I vantaggi delle proposte di valore per i datori di lavoro

Essere un datore di lavoro di prima scelta non è mai stato così importante. L'aumento della concorrenza e i nuovi ambienti di lavoro rendono difficile attrarre i migliori talenti.

Una proposta di valore per il datore di lavoro è un primo passo fondamentale per creare un marchio competitivo. Questo perché le aziende non controllano più il gioco delle assunzioni. I candidati hanno una moltitudine di opzioni e vogliono trovare l'azienda che offre loro il massimo valore. 

I datori di lavoro erano soliti conoscere meglio i potenziali dipendenti, non importava che il candidato non sapesse molto del lavoro, dell'azienda, della cultura o dei valori. 

Non più!

Perché è importante una EVP chiara? L'83% dei dipendenti ritiene che una EVP chiara sia importante e il 75% di chi cerca lavoro prende in considerazione il marchio del datore di lavoro prima di candidarsi. 

Un'azienda senza una proposta di valore chiara e competitiva cadrà in disgrazia e non riuscirà ad attirare i candidati che soddisfano le loro esigenze. 

I potenziali clienti hanno bisogno di trovare la giusta misura e mostrare il valore dell'azienda per loro aiuterà a far arrivare la vostra azienda di fronte alle persone giuste.

Ecco una guida alla proposta di valore del datore di lavoro, ai suoi vantaggi e a come creare la migliore per la vostra azienda. 

💎 Cos'è la proposta di valore del datore di lavoro?

Una proposta di valore per il datore di lavoro (EVP) fa parte dell'employer branding. È uno dei modi in cui un'azienda attira i candidati che sta cercando e li coinvolge. 

L'EVP è il documento con cui un'azienda o un datore di lavoro crea un messaggio che illustra il valore che offre ai potenziali dipendenti. 

La proposta di valore è importante per reclutare i dipendenti migliori e più qualificati, poiché oggi i candidati hanno maggiori conoscenze, risorse e capacità di trovare la posizione e l'azienda che soddisfano le loro esigenze. 

Il marchio del datore di lavoro mette in evidenza le esperienze di vita reale e la percezione di cosa significhi lavorare in un'azienda.

💡 I vantaggi di una proposta di valore per il datore di lavoro

L'employer branding è fondamentale per trovare i migliori candidati nel processo di assunzione. Una proposta di valore di alta qualità offre molti vantaggi a qualsiasi azienda, tra cui:

1. Attirare i migliori candidati

Quasi tutti i candidati fanno ricerche e considerano il marchio del datore di lavoro prima ancora di candidarsi per una posizione. Oggi la maggior parte delle persone in cerca di lavoro è più propensa a evitare di lavorare per un'azienda che ha una reputazione negativa del marchio, anche se la retribuzione è superiore a quella dei concorrenti. 

Dovete posizionarvi efficacemente come la scelta migliore nel vostro settore, iniziando con l'offrire una EVP di alta qualità. I candidati migliori hanno bisogno di punti di contatto che mostrino il valore dell'azienda prima di fare domanda, di sostenere un colloquio o di accettare un'offerta.

Come fa un brand a costruire una EVP che attragga le migliori persone in cerca di lavoro? Considerate i maggiori vantaggi che la vostra azienda può offrire ai dipendenti e spiegateli nel vostro profilo aziendale o negli annunci di lavoro. Mostrare ai candidati come lavorare per la vostra azienda migliorerà la loro esperienza di candidatura è il modo migliore per attrarre candidati eccellenti. 

2. Creare un vantaggio competitivo

Una EVP di alta qualità può distinguere un'organizzazione dai suoi concorrenti. La proposta di valore mostra ai migliori candidati perché la vostra azienda offre loro più valore rispetto ai vostri concorrenti. 

Far crescere un marchio con i dipendenti più qualificati è un obiettivo importante per qualsiasi azienda. Una proposta di valore per il datore di lavoro che mostri una grande cultura aziendale, i vantaggi di lavorare per quell'azienda e i motivi per cui un candidato dovrebbe voler lavorare per quell'azienda crea un vantaggio che i concorrenti potrebbero non avere.

Le aziende che hanno un employer brand ben gestito hanno accesso a un'ampia fetta del mercato dei dipendenti; avere più potenziali candidati dà al brand una marcia in più, perché ci sono più potenziali dipendenti interessati all'azienda. 

Una buona EVP può posizionare il vostro marchio come un posto di lavoro migliore rispetto ai concorrenti. Se una persona in cerca di lavoro vede il valore di un marchio, si candiderà. 

