Herinner je je die sciencefictionfilms waarin kunstmatige intelligentie complexe problemen in een handomdraai oplost? Destijds leek het misschien vergezocht, maar in de wereld van vandaag is AI een game-changer op veel gebieden, waaronder HR.
Vooruitstrevende bedrijfsleiders wenden zich nu tot AI in HR, met name AI in personeelsbehoud, om de uitdagingen effectief aan te pakken en hun huidige personeelsbestand te optimaliseren.
In dit artikel gaan we in op zes toepassingen van AI in personeelsbehoud die je nu al kunt gebruiken.
Ja, dat lees je goed. Niet in een verre toekomst, maar vandaag.
AI is niet de toekomst van HR. Het is het nu. En hoe sneller je aan boord springt, hoe sneller je zult zorgen voor beter opgeleid personeel en minder verloop.
Volgens een onderzoek van Statista voelen werknemers zich vaak niet betrokken en ongemotiveerd door een gebrek aan loopbaanontwikkeling of doorgroeimogelijkheden.
Bovendien is 66% van de werknemers geneigd ontslag te nemen als ze denken dat hun harde werk niet wordt erkend en niet wordt gewaardeerd.
Andere factoren die bijdragen aan het vertrek van werknemers zijn een burn-out, het omgaan met uitdagende bazen en het wennen aan externe werkomgevingen.
Nu komt het spannende gedeelte: AI heeft het potentieel om deze redenen aan te pakken als het strategisch wordt ingezet.
Laten we eens onderzoeken hoe AI een verschil kan maken bij het behouden van uw waardevolle personeel.
AI-gestuurde gepersonaliseerde leer- en ontwikkelingsprogramma's bieden een aanpak op maat voor de ontwikkeling van werknemers, waarbij rekening wordt gehouden met individuele vaardigheden, interesses en leervoorkeuren.
Dit is hoe je AI effectief kunt inzetten voor gepersonaliseerd leren en ontwikkeling:
Met het AI-platform van Zavvy kun je bijvoorbeeld snel actiegerichte en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen maken.
De AI-algoritmes in Zavvy identificeren relevante trainingsmogelijkheden en -middelen die specifiek zijn afgestemd op de unieke behoeften van je mensen. Het resultaat is dat je de groei en vaardigheidsontwikkeling van je werknemers een boost geeft.
👀 Ontdek meer AI-gedreven technieken voor werknemersbetrokkenheid die je op afstand en ter plaatse kunt implementeren en die effectief voldoen aan de behoeften van je mensen.
Door gebruik te maken van geavanceerde algoritmes en gegevensanalyse automatiseert AI het proces van het genereren van feedback, voornamelijk op basis van het behalen van doelen. Deze automatisering stroomlijnt het feedbackproces, biedt een holistisch beeld van de prestaties van een werknemer en vergemakkelijkt gepersonaliseerde groeimogelijkheden.
Het eindresultaat? Effectievere voortgangs- en prestatiebeoordelingen van werknemers die bijdragen aan een cultuur van voortdurende verbetering binnen uw organisatie.
Merk op dat je Zavvy AI kunt gebruiken om aanbevelingen voor groeigebieden voor je werknemers te ontvangen.
Zavvy AI onderzoekt verschillende factoren, zoals het huidige en volgende carrièrepadniveau, het specifieke competentieraamwerk voor hun functies en afdelingen, en feedbackresultaten uit eerdere cycli.
Op basis van deze analyse biedt Zavvy AI concrete actiepunten voor de ontwikkeling van medewerkers, zodat u hun professionele groei en prestaties strategisch kunt verbeteren.
📈 Lees nu onze gids voor meer informatie over hoe je de transformatieve mogelijkheden van AI kunt inzetten bij prestatiebeheer!
AI-platforms voor loopbaanontwikkeling van werknemers maken gebruik van geavanceerde algoritmen en machine learning om gegevens van werknemers te analyseren, zoals vaardigheden en loopbaanaspiraties. Hierdoor kunnen ze werknemers op intelligente wijze koppelen aan interne vacatures die aansluiten bij hun individuele voorkeuren en capaciteiten.
Een goed voorbeeld is Spotify's Echo, een interne marktplaats voor talent die AI gebruikt om werknemers relevante vacatures aan te bevelen op basis van hun unieke vaardigheden.
Door middel van AI-gestuurde loopbaanontwikkeling heeft Spotify de interne mobiliteit versterkt, de betrokkenheid van werknemers verhoogd en het personeelsverloop teruggedrongen.
Bovendien krijgen werknemers met behulp van AI toegang tot een schat aan mogelijkheden die ze anders misschien over het hoofd hadden gezien. Ze ontvangen ook gepersonaliseerde loopbaantrajecten die groeipaden voorstellen die zijn afgestemd op de sterke punten en interesses van elke werknemer.
Het resultaat is dat organisaties een cultuur van voortdurend leren en loopbaanontwikkeling kunnen stimuleren, waardoor werknemers betrokken en gemotiveerd blijven.
