 
• Betrokkenheid en analyses: Meetup roulettes smeden zinvolle werkplek connecties, terwijl sjablonen voor werknemersbetrokkenheidsenquêtes en diepgaande analyses waardevolle inzichten bieden over de impact van uw betrokkenheid. 

Gebruikerservaring: Zavvy krijgt een indrukwekkende G2-gebruikersscore van 4,8 uit 5, met positieve beoordelingen:

• "Een enorme hulp bij onze inwerkprocessen en om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en klaar zijn om aan de slag te gaan op de eerste dag."
• "De AI-functionaliteit is nog nieuw voor het platform, maar ik zie het echt van de grond komen als het zich blijft uitbreiden en groeien."
• "Zavvy helpt ons mensen aan boord te krijgen in een afgelegen omgeving en laat tegelijkertijd onze inclusieve en leuke cultuur zien. Het lost het probleem op van mensen die zich de eerste paar dagen buitengesloten, geïsoleerd en verloren voelen. Je kunt veel dingen automatiseren terwijl het toch heel leuk en boeiend blijft."

Een gebruiker merkt op: "Er is niets op het platform aan te merken. Het doet zijn werk perfect."

💰 Prijzen: Zavvy begint bij $4/4€ per werknemer/maand, met een minimumpakket van $300/300€.

Gebruikers profiteren van modulaire prijzen, zodat ze alleen betalen voor de specifieke modules die ze nodig hebben. Geautomatiseerde planning van evenementen is ook beschikbaar als optie.

Tools voor werknemersbetrokkenheid voor samenwerking en teambuilding 

Slack 

Slack is een samenwerkings- en communicatieplatform dat gesprekken op de werkplek eenvoudiger en efficiënter maakt.

Hoewel het niet in de eerste plaats ontworpen is als een engagementtool, bevat het verschillende functies die werknemers ongetwijfeld zullen binden en motiveren. Deze omvatten: 

• Real-time messaging: Slack's instant messaging mogelijkheden stellen werknemers in staat om te communiceren in real time, waardoor snelle reacties mogelijk zijn en het gevoel van verbondenheid binnen de organisatie wordt bevorderd.
• Kanalen en groepschats: De kanaalgebaseerde structuur faciliteert georganiseerde discussies tussen teams, afdelingen of projectgroepen, die formeel of informeel kunnen zijn, afhankelijk van je doelen. 
• Vermeldingen, reacties en aangepaste emoji's: Het erkennen en prijzen van collega's door @ hun naam te noemen in een groepschat is eenvoudig. Voeg reacties en aangepaste emoji's toe om uw discussies leuker en persoonlijker te maken. 
• Integraties: Slack integreert met andere tools in je tech stack voor een soepele informatiestroom
• Enquêtes: Houd de stemming onder werknemers over verschillende onderwerpen bij door in-app enquêtes en polls uit te voeren. 

👥 Gebruikerservaring: Slack behaalt 4,5 uit 5 met de software van G2 community.

Gebruikers zijn dol op de realtime communicatie, waarbij één recensie Slack omschrijft als "een chat-, video-, audio-, productiviteits-, communicatie- en medewerkerbetrokkenheidstool allemaal samengebracht in één eenvoudig maar briljant ecosysteem."

Een andere gebruiker bevestigt dat Slack "zeker heeft bijgedragen aan de algemene betrokkenheid omdat we een sterk gevoel van verbondenheid hebben met anderen in het bedrijf".

Het nadeel is dat sommige gebruikers problemen melden met Slack ondersteuning, wat problematisch kan zijn als je geen interne technische capaciteiten hebt. 

Prijzen: 

• Gratis: $0 
• Pro: Vanaf $6,67 per actieve gebruiker/mo
• Zakelijk+: Vanaf $12,50 per actieve gebruiker/mo 
• Onderneming: Aangepaste prijzen beschikbaar op aanvraag 

Asana

Asana is een populaire tool voor projectbeheer en taaksamenwerking die indirect de betrokkenheid van werknemers kan ondersteunen door een meer georganiseerde en collaboratieve werkomgeving te bevorderen.

