Tanto si se trata de una institución educativa como de una empresa, sus alumnos necesitan un sistema de formación fácil de usar que les mantenga comprometidos y entusiasmados con su trayectoria formativa. Pero encontrar la plataforma adecuada que se ajuste a su presupuesto y objetivos no es tarea fácil.
Hemos seleccionado los 8 mejores ejemplos de sistemas de gestión del aprendizaje para ayudar a su equipo de I+D a tomar una decisión informada.
Indagamos a fondo:
Por último, pero no por ello menos importante, analizamos 7 puntos sobre los que debe reflexionar antes de invertir en su próximo LMS para garantizar experiencias de aprendizaje eficaces en toda su organización.
He aquí ocho ejemplos de sistemas de gestión del aprendizaje para que empiece a investigar cuál es la plataforma de formación más adecuada para su organización.
Zavvy ofrece un sistema de gestión del aprendizaje basado en IA diseñado para agilizar el desarrollo de cursos de formación atractivos. Acelera la creación de cursos en línea, centraliza la gestión de los cursos, mejora la participación de los alumnos y consolida los recursos de conocimiento en un único repositorio.
La tecnología de aprendizaje adaptativo de Zavvy proporciona recomendaciones de formación personalizadas, mejorando el rendimiento y la transferencia de conocimientos.
Estas son las características que puedes esperar cuando inviertas en Zavvy:
El modelo de precios de Zavvy comienza en 4 $/EUR por módulo, por empleado/mes.
Sólo pagará por los módulos que necesite, por ejemplo, Habilidades y Desarrollo o Formación Interna y Externa. Pero el paquete mínimo es de 300 $.
Zavvy es la mejor opción para medianas y grandes empresas que necesitan una plataforma de formación basada en IA con una completa biblioteca de cursos y recursos.
Zavvy obtiene una puntuación de 4,8 sobre 5 del usuario G2 community, que es superior a la de cualquier otro sistema de gestión del aprendizaje de esta lista. Esta puntuación global incluye 9,3 sobre 10 en Facilidad de uso y 9,5 en Calidad de la asistencia.
➡️ Obtenga más información sobre las ventajas de utilizar una plataforma de aprendizaje basada en IA en nuestra completa guía.
🔎 Moodle es un LMS de código abierto ampliamente reconocido. Se centra en el aprendizaje social, permitiendo la interacción entre estudiantes e instructores de forma similar a las plataformas de redes sociales.
Moodle ofrece las siguientes características clave que podrían beneficiar a sus estrategias de L&D:
En el lado negativo, Moodle puede no ser la mejor opción si buscas una solución lista para usar, ya que muchas organizaciones requieren un equipo dedicado para la configuración y personalización.
Moodle ofrece una prueba gratuita de 45 días, tras la cual puedes cambiar a:
Moodle es lo mejor para los equipos centrados en el cumplimiento.
Moodle obtiene una puntuación de 4,0 sobre 5 en el usuario de software de G2 community. Al profundizar en los datos, la plataforma recibe un 7,5 sobre 10 en cada una de las categorías Facilidad de uso, Facilidad de instalación y Calidad del soporte.
🔎 TalentLMS es un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube diseñado para hacer que el aprendizaje en línea sea atractivo y eficiente. Hace especial hincapié en la creación de materiales de aprendizaje interactivos y visualmente atractivos.
TalentLMS ofrece las siguientes funciones:
Algunas de las siguientes funciones pueden requerir integraciones de socios:
TalentLMS ofrece un plan gratuito para hasta 5 usuarios. A medida que escalas, los siguientes planes premium están disponibles:
TalentLMS es el mejor sistema para programar la creación de contenidos, de modo que pueda distribuir materiales de aprendizaje a lo largo del tiempo.
TalentLMS obtiene una puntuación de 4,6 sobre 5 con el usuario de G2 community. El sistema de gestión del aprendizaje obtiene un 9,1 en Facilidad de uso, un 8,9 en Calidad del soporte y un 9,0 en Facilidad de configuración.