🎓 Lees meer over de ontwikkeling van medewerkers bij Spotify, zoals hoe het leiderschap ervoor zorgt dat voortdurende groei en verbetering geen op zichzelf staande gebeurtenissen zijn, maar ingebakken zitten in het DNA van het bedrijf.
In een aflevering van de podcast The Modern People Leader wijst Learnerbly-oprichter Rajdeep Dey er terecht op:
"Je kunt niet een materiedeskundige zijn in elke zakelijke functie - dat is een onmogelijke taak. Dus waarom niet leunen op technologie die kan helpen bij het vergroten en automatiseren van verschillende taken binnen de L&D functie."
Een van die opmerkelijke hulpmiddelen is de competentie-/vaardigheidscoach, gedreven door generatieve AI en baanbrekende inzichten uit de leerwetenschap. Deze AI-coaches begeleiden werknemers op deskundige wijze en stellen hen in staat om met succes hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te laten groeien.
Een goed voorbeeld: De AI-coach van Zavvy is een waardevolle bron voor het schrijven van feedback, het ontdekken van leermiddelen en het stellen van ontwikkelingsdoelen.
De revolutie gaat verder met op AI gebaseerde leermanagementsystemen (LMS), die het trainingsproces vereenvoudigen en versnellen.
Het AI-ondersteunde LMS van Zavvy stroomlijnt bijvoorbeeld trainingen door het afhandelen van repetitieve taken en het versnellen van het maken van boeiende cursussen, workshops, on-demand content en meer - tot wel 10 keer sneller!
Gecentraliseerde kennisopslagplaatsen maken het voor uw werknemers nog eenvoudiger om toegang te krijgen tot trainingsmateriaal.
AI biedt ook de vertaling van trainingsinhoud naar meerdere talen, waardoor inclusiviteit en toegankelijkheid voor uw diverse personeelsbestand wordt bevorderd.
🦾 Ontdek meer AI-gebaseerde gebruiksscenario's voor de groei van medewerkers door onze uitgebreide gids AI in L&D te lezen.
AI-gestuurde chatbots hebben een aanzienlijk potentieel om de productiviteit, het welzijn en de algehele werkervaring van uw werknemers te verbeteren.
Als veelzijdige assistenten bieden deze chatbots eenvoudig toegang tot informatie uit enorme kennisbanken, waardoor uw personeel efficiënter en effectiever kan werken. Door vragen snel te beantwoorden, stroomlijnen ze werkprocessen, verhogen ze de productiviteit en hoeven ze niet langer te zoeken naar cruciale informatie.
Naast productiviteit ondersteunen AI-chatbots ook het welzijn van werknemers en een betere balans tussen werk en privé.
Met empathie en begrip helpen deze chatbots werknemers bij het beheren van hun welzijn door begeleiding en hulpmiddelen te bieden voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dit leidt weer tot meer werktevredenheid en een betere retentie.
Chatbots voor HR-ondersteuning winnen ook snel aan populariteit op de digitale werkplek. Ze zijn speciaal ontworpen om te helpen met HR-beleid en -procedures en geven snelle en nauwkeurige antwoorden op vragen over verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en meer. Deze uitgebreide ondersteuning verbetert de werknemerservaring, waardoor uw personeel zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
AI-tools kunnen organisaties helpen bij het leveren van op maat gemaakte inwerkervaringen op basis van datagestuurde inzichten. HR-managers en leidinggevenden kunnen zo tegemoetkomen aan de unieke behoeften en voorkeuren van elke nieuwe medewerker, zodat ze vanaf de eerste dag succes boeken en de retentie van nieuwe medewerkers aanzienlijk verbetert.
Hier is hoe:
Het maken van boeiende micro-cursussen wordt bijvoorbeeld een fluitje van een cent met Zavvy AI. Het enige wat je hoeft te doen is het onderwerp en het gewenste aantal stappen voor een gepersonaliseerd trainingstraject invoeren en dan kijken hoe de AI zijn werk doet. Je kunt ook naadloos quizzen opnemen in de trainingsmodules om je cursisten betrokken te houden.
Als manager heb je de volledige controle over het toevoegen, koppelen en organiseren van trainingsinhoud om te voldoen aan de behoeften van je team.
Bovendien stelt de gebruiksvriendelijke interface van Zavvy uw werknemers in staat om waardevolle feedback te geven, wat de creatie van toekomstige cursussen direct beïnvloedt en mogelijke verbeteringen suggereert.
🦾 Bekijk voor meer voorbeelden van AI in HR onze uitgebreide gids over hoe negen bedrijven AI en machine learning integreren in hun belangrijke HR-functies.
Door gebruik te maken van geavanceerde algoritmen en machine-learningtechnieken wordt AI een superkracht die potentiële problemen kan opsporen nog voor ze aan de oppervlakte komen. Het is alsof je een kristallen bol hebt die verloop voorspelt, zodat je een stap voor kunt zijn om je toptalenten te behouden.
Hier is een kijkje in hoe AI de retentie van werknemers verandert door de lens van gegevensanalyse.
