Le 15 migliori piattaforme per l'esperienza di apprendimento e come possono aiutare la vostra azienda

Troppo spesso la formazione dei dipendenti è vaga, confusa e poco stimolante. Ecco perché è essenziale scegliere una piattaforma di apprendimento che porti la formazione a un livello superiore.

Una piattaforma per l'esperienza di apprendimento deve supportare l'istruzione centrata sul discente e promuovere una formazione personalizzata e la padronanza di competenze rilevanti. Dovrebbe inoltre consentire ai dipendenti e alle attività operative di monitorare i progressi e gestire i contenuti in qualsiasi momento con facilità. 

In questo articolo si parlerà delle 15 migliori piattaforme di apprendimento disponibili, compresa la migliore piattaforma di apprendimento gratuita. 

Preparatevi a trasformare la formazione dei vostri dipendenti e a inaugurare una nuova era di successo.

🛠️ Le migliori piattaforme di esperienza di apprendimento: Panoramica

Di seguito è riportato un elenco dei 15 migliori LXP presenti sul mercato, con una breve panoramica. 

Utilizzate questo elenco per restringere le opzioni e proseguire le ricerche sui primi classificati che vi sembrano più adatti alla vostra azienda.

🔬 15 Migliori piattaforme per l'esperienza di apprendimento : Analisi dettagliata

Zavvy

[A partire da 4 euro al mese per utente]

La suite di soluzioni Zavvy per l'abilitazione dei dipendenti comprende una piattaforma per l'esperienza di apprendimento e un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) che lavorano insieme. Un sistema di intelligenza artificiale fornisce agli utenti contenuti didattici adeguati in base alle valutazioni e alle competenze dei dipendenti. 

Zavvy offre anche una soluzione all-in-one, basata sul cloud, per creare, erogare e monitorare la formazione online da fonti interne ed esterne. Aiuta le organizzazioni a semplificare l'onboarding, a migliorare i talenti, a raggiungere gli obiettivi di conformità e a promuovere uno sviluppo significativo delle persone.

Grazie a funzionidi gamification come quiz, certificati di formazione, person alizzazione personalizzazione assistita dall'intelligenza artificialeed elementi sociali, i dipendenti sono immersi in una formazione coinvolgente e pratica. 

Nel frattempo, l'autoiscrizione dell'utente e la guida AI hanno ridotto notevolmente l'onere per gli amministratori.

Con il sistema LMS e AI di Zavvy, potete facilmente progettare programmi di formazione per soddisfare le esigenze specifiche dei vostri dipendenti in modo rapido e semplice. Zavvy farà in modo che i vostri dipendenti migliorino costantemente per affrontare le nuove sfide del loro ruolo. Inoltre, la suite all-in-one di Zavvy ridurrà in modo significativo i costi di apprendimento, garantendo al contempo risultati migliori.

🌟 Ideale per: L'offerta di Zavvy la rende una buona opzione per le aziende che hanno bisogno di soluzioni per l'abilitazione dei dipendenti, sia che stiano cercando semplicemente un LXP o che vogliano espandersi in diversi altri strumenti utili che moltiplichino le capacità delle operazioni delle persone e mettano i dipendenti in condizione di crescere e avere successo.

^Yarno

[Il prezzo dipende dalle dimensioni dell'azienda]

Yarno è un'applicazione mobile di eLearning progettata per aiutare i dipendenti a formarsi in remoto con una libreria di contenuti di facile accesso. L'applicazione include una funzione di autovalutazione per identificare le lacune nelle competenze e rafforzare le conoscenze. I quiz interattivi forniscono formazione, monitorando i progressi e offrendo un feedback.

Con Yarno potete creare video di formazione per migliorare l'apprendimento dei dipendenti. Sia in ufficio che a casa, la formazione dalla comodità del proprio divano non è mai stata così accessibile. Tuttavia, Yarno si limita al microlearning e non offre una soluzione completa per la formazione dei dipendenti.

