Hızla Büyüyen Bir İşletme İçin 12 Güçlü İK Aracı

Girişimlerin yarısı ilk beş yılda hayatta kalabiliyor, ancak sadece 200'de 1 'i ölçekli girişimlere dönüşerek boyut ve değer olarak hızla büyüyor. 

Ancak hızlı büyüme beraberinde bir dizi insan sorununu da getiriyor. Online Pasaport Fotoğrafıçok iyi anlıyor. Bize söyledi:  

"70 kişilik bir şirketin CEO'su olarak, insan kaynaklarının karmaşıklığı ve nüansları arasında gezinmek bunaltıcı olabilir. Çalışanları işe alma ve işe yerleştirmeden, olumlu çalışan ilişkilerini sürdürmeye ve net hedefler belirlemeye kadar hem işimizin hem de çalışanlarımızın büyümesine uygun bir ortam sağlamak.

Küçük ve orta ölçekli işletmeler şimdiye kadar özel bir insan kaynakları ekibi olmadan başa çıkabilmiş olsalar da, ölçek büyüdükçe doğru İK ekibini ve araçlarını bünyelerine katmak önem kazanıyor. 

Neyse ki modern İK yazılımları sayesinde insan kaynakları fonksiyonunuzu ölçeklendirmek başınızı ağrıtmak zorunda değil. 

Bu kılavuzda, büyüyen işletmeler için en acil sorunlarınızı çözecek 12 güçlü İK aracını bulmak için alanı daralttık.

🧰 Büyüyen işletmeler için 12 İK aracı ve yazılımı

İşinizin büyümesini desteklemek için İK yazılımı kullanmayı mı merak ediyorsunuz? İK'nın her yönünü ele alan hepsi bir arada sistemlerden tek bir işlev için mükemmel seçim olan özel ürünlere kadar birçok seçenek var. Ancak bir startup veya onlarca yıllık bir şirket yerine büyümekte olan bir işletme için en iyi çözümleri nasıl bilebilirsiniz? Bu 12 aracı önermek için seçenekleri gözden geçirdik. 

1. Zavvy 

Zavvy çalışanları ilk günden itibaren etkinleştiren ve sonrasında çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yeniden tasarlayan bütünsel bir çözümdür.

Yalnızca ihtiyacınız olan araçları seçerek modüler bir yaklaşım benimseyin veya işe alım, öğrenme ve gelişim, geri bildirim ve bağlantılar için kapsamlı destek için hepsi bir arada pakete yatırım yapın.

Fiyatlandırma: Onboarding veya Geri Bildirim ve performans için bir Zavvy planı, kullanıcı başına aylık 4 € gibi düşük bir fiyattan başlar. Fiyatlar, istemediğiniz modüller için ödeme yapmanıza gerek kalmadan ihtiyaçlarınıza göre ayarlanır.

Çok yönlü fiyatlandırma, büyüyen her işletmeye uygundur ve raporlama, danışmanlık ve destek, entegrasyonlar ve dolu bir şablon kitaplığı içerir.

Kimler için en iyisi: Çalışan deneyiminin tüm yönlerini geliştirerek elde tutma, üretkenlik, bağlılık ve memnuniyet artışı gibi somut iş kazanımlarından yararlanmak isteyen şirketler.

2. PeopleDoc 

PeopleDoc temel İK kaynaklarını bulutta saklamanıza olanak tanıyan bir İK belge yönetim sistemidir. Evrak işleriyle boğulmak yerine, dosyalamaya yönelik bu merkezi yaklaşım, İK ekiplerinin uyumlu kalmasını sağlarken, çalışan gelişimi veya elde tutma girişimleri gibi değer katan faaliyetlere daha fazla zaman ayırmalarını sağlar.

Fiyatlandırma: Satış demosu için PeopleDoc adresiyle iletişime geçtiğinizde özel fiyat teklifleri alabilirsiniz. 

En iyi kullanım alanı: Gerekli sözleşmeleri, şablonları ve çalışan kayıtlarını aramak için zaman harcayan ve kaynakları artan İK ekipleri. 

