Çalışanlarınızı Büyütmek İçin En İyi 17 Performans Değerlendirme Şablonu

Performans değerlendirmeleri çalışanların motivasyonunu artırabilir ya da azaltabilir. Doğru sorularla, iş hedefleriyle uyumlu, motivasyonu yüksek bir ekip oluşturmak için kendinizi hazırlarsınız.

Ancak kötü formüle edilmiş bir performans değerlendirmesi, çalışanlarınızın proje sunumlarını cilalamaktan LinkedIn profilinde kendilerini çalışmaya hazır olarak işaretlemelerine neden olan büyük bir sapmadır.

Ücretsiz performans değerlendirme şablonlarımızla, ekipteki herkesin beklediği sağlam çalışan performans değerlendirmeleri için kendinizi hazırlayın.

İhtiyacınız olanı bulmak için göz atın ve şirketinizin benzersiz profiline uyarlamaktan çekinmeyin.

Tüm şablonlar indirilebilir ve kullanmanız ve anlamlı çalışan geri bildirimleri ve iki yönlü konuşmalar oluşturmanız için hazırdır. 

❗️8Bir çalışan performans değerlendirme şablonundaolması gerekenler

Farklı performans değerlendirme türleri için farklı şablonlar olsa da, dahil etmeniz gereken bazı ortak faktörler vardır.

• İnceleme dönemi - bütün bir yıl mı yoksa sadece bir çeyrek mi? Burada açıklığa kavuşturun.  
• İncelemeyi yapan kişinin (çalışanın) adı ve pozisyonu.
• Müdürün adı.
• Eğer başka hakemler de katılıyorsa (yani akran değerlendirmeleri), akran hakemlerin sayısını belirtin. Geri bildirim anonim değilse, hakemlerin isimlerini de ekleyin. 
• Performans görüşmesi tarihi - Çalışan performans değerlendirmesinden elde edilen temel bilgileri ne zaman aldı?
• Derecelendirme sistemi - Yanıt seçenekleri nelerdir ve neyi temsil ederler? Katılımcılardan çoktan seçmeli soruları yanıtlamanın yanı sıra yazılı geri bildirim vermeleri de bekleniyor mu? 
• Gelecek hedefleri - Geçmişi gözden geçirmek ne kadar değerliyse, geleceğe bakmak da ileriye doğru hareket yaratmaya yardımcı olur. Gelecek değerlendirme için net çalışan gelişim hedefleri beklentileri belirlemeye, motive etmeye ve öncelikleri netleştirmeye yardımcı olur.
• Yazılı geri bildirim için açık metin kutuları - Ekstra netlikten faydalanabilecek sorular için, metin kutuları içeren açık sorular soru işaretlerini düzeltmeye yardımcı olur.
• Değerlendirme maddeleri - Değerlendirme maddeleri performans değerlendirmesinin türüne göre farklılık gösterir.

Şimdi bu makalenin özüne, yani şablonlara geçme zamanı. 

💡 Performans değerlendirmesinin en iyi uygulamaları veya çalışan değerlendirme yöntemleri hakkında bilgi tazelemek için geniş içerik kütüphanemize göz atın. Performans değerlendirme şablonunuzu özelleştirmeden önce bunları kontrol etmenizi şiddetle tavsiye ederiz.

📝 Basit performans inceleme şablonu

Bazen daha azı daha çoktur. 

Yöneticilere kapsamlı bir değerlendirme sürecinde rehberlik edecek şekilde yapılandırılan basit çalışan performans değerlendirme formu şablonumuz, birkaç temel alana odaklanarak dengeli bir değerlendirme yapılmasını sağlar: 

• objektif performans değerlendirmesi;
• Başarıların takdir edilmesi; 
• iyileştirme alanlarının belirlenmesi.