🌟 Ideale per: Yarno è una buona scelta per le aziende mobile-friendly, in particolare quelle con un mix di lavoratori a distanza e dove gli spostamenti sono un aspetto fondamentale dell'ambiente di lavoro.

Tovuti LMS

[775 dollari al mese per un massimo di 50 utenti].

Tovuti LMS include funzioni LXP integrate, in modo che le risorse umane possano creare ed erogare facilmente corsi online. Offre diverse categorie di corsi, come l'onboarding dei dipendenti, la conformità delle risorse umane e la formazione sulla leadership.

Tovuti ha anche una solida interfaccia utente che rende facile per gli istruttori gestire i contenuti dei corsi, le assegnazioni e le valutazioni. Inoltre, Tovuti LMS supporta le opzioni di microapprendimento per adattarsi agli orari di qualsiasi dipendente e per fornire un piccolo impulso alle capacità e alla formazione degli utenti.

La piattaforma dispone di integrazioni con un'API aperta, funzionalità di microlearning single sign-on e integrazione con Zapier per la comunicazione multipiattaforma. Tovuti apre molte opzioni per l'apprendimento dei dipendenti. Tuttavia, la documentazione della formazione non è ancora ottimale. Nel complesso, Tovuti LMS è un sistema di apprendimento flessibile che fonde vecchie e nuove funzionalità.

🌟 Ideale per: Tovuti è una buona scelta per le aziende in cui le persone che operano vogliono essere direttamente coinvolte nella formazione, ma vogliono strumenti e opzioni potenti. 

Rapidità

[A partire da 30 dollari al mese]

Raptivity è una piattaforma di esperienze di apprendimento che offre una vasta gamma di categorie di formazione, come la formazione generale sul business, quella specifica sul settore, quella tecnica e quella sulle competenze manageriali. Il software viene fornito con una libreria di contenuti coinvolgenti, il che significa che si può iniziare senza alcun lavoro da parte del team operativo. 

Receptivity presenta anche elementi di gamification e quiz per coinvolgere gli utenti nella formazione. Grazie ai contenuti visivamente stimolanti e all'interfaccia facile da usare di Raptivity, gli utenti possono accedere facilmente alla formazione di cui hanno bisogno per rimanere aggiornati nel loro campo. La piattaforma non è una soluzione completa per le organizzazioni, in quanto non è possibile, ad esempio, identificare le lacune di conoscenza all'interno dell'organizzazione.

Ma può aiutare chi vuole raggiungere i propri obiettivi di formazione specifici. Abd è in grado di essere più efficiente senza spendere denaro extra. per l'infrastruttura tecnologica o le risorse umane. Tuttavia, applica un prezzo per utente.

🌟 Ideale per: Raptivity è una buona scelta per le aziende che vogliono risultati rapidi grazie alla libreria di contenuti precostituita e all'interfaccia utente semplice.

Rallyware

[A partire da 5.000 dollari al mese]

Rallyware è una piattaforma di abilitazione alle prestazioni che offre opzioni di formazione di alta qualità per le aziende. Dispone di traduzioni integrate, supporta l'apprendimento sociale e utilizza attività di coinvolgimento adattabili per incoraggiare i dipendenti a proseguire l'apprendimento.

La piattaforma dispone di numerose integrazioni, tra cui gli strumenti di Google, Microsoft e QuickBooks.

Rallyware è un'azienda leader nel settore della gestione delle prestazioni e la sua piattaforma di esperienza di apprendimento aiuta le aziende a migliorare le loro prestazioni attraverso iniziative di formazione e sviluppo. La piattaforma non è molto personalizzabile. Rallyware supporta sia le esigenze di formazione a breve termine che le iniziative di formazione a lungo termine. 