3. Asana 

Asana işe alım sürecinizi yönetmek, dahili kaynakları barındırmak veya performans toplantı gündemlerini planlamak gibi İK iş akışlarınızı merkezileştirmeyi ve en üst düzeyde tutmayı kolaylaştırır. 

Fiyatlandırma: Asana'un ücretsiz planının ölçeklenen bir işletmenin ihtiyaçlarını karşılaması pek olası değildir, ancak referans için üç proje görünümü (liste, pano ve takvim), temel raporlama ve temel iş akışları ile birlikte gelir. Bir kademe yukarı çıkan Premium sürüm, ücretsiz plandaki her şeyin yanı sıra zaman çizelgesi görünümü, ölçeklendirilmiş güvenlik ve otomatik iş akışları dahil olmak üzere kullanıcı başına aylık 13,49 ABD dolarından başlıyor. Son olarak, Asana'un Business planı aylık kullanıcı başına 30,49 $ olarak fiyatlandırılır. Gelişmiş iş akışları ve daha fazla raporlama özelliği içerir. 

Kimler için en iyisi: Yinelenen süreçleri kolaylaştırmak için Asana adresinde şablonlar oluşturarak değerli zamanlarını geri kazanabilecek ölçeklendirme İK ekipleri. 

4. Pento 

Pento maaş ve fazla mesai hesaplamalarından HMRC ödemelerine ve emeklilik katkı paylarına kadar her şeyi yapmanıza olanak tanıyan otomatik bir bordro yazılımıdır. Bordro yönetiminize gerçek zamanlı bir genel bakış sağlar ve maaş gününe kadar ayarlamalar yapabilirsiniz. Dahası, otomasyonu yalnızca birkaç tıklamayla çalıştırabildiğiniz için, bordro işlemlerine daha önce yaptığınız manuel sayı çıtırtılarına göre %80 daha az zaman harcarsınız.

Fiyatlandırma: Çalışan başına aylık £5'dan başlar, aylık minimum ücret £149'dur (30 çalışana eşdeğer). 

Şunlar için en iyisi: Bordrolarını şirket içinde yönetmekte zorlanan ancak dış kaynaklı bir bordro sağlayıcısı kullanmanın getirdiği kontrol eksikliğini istemeyen şirketler.  

5. Workday 

Workday işe alım sürecinizden insan yönetimine ve işgücü planlamasına kadar her şeyi kapsayan bir insan kaynakları yönetim sistemi sunar. Çalışan performansı hakkında bir bakışta bilgi edinin ve sonuçları emsalleriyle karşılaştırın. Ya da çalışan verilerinizi zaman içinde takip etmek için analiz aracını kullanın.

Fiyatlandırma: Workday ile iletişime geçtiğinizde özel fiyatlar mevcuttur, ancak ölçeklendirme işletmelerini desteklemek için kullanıcı başına aylık fiyatlandırma modeli kullanıldığı bildirilmektedir. 

Şunlar için en iyisi: İnsan sermayesi yönetimini yönetmek için kapsamlı bir araç paketine ihtiyaç duyan daha büyük bütçeli şirketler. 

6. Pinpoint 

Pinpoint büyüyen işletmeniz için en iyi adayları çekmenize, seçmenize ve elde tutmanıza yardımcı olan yetenek edinimi için bulut tabanlı bir platformdur. Aktif ve pasif yeteneklerden oluşan bir aday havuzu oluşturarak istihdam sürecini basitleştirir, bu da en uygun başvuru sahiplerini filtrelemenizi ve onları şık işe alım sistemlerinizle etkilemenizi kolaylaştırır. 

Fiyatlandırma: Pinpoint personel sayısına bağlı olarak Büyüme veya Kurumsal fiyat planı sunar. Büyüme planının aylık fiyatı 600 £'dan başlar ve sınırsız işe alım görevlisine sınırsız aktif boş pozisyona erişim sağlar. Kurumsal planın aylık fiyatı 1.200 £'dan başlıyor (yine personel sayısına bağlı olarak). Ismarlama entegrasyonlar ve özel sözleşme koşulları gibi zil ve ıslık içerir. 