Bu şablon verimlilik ve kullanım kolaylığı için tasarlanmıştır. Performans değerlendirmelerindeki tahminleri ortadan kaldırarak daha verimli konuşmalara, eyleme geçirilebilir geri bildirimlere ve iyileştirme ve büyüme için somut adımlara yol açar. 

Performansı değerlendirmek ve anlamlı bir kariyer gelişimi sağlamak ve ekibinizin genel performansını ve moralini artırmak için bu formu kullanın.

🗓️ Yıllık performans değerlendirme şablonu

Yıllık değerlendirmeler, yılda bir kez yapılan kapsamlı değerlendirmelerdir ve bir çalışanın tüm yıl boyunca elde ettiği başarılara, karşılaştığı zorluklara ve büyümesine ilişkin bütünsel bir bakış açısı sağlar.

Yıllık performans değerlendirmelerinin avantajı, çalışanların ve yöneticilerin yıllık ilerlemeyi değerlendirmelerine ve gelecek yıl için net hedefler belirlemelerine olanak tanıyan kümülatif bir yansıma sunmasıdır.

Bu yıllık değerlendirme şablonunu, kuruluş genelinde değerlendirme sürecini basitleştirmek ve birleştirmek için tasarladık. Bu şablonun kullanılması tutarlılığın sağlanmasına ve manuel müdahalenin azaltılmasına olanak tanıyacaktır. Bu şablon aşağıdaki konularda iç gözlem yapılmasını teşvik eder:

• beceriler, iş kalitesi ve üretkenlik;
• performans derecelendirmeleri (3 seviyeli isteğe bağlı bir derecelendirme ölçeği ekledik: beklentileri aşıyor, beklentileri karşılıyor ve beklentilerin altında);
• Başarılar;
• karşılaşılan zorluklar;
• iyileştirme alanları.

Ayrıca, önümüzdeki yıl için yeni hedefler belirlemeye yönelik bölümler içerir (bir sonraki performans değerlendirmesinde gözden geçirilecektir).

Derinlemesine, eyleme geçirilebilir ve faydalı geri bildirimleri teşvik etmek için şablonumuzda ayrıntılı örnekler ve yöneticiler için değerlendirme sürecinin bir yargı günü değil bir diyalog olmasını sağlayacak çok sayıda ipucu yer almaktadır.

Bu yıllık performans değerlendirme şablonu, çalışanların gelişimini teşvik etmek için daha yapıcı, eyleme geçirilebilir ve destekleyici değerlendirmeleri kolaylaştıracaktır.

🖋 Çalışanlar için performans değerlendirmelerinin nasıl yazılacağına ilişkin daha fazla ipucuna göz atın.

📆 Yıl ortası performans değerlendirme şablonu

Adından da anlaşılacağı üzere, yıl ortası performans değerlendirmesi yılda iki kez yapılır. 

Yıl ortası performans değerlendirmelerinin faydası, çalışanlarınızın gidişatı düzeltme ve yıllık hedeflerle yeniden uyum sağlama şansına sahip olmasıdır.

Standartlaştırılmış bir şablon kullanmak, çalışan yöneticilerinizin performans değerlendirme sürecini kolaylaştırmasına ve ilgili manuel iş miktarını azaltmasına olanak tanır. 

Yıl ortası performans değerlendirme şablonumuz, bir önceki değerlendirme sırasında yapılan anlaşmalar, güçlü yönler ve iyileştirme alanları üzerinde düşünmeye sevk eder. Ayrıca yılın geri kalanı için hedefler belirlemek için bir bölüm de içerir.

Bu şablon, belirli örnekler ve açık uçlu sorular içererek ayrıntılı ve yapıcı geri bildirimi teşvik eder. Eylem maddeleri ve takip zaman çizelgeleri süreci sorumlu tutarak çalışanın sürekli gelişimini sağlar.

😔 Yapıcı eleştirileri çerçevelemek için doğru kelimeleri bulmakta zorlanıyor musunuz? Kapsamlı yapıcı geri bildirim örnekleri koleksiyonumuza göz atın.