🔎 Canvas es un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube y fácil de usar, diseñado para fomentar una cultura de aprendizaje en equipos y organizaciones. Es escalable y adecuado para varios niveles de aprendizaje, ya que admite modelos de aprendizaje internos, virtuales e híbridos. Canvas es ampliamente utilizado por universidades de renombre como Penn State y Arizona State University. Es conocido por su sencillez y su moderno conjunto de herramientas.
Estas son las principales características que puedes esperar de Canvas:
Algunos comentarios de usuarios señalan que Canvas no es fácil de usar y que carece de funcionalidad en comparación con otros sistemas.
Canvas LMS ofrece una cuenta Free-for-Teacher si quieres probar la plataforma. No se dispone de más información sobre precios.
Canvas LMS es lo mejor para las instituciones educativas.
Canvas obtiene una puntuación de 4,4 sobre 5 del usuario de software G2 community. En cuanto a categorías específicas, la plataforma obtiene una puntuación de 8,5 sobre 10 tanto en Facilidad de uso como en Calidad del soporte y de 8 sobre 10 en Facilidad de configuración.
Docebo es un LMS integral diseñado para empresas. Ofrece funciones sólidas adaptadas a la incorporación de empleados y a los cursos de formación, lo que lo convierte en una opción versátil para las organizaciones.
Algunas de las principales características de Docebo incluyen:
La visualización de los datos puede resultar complicada para algunos usuarios, y los comentarios mencionan que el diseño podría ser más claro.
Docebo ofrece una prueba gratuita si desea probar el LMS. Tendrá que ponerse en contacto con el proveedor para obtener un presupuesto exacto. Los precios se basan en recuentos específicos de usuarios como parte de un contrato mínimo anual. Las tarifas de incorporación obligatorias también se incluyen en el presupuesto.
Docebo es lo mejor para las organizaciones que necesitan experiencias de aprendizaje impulsadas por IA.
Docebo, que también ha adquirido Edugo.ai, obtiene una puntuación de 4,4 sobre 5 con el usuario G2 community. Esta puntuación global incluye 8,5 sobre 10 en Facilidad de uso, 8,5 en Calidad del soporte y 7,8 en Facilidad de configuración.
🔎 360Learning es un LMS basado en la nube que fomenta el aprendizaje colaborativo y entre iguales entre empresas. También aprovecha la tecnología avanzada de IA para mejorar de forma eficiente las habilidades de los equipos.
Estas son algunas de las principales características de 360Learning:
Los comentarios de los usuarios son generalmente positivos, pero algunas personas sugieren que el diseño visual del LMS podría ser mejor.
360Learning está disponible como prueba gratuita antes de actualizar a cualquiera de los dos:
360Learning es lo mejor para las empresas comprometidas con el fomento del aprendizaje colaborativo y entre iguales.
360Learning obtiene una puntuación de 4,6 sobre 5 en la revisión de usuarios de G2 community. La herramienta obtiene una puntuación de 9,0 en facilidad de uso, 9,5 en calidad del soporte y 8,9 en facilidad de configuración.
Blackboard Learn es un entorno virtual de aprendizaje basado en Internet y un sistema de gestión del aprendizaje. Este software ofrece una gestión integral de los cursos y cuenta con una arquitectura abierta personalizable diseñada para la escalabilidad.
Blackboard Learn incluye funciones como:
Los comentarios sobre Blackboard Learn a veces critican la plataforma por no ser fácil de usar.
Blackboard Learn está disponible como prueba gratuita durante 30 días, tras los cuales puede ponerse en contacto con el proveedor para obtener un presupuesto personalizado.
Blackboard Learn es la mejor opción para las instituciones que requieren una evaluación sólida y un seguimiento de la acreditación.
Blackboard Learn recibe una puntuación de 3,9 sobre 5 en las opiniones de los usuarios de G2 community. Esta puntuación global incluye 7,5 sobre 10 en Facilidad de uso, 7,3 en Calidad de la asistencia y 6,7 en Facilidad de configuración.