AI-algoritmen verwerken op efficiënte wijze enorme hoeveelheden gegevens uit verschillende bronnen, waardoor een diepgaand inzicht wordt verkregen in de gevoelens van werknemers en de redenen voor verloop.
Het gebruik van AI biedt meerdere voordelen voor het behouden van werknemers, zoals het ontdekken van verborgen correlaties en voorspellende indicatoren voor verloop.
Met deze inzichten kunnen organisaties potentiële problemen proactief aanpakken en gerichte retentiestrategieën ontwerpen . retentiestrategieën voor een positieve werkomgeving.
De realtime gegevensverwerking van AI zorgt er ook voor dat organisaties wendbaar blijven en zich kunnen aanpassen aan de veranderende behoeften van hun personeel. Door AI te gebruiken voor het analyseren en voorspellen van retentiegegevens kunnen bedrijven datagestuurde beslissingen nemen die de betrokkenheid, loyaliteit en het algehele succes van werknemers verbeteren.
Met hun uitgebreide analyse van historische gegevens brengen AI-algoritmen subtiele patronen en trends aan het licht die door traditionele methoden worden gemist. Ze bieden inzichten van onschatbare waarde in de prestaties van werknemers, werktevredenheid, dienstverband en organisatorische interacties, waardoor de inspanningen om werknemers te behouden worden versterkt.
Door gedragspatronen en gemeenschappelijke kenmerken te herkennen bij werknemers die in het verleden zijn vertrokken, helpt AI bij het proactief identificeren van potentiële vluchtrisico's.
Als gevolg daarvan kan People Ops interventies en gerichte retentie-initiatieven ontwerpen en een beter inzicht krijgen in de hoofdoorzaken van personeelsverloop om een stimulerende werkomgeving te creëren.
Het gebruik van voorspellende modellen maakt gepersonaliseerde en datagestuurde retentiestrategieën voor werknemers mogelijk. Geef prioriteit aan personen of afdelingen met een risico, optimaliseer de middelen en pas de inspanningen aan aan de unieke behoeften van het personeelsbestand.
Het resultaat? Een grotere werknemerstevredenheid, een lager verloop en een bloeiende cultuur van loyaliteit en betrokkenheid.
Het emotionele welzijn en de werktevredenheid van uw werknemers hebben een grote invloed op de productiviteit, betrokkenheid en loyaliteit. Gelukkig biedt AI-gestuurde sentimentanalyse waardevolle inzichten in hun gedachten en gevoelens.
Door dieper in feedback te duiken en onderliggende emoties te interpreteren, peilt AI-gestuurde sentimentanalyse nauwkeurig de algemene stemming van je personeel in realtime. Dit uitgebreide inzicht maakt vroegtijdige detectie mogelijk van potentiële problemen met betrekking tot werk, bedrijfscultuur of managementpraktijken.
Gewapend met deze inzichten kunt u opkomende problemen proactief aanpakken en een positieve werkomgeving bevorderen door gerichte interventies en voortdurende controle. Deze aanpak bevordert een cultuur van open communicatie, vertrouwen en empathie, waardoor de betrokkenheid en het behoud van werknemers toeneemt.
De toekomst van organisaties ligt in datagestuurde keuzes, het stimuleren van inhoud en bekwame medewerkers.
Met de AI-gebaseerde people management software van Zavvy kunnen HR-teams:
📅 Boek een demo om te ontdekken hoe je AI kunt integreren in personeelsbehoud om je organisatie een voorsprong op de concurrentie te geven.
De vier pijlers voor het behouden van werknemers zijn geworteld in het concurrentievertrouwen. Ze omvatten:
Door zich te richten op deze fundamentele aspecten cultiveren organisaties een toegewijd en gemotiveerd personeelsbestand dat hun succes voedt.
AI heeft een aanzienlijke positieve invloed op het personeelsverloop door een reeks krachtige mogelijkheden te bieden. Met gegevensgestuurde inzichten, gepersonaliseerde ontwikkelingsmogelijkheden en voorspellende analyses stellen AI-tools organisaties in staat om enorme hoeveelheden gegevens te analyseren, waaronder feedback van werknemers, prestatiecijfers en betrokkenheidsniveaus. Dit stelt bedrijven in staat om belangrijke factoren die bijdragen aan het verloop te identificeren en proactieve maatregelen te nemen om deze effectief aan te pakken.
AI is een krachtig hulpmiddel om het personeelsverloop terug te dringen. Door de prestaties van werknemers te monitoren en gebruik te maken van voorspellende analyses, identificeert het risico's op verloop en neemt het proactieve maatregelen om deze risico's aan te pakken. Door middel van persoonlijke ontwikkeling van werknemers, realtime feedback en erkenning stimuleert AI de werktevredenheid en motivatie, waardoor toegewijd en toegewijd personeel ontstaat.
Bovendien beoordeelt AI de culturele fit van kandidaten tijdens het rekruteringsproces, zodat er personen worden geselecteerd die perfect aansluiten bij de waarden en cultuur van het bedrijf. Deze strategische aanpak maximaliseert de kans op langdurige tevredenheid en behoud van werknemers, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes en de groei van de organisatie.
.png)
.png)