💪 Güç temelli performans değerlendirme şablonu

Güç temelli bir performans değerlendirmesinde, çalışan performansının olumlu yönlerine odaklanılır. Neyin işe yaramadığına odaklanmak yerine, çalışanın güçlü yönlerini vurgularsınız, böylece onlardan faydalanabilirler.

Kapsamlı güce dayalı performans değerlendirme şablonumuz, eksiksiz bir değerlendirme süreci boyunca size rehberlik eder: 

• Çalışanların güçlü yönlerini belirler. 
• Bu güçlü yönleri daha fazla kullanmak ve geliştirmek için bir eylem planı sunar. 

Olumlu yönlere ve potansiyellere odaklanan bu şablon, açık iletişimi teşvik eder, çalışanların moralini yükseltir ve bireysel güçlü yönleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirir.

Kaynağımız ayrıca gözden geçiren kişi için ayrıntılı talimatlar ve çalışanları motive etmek için ipuçları içerdiğinden, çalışan gelişimini teşvik etmeye ve ekip performansını artırmaya kararlı yöneticiler için paha biçilmez bir araçtır.

➡️ Performans değerlendirme sürecinizi çalışan bağlılığı, motivasyonu ve üretkenliği için güçlü bir güce dönüştürmek için bu yaklaşımı kullanın.

🌟 Yetkinlik bazlı performans değerlendirme şablonu

Yetkinlik bazlı bir performans değerlendirme sürecinde odak noktası, çalışanların işlerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları davranışları geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Bu nedenle, iş performansını yetkinliklere odaklanarak değerlendirirsiniz.

Yetkinlik bazlı performans değerlendirme şablonumuz, bir çalışanın çeşitli beceriler ve temel yetkinliklerdeki yeterliliğini değerlendirmek için odaklanmış ve derinlemesine bir yaklaşım benimser.

İyi yapılandırılmış bölümleri, teknik yetkinlikler, iletişim, ekip çalışması, stratejik planlama gibi kilit alanları değerlendirme fırsatları sunar. Spesifik örneklere yapılan vurgu, geri bildirimin somut ve uygulanabilir olmasını sağlarken, derecelendirme sistemleri de değerlendirmeye niceliksel bir boyut katmaktadır.

Ayrıca gözden geçirenler için ayrıntılı talimatlar da ekledik. Şablon, gözden geçirme sürecinin çalışan ve yönetici için yapıcı ve faydalı olmasını sağlar. 

Ayrıca, özelleştirilebilir yapısı, çeşitli rollere ve yetkinlik gereksinimlerine uyarlanabilir olmasını sağlar.

🌟Yetkinlikleri tanımlamanın ve seviyelendirmenin kolay bir iş olmadığını bildiğimizden, temelden uzman ustalığa doğru seviyelendirilmiş 135 bireysel katılımcı yetkinliği içeren bir yetkinlik çerçevesi şablonu derledik. Kapsamlı, büyüme odaklı gözden geçirmelerin önünü açın.

🔢 9-Kutu-grid elektronik tablo şablonu

9 kutulu grid, önceden tanımlanmış bir dizi kritere dayalı olarak çalışanların performans ve potansiyellerinin görsel bir temsilidir. Çalışanları performans ve potansiyellerine göre dokuz kategoriye ayıran 3x3'lük bir matris kullanır.

Yatay eksen bir çalışanın performansını temsil ederken, dikey eksen bir çalışanın potansiyelini temsil eder.

Dokuz kategori şunlardır:

1. Yüksek potansiyel - Yüksek performans
2. Yüksek potansiyel - Ortalama performans
3. Yüksek potansiyel - Düşük performans
4. Ortalama potansiyel - Yüksek performanslı
5. Ortalama potansiyel - Ortalama performans
6. Ortalama potansiyel - Düşük performans
7. Düşük potansiyel - Yüksek performans
8. Düşük potansiyel - Ortalama performans
9. Düşük potansiyel - Düşük performans

Bu şablon 2 versiyon ile birlikte gelir:

• Yetenek ızgarası 9 kutu şablonu: 1-3 arası bir ölçekte her iki sayıya da zaten sahipseniz bunu seçin.