Hier lees je hoe Asana kan bijdragen aan de betrokkenheid van werknemers: 

• Werkruimten voor samenwerking: Teamleden kunnen samenwerken, taken bespreken en updates delen op Asana om een teamomgeving te ontwikkelen die werknemers aanmoedigt om ideeën en inzichten bij te dragen. 
• Erkenning en waardering: Asana's functies voor opmerkingen en 'vind ik leuk' stellen teamleden in staat om elkaars inspanningen te waarderen en te erkennen, wat bijdraagt aan een meer betrokken en gemotiveerd personeelsbestand.
• Celebrations: Asana De leukste functie is de reeks feestwezens die sporadisch over je scherm vliegen als je een taak hebt voltooid. Je ziet bijvoorbeeld een eenhoorn, narwal, yeti, otter of feniks. 
• Doelen stellen en voortgang bijhouden: Werknemers kunnen de voortgang van taken en projecten bijhouden. 
• Taaktoewijzingen en verantwoordelijkheden: Zorg ervoor dat iedereen weet waar hij verantwoordelijk voor is en waar zijn teamgenoten aan werken.

👥 Gebruikerservaring: Asana behaalt 4,3 uit 5 in de gebruikersbeoordeling van G2.

Een gebruiker had eerder een lage betrokkenheid bij de tools ervaren, maar "toen we eenmaal waren overgestapt op Asana, nam de betrokkenheid toe en was de leercurve erg kort." ‍

Een andere klant bevestigt wat hij het beste vindt aan Asana: "Het intuïtieve ontwerp, het installatiegemak en de betrokkenheid bij de gebruikers van hun product."

Helaas blijkt uit sommige beoordelingen dat problemen of functies die zijn voorgesteld door de gebruikers van Asana niet zijn geïmplementeerd, wat bij sommigen voor frustratie zorgt.

Prijzen: 

• Basis: Vanaf $0
• Premium: Vanaf $10,99 per lid/maand 
• Zakelijk: Vanaf $24,99 per lid/maand 
• Onderneming: Aangepaste prijzen beschikbaar op aanvraag

Loom

Loom is schermopnamesoftware waarmee gebruikers hun bureaublad, camera of beide kunnen vastleggen, wat een waardevolle functie is bij het geven van feedback.

Loom aanbiedingen: 

• Asynchrone communicatie: Geef gedetailleerde videofeedback met gezichtskenmerken en stemtoon om ervoor te zorgen dat je je boodschap nauwkeurig overbrengt.
• Compatibel met meerdere platforms: Loom is beschikbaar voor Mac, Windows, iOS en Android. 
• Interactieve functies: Loom gebruikers kunnen reageren op video's door emoji's, commentaar of links naar relevante documenten toe te voegen.  
• Video's delen of insluiten: Voeg Loom video's toe aan prestatiedocumentatie, interne systemen of een e-mailbericht met behulp van een deelbare URL. 

👥 Gebruikerservaring: Loom krijgt een score van 4,7 uit 5 van de G2 software community, inclusief hoge scores van veel gebruikers die erop vertrouwen voor het geven van feedback.

Een gebruiker zegt: "De intuïtieve functies, zoals schermopname, realtime feedback en naadloze mogelijkheden voor delen, hebben echt een revolutie teweeggebracht in onze benadering van communicatie en samenwerking."

Hoewel veel werknemers de voorkeur geven aan asynchrone boven synchrone communicatie, vinden anderen het nog steeds prettig om in realtime feedback over hun prestaties te kunnen geven en ontvangen.

Prijzen: 

• Starter: Gratis plan beschikbaar
• Zakelijk: Vanaf $12,50 per gebruiker/mo
• Onderneming: Aangepaste prijzen beschikbaar 

Het Go-spel 

The Go Game is een innovatief platform voor ervaringsleren met een unieke en interactieve ervaring die is ontworpen om kameraadschap onder teamleden te bevorderen.