🌟 Ideale per: Rallyware è una soluzione ideale per le aziende che cercano di aumentare l'efficienza e la produttività dei dipendenti, riducendo al contempo i costi e aumentando la fidelizzazione dei dipendenti. È una buona scelta per le aziende multinazionali che si concentrano su funzionalità e integrazioni sociali. 

ImparaMondi

[$79-249 mensili]

LearnWorlds è una piattaforma di apprendimento basata su cloud, adatta a imprese di qualsiasi dimensione. Consente agli utenti di creare materiali di formazione interattivi con compiti, valutazioni e quiz di auto-miglioramento. 

LearnWorlds offre una versione di prova gratuita per gli utenti che vogliono provare la piattaforma prima di fare un grosso investimento. La versione a pagamento offre funzionalità aggiuntive come la gamification, la presa di appunti e l'evidenziazione per migliorare la scrematura e la lettura. 

Questa piattaforma aiuterà la vostra organizzazione a formare il personale in modo economicamente vantaggioso. Le opzioni di personalizzazione, dall'estetica all'assegnazione del materiale formativo, garantiscono una formazione flessibile ed efficace dei dipendenti.

🌟 Ideale per: LearnWorlds offre meno formazione assistita dall'intelligenza artificiale e più strumenti per migliorare l'apprendimento. Questa soluzione è adatta alle aziende più piccole che possono scalare bene. 

Imparare l'AMP

[Il prezzo dipende dalle dimensioni dell'azienda]

Learn Amp è una piattaforma di esperienza di apprendimento che combina funzionalità LMS e LXP. Offre modelli e librerie per la creazione di contenuti, consentendo agli utenti di creare e digerire rapidamente i materiali formativi.

Con Learn AMP è possibile creare facilmente playlist per guidare i dipendenti attraverso diversi set di corsi. Inoltre, offre funzioni quali sondaggi e sondaggi di feedback, check-in e opzioni di revisione per aiutare le organizzazioni a monitorare i progressi e a mantenere il coinvolgimento degli utenti remoti.

Con Learn Amp è possibile automatizzare le attività e i percorsi di apprendimento per risparmiare tempo e denaro. Combinando le funzionalità di un LMS con un LXP, le organizzazioni possono ottimizzare le attività di formazione e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

🌟 Ideale per: Learn AMP è una buona scelta per le grandi aziende che vogliono creare cluster di formazione efficaci e guidati.

ComeOra

[A partire da 60 sterline per utente all'anno.]

HowNow è una piattaforma di apprendimento personalizzabile che supporta la formazione e lo sviluppo in diverse aree dell'organizzazione. In particolare, può aiutare i team di vendita, assistenza clienti, marketing e tecnologia a progettare corsi specifici per il loro settore. 

Offre uno studio dei contenuti, integrazioni con un solo clic, canali e playlist, ricerca unificata, percorsi di apprendimento personalizzati e analisi in tempo reale per consentire agli amministratori di fornire un'esperienza di apprendimento più snella ai dipendenti.

HowNow offre una piattaforma di apprendimento one-stop-shop con UX dinamica e opzioni di integrazione. 

Ma attenzione: la curva di apprendimento per questa piattaforma è un po' ripida. 

Tuttavia, HowNow è uno strumento potente per le organizzazioni che cercano processi di formazione pratici.

🌟 Ideale per: HowNow è una buona opzione per le aziende e le grandi imprese che vogliono aumentare il loro potenziale di formazione in diversi dipartimenti e filiali.

EdCast

[48.000 dollari all'anno per 2.000 utenti].

EdCast è una piattaforma di esperienze di apprendimento progettata per aiutare le organizzazioni a qualificare i dipendenti, aumentare il coinvolgimento dei discenti e distribuire corsi per i nuovi discenti. Offre una piattaforma basata sul cloud con ampie librerie di contenuti che le organizzazioni possono utilizzare per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e adatte alle esigenze dei loro dipendenti. 