• Performans yönetimi 9 kutu şablonu: Performans sayınız birden fazla sorudan + daha büyük bir ölçekte (örn. 1-5) hesaplanıyorsa bunu seçin.

⚖️ Performans kalibrasyon şablonları

Performans kalibrasyonları, mümkün olduğunca adil bir resim elde etmek için derecelendirmeleri eşitlemeye ve önyargıyı azaltmaya yardımcı olur. Performans değerlendirme kalibrasyonunda, yöneticiler bir araya gelerek derecelendirmeleri tartışır ve fikir birliğine varırlar. 

Ancak performans kalibrasyonunu manuel olarak yapmak, çığ gibi büyüyen bir veri yığınıyla uğraşmak ve sayısız toplantıyı yönetmek anlamına gelir. En hafif tabirle ideal veya keyifli olmaktan uzak. 

Hazırlık, başarılı bir kalibrasyon toplantısı için sağlam bir temel oluşturmanın anahtarıdır. Performans gözden geçirme kalibrasyon toplantısı kılavuzumuz bu süreçte size yardımcı olmak için tasarlanmıştır. 

Sağlam rehberimiz,net performans standartları ve derecelendirmeleri belirlemekten performans yönetimindeki sonraki adımları özetlemeye kadar toplantının her aşamasında size yol gösterir.

Ancak bunların hepsi kalibrasyon öncesi hazırlık. Peki ya verilerin işlenmesiyle ilgili kısım? Bunun için de bir çözümümüz var: otomatik performans kalibrasyon şablonumuz Excel formatı. 

Bu kullanıcı dostu, otomatik elektronik tablo, veri girişini basitleştirmek ve verilerinizi anında anlaşılabilir bir çan eğrisi grafiğine dönüştürmek için tasarlanmıştır. Departmanlar arasındaki hayati istatistiklere anında erişim sağlayarak size değerli zaman kazandırır ve bir bakışta önemli bilgiler sunar.

🚀 90 Günlük inceleme şablonu

Bir şirkette yeni bir role geçiş yapmak hem heyecan verici hem de zorlayıcı olabilir.

İlk 90 gün genellikle bir çalışanın uyum sağlaması, entegre olması ve potansiyelini göstermesi için en önemli dönemdir.

Bu önemli aşamaya yardımcı olmak için 90 günlük gözden geçirme şablonumuz yapılandırılmış bir yaklaşım sunarak yöneticilerinizin ve yeni işe alınanların ilk deneyimler, kültürel uyum, performans ölçütleri ve geleceğe yönelik beklentiler hakkında verimli görüşmeler yapmasını sağlar.

İşte şablonumuzun ana unsurları:

• Hazırlık: Yöneticiler için empati, dengeli geri bildirim ve eyleme geçirilebilir çıkarımları vurgulayan kapsamlı kılavuzlar.
• Değerlendirmeler: Somut örneklere odaklanarak kültürel uyumu ve şirketinizin temel değerlerine bağlılığı, rol anlayışını ve erken dönem performansını değerlendirin.
• Geri bildirim ve destek: Çalışanların kaynaklar ve araçlar hakkındaki görüşlerini toplayın ve gelecekteki eğitim ve çalışan gelişimi için önerileri paylaşın.
• Vizyon ve gelecek planlaması: Anlık performans ölçütleri ve çalışanın şirket içindeki uzun vadeli beklentileri hakkında tartışmaları teşvik edin.
• Sonuç ve hesap verebilirlik: Önemli bulguları belgeleyerek ve takip eylemleri ve zaman çizelgeleri üzerinde anlaşarak incelemeyi tamamlayın.