Dit is hoe The Go Game de betrokkenheid van werknemers ondersteunt:

• Interactieve teambuildingactiviteiten: The Go Game biedt interactieve teambuildingactiviteiten die werknemers aanmoedigen om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. 
• Probleemoplossend vermogen en creativiteit: De uitdagingen en puzzels tijdens The Go Game vereisen probleemoplossende vaardigheden en creativiteit van de deelnemers. Deze activiteiten vergroten het kritisch denkvermogen van werknemers en stimuleren hun creativiteit.
• Ondersteuning voor externe en hybride teams: Virtuele en hybride opties zijn geschikt voor externe en gedistribueerde teams, zodat engagementactiviteiten toegankelijk zijn voor alle werknemers. 

👥 Gebruikerservaring: De Go Game behaalt een G2-gebruikersscore van 4,4 uit 5 op community en in recensies wordt vermeld hoe het werknemers in staat stelt contact te maken en uit hun schulp te kruipen.

Een gebruiker schrijft: "We hebben een erg verlegen team en het kan vaak krekels zijn als we betrokkenheid proberen te stimuleren. Dit gaf iedereen een stem, maar zorgde er toch voor dat sommige van de meer extraverte activiteiten aan één extraverte teamgenoot konden worden toegewezen, zodat de verlegen teamleden niets te geks hoefden te doen."

Sommige gebruikers merkten dat het momentum afnam bij bepaalde spellen, dus het is de moeite waard om voordat je begint de activiteiten te kiezen die je team het meest aanspreken. 

De prijs is afhankelijk van het aantal deelnemers: 

• De virtuele prijzen zijn $399 voor 10, $499 voor 25, $900 voor 50 en $1.600 voor 100 deelnemers.
• In-person self-hosted prijzen zijn $500 voor 10, $750 voor 25, $900 voor 50 en $1.600 voor 100 deelnemers.
• De prijzen voor een persoonlijke host op een scherm zijn $900 voor 10, $1.200 voor 25, $1.600 voor 50 en $2.000 voor 100 deelnemers.
• Prijzen voor een persoonlijk bezoek op locatie zijn $2.280 voor 10, $2.280 voor 25, $3.040 voor 50 en $4.200 voor 100 deelnemers.

Tools voor enquêtes over de betrokkenheid van werknemers

Paperform 

Paperform is een online formulierbouwer die je kunt gebruiken om op maat gemaakte enquêtes en vragenlijsten te maken die je onder je hele personeel kunt verspreiden.

De app betrekt werknemers met de volgende functies: 

• Krachtige analyses: Gebruikers hebben toegang tot inzichten uit enquêtes in een gebruiksvriendelijk dashboard waarmee u resultaten kunt visualiseren en bruikbare inzichten kunt verzamelen om uw bedrijf te verbeteren. 
• Aanpasbare interface: Verhoog de betrokkenheid bij uw enquête door het ontwerp af te stemmen op uw merkkleuren, lettertypen of andere visuals die ervoor zorgen dat uw werknemers weten dat ze op de juiste plaats zijn
• Mobiele functionaliteit: Respondenten vullen 30-40% van de enquêtes onderweg in. Daarom zijn de enquêtes met begeleide modus op Paperform ideaal voor mobiele gebruikers.
• Functies voor delen en insluiten: Verhoog de betrokkenheid bij uw personeelsenquêtes door een deelbare URL te genereren die u kunt insluiten waar uw publiek zich ook bevindt, bijvoorbeeld e-mails, Slack kanalen, intranet of iets dergelijks. 
• Sjablonen voor het ontwerpen van enquêtes: Paperform biedt een reeks sjablonen en checklists waarmee het ontwerpen van enquêtes een makkie wordt.

👥 Gebruikerservaring: Paperform behaalt 4,5 uit 5 in de gebruikersbeoordeling van G2 community.

Klanten vinden het geweldig dat de formulieren eenvoudig aan te passen zijn, zelfs voor mensen zonder technische kennis.

Een gebruiker zegt: "Ik ben niet zo technisch onderlegd en ik vind het heel eenvoudig om te configureren en te ontwerpen wat ik nodig heb. Ik heb ook gemerkt dat het ondersteuningsteam uitstekend is; ze reageren snel op chats en doen meer dan hun best om me te helpen met wat ik moest doen."