LXP di EdCast consente alle risorse umane di progettare contenuti video coinvolgenti per motivare i dipendenti a partecipare alle attività di social learning. La piattaforma fornisce report dettagliati e dati sulle prestazioni dei dipendenti che possono aiutare i facilitatori della formazione a creare percorsi di apprendimento personalizzati per i loro dipendenti. 

🌟 Ideale per: La piattaforma di facile utilizzo di EdCast la rende una buona scelta per le grandi organizzazioni che vogliono progettare esperienze di apprendimento coinvolgenti e personalizzate in base alle esigenze e alla cultura dell'organizzazione.

EdApp

[Gratuito o 2,95 dollari per utente al mese].

EdApp è un microlearning LXP progettato per la formazione digitale sul posto di lavoro. 

Lo strumento non è configurabile come altre opzioni di questo elenco. Tuttavia, è semplice da usare sia per le risorse umane che per i singoli dipendenti.

Il sistema di gestione delle conoscenze sistema di gestione della conoscenza AI significa che i dipendenti possono accedere ai contenuti on-demand da qualsiasi luogo, riducendo i costi di formazione e rendendo l'apprendimento più efficace ed efficiente per i lavoratori remoti. EdApp offre un LMS che tiene traccia dei progressi e delle prestazioni dei dipendenti per supportarli nella formazione e nell'apprendimento, abbinandosi perfettamente all'LXP per fornire contenuti specifici per il loro ruolo.

EdApp è uno strumento facile da usare ma limitato per facilitare il microapprendimento e la rendicontazione per le aziende.

🌟 Ideale per: Aziende con una forza lavoro remota e distribuita a livello globale che necessitano di microlezioni di formazione rapide e in movimento. 

Degradato

[Prezzi basati su un contratto annuale. Gratuito per i privati].

Degreed è un LXP che aiuta gli utenti a costruire e certificare le proprie competenze. Degreed dispone di molte potenti funzionalità, come il monitoraggio dei progressi, la gestione dei feedback , feedback a 360 gradie il supporto accademico e formativo.

Gli utenti ricevono una valutazione delle competenze basata su un questionario adattivo che illustra il loro profilo di competenze e il loro livello di esperienza. 

Per colmare le proprie lacune, i discenti possono trovare un'ampia gamma di materiali formativi: da corsi, video, libri, articoli e podcast. 

Ma non è tutto. Possono anche trovare progetti, incarichi di responsabilità, colleghi, mentori e manager per incoraggiare l'apprendimento esperienziale (anche detto "imparare facendo").

Grazie a queste funzioni, gli utenti possono rimanere aggiornati sull'aggiornamento professionale e sulla progressione di carriera per raggiungere più rapidamente gli obiettivi e gli avanzamenti. 

🌟 Ideale per: Degreed è una piattaforma eccellente per i professionisti e le aziende che vogliono migliorare le proprie competenze nel tempo.

Coursera

[$399 per utente all'anno]

Coursera è una delle principali piattaforme di apprendimento oggi disponibili, con oltre 4.100 corsi, 17 lauree e 430 specializzazioni. 

Più di 190 aziende e istituti di formazione utilizzano la piattaforma, usufruendo di funzionalità quali percorsi di apprendimento, corsi certificati su diverse materie e raccomandazioni personalizzate. 

Oltre a offrire una vasta gamma di corsi delle principali università e certificazioni professionali, Coursera offre anche una serie di strumenti di supporto organizzativo per aiutare i dirigenti a rimanere organizzati e a seguire i progressi delle materie. 

Gli studenti possono guadagnare badge e ricevere feedback personalizzati dagli amministratori. 

Un'altra funzione utile è il sistema di gestione dei premi, che consente agli utenti di guadagnare punti per aver completato vari compiti. Questi punti sono un modo divertente per tenere traccia dei progressi e possono essere utilizzati anche con un sistema di ricompense.

🌟 Ideale per: Coursera è la piattaforma ideale per le aziende che apprezzano l'istruzione superiore e le librerie di contenuti precostituiti.