90 günlük gözden geçirme şablonumuz bir değerlendirme aracından çok daha fazlasıdır. Büyüme, anlayış ve gelecek planlaması için bir platformdur.

🚀 Bu işe alım şablonları koleksiyonuna göz atın. Bunu, mükemmel yeni işe alım deneyimleri ve verimli ve aydınlatıcı bir işe alım süreci için kısayolunuz olarak düşünün.

🎯 Çalışan hedef belirleme şablonu

Başarı arayışında, çalışanlarınız için kesin ve ulaşılabilir performans hedefleri belirlemek çok önemlidir. 

Kapsamlı çalışan hedef belirleme toplantı şablonumuzu, performans yönetimi sürecinizi gelişmiş yapı, odaklanma ve netlikle güçlendirmek için tasarladık. 

Basit ama önemli bir esenlik kontrolü ile başlayan bu şablon, açık ve işbirliğine dayalı bir tartışmanın tonunu belirler. Önceki hedeflerin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesi, geçmişten öğrenmeyi teşvik eder. Aynı zamanda, kaynaklar ve destek bölümü, başarıya giden yolun döşenmesinde hiçbir taşın çevrilmeden bırakılmamasını sağlar.

➡️ Bu kaynak bir şablondan çok daha fazlasıdır. Ekibiniz içinde daha iyi katılım, şeffaflık ve büyümeyi teşvik etmek için bir yol haritasıdır.

💬 Şablonda performans kontrolü

Şablonumuzda özetlenen gibi bire bir performans değerlendirmeleri daha sık, konuşmaya dayalı ve gelişim odaklıdır. 

Bu toplantılar, yakın geçmişi gözden geçirme ve daha da önemlisi ileriye bakarak gelecek dönem için hedefler belirleme fırsatı sunar.

Performans kontrol şablonumuzun yapılandırılmış yaklaşımı, gerekli tüm konuların ele alınmasını sağlarken, yöneticilere etkili bire bir toplantılar yapmaları için ipuçları ve rehberlik sunar. Ayrıca, çalışanları performanslarını kendi kendilerine değerlendirmeye ve tartışmaya aktif olarak katkıda bulunmaya teşvik ederek iki yönlü bir iletişim sürecini teşvik eder.

Kuruluşunuzda büyüme, açık iletişim ve sürekli gelişim kültürünü teşvik etmek için bu şablonu kullanın.

❓ En iyi performans değerlendirme sorularımızdan bazılarıyla bu şablonu kendinize özel hale getirin.

🗃️ Daha fazla bire bir toplantı şablonu için bire bir şablon koleksiyonumuza göz atın.

⏳ Tahliye ortası gözden geçirme şablonu

Deneme süresinin ortasında yapılacak bir gözden geçirme, yeni işe alınanların deneme süresinin geri kalanında iyi iş çıkarmaya devam ederek kalıcı bir iş teklifi alabilmeleri için nelere odaklanmaları gerektiğini belirlemelerine yardımcı olur. 

Özenle yapılandırılmış işe başlama ortası gözden geçirme şablonumuz, yöneticilerin yeni çalışanlarla destekleyici ve açık bir diyalog sürdürmelerine yardımcı olarak, onların erken başarılarını ve kuruma uyumlarını teşvik eder.

Şablon, bir çalışanın ilerlemesine, başarılarına ve gelişim alanlarına odaklanan anlamlı ve yapıcı konuşmalar sağlamak için yöneticilere yönelik önemli hazırlık ipuçları içerir. Rol, ekip ve genel şirket deneyimi hakkında açık bir diyaloğu destekleyerek karşılıklı geri bildirim ve katılım sağlar.

💡 İpucu: Çalışan değerlendirmelerinizin etkili ve eyleme geçirilebilir geri bildirimler ve performans beklentileriyle birlikte geldiğinden emin olun ve ekibinizi önümüzdeki değerlendirme dönemine hazırlayın!