Een van de belangrijkste nadelen van Paperform is dat het gratis plan slechts twee weken beschikbaar is en dat de premium plannen behoorlijk duur zijn als je het platform slechts af en toe nodig hebt. 

💰 Prijzen: Paperform biedt een gratis 14-dagen proefversie van hun premium plannen, inclusief: 

• Essentiële onderdelen: Vanaf $20 per maand
• Pro: Vanaf $40 per maand 
• Agentschap: Vanaf $ 135 per maand  

Typeform 

Typeform is een ander voorbeeld van een online enquête- en formulierenplatform dat de betrokkenheid van werknemers vergroot met een naadloze gebruikerservaring.

Hier zijn enkele van de functies die je kunt verwachten bij het ontwerpen van alles van werknemerstevredenheid tot 360-graden feedbackonderzoeken: 

• Dynamische enquêtes: De dynamische vragen in Typeform maken het makkelijker voor gebruikers om enquêtes in te vullen, zodat ze irrelevante vragen kunnen overslaan of extra opmerkingen kunnen toevoegen. 
• Compatibel met meerdere platforms: Enquêteformulieren zijn geoptimaliseerd voor mobiele apparaten, tablets en desktops om ervoor te zorgen dat iedereen kan deelnemen. 
• Eenvoudige aanpassing en branding: Typeform biedt een reeks thema's en ontwerpen die je kunt aanpassen met je eigen merkkleuren, logo's, achtergrondafbeeldingen of video's. 
• Geautomatiseerde reacties: Stel Automatische Reacties in om respondenten te bedanken voor hun tijd nadat ze de enquête hebben ingevuld. 
• Enquêtelogica: Respondenten overslaan naar vragen die voor hen relevant zijn op basis van hun keuzes in eerdere antwoorden. 

👥 Gebruikerservaring: Typeform scoort 4,5 uit 5 in de software van G2 community. De software verhoogt zowel de betrokkenheid bij het invullen van enquêtes als de teambetrokkenheid.

Een gebruiker noemt bijvoorbeeld als belangrijkste voordelen van het gebruik van Typeform : "Interne enquêtes, teambetrokkenheid, peer- en teambeoordelingen." ‍

Anderen vermelden hoe het formulierontwerp bijdraagt aan het behalen van geweldige resultaten voor hen: "Een van de opvallende functies die ik waardeer is Typeform's conversationele benadering van het enquêteontwerp, waarbij vragen één voor één worden gepresenteerd, wat resulteert in een hogere betrokkenheid en responspercentages."

Typeform biedt een gratis plan aan, waarmee het iets voorloopt op Paperform; de premium plannen zijn echter duur, tenzij je van plan bent om het regelmatig te gebruiken. 

Prijzen: 

• Gratis: $0
• Basis: Vanaf $29 per maand 
• Plus: Vanaf $59 per maand 
• Zakelijk: Vanaf $99 per maand 
• Onderneming: Aangepaste prijzen beschikbaar op aanvraag 

Officevibe 

Officevibe stelt organisaties in staat om de betrokkenheid van werknemers te meten, te analyseren en te verbeteren.

Het biedt tools en functies om feedback van werknemers te verzamelen, verbeterpunten te identificeren en een positieve en productieve werkcultuur te bevorderen, met de volgende functionaliteiten: 

• Impulsonderzoeken: Automatiseer wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse pulsenquêtes om op de hoogte te blijven van de stemming onder werknemers.
• Anonieme feedback: Ontvang rijke, eerlijke feedback door identificeerbare informatie uit uw enquêtereacties te verwijderen. 
• Goede vibraties: Erkenning van werknemers is opgenomen in deze enquêtetool, zodat werknemers elkaars positieve inspanningen kunnen benadrukken. 
• eNPS scores: Verzamel eNPS-scores voor elke werknemer vanaf de dag dat ze bij u in dienst treden om op de hoogte te blijven van uw employer brand. 

