Una componente fondamentale dell'onboarding dei nuovi assunti è insegnare loro esattamente ciò che devono sapere sul lavoro nella vostra azienda e sulle specificità della loro posizione. Un LMS è uno strumento che può aiutarvi a trasmettere queste informazioni.
Ma è l'opzione migliore per il vostro team HR?
Continuate a leggere per scoprirlo.
Un sistema di gestione dell'apprendimento, o LMS, è un programma che consente alle organizzazioni di formare i dipendenti attraverso corsi online. Il software LMS è utilizzato da università, grandi aziende e medie imprese per semplificare il processo di trasmissione delle informazioni, il monitoraggio degli incarichi o dei risultati e il controllo dei progressi dei partecipanti.
L'esperienza di onboarding è essenziale perché prepara i dipendenti a lavorare nella vostra azienda nel loro nuovo lavoro. A causa della sua profondità e della gamma di argomenti trattati, l'onboarding dei dipendenti può durare da alcuni mesi a un anno.
Un processo di onboarding efficace aiuta i nuovi assunti a comprendere il loro ruolo, la cultura aziendale e li prepara a diventare dipendenti straordinari a lungo termine. Se uno di questi elementi viene messo a repentaglio, i dipendenti possono sentirsi insignificanti, esauriti e con una bassa produttività.
Per tutti questi motivi, è molto importante che l'esperienza di onboarding sia corretta fin dall'inizio.
L'onboarding è un processo complesso quando si lavora con più nuovi assunti, soprattutto se distribuiti in più reparti. Una piattaforma centrale vi aiuta a comunicare loro le informazioni generali sull'azienda e a fornire una formazione specifica.
L'utilizzo di un LMS per l'onboarding consente di soddisfare entrambi gli scopi in un unico ambiente virtuale.
Ecco alcuni vantaggi dell'utilizzo di un LMS per l'onboarding:
L'arduo compito di creare un programma di onboarding per i dipendenti è più facile con un sistema centralizzato come un LMS.
Per realizzare tutto ciò che deve essere fatto durante l'onboarding dei dipendenti, un LMS offre alcune funzionalità fondamentali che i team delle risorse umane possono sfruttare per il successo.
Dopo aver ricercato programmi di onboarding efficaci e aver sperimentato ciò che funziona per la vostra azienda, potete impostare la formazione in un LMS. Molti software LMS offrono il caricamento di video e altri file multimediali, la valutazione, i test a tempo, i forum per gli studenti e altri strumenti utili per condurre un corso di qualsiasi tipo.
Poiché potete vedere i profili individuali dei nuovi assunti, con un LMS potete anche assegnare a ciascun dipendente percorsi specifici che riguardano solo lui. Questo è utile per differenziare tra i moduli di orientamento generale per l'azienda e la formazione specifica per il ruolo.
I progressi di ciascun dipendente possono essere visualizzati in un'unica posizione per seguire i loro progressi nel percorso di formazione e vedere cos'altro possono imparare durante l'onboarding per avere successo sul lavoro.
Fornite un feedback utile ai dipendenti in base ai loro progressi all'interno dell'LMS. Mostrate loro i progressi fatti dal giorno dell'orientamento e la tabella di marcia di ciò che li attende con la formazione.
Con un software integrato e potente come quello di Zavvy, il vostro team risparmia tempo, denaro ed energia che un LMS non può fornire da solo.
Colmate il divario tra la firma del contratto e l'inizio di un nuovo lavoro, mantenendo l'entusiasmo e assicurandovi che tutto sia pronto per il primo giorno - con le funzioni diZavvy'preboarding .
Quando i team crescono rapidamente, le conoscenze interne si perdono facilmente e possono essere difficili da recuperare. Il software di onboarding consente ai team HR e ai leader aziendali di conservare queste conoscenze interne con il sistema giusto, risparmiando tempo e denaro.
Con Zavvy è possibile assegnare automaticamente i corsi quando i nuovi assunti vengono aggiunti alla piattaforma. E potete farlo in base a criteri come il reparto o la sede.
Per assicurarsi che i dipendenti sappiano cosa devono completare e quando, è possibile inviare loro promemoria tramite Slack, MS Teams e l'e-mail grazie alle integrazioni di Zavvy.
Trovare un orario che vada bene per tutti e prenotare gli slot può rapidamente sfuggire di mano.
Con Zavvy è possibile impostare tutti gli eventi di onboarding una volta sola e invitare automaticamente le persone all'inizio della loro attività.