3. Promuovere la cultura aziendale 

La proposta di valore del datore di lavoro non è solo un punto di vendita per una posizione aperta, ma una dichiarazione sulla cultura che è stata creata. Se state cercando di migliorare la vostra reputazione, la EVP è un progetto per la cultura e i cambiamenti futuri. 

Per molti versi, un EVP è un passo verso la creazione di un ambiente di lavoro moderno e attraente, ponendo l'accento sulla soddisfazione dei dipendenti. È un segnale per i dipendenti attuali e per i candidati che la felicità dei dipendenti è l'obiettivo principale della direzione. 

Contribuisce a creare una cultura aziendale "incentrata sulle persone", che può diventare un punto focale per il marchio. Per esempio, aziende come Microsoft o Google sono note per i loro benefit e la loro cultura dei dipendenti, e guardate cosa porta loro: un sacco di candidati in fila per lavorare per loro. 

4. Riduzione del turnover dei dipendenti

Assumere i migliori dipendenti è costoso e va oltre lo stipendio. Per reclutare alcuni dipendenti, occorre tempo per trovare le persone giuste, e più tempo si spende nella ricerca del candidato perfetto, più opportunità di business si ignorano.

Secondo il Lucas Group, ci vogliono in media 23 giorni per assumere un nuovo dipendente. Questo numero può essere inferiore o significativamente superiore a seconda del settore. 

Oltre al tempo e al denaro necessari per la fase di reclutamento, l'inserimento e la formazione dei nuovi dipendenti rappresentano un investimento massiccio per qualsiasi azienda. Di conseguenza, i dipendenti fedeli diventano fondamentali per la produttività e i ricavi dell'azienda. È per questo che molte organizzazioni investono molto nella fidelizzazione dei loro migliori dipendenti e che ogni azienda vuole evitare di perdere i nuovi talenti nel giro di pochi mesi. 

La buona notizia è che investire nella proposta di valore del datore di lavoro e nel marchio ha un impatto positivo sulla fidelizzazione dei dipendenti migliori. Una EVP di alta qualità descrive il motivo per cui una persona vorrebbe lavorare per la vostra azienda e, se usata nel modo giusto, può ridurre il turnover e aumentare l'impegno dei dipendenti. 

🧲 Il valore di testare l'EVP prima della pubblicazione

Creare un'efficace proposta di valore per il datore di lavoro è importante per mostrare il vostro valore ai potenziali clienti. Quando mettete insieme la vostra EVP, considerate alcuni dei seguenti fattori:

• Che tipo di retribuzione offrite ai dipendenti?
• Come volete descrivere la cultura aziendale?
• Come si presenta la sicurezza del lavoro?
• Offrite una crescita di carriera?
• Quali sono le vostre proposte di vendita uniche?

Una volta creata la vostra proposta di valore per il datore di lavoro, assicuratevi che sia la più efficace possibile per trarne tutti i vantaggi. Un ottimo modo per farlo è testarla con una piattaforma online prima di pubblicarla. 

Itest A/B di usabilità sono un modo semplice e veloce per raccogliere feedback da persone reali. Esistono molte piattaforme che consentono di presentare agli utenti più versioni del vostro EVP e di ottenere opinioni in meno di un'ora. 

Questo metodo di verifica vi aiuta a creare una EVP che raggiunga i migliori candidati, spieghi il valore della vostra azienda e differenzi il vostro employer brand dalla concorrenza. 

👍Una forte EVP creata attraverso i test è un must del marchio del datore di lavoro

Enfatizzare la proposta di valore del vostro datore di lavoro vi aiuterà a conquistare i migliori talenti e a trattenerli nella vostra azienda. Le migliori EVP attraggono i migliori candidati, creano un vantaggio competitivo, enfatizzano le grandi culture e riducono il turnover dei dipendenti. Vi faranno risparmiare tempo e denaro prezioso nel processo di assunzione. 

Uno dei modi migliori per assicurarsi che la vostra EVP sia di alto livello è testarla con uno strumento di test online. Ottenere un feedback reale sulla vostra proposta di valore prima di pubblicarla vi garantirà di vendere il valore giusto e di impostare la vostra azienda per il successo. 

Una volta assunti i migliori candidati con la strategia di vendita EVP, utilizzate il software di sviluppo dei dipendenti di Zavvy per coinvolgere e aggiornare i vostri dipendenti in modo che possano prosperare nella loro carriera.