Büyüyen işletmenizde hala 50'den az kişi çalışıyorsa, Pinpoint'un başlangıç programına katılmak için başvurabilirsiniz. Programın bir parçası olarak, işe alım yazılım planlarından herhangi birinde %50 indirim alacaksınız. Bu teklif, daha önce başvuru takip sistemi kullanmadıysanız geçerlidir. 

En iyi kullanım alanları: mülakat yönetimi, aday iletişimi veya kağıt özgeçmiş yığınlarını ayırmak gibi manuel yönetim işlerine ayıracak zamanı olmayan, büyümekte olan ve geniş ölçekte işe alım yapan şirketler. 

7. Personio 

Personio, ödeme, işe alım, katılım, onay süreçleri ve çalışan verilerinizi yöneten hepsi bir arada bir insan kaynakları yönetim yazılımıdır.

Fiyatlandırma: Temel plan, katılım takibi, devamsızlık yönetimi, çalışan takvimleri ve maaşlar dahil olmak üzere İK'nızın temel işlevlerini destekler. Profesyonel paket, belge yönetimi, genişletilmiş raporlar, Google single sign-on ve işe alım ve işten çıkarma araçları gibi hayati özellikler sağlar. Enterprise paketi, genişlemenizin bir parçasıysa alt şirketlerin yönetimi de dahil olmak üzere daha karmaşık ihtiyaçları olan işletmeleri destekler. Tüm fiyat planları satıcıdan talep üzerine temin edilebilir, ancak harika haber şu ki, hiçbirinde kilitli değilsiniz. İşiniz büyüdükçe en uygun paketi bulmak için paketler arasında geçiş yapabilirsiniz.

Şunun için en iyisi: Stratejiye odaklanmak için tekrar eden işleri kolaylaştırmak isteyen İK ekipleri.

En iyi ipucu: Personio, çalışan verilerinizi canlı senkronize etmek için Zavvy ile entegre olur. 

8. Paperform 

Paperform iş başvuruları, mülakat planlaması, çalışan geri bildirimi ve izin talep formları dahil olmak üzere 86'dan fazla İnsan Kaynakları (İK) şablonu içeren dijital bir form oluşturucudur. Formlarınızı özelleştirin ve kolay erişilebilirlik için e-postalara, web sayfalarına, şirket wiki'sine veya iş panosu reklamlarına yerleştirin.

Fiyatlandırma: Essentials planı aylık 24$'dan başlıyor. Paket yalnızca bir kullanıcı için olsa da, sınırsız form, 1.000 form gönderimi ve her ay 10.000'e kadar form görüntülemesi içerir. Pro sürümü, bir kullanıcı, sınırsız form ve form görüntüleme ve her ay 10.000'e kadar gönderim için aylık 49 ABD dolarıdır. Hala yeterli değil mi? Ajans planı beş kullanıcı için aylık 159 $ olarak fiyatlandırılmıştır - ekstra ücret size diğer her şeyin sınırsızını verir!

Not: Paperform markası Essentials planı ile çıkarılamaz ancak Pro ve Agency planları ile çıkarılabilir. 

En iyi kullanım alanları: E-posta zincirleri veya doğrudan mesajlar yoluyla çalışan veya başvuru sahibi yanıtlarını yönetmek için yardıma ihtiyaç duyan ve daha modern bir yaklaşım gerektiren şirketler. 

9. Perkbox 

Perkbox şirketlerin çalışanlarını mutlu, sağlıklı ve bağlı tutmaları için ödüllendirmelerine olanak tanıyan küresel bir ödül ve yan haklar yönetim aracıdır. Çalışanlar avantajlarına web veya mobil uygulama üzerinden erişebilir ve binlerce fırsat ve indirim arasından seçim yapabilir. Ve İK için, fayda yönetimi platformu, ödül tahsisinde zamandan tasarruf etmek için merkezi bir yönetici kontrol paneli sağlar.