🔎 Absorb es un LMS basado en la nube diseñado para mejorar el compromiso y la eficacia del aprendizaje. Está dirigido a contenidos de formación corporativa, instituciones educativas y organizaciones sin ánimo de lucro, y ofrece una amplia gama de funciones, como aprendizaje combinado, administración inteligente, bibliotecas de contenidos, análisis, funciones de comercio electrónico, inteligencia artificial, soporte móvil y evaluación del rendimiento.
Absorb LMS ofrece las siguientes características clave:
Absorb LMS es una plataforma popular en el mercado; sin embargo, algunas reseñas informan de problemas para acceder al servicio de atención al cliente.
Absorb LMS ofrece planes de precios personalizados basados en el número de empleados. Hay disponible una versión de prueba gratuita.
Absorb LMS es lo mejor para las empresas que requieren funciones inteligentes para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Absorb LMS obtiene una puntuación global de 4,7 sobre 5 en las opiniones de los usuarios de G2 community. Profundizando en las categorías específicas, la plataforma obtiene un 8,9 en Facilidad de uso, un 9,3 en Calidad del soporte y un 8,6 en Facilidad de configuración.
Como cualquier inversión en tecnología, un sistema de gestión del aprendizaje requiere cierta reflexión sobre cómo piensa utilizar la plataforma, quién necesitará acceso y cómo puede utilizarla en el futuro.
Considere los 7 puntos siguientes.
Una de las muchas ventajas de utilizar un sistema de gestión del aprendizaje es que la plataforma adecuada debe poder crecer con su empresa.
Además de buscar LMS que puedan ampliarse o reducirse en función de las necesidades de su empresa, también es aconsejable comprobar cuánto se disparará el coste a medida que aumente su base de usuarios (si es que la tiene).
Puede integrar su LMS con otro software, como su HRIS o herramientas de comunicación.
La mayoría de los buenos LMS ofrecen varias opciones de integración, incluidos los sistemas de RRHH más populares. Aun así, siempre es mejor comprobarlo antes de invertir.
Mantenga el interés de los alumnos permitiéndoles acceder a su LMS en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Busque un LMS que disponga de aplicaciones móviles para garantizar que sus usuarios tengan una experiencia fluida independientemente de dónde se encuentren.
Su LMS debe cumplir las normas de seguridad de su sector. Identifica si el proveedor cuenta con protocolos de cifrado sólidos, la capacidad de utilizar un almacenamiento de datos seguro y una estrategia clara de recuperación ante desastres.
Los sistemas de gestión del aprendizaje pueden conllevar una curva de aprendizaje, así que asegúrese de tener acceso a una asistencia activa community, que incluye seminarios web, artículos y una línea de atención al cliente para consultas más complejas.
Busque un LMS con capacidades analíticas completas para supervisar el éxito de las sesiones de formación de sus empleados o clientes. Un buen sistema te permite seguir el progreso de los usuarios, las tasas de finalización, las puntuaciones de aprobado/no aprobado, etc.
¿Le ofrecerá su LMS la posibilidad de personalizar la plataforma para adaptarla a su marca, o tendrá un aspecto genérico? La experiencia del usuario es vital para mantener el interés de los alumnos, por lo que debe ser una consideración esencial.
Si necesita personalizar las rutas de aprendizaje individuales y permitir que los empleados construyan su tablero de formación, entonces una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) podría adaptarse mejor que un LMS tradicional.
➡️ Compare las diferencias entre las plataformas LXP y LMS en nuestra completa guía. Si crees que LXP puede ser una mejor vía de formación para tu organización, consulta las 15 mejores plataformas de experiencia de aprendizaje del mercado.
Una vez que su LMS esté en funcionamiento, querrá medir su éxito y corregir el rumbo si las cosas no van del todo bien.
He aquí algunas métricas que puede utilizar para medir el éxito de su LMS.
La satisfacción de los empleados es un indicador crítico del éxito de su LMS. Recopile opiniones de sus alumnos para conocer su experiencia con la plataforma. Las preguntas de la encuesta pueden incluir la facilidad de uso, la relevancia de los contenidos de aprendizaje y la satisfacción general.