⌛ Tahliye sonu inceleme şablonu

Deneme süresi sona erdiğinde, genellikle işe alım başladıktan altı ay sonra, çalışan işe alındıktan sonra nelere öncelik vermesi gerektiğini bilmek için yapıcı geri bildirim almalıdır. 

Kapsamlı şablonumuz ile gözaltı sonu inceleme sürecinizin etkinliğini artırın. 

Şablonumuz üretken, iki yönlü iletişimi teşvik etmek için tasarlanmıştır. Yöneticilerin yeni çalışanlarını kurum içinde başarıya ve büyümeye yönlendirmelerine yardımcı olur.

Toplantı gündemi, iş beklentileri ve başarılardan geleceğe yönelik beklentiler ve destek ihtiyaçlarına kadar önemli tartışmaları kapsar. Odak noktası, çalışanın deneme süresi boyunca yaşadığı deneyimler hakkında çok yönlü bir anlayış oluşturmak ve kurum içindeki daha sonraki yolculuğu için zemin hazırlamaktır.

Deneme süresi sonu değerlendirme şablonumuz, insan yönetimi araç setinize değerli bir ektir. 

➡️ Yapılandırılmış, derinlemesine ve çalışan merkezli bir yaklaşımla işten ayrılma sonu değerlendirmelerinizi iyileştirmek için bu şablonu kullanın.

💡 Taktile'ın deneme süresi görüşmelerini nasıl otomatikleştirdiğini ve yeni işe alımları nasıl başarı ve büyüme yoluna soktuğunu keşfedin.

🗃️ Performans karnesi şablonu

Performans karnesi, bir dönem boyunca çalışanların gelişimini izlemeye yardımcı olur. Çalışanın kurum içindeki rolünü ve performans açısından kendisinden ne beklendiğini açıklar. Bu da daha etkili performans değerlendirmeleri yapılmasını sağlar. 

Performans karnesi şablonumuz, bir çalışanın performansına, güçlü yönlerine ve potansiyel büyüme alanlarına bütünsel bir bakış sunmak için tasarlanmış geleneksel performans göstergelerinin ve önemli sosyal becerilerin benzersiz bir karışımını içerir.

Bu şablon, enerji, tutku, hırs, stratejik beceriler, risk alma, öz farkındalık, strese dayanıklılık, beceriklilik ve büyüme zihniyeti gibi niteliklere yönelik derecelendirmelerle çalışanların sadece neyi başardıklarını değil, bunu nasıl başardıklarını da vurgulamaktadır.

Performansın genellikle göz ardı edilen bu yönlerine odaklanmak, bir çalışanın yetenekleri ve potansiyeli hakkında daha kapsamlı bir anlayışa sahip olmanızı sağlayacaktır. 

Ancak bu puan kartı şablonu sadece geçmiş performansı değerlendirmekle ilgili değildir - ekip üyelerinizin gelecekteki gelişimini şekillendirmek için güçlü bir araçtır.

➡️ Bu paha biçilmez kaynağı bugün indirerek motive olmuş, öz farkındalığı yüksek ve yüksek performanslı bir ekip oluşturmaya başlayın!

🤖 Zavvy'de otomatik performans inceleme şablonları

Otomatik yıllık 360 performans değerlendirme şablonu 

360 performans değerlendirmeleri, her bir çalışanın - doğrudan raporlardan, akranlardan ve yöneticilerden - bütünsel bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanıdığı için popülerlik kazanmaktadır. 

Zavvy'de liderliği, performansı ve hedeflenen büyüme fırsatlarını değerlendirmek için eksiksiz bir 360° geri bildirim sistemi çalıştırın. 

Geri bildirim kültürünüze bağlı olarak, yalnızca katılımcılarınızı seçmeniz ve anonimlik ayarlarını iki kez kontrol etmeniz gerekecektir. 

Geri kalan her şeyi biz hallettik. 