Fiyatlandırma: Perkbox 25'ten fazla çalışanı olan şirketler için uygun değişken fiyatlandırma sunar. Özel bir fiyat için satıcıyla iletişime geçin.

Şunlar için en iyisi: Her bölgede yerel yan haklar tedarikçileri bulmakta zorlanan dağınık bir işgücüne sahip şirketler. 

10. Okta 

Okta, İK departmanları ve BT arasındaki iş akışlarını otomatikleştirmek için önceden oluşturulmuş entegrasyonları kullanır. Örneğin, BT'nin uygulamaları sağlamasını veya izinleri güncellemesini beklemek yerine Okta, çalışan deneyimini iyileştirmek için bu süreçleri otomatikleştirmek üzere tetikleyiciler kullanır.

Fiyatlandırma: Single sign-on fiyatları kullanıcı başına aylık 2$'dan, yaşam döngüsü yönetimi fiyatları ise kullanıcı başına aylık 4$'dan başlamaktadır. 

Şunlar için en iyisi: İK ve BT arasında departmanlar arası sürtüşme fark eden şirketler, işe alım ve işten çıkarma darboğazlarına neden oluyor. 

11. Matrix LMS

Matrix, çalışanlarınızı eğitmek, becerilerini artırmak ve işe alıştırmak için ideal olan bulut tabanlı bir öğrenme yönetim sistemidir. Platform, öğrencileri motive etmek ve puanları izleyerek bu rekabetçi ruhtan yararlanmak için oyunlaştırma seçenekleri içerir.

Fiyatlandırma: Doğru bir fiyat teklifi için satıcıyla iletişime geçin.

Şunlar için en iyisi: Dışarıdan işe alım maliyeti olmadan beceri açığını kapatmaya odaklanan şirketler. 

12. Zapier 

Zapier bir uygulamadan diğerine veri kopyalama, bildirim gönderme veya yeni kayıt oluşturma gibi görevleri otomatikleştirir. Temel İK süreçlerinin otomatikleştirilmesi, aksi takdirde hataya açık olan bu sıradan görevleri ortadan kaldıracaktır. Örneğin, İK ve bordro sistemlerinde aynı çalışan kayıtlarını kullandığınızı varsayalım. Bu durumda, Zapier verileri bunlar arasında senkronize edebilir. 

Fiyatlandırma: Zapier'un ücretsiz planı ayda 100 göreve kadar içerir. Başlangıç planı 750'ye kadar görev için aylık 19,99 ABD dolarından başlar. Profesyonel plan, ayda 2.000 göreve kadar aylık 49 dolardan başlıyor. En üst seviyede, Ekip planı 50.000 görev için aylık 399 $'dan başlar ve Şirket planı 100.000 görev için aylık 799 $'dan başlar. 

İK operasyonlarınızın büyüklüğüne bağlı olarak, büyüyen bir işletme Başlangıç, Profesyonel veya Ekip paketinden en fazla faydayı sağlayacaktır.  

Şunlar için en iyisi: Entegre İK sistemleri arasında otomatik bir iş akışı oluşturarak zamandan ve kaynaklardan tasarruf etmek isteyen, aynı çalışan verilerini ayrı araçlara giren şirketler.

😟 İK araçları büyüyen işletmeler için hangi yaygın sorunları çözebilir?

Günlük İK görevlerini sessiz bir kaos içinde yönetiyorsanız, İK yazılım çözümlerine yatırım yapmak için elektronik tablolardan ve kağıt izlerinden ne zaman vazgeçmeniz gerektiğini merak edebilirsiniz. 

Aşağıdaki hususlardan herhangi biri sizde yankı uyandırıyorsa, bu, teknolojinin işletmenizin büyümesini destekleyebileceğinin güçlü bir göstergesidir.

Hızlı büyümeyi yönetmek için işe alım 

Müşteri tabanınız genişliyorsa, talebi karşılamak için hızla işe alım yapmanız gerekecektir. Ancak hızlı genişleme, mevcut çalışan operasyonu yeteneklerinizi aşabilir ve bu da dağınık bir çalışan deneyimine neden olabilir. İK yazılımı, doğru yeteneği bulmaktan yeni katılanları işe almaya ve yönetmeye kadar sorunsuz bir süreç için işe alımı otomatikleştirebilir. 