La acogida general de su LMS entre empleados e instructores es una medida importante. Evalúe el grado de adopción e integración del sistema en la cultura de formación de su organización. Supervise las tasas de participación de los usuarios, la frecuencia de inicio de sesión y las tasas de finalización de los cursos.
Vuelva a lo básico y recuerde por qué ha introducido un sistema de gestión del aprendizaje en su lugar de trabajo: para desarrollar habilidades y mejorar el rendimiento general. Evalúe si su LMS está logrando esto mediante la implementación de evaluaciones previas y posteriores a la formación. Esto medirá la adquisición de conocimientos y evaluará si la plataforma está ayudando a los empleados a adquirir las habilidades necesarias para sus funciones.
Calcule el coste de implantación y mantenimiento del sistema frente a los beneficios que aporta. Busque una mejora de la eficacia de la formación, una reducción de los costes de formación y un aumento de la productividad de los empleados. Un ROI positivo indica que el LMS aporta un valor tangible a su organización.
➡️ Obtenga más información sobre la importancia de medir el ROI de la formación en esta guía detallada.
Zavvy ofrece un conjunto de herramientas "todo en uno" para que sus equipos de formación y desarrollo cuenten con ellas:
Zavvy ofrece mucho más que un LMS normal. Las empresas que implementan el sistema de crecimiento de 360 grados de Zavvy pueden unir la retroalimentación, el aprendizaje y el rendimiento, todo desde un solo lugar.
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Su sistema de gestión del aprendizaje probablemente se integrará con soluciones empresariales como HRIS o CRM y herramientas de comunicación como Slack y Microsoft Teams. Muchos LMS ofrecen integraciones ya hechas con aplicaciones populares. Sin embargo, si necesita algo más personalizado, algunas plataformas también tienen API abiertas, lo que permite integraciones más personalizadas. En cualquier caso, estas integraciones te permiten intercambiar datos entre herramientas, como sincronizar los datos de los alumnos con un sistema de RRHH o enviar notificaciones a los canales de chat cuando alguien completa un curso.
Microsoft Teams es una plataforma de colaboración y comunicación basada en la nube que ofrece un conjunto de herramientas para la gestión de proyectos, el intercambio de documentos, la mensajería y las videoconferencias. No es un LMS dedicado, pero puede sincronizarse con su plataforma de gestión del aprendizaje para que los usuarios puedan acceder a los materiales del curso y a las notificaciones dentro de la interfaz de Teams.
Google Classroom es un sistema de gestión del aprendizaje que las escuelas e instituciones educativas utilizan para facilitar la enseñanza y el aprendizaje en línea. Sin embargo, algunas empresas también lo han adoptado. Vale la pena señalar que es más limitado en términos de características que un LMS empresarial dedicado. Por lo tanto, si buscas algo con informes y análisis más robustos, es posible que desees considerar otras alternativas.
Un Sistema de Gestión del Conocimiento (SGC) y un Sistema de Gestión del Aprendizaje (SGA) tienen objetivos distintos dentro de una organización. Un KMS está diseñado para capturar, almacenar y difundir el conocimiento de la organización, facilitando el intercambio de información y la resolución colaborativa de problemas entre los empleados. Su objetivo es aprovechar el conocimiento interno para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia del flujo de trabajo. Un LMS, por el contrario, es una plataforma especializada para crear, entregar y supervisar contenidos educativos y programas de formación, con un fuerte énfasis en el eLearning. Permite la administración de cursos y el seguimiento del progreso y el rendimiento de los alumnos, con el objetivo de mejorar el desarrollo profesional y la adquisición de competencias. Aunque ambos sistemas son fundamentales para el crecimiento y el aprendizaje de las organizaciones, un KMS se ocupa de un espectro más amplio de intercambio de conocimientos, mientras que un LMS se dedica a procesos educativos estructurados.
UnLMS (Learning Management System) es una plataforma para alojar, gestionar y realizar el seguimiento de cursos educativos y programas de formación, mientras que una herramienta de autoría es el software utilizado para crear el contenido del curso que luego se carga en el LMS.
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