Zavvy'nin 360 performans değerlendirme şablonunu kullanın.

Üç aylık performans değerlendirmesi: Çalışan öz değerlendirme şablonu

Çalışanların öz değerlendirmeleri, performansı kesin bir şekilde değerlendirmek ve çalışanların kendilerinin daha fazla farkında olmalarına yardımcı olmak için paha biçilmez bir araç haline gelmiştir. Ayrıca yöneticilere her bir çalışanın davranışları hakkında ne kadar bilinçli olduğu ve her bir kişinin kendisini nasıl algıladığı ile başkalarının onları nasıl gördüğü arasındaki fark hakkında bir fikir verebilir.

Bir sonraki üç aylık performans değerlendirmeniz için bir çalışan öz değerlendirmesi oluşturduk.

➡️ Bu otomatikleştirilmiş Zavvy'de çalışan öz değerlendirme şablonu sonraki incelemeleriniz için. 

❓ 75 örnek ile kendiniz yapın öz değerlendi̇rme sorulari.

Yönetici performans değerlendirme şablonu

Bir ekip ancak yöneticisi kadar güçlüdür. Bu nedenle, yönetici performans değerlendirmeleri sağlam bir gözden geçirme sistemi için hayati önem taşır. 

İletişim ve liderlik gibi daha yumuşak becerileri ve hedefe ulaşma gibi performansla ilgili ölçütleri değerlendirirler.

➡️ Google'ın Yukarı Doğru Geri Bildirim Anketini doğrudan Zavvy'de çalıştırın. Anket, Google'ın liderlik performansını değerlendirmek için her çalışana sorduğu 13 (+2) soruyu içerir.

❓Ekstra ile renklendirebilirsiniz Liderlik için 360 geri bildirim soruları.

🌟 Bonus: Performans iyileştirme planı şablonları (pdf + Word) 

Çalışan performansını değerlendirdiniz. Sırada ne var? 

Çalışanlarınızın potansiyelinin boşa gitmesine izin vermeyin. Pdf formatındaki performans geliştirme planı şablonumuzla onlara mükemmelleşmeleri için gereken araçları ve desteği verin.

‍

🙅‍♀️ Çalışan performans değerlendirme şablonlarınıza neleri koymamalısınız?

Başarılı ve adil performans değerlendirmelerinin anahtarı, bunları mümkün olduğunca adil ve objektif hale getirmektir. Bunu başarmak için şunları değerlendirmeniz gerekir:

• kişilikten ziyade davranış;
• yöntem üzerinden sonuçlar; 
• mükemmelliğin üzerinde bir tutum.

Ayrıca, gözden geçirmenin hedefiyle ilgili faktörleri değerlendirmek çok önemlidir. Her bir soruyu objektiflik ve hedeflerle uyumluluk açısından değerlendirdiğinizde, anlamlı performans değerlendirmeleri için kendinizi hazırlamış olursunuz!

Katılımcıları yapıcı eleştirileri büyüme önerileri olarak çerçevelemeye teşvik etmeyi unutmayın. Ve sadece kapalı uçlu sorular yerine detaylandırmaya yer verin. 

➡️ Zavvy ile performansı ve büyümeyi artırın

Ve işte çalışanlarınızı doğru bir şekilde değerlendirmek için 17 güçlü performans değerlendirme şablonu! 

Bununla birlikte, elektronik tablolar ve çevrimiçi formlar hiçbir zaman performans döngünüzü otomatikleştirebilecek tam entegre bir inceleme sistemi kadar verimli olmayacaktır. 

İdari işleri önemli ölçüde azaltmak için performans değerlendirmesi ve bire bir toplantı yazılım çözümlerimizi deneyin.

Mükemmel inceleme sorularını hazırlamaya odaklanabilirsiniz ve sistem zaman içinde her bir çalışan için ilerlemeyi izleyecektir! 

📅 Demonuzu buradan ayırtın.