Ponte

[A partire da 48 dollari per utente all'anno].

Bridge è una piattaforma di sviluppo dei dipendenti basata su cloud che combina strumenti di apprendimento, gestione delle prestazioni e sviluppo della carriera. 

La sua piattaforma di apprendimento online offre formazione virtuale, corsi di eLearning e moduli di formazione per i dipendenti per sviluppare le loro competenze e imparare nuovi argomenti. Ha anche un programma di mentorship che abbina i dipendenti a dei mentori per aiutarli a migliorare le loro abilità sociali.

Un'altra caratteristica molto apprezzata di Bridge è lo strumento di tracciamento degli obiettivi, che consente agli utenti di monitorare i loro progressi verso gli obiettivi di apprendimento e di fissarne di nuovi. Questo aiuta i dipendenti a rimanere in carreggiata e motivati a migliorare continuamente le proprie competenze. 

🌟 Ideale per: The Bridge è una buona scelta per le aziende che vogliono iniziare con i programmi di mentorship ma non vogliono fare tutto il lavoro di preparazione. 

Axonify

[A partire da €34 per utente]

Axonify è un LXP alimentato dall'intelligenza artificiale in cui gli utenti possono accedere a esperienze di apprendimento divertenti, veloci e personalizzate. L'intelligenza artificiale è in grado di imparare dal comportamento degli utenti e di adattare i contenuti formativi alle loro esigenze nel tempo.

Axonify offre interfacce altamente intuitive che facilitano l' apprendimento autoguidato da parte degli utenti. Inoltre, consente agli utenti di rivisitare i contenuti formativi a diversi livelli di competenza, a seconda del loro attuale livello di abilità e dei requisiti organizzativi. Di conseguenza, la formazione con Axonify è pratica ed efficiente.

🌟 Ideale per: Axonify è una scelta forte per le aziende che apprezzano l'apprendimento autoguidato.  

Auzmor Impara

[A partire da 2 euro al mese per utente]

Auzmor Learn è una piattaforma di apprendimento con eccellenti capacità di creazione di corsi e di archiviazione centralizzata dei dati. Include un solido LMS che facilita l'assegnazione e il monitoraggio dei progressi dei dipendenti. 

La piattaforma ha un costruttore di corsi intuitivo con notifiche integrate, librerie di corsi e funzioni di comunicazione per facilitare il coinvolgimento dei dipendenti nei contenuti formativi e tra di loro. Offre inoltre la possibilità di creare valutazioni personalizzate e di caricare in blocco gli utenti, per aiutare gli imprenditori a personalizzare i programmi di formazione in base alle loro esigenze. 

🌟 Ideale per: Auzmor Learn è un'opzione eccellente per le aziende che cercano un modo economico per fornire formazione ai propri dipendenti. Consente di creare programmi di formazione coinvolgenti in modo rapido e semplice, fornendo al contempo preziose informazioni sulle prestazioni e sul coinvolgimento dei discenti.

💡 S coprite altri potenti strumenti HR per la vostra azienda.

🌟 3 Caratteristiche principali da ricercare negli LXP

Anche se la definizione di LXP non è ancora stata definita, ci sono diverse caratteristiche che dovreste cercare e aspettarvi quando fate acquisti. Ecco i componenti più importanti di una piattaforma di apprendimento di qualità.

➡️ Consultate la nostra discussione completa e la spiegazione delle piattaforme di esperienza di apprendimento.

Strumenti di apprendimento sociale

Mantenere le relazioni tra i colleghi è fondamentale, soprattutto in questa nuova era in cui i lavoratori a distanza sono più numerosi che mai. 

🏋️ Zavvy ha aiutato Freeletics a riunire i leader dei vari reparti per discutere apertamente delle sfide e dei risultati ottenuti.

Un LXP che facilita la comunicazione all'interno dell'organizzazione è utile per la formazione, per fare domande e per mantenere una cultura lavorativa amichevole in cui i colleghi possono chiacchierare intorno a un distributore d'acqua virtuale. 