➡️ Leer hoe u de eNPS-score van uw organisatie kunt verbeteren.

👥 Gebruikerservaring: Officevibe scoort 4,3 uit 5 in G2's software review community.

Wat vooral opvalt, is dat bedrijven de impact kunnen zien door feedback van werknemers te verzamelen en vervolgens te reageren op deze waardevolle zorgen of inzichten.

Een gebruiker merkt op: "Officevibe heeft ons geholpen om de betrokkenheid van onze werknemers te monitoren, maar het belangrijkste is dat het ons heeft geholpen om een werkplek te creëren waar mensen met plezier naar hun werk komen. Het is ook geweldig geweest om belangrijke bedrijfsevenementen te volgen en het positieve effect dat deze evenementen hebben op de betrokkenheid en stemming."

Sommige beoordelingen melden echter problemen met de klantenservice en een gebrek aan aanpassingsopties voor vragen. 

Prijzen: 

• Gratis: $0 
• Essentieel: Vanaf $3,50 per persoon/maand
• Pro: Vanaf $5 per persoon/maand

➡️ Bekijk deze gedetailleerde analyse van Officevibe en mogelijke alternatieven. 

Oplossingen voor werknemersbetrokkenheid voor feedback en prestatiebeheer 

Kleineverbeteringen

Small Improvements is een platform met functionaliteit voor prestatiefeedback om 1:1 gespreksnotities, prestatiedoelstellingen, doelen en meer op één plek samen te brengen.

Het platform biedt: 

• Configureerbare instellingen voor functioneringsgesprekken: Maak uw keuze uit formele beoordelingen of informele check-ins om uw specifieke feedbackcycli te ondersteunen  
• Prestatiecijfers: Ontdek wie zijn beoordelingen heeft voltooid versus wie er nog aan moet beginnen 
• 360 graden feedback: Verzamel feedback uit verschillende bronnen 

👥 Gebruikerservaring: Small Improvements behaalt een 4,1 uit 5 in G2's gebruikers community, iets lager dan andere platforms voor werknemersbetrokkenheid in deze lijst, gebaseerd op 31 beoordelingen.

Sommige bedrijven zeggen dat het beter past bij organisaties met minder dan 100 werknemers.

Anderen geven aan dat de eenvoudige interface sommigen kan aanspreken, maar functionaliteit mist voor bedrijven met complexere behoeften. "Vanuit HR-perspectief wil je soms meer functionaliteit, zoals een koppeling met je HRIS, een complexer bericht- en feedbackproces, meer gestroomlijnde tools om bepaalde opmerkingen, vragen of dingen te markeren die je misschien niet ziet tenzij ze elke beoordeling lezen."

Prijzen: 

• Startpakket prestaties: $5 per gebruiker/mo
• Feedback- en prestatiesuite: $7 per gebruiker/mo
• Betrokkenheid en inzichten zoals pulsenquêtes zijn beschikbaar als add-on voor $2 per gebruiker/maand

Culture Amp 

Culture Amp biedt een prestatiebeheersysteem en een betrokkenheidsplatform waarmee organisaties feedback van werknemers, enquêtes, 1:1-vergaderingen en andere bronnen kunnen vastleggen.

Het biedt de volgende functies:  

• Doel volgen: Dankzij voortgangsupdates kunnen managers en werknemers op één lijn blijven.
• Vaardigheden coach: Micro-learning is beschikbaar om nieuw gedrag te stimuleren en gezonde prestatiegewoonten te vormen.
• Integraties: Maakt verbinding met andere tools in uw HR-technologie. 

👥 Gebruikerservaring: Culture Amp krijgt een 4,6 uit 5 van de G2-gebruikers community, met klanten die erop leunen voor een reeks use cases, waaronder ontwikkelingscycli, engagement en 1:1s.

Suggesties van de gebruiker community zijn onder andere verzoeken voor zoekbalken in het gedeelte Reviews>Admin>Performance Review Cycle om te filteren op eerdere functioneringsgesprekken. 

Prijzen: 

Culture Amp biedt de plannen Engage, Perform en Develop aan, maar publiceert geen prijsinformatie op zijn site. 