Karmaşık işe alım 

Mevcut işe alım süreciniz ateşten bir vaftiz törenine dayanıyorsa, yüksek iş gücü devri ve gereksiz işe alım maliyetleri bekleyebilirsiniz. İşe yeni başlayanlar, kafa karışıklığı içinde olduklarını hissetmek değil, işe başlamak isterler. Peki ya ölçek büyütürken bunu doğru yapmazsanız?

BambooHR tarafından yapılan bir araştırmaya göre, işe yeni başlayanların %30 'u ilk altı ay içinde işten ayrılmaktadır.

Bordro doğruluğunun sürdürülmesi 

EY analizi, ortalama bir şirketin bordro süreçlerinde yalnızca %80'lik bir doğruluk oranına sahip olduğunu ve ödeme dönemi başına yaklaşık 15 düzeltme yapılması gerektiğini ortaya koymaktadır. Büyüyen şirketler için maliyetler hızla artıyor.

Örneğin, eksik veya hatalı zaman zımbaları şirketlere her 1.000 çalışan başına yılda 78.700 dolara mal olmaktadır. 

Elde tutma stratejilerinin geliştirilmesi 

Sürekli işe alım şirket kaynaklarını tüketir, bu nedenle elde tutma stratejileri uzun vadeli büyüme için kritik öneme sahiptir.

Elde tutma analitiği yazılım araçları, çalışan sorunlarına gerçek zamanlı görünürlük sağlar ve yüksek riskli grupları belirlemenize ve stratejileri buna göre uyarlamanıza olanak tanır.

İlgi çekici bir kültür oluşturmak 

Matthew Ramirez, Kurucusu Tekrar ifade edersekkültürün işe alım stratejilerinizin nasıl öncelikli bir bileşeni olması gerektiğini açıklıyor:

"Büyüyen işletmelerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, genişlerken kültürü nasıl koruyacaklarıdır. Bir şirket büyümeye başladığında, daha av tüfeği yaklaşımını benimsemek ve hızlı bir şekilde işe alım yapmak kolay olabilir. Bu, ölçek büyütmek isteyen bir şirket için iyidir, ancak kültürünü merkezde tutmak isteyen bir şirketin işe alımlarında stratejik olması gerekir."

➡️ İlhama mı ihtiyacınız var? Bu mükemmel şirket kültürü örneklerine göz atın. 

Önyargısız bir performans yönetim sisteminin sağlanması 

Hızla büyüyen şirketler performans geri bildirimi için her zaman öncelikli zaman ayırmazlar. Yaptıkları değerlendirmeler farkında olmadan önyargılarla dolu olabilir; bunlar arasında zamanlama önyargısı (değerlendirmeyi yapanlar en son olaylara odaklanıp değerlendirme döngüsünün başlarındaki performansı göz ardı ettiklerinde) ve teyit önyargısı (mevcut inançlarıyla uyumlu bilgileri aradıklarında) yer alır. 

Sağlam değerlendirme mekanizmaları, performans yönetimi süreçlerinizdeki önyargıları ortadan kaldırırken çalışanlarınızın gelişmesine de olanak tanır. 

➡️ Örtük önyargının tehlikeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Performans geri bildirim yönetiminde basmakalıp ve bilişsel önyargılara ilişkin kılavuzumuza göz atın.

Kariyer gelişim çerçevesinin tanımlanması 

İşiniz genişledikçe, şimdi kuruluşunuz içinde zengin kariyer yollarının haritasını çıkarmanın tam zamanı. Böylece çalışanlar, mesleki gelişimlerini desteklemek için başka bir işverene geçme konusunda daha az istekli olurlar. 

İpucu: Çalışanları etkilerini sahiplenmeye teşvik etmek için kariyer ilerleme çerçeveleri oluşturun ve bunları gelişim planlarına bağlayın.