Ricca suite di reportistica

Come le pagelle delle elementari, la capacità di tracciare e quantificare i progressi e le attitudini è fondamentale per un apprendimento efficace. Informa la direzione delle capacità e degli sforzi del dipendente e di ciò che lo motiva a raggiungere il prossimo traguardo e ad ampliare le proprie competenze.

Interfaccia intuitiva e flessibile

Per essere efficienti ed efficaci, le piattaforme di apprendimento devono essere semplici da usare per tutti i dipendenti. 

Se le risorse umane devono insegnare a ogni dipendente come navigare e usare un LXP, si vanifica in qualche modo lo scopo dell'"apprendimento autoguidato". Il software deve incoraggiare gli utenti a imparare nel modo più adatto a loro, grazie alle opzioni di personalizzazione.

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🕵️‍♀️ Come trovare la piattaforma di apprendimento giusta per le vostre esigenze?

Poiché tutti gli LXP condividono un insieme di caratteristiche fondamentali, la scelta di uno di essi può sembrare un gioco di ambarabà, ciccì, ciccì, coccò. 

Un buon punto di partenza è l' identificazione delle caratteristiche uniche che distinguono determinate opzioni dalle altre.

Quando si decide di fare formazione, è importante tenere a mente gli obiettivi aziendali e scegliere il tipo e ilmetodo di implementazione che meglio si allineano con essi. Questo dipende dai vostri dipendenti e dalla comprensione del modo migliore per apprendere, che si tratti di microapprendimento o di un LXP accessibile tramite app.

A parte questi aspetti, il prezzo può essere un fattore significativo. Il vostro budget e le dimensioni della vostra azienda determineranno quali modelli di prezzo sono fattibili.

 Per le grandi aziende, i modelli di pagamento per utente potrebbero risultare molto costosi. Le opzioni a tariffa fissa potrebbero non essere convenienti per le aziende più piccole. 

💡 Se lavorate per una piccola azienda, date un'occhiata alla nostra risorsa gratuita sugli strumenti HR per le piccole imprese.

📈 Garantire esperienze di apprendimento più gratificanti con Zavvy

La tecnologia può portare l'apprendimento a un livello completamente nuovo nella vostra azienda. Come avete visto, esiste un ampio ecosistema di strumenti di apprendimento con diversi approcci all'apprendimento, tipi di contenuti e funzionalità di automazione e analisi.  

Zavvy se il vostro LXP ve lo consente:

• ⚡ Creare formati di corso innovativi in pochi minuti, non ore, grazie all'intelligenza artificiale.
• 🤖 Automatizzare: Assegnate automaticamente i corsi ai nuovi assunti, a ruoli specifici o ai corsi di aggiornamento per l'intera forza lavoro (assegnazioni ricorrenti).
• Personalizzazione profonda: Gli studenti ricevono raccomandazioni in base ai loro feedback e alle azioni previste dai loro piani di crescita.
• 📚 Biblioteca di formazione esterna: Abbiamo curato migliaia di risorse di apprendimento di diversi fornitori, in diverse lingue. Potete filtrare per competenza, lingua, fornitore, tipo di risorsa o prezzo (troverete risorse gratuite e a pagamento). 
• 📈 Tenere sotto controllo i progressi: Traccia automaticamente il completamento e l'avanzamento dei corsi.
• 🎯 Microcorsi alimentati dall'intelligenza artificiale che facilitano l'apprendimento e l'aggiornamento dei dipendenti, che siano pendolari o che lavorino da remoto. 

Zavvy sta abbracciando questa nuova ondata non solo come LXP, ma come fonte di riferimento per l'abilitazione dei dipendenti. Colmiamo il divario tra feedback sulle prestazioni, piani di sviluppo e formazione per sbloccare il pieno potenziale dei dipendenti e delle aziende per cui lavorano. 

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