➡️ Is Culture Amp de juiste tool voor jou? Bekijk onze analyse van CultureAmp functies en enkele alternatieve oplossingen.

Tools voor werknemersbetrokkenheid voor beloningen en erkenning 

Nectar 

Nectar is een belonings- en erkenningsprogramma dat lof en samenwerking in de werkstroom aanmoedigt via de ingebouwde Nectar-feed.

De belangrijkste functies zijn: 

• Uitdagingen: Ontwerp aantrekkelijke uitdagingen om gezond gedrag en gezonde resultaten te stimuleren 
• Beloningen: Wissel Nectar-punten in voor Amazon-producten, bedrijfsspullen, donaties aan goede doelen, cadeaubonnen of aangepaste beloningen.
• Erkenning: Geef complimenten en aanmoedigingen aan werknemers die de bedrijfswaarden uitdragen 
• Mijlpalen: Sluit jubilea, culturele vieringen, verjaardagen en meer aan in Nectar en automatiseer punten en erkenning wanneer het moment daar is 

👥 Gebruikerservaring: Nectar behaalt 4,7 uit 5 van G2's gebruiker community.

Gebruikers vermelden de engagementsresultaten die ze hebben behaald, zoals "We hebben vanaf het begin heel veel engagement en interactie gehad. Het heeft ons belonings- en erkenningsprogramma echt naar een hoger niveau getild" , terwijl een ander benadrukt wat ze het leukst vinden aan Nectar: "Je kunt de successen van je team vieren, zelfs de kleintjes. Het is uitstekend voor de betrokkenheid van het bedrijf, om nog maar te zwijgen van het feit dat het me nog een reden meer geeft om nog meer van mijn werk te genieten."

Net als andere platforms die op beloningen gebaseerd zijn, benadrukken sommige gebruikers hun bezorgdheid over het feit dat telkens dezelfde gezichten de beloningen ontvangen. 

Prijzen: 

Nectar biedt een eenvoudig prijsplan met twee niveaus, zoals hieronder beschreven. Kwantumkortingen zijn beschikbaar op aanvraag: 

• Standaard: Vanaf $2,75 per gebruiker/maand 
• Plus: Vanaf $4 per gebruiker/maand

Bonusly

Bonusly is een puntensysteem dat werknemers aanmoedigt om elkaars prestaties te herkennen en te erkennen.

De functies zijn onder andere: 

• Peer-to-peer erkenning: Met deze 360-graden functie kunnen collega's hun waardering naar elkaar uitspreken. 
• Beloningen: Stimuleer uw werknemers met digitale cadeaubonnen, uitbetalingsopties, aangepaste bonussen, donaties, bedrijfsspullen en meer.
• Geautomatiseerde mijlpalen: Automatiseer vieringen voor belangrijke data zoals verjaardagen, werkverjaardagen en meer.
• Stimuleringsprogramma's: Stimuleer efficiëntie in uw teams door bedrijfsbrede initiatieven te creëren om proactieve deelname aan te moedigen. 
• Analyse van werknemers: Krijg direct inzicht in deelnametrends, teamverbindingen, erkenningsfrequentie en meer.

👥 Gebruikerservaring: Bonusly is een van de bekendste belonings- en erkenningsplatforms op de markt, met een score van 4,8 op 5 volgens G2-gebruikers.

Een recente review legt uit: "Ik vind het geweldig hoe het bedrijf wordt aangemoedigd om teamgenoten en collega's uit te dagen voor goed werk, een helpende hand of gewoon een verjaardagswens. Het geven van deze publieke erkenning helpt enorm bij het opbouwen van de teamcultuur, kameraadschap en positiviteit."

Andere beoordelingen suggereren echter dat Bonusly bijdraagt aan een giftige bedrijfscultuur, waarbij collega's elke maand aan dezelfde mensen op hun afdeling geven of een negatief concurrerende omgeving creëren.