Çalışanlara cazip yan haklar sağlamak 

Büyüyen işletmelerin pazarda rekabetçi kalması gerekir; bu da cömert ve adil bir ücret paketi sunmaktan daha fazlası anlamına gelir. Günümüzün işgücü, esnek çalışma seçenekleri ve sağlıkla ilgili planlar da dahil olmak üzere yan haklara bütünsel bir yaklaşım gerektirmektedir.

➡️ Refah ve iş-yaşam dengesinden aile planlaması ve finansal tavsiyelere kadar, çalışan yan haklarındaki en son trendlere göz atın.

Karar verme sürecini güçlendirmek için verilerden yararlanma 

İşletmeler sayılar üzerine kuruludur ve insan kaynakları ekipleri veriye dayalı içgörülere erişerek daha akıllı kararlar alabilir ve daha hızlı hareket edebilir. Analitik uygulamaları, iş hedeflerinizi destekleyen veriye dayalı bir İK stratejisini bilgilendirmek için çalışan bağlılığını, ciroyu, performans KPI'larını ve diğer metrikleri izleyebilir.  

Daha geniş bir araç setinin entegre edilmesi 

Asana bilgi çalışanlarının günde ortalama dokuz araç kullandığını bildirmektedir.

Her bir aracın kendine has özellikleri olsa da, bu durum İK'ya iletişim politikalarını tanımlama, her bir yazılım parçasının güvenlik protokollerini karşıladığından emin olma ve birden fazla sistem arasında geçiş yaparken üretkenliği korumanın yollarını geliştirme konusunda büyük bir yük getirmektedir.

Eşzamansız ekipleri yönetme 

İK, birden fazla farklı zaman diliminin söz konusu olduğu eşzamansız bir çalışma ortamında işbirliği oluşturmanın, siloları ortadan kaldırmanın, ekip hedefleri belirlemenin ve üretkenliği artırmanın yollarını bulmalıdır. 

➡️ Uzaktan ve hibrit çalışmanın zorlukları hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.  

💸 Büyüyen işletmeler için İK yazılımının yatırım getirisi

Büyümekte olan bazı işletmeler şimdiden İnsan Kaynakları Uzmanlarını işe almaya yönelirken, diğerleri de özel bir ekibi denetlemek üzere bir CHRO işe alma olasılığını araştırıyor olacak. Her iki durumda da İK yazılımı, stratejik sonuçlara ulaşmada bu kilit oyuncuları destekleyecektir.

Ancak üst düzey karar vericilerinize İK yazılımı seçenekleri sunuyorsanız, bazı verilere ihtiyaç duyacaklardır. Tercih ettiğiniz İK aracının maliyetini ve kaç saat tasarruf edeceğiniz de dahil olmak üzere yatırım getirisini araştırmak isteyeceklerdir. 

Bu bilgi kırıntılarını İK otomasyonu ve çalışan işe alım kılavuzlarımızdan ödünç almaktan çekinmeyin: 

• Bir medikal şirketi İK otomasyonunu kullanarak 4.000 dolar tasarruf etti.(Gravity Flow)
• İK yöneticileri, otomatikleştirilebilecek görevler için her hafta 14 saat harcıyor.(CareerBuilder) 
• Otomatik işe alıma geçen şirketler, süreçlerinin %67 daha hızlı olduğunu söylüyor.(Nucleus Research) 
• Otomatik işe alım, yeni işe alınanların elde tutulmasını %16 oranında artırdı.(UserGuiding) 

Zavvy, çalışanlarının potansiyelini ortaya çıkarmak için halihazırda birçok harika büyüyen işletme ile ortaklık kurdu. İşte araç paketimizin yardımıyla elde ettikleri bazı önemli kazanımlar: 

• Remote-first şirketi Awesomic Tasarımcı işe alım programımız sayesinde artık ortalama %95,5 tamamlama oranına ulaşıyor.
• Storyblok oryantasyon sırasında haftalık 15 saat, ayrıca ön biniş sırasında 1,5-2 saat tasarruf etti. 
• Alasco eğlenceli ve yapılandırılmış bir işe alıştırma planı sayesinde üretkenlik oranlarını %50 azalttı.
• Taktile'nin İK ekibi, geri bildirim ve performans değerlendirme döngülerini otomatikleştirerek her hafta 8 saat tasarruf ediyor.