Eseguire eventi come
senza perdere tempo a destreggiarsi tra decine di calendari.
Costruite un'esperienza olistica intorno agli strumenti esistenti.
ZavvyIl design facile da usare è più coinvolgente degli strumenti LMS che offrono corsi video e altri formati standard di formazione web. Combinate microapprendimento e attività di gruppo per mantenere l'interesse dei nuovi assunti verso i contenuti e aumentare l'efficacia.
Condividete le lezioni in sezioni più piccole, in modo che gli utenti possano comprenderle e memorizzarle più facilmente.
ZavvyLe automazioni e le integrazioni di questo sistema vi permettono di coinvolgere gli stakeholder di tutti i reparti nel processo di onboarding.
Alcuni esempi
Comunicate all ' indirizzo buddies il nome e i consigli del partner neoassunto per dargli il benvenuto nel team. Presentate i nuovi dipendenti l'uno all'altro attraverso l'integrazione di Zavvy con Slack per aumentare il cameratismo e per stimolare l'entusiasmo prima del giorno dell'orientamento.
I dipendenti di tutti i team sono coinvolti nell'onboarding, indipendentemente da quanto tempo sono in azienda. Zavvy aiuta il team HR a tenerli tutti informati con facilità.
Un LMS o un software di onboarding è potente quanto la sua facilità d'uso.
Ecco alcuni passaggi per utilizzare al meglio un LMS o un software di onboarding:
Queste 5 fasi sono un ottimo punto di partenza per utilizzare un LMS o un software di onboarding che il vostro team HR può adattare alle vostre esigenze. Prendete questo schema e fatelo funzionare per voi.
Un LMS è stato progettato per erogare corsi, non necessariamente per completare molteplici attività rilevanti in modo specifico per l'onboarding. Ciò ne rende possibile l'utilizzo in una varietà di settori, ma lascia delle lacune per quanto riguarda i team delle risorse umane che hanno bisogno di completare il resto del processo di onboarding.
In definitiva, ciò significa utilizzare un LMS con più strumenti e trovare un modo per collegarli tutti insieme.
ZavvyIl software di onboarding di offre i vantaggi di un LMS, integrazioni senza soluzione di continuità e gestione automatizzata delle attività. Invece di uno strumento di apprendimento generalizzato creato per soddisfare un'unica esigenza di più organizzazioni, il software di onboarding dedicato di Zavvy soddisfa molteplici esigenze dei team delle risorse umane ai fini dell'onboarding dei dipendenti.
Zavvy vi permette di creare programmi di formazione adatti ai discenti, ai manager e agli obiettivi aziendali, automatizzando le attività e integrando gli strumenti che amate.
Scoprite come gestire programmi di onboarding di alto valore con Zavvy o prenotate una demo gratuita oggi stesso.
Il miglior LMS per l'onboarding è più di un LMS. Uno strumento dedicato all'onboarding come Zavvy non soddisfa solo le esigenze dell'LMS, ma offre anche soluzioni olistiche per un onboarding efficace dei nuovi assunti.
Un programma di onboarding di successo riconosce le competenze che un nuovo assunto apporta al proprio ruolo e utilizza l'apprendimento incentrato sull'uomo per insegnargli ciò che deve sapere. Zavvy Il portale di onboarding dei dipendenti sfrutta il meglio dei metodi di formazione basati sulla ricerca e le integrazioni senza soluzione di continuità per un'esperienza di onboarding migliore di quella offerta da un LMS.
Un portale di onboarding per i dipendenti è uno spazio centralizzato in cui i nuovi assunti e gli stakeholder possono trovare le informazioni che li riguardano durante il processo di onboarding. I nuovi assunti possono trovare informazioni generali sull'azienda assegnate a tutti, oltre a compiti o moduli per il loro ruolo specifico.
I team delle risorse umane possono anche progettare programmi di onboarding buddy in un portale di onboarding per i dipendenti, invitando i dipendenti attuali a partecipare al processo di onboarding, se necessario. Anche i supervisori immediati dei nuovi assunti possono essere informati sui progressi dei loro membri del team nelle attività di onboarding.
Sfruttate il meglio di un LMS e le funzionalità progettate per i nuovi assunti con un portale di onboarding per i dipendenti.
Per l'onboarding e la formazione dei dipendenti, i team delle risorse umane hanno bisogno di uno strumento che renda piacevole l'apprendimento.
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