Prijzen: 

• Gratis proefabonnement: Vanaf $0
• Kern: Vanaf $2,70 per gebruiker/maand 
• Pro: Vanaf $4,50 per gebruiker/maand 
• Aangepaste prijzen zijn beschikbaar voor middelgrote tot grote organisaties 

Dol op 

Fond is een programma voor werknemersbetrokkenheid dat zich richt op erkenning en prestatiemanagement.

Dit is wat Fond biedt:

• Extraatjes: Het extraatjesprogramma van Fond geeft werknemers toegang tot kortingen op tal van producten en diensten op het gebied van fitness, reizen, entertainment en meer. 
• Beloningen: Werknemers sturen punten naar elkaar als erkenning voor belangrijke prestaties en wisselen deze punten vervolgens in voor bedrijfsartikelen, donaties aan goede doelen, cadeaubonnen en nog veel meer. 
• Ondersteuning voor meerdere talen: Essentieel voor uw wereldwijde personeelsbestand.

Gebruikerservaring: Fond scoort 4,7 uit 5 op G2, waarbij veel gebruikers de waarde van het platform beschrijven.

Een van de gebruikers zegt: "Binnen mijn organisatie hadden we behoefte aan een belonings- en erkenningsprogramma dat meer gericht was op de werknemer. Ik geloof dat Fond een geweldige oplossing is om de betrokkenheid en het behoud van werknemers te maximaliseren."

Er zijn heel weinig beoordelingen van dit platform met één ster en de beoordelingen die er zijn, zijn meer dan 3 jaar oud, wat suggereert dat ze misschien niet meer relevant zijn.

Prijzen: Fond belooft een"rechttoe rechtaan en transparant prijsmodel" dat gebruik maakt van"een jaarlijks abonnementsgeld zonder verborgen kosten, toeslagen of factuurverrassingen". Het SaaS-platform geeft echter geen specifieke prijsinformatie op zijn prijzenpagina. 

🎖️ Wat maakt goede software voor werknemersbetrokkenheid? 

Geen twee platforms voor werknemersbetrokkenheid zijn gelijk.

Maar er zijn een aantal gemeenschappelijke elementen in kwaliteitssoftware, waaronder de volgende.

UX/UI 

Een positieve gebruikerservaring (UX) is gebaseerd op een goed ontworpen gebruikersinterface (UI) die intuïtief, gemakkelijk te navigeren en esthetisch aantrekkelijk moet zijn. Op sommige platforms kun je de interface aanpassen, zodat je je eigen kleuren, lettertypes en logo's kunt gebruiken om de tool je eigen te maken. 

Analytics 

Ingebouwde rapportage geeft inzicht in de effectiviteit van je programma's voor werknemersbetrokkenheid. Een goede software voor werknemersbetrokkenheid moet maatregelen bevatten om de interactie met het platform en trends in gegevens bij te houden en rapporten te genereren in een eenvoudig te begrijpen formaat. 

Integraties 

Kwalitatief goede tools voor werknemersbetrokkenheid moeten in harmonie zijn met bestaande tools in je technologiestapel, waaronder typische zakelijke applicaties zoals Slack, Microsoft Teams, Zoom, Gmail en meer. 

Kenmerken 

De functionaliteit van je tool hangt af van de toeters en bellen die het biedt. Deze zullen aanzienlijk variëren afhankelijk van het type engagementtool dat je uiteindelijk gebruikt, maar kunnen verschillende weergaven, knoppen, formulieren, widgets, gamification, notificaties en meer omvatten. 

Beveiliging 

Er moeten beveiligingsprotocollen zijn om ervoor te zorgen dat gegevens die op het platform zijn opgeslagen vertrouwelijk blijven. Tools met veilige opslag en versleuteling van gebruikersinformatie bieden robuuste beveiligingsmaatregelen voor toegangscontrole. De gekozen tool moet ook functies bevatten om te voldoen aan GDPR en andere wettelijke vereisten met betrekking tot software voor werknemersbetrokkenheid.