➡️ Bir CHRO işe almaya hazırsınız ancak işe alım desteğine mi ihtiyacınız var? Ücretsiz bir işe alım planı şablonu da dahil olmak üzere CHRO işe alımına yönelik ayrıntılı kılavuzumuza göz atın.

➡️ Zavvy ile çalışanlarınızı ve işinizi büyütün

Zavvy siz genişlerken temel İK süreçlerinizi yönetmeyi çocuk oyuncağı haline getirir. Bütünsel araç paketimiz aşağıdakiler için çözümler içerir: 

• İşe Alım: aralıklı içerik sunumu, akıllı ödevler, yolculuk oluşturucular ve daha fazlası aracılığıyla yeni katılımcıların daha hızlı üretken olmalarına yardımcı olur.
• Geri bildirim ve performans yöneti̇mi̇Çalışan anketleri, geri bildirim şablonları, performans incelemeleri ve otomatik hatırlatıcılarla geri bildirim konuşmalarını yönlendirin ve harekete geçin.
• Çalışan büyümesiKariyer çerçeveleri ve büyüme planları kullanarak sürekli gelişim döngüsü ile şirket performansını artırın.
• Liderlik gelişimiGeleceğin liderlerini başarılı olmak için ihtiyaç duydukları araçlarla donatarak işletmelerin büyümesini destekleyin.
• EğitimSosyal öğrenme, mikro öğrenme ve ilerleme analitiği gibi yenilikçi yöntemleri içerir.
• Çalışan bağlantıları: gündelik buluşmalar, kahve sohbetleri, anlamlı sohbetler, yürüyüş toplantıları ve daha fazlası için iş arkadaşlarınızı otomatik olarak bağlamak için.

Çözümlerimizi, son derece yetenekli öğrenme bilimcilerimiz tarafından desteklenen kapsamlı araştırmalara dayandırıyoruz.

Zavvy adresini denemeye hazır mısınız? Ücretsiz bir demo için bugün rezervasyon yaptırın. 

❓ SSS 

İK teknolojisinin işletmeniz için faydalarını keşfetmek için hala sabırsızlanıyor musunuz? Sizi teminat altına aldık.

İK bir işletmenin büyümesine nasıl yardımcı olabilir? 

İnsan kaynakları, büyüyen her işletmede çok önemli bir rol oynar. Etkili bir İK kurulumu, şirketlerin en iyi yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına, güçlü çalışan ilişkileri geliştirmesine, iş akışını ve kaynakları yönetmesine ve ilham verici bir işyeri kültürü oluşturmasına yardımcı olacaktır. 

İşletmeler, doğru türde İK teknolojisinden yararlanarak süreçleri kolaylaştırabilir, ekip performansını artırabilir ve yüksek büyümeyi destekleyebilir.

Hangi İK alanları için araçlara ihtiyacınız var? 

İK'nın süreçlerinizi iyileştirebileceği bir alan seçmeniz gerekirse, bu otomasyondur. 

İnsan verilerini manuel olarak yönetmek için zaman harcamak yerine, teknolojiye yatırım yapmak işe alım, performans incelemesi takibi ve çalışan katılımı gibi günlük görevleri otomatikleştirebilir. 

Otomasyon, İK ekibinizin zamanını daha stratejik görevlere odaklanmak için serbest bırakır. 

En iyi İK araçları nelerdir? 

En iyi İK araçları, işletmenizin özel ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Etkili geri bildirim sistemleri geliştirmenize, profesyonel gelişimi teşvik etmenize ve çalışanların elde tutulmasını desteklemenize yardımcı olabilecek çözümleri değerlendirin.

Zavvy'in temel İK araçları paketi Primer, Typeform, Freeletics ve daha fazlası gibi şirketler tarafından denenmiş ve test edilmiştir. Neden bizi denemiyorsunuz?