Mobiele ondersteuning 

Werknemers van tegenwoordig zijn veel onderweg en benaderen betrokkenheidsplatforms vanaf een groot aantal apparaten, waaronder desktopcomputers, tablets en smartphones. Tools met een responsief ontwerp voor een naadloze gebruikerservaring op alle apparaten en synchronisatie zorgen ervoor dat uw gegevens altijd up-to-date zijn, ongeacht het gebruikte apparaat. 

Ondersteuning 

Goede klantenondersteuning is essentieel, vooral als je een KMO bent met beperkte technische middelen. Kwalitatief goede software moet uitgebreide documentatie bieden met best practices en tutorials voor installatie en gebruik en ondersteuning via e-mail, telefoon of chat. Voor wereldwijde organisaties is meertalige ondersteuning een must. Zoek naar tools met meertalige ondersteuning om een consistente berichtgeving en gebruikerservaring te garanderen, ongeacht de gesproken taal. 

Wat zijn de voordelen van een platform voor werknemersbetrokkenheid?

Software voor werknemersbetrokkenheid geeft duidelijk aan dat uw bedrijf in zijn mensen investeert.

Maar als je een goed onderbouwde business case nodig hebt om dit soort technologie te omarmen, dan zijn hier enkele voordelen die je kunt verwachten als onderdeel van je ROI. 

➡️ Bekijk nog meer factoren die de betrokkenheid van werknemers vergroten in onze gedetailleerde gids. 

➡️ Stimuleer betrokkenheid en groei met Zavvy

Zavvy biedt een hele suite om werknemers te betrekken tijdens hun hele reis door uw organisatie: 

• 🌱 Ontwikkeling werknemers: Help uw mensen hun vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe competenties te verwerven. Help hen te groeien in hun functie of nieuwe uitdagingen aan te gaan met carrièrepaden.
• 💪 Leerervaring: Houd uw werknemers betrokken bij hun professionele ontwikkeling door toegang te bieden tot een bibliotheek met trainingen van wereldklasse.
• 🤩 Betrokkenheid van werknemers: Verkrijg strategische inzichten in mensen door de gegevens te verzamelen die ertoe doen en handel daar vervolgens naar.
• 👯 Verbindingsprogramma's: Verbind uw werknemers automatisch met elkaar voor zinvolle gesprekken, wandelvergaderingen, informele ontmoetingen en meer.

Klaar om de betrokkenheid van medewerkers in uw organisatie te verbeteren? 

Probeer Zavvy uit door vandaag nog een gratis demo te boeken.

Veelgestelde vragen

Wat is een platform voor werknemersbetrokkenheid? 

Een platform voor werknemersbetrokkenheid helpt organisaties om de betrokkenheid van werknemers te stimuleren en zo de werktevredenheid en -prestaties te verbeteren. Het maakt het makkelijker om werknemers te betrekken via verschillende kanalen, zoals enquêtes, erkenningsprogramma's, instant messaging en meer. Platformen voor werknemersbetrokkenheid kunnen ook inzicht geven in prestaties die HR-professionals kunnen gebruiken om gerichte strategieën te ontwikkelen om het moreel van werknemers te verbeteren. 

Wat is software voor werknemersbetrokkenheid? 

Software voor werknemersbetrokkenheid is een andere manier om te zeggen platform voor werknemersbetrokkenheid. Het verwijst naar een enkele app of suite van tools die ontworpen zijn om werknemers in contact te brengen met de bedrijfscultuur en hun tevredenheid te verhogen. Betrokkenheidssoftware omvat meerdere gebieden van de werknemerservaring, waaronder feedback, L&D, enquêtes, beloningen en erkenning, en nog veel meer. 

Wat is het belangrijkste doel van tools voor werknemersbetrokkenheid? 

Het belangrijkste doel van tools voor werknemersbetrokkenheid is het bevorderen van een betere band tussen de organisatie en haar werknemers. Ze helpen bedrijven om de tevredenheid en prestaties van werknemers te meten, zodat leiders kunnen vaststellen op welke gebieden ze verbetering nodig hebben. Daarnaast bieden deze tools een platform om werknemers te belonen met erkenning of beloningen als ze doelen hebben bereikt of boven verwachting hebben gepresteerd.