Το να εργάζεσαι στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια πράξη ισορροπίας πλήρους απασχόλησης.
Η ομάδα σας χειρίζεται τη μισθοδοσία, τις παροχές, την αποχώρηση, τη δέσμευση των εργαζομένων, την εμπειρία των εργαζομένων - όλα τα εννέα μέτρα.
Η αποτελεσματική διαχείριση αυτών των ενεργειών απαιτεί μια δέσμη εργαλείων που σας επιτρέπουν να αυτοματοποιείτε επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, απελευθερώνοντας το χρόνο σας και εξοικονομώντας πόρους. Αυτά τα εργαλεία συνθέτουν την τεχνολογική στοίβα του ανθρώπινου δυναμικού σας.
Μια ισχυρή τεχνολογική στοίβα ανθρώπινου δυναμικού είναι μία από τις τρεις κορυφαίες προτεραιότητες για το 56% των οργανισμών. Άλλο 29% των οργανισμών αναγνωρίζει ότι είναι ένα από τα 10 κορυφαία ζητήματα, σύμφωνα με το HR Research Institute.
Όταν χρησιμοποιούνται σωστά, οι στοίβες τεχνολογίας HR μπορούν να βελτιώσουν την εμπειρία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 78% των οργανισμών συμφωνούν ή συμφωνούν απόλυτα ότι αυτό συμβαίνει.
Αλλά εδώ είναι το πρόβλημα.
Η εύρεση εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για συγκεκριμένες ανάγκες είναι εύκολη, αλλά η εύρεση του σωστού συνδυασμού εργαλείων δεν είναι.
Γι' αυτό συντάξαμε αυτόν τον οδηγό, ώστε να μπορέσετε να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη στοίβα τεχνολογίας HR με τα εργαλεία που πραγματικά χρειάζεστε.
Μια τεχνολογική στοίβα ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας συνδυασμός ολοκληρωμένων ψηφιακών εργαλείων που σας βοηθούν να αυτοματοποιήσετε επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, να βελτιώσετε τις υπάρχουσες ροές εργασίας και να υποστηρίξετε τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης.
Ορισμένα λογισμικά, όπως η μισθοδοσία, η πρόσληψη και η εισαγωγή, είναι απαραίτητα, ενώ άλλα εργαλεία, όπως η αναγνώριση ή η διαχείριση καριέρας, εξαρτώνται από τις ανάγκες της επιχείρησής σας.
Αλλά η ουσία είναι αν θα πρέπει να ενσωματωθούν, διότι αν δεν παίζουν καλά μεταξύ τους, η εργάσιμη ημέρα θα είναι μεγαλύτερη.
Είναι εύκολο να παρασυρθείτε από τις τελευταίες τάσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και να νομίζετε ότι χρειάζεστε όλα τα λαμπερά νέα εργαλεία. Αλλά χωρίς να αξιολογήσετε αν αυτά τα εργαλεία ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της επιχείρησής σας, μπορεί να κολλήσετε με λογισμικό χωρίς πραγματική αξία.
Marilyn Gaskell, Ιδρύτρια & Διευθύντρια προσλήψεων της TruePeopleSearch, τονίζει: "Αυτό [δηλαδή η ανάγκη επιλογής εργαλείων] έχει απαιτήσει σκόπιμη εστίαση. [Δίνω προτεραιότητα] σε αυτά που πραγματικά χρειάζεται η εταιρεία μου και δεν σπαταλάω χρήσιμους πόρους αγοράζοντας εργαλεία σύμφωνα με τις σύγχρονες τάσεις".
Δείτε τι πρέπει να λάβετε υπόψη σας κατά τη δημιουργία της τεχνολογικής στοίβας ανθρώπινου δυναμικού.
Χαρτογραφήστε τις τρέχουσες διαδικασίες σας με τα εργαλεία που ήδη διαθέτετε. Στη συνέχεια, δείτε αν υπάρχουν ανάγκες που δεν καλύπτει το υπάρχον λογισμικό σας.
Στη συνέχεια, εντοπίστε τις διαδικασίες που δεν έχουν αυτοματοποιηθεί ακόμη και ελέγξτε αν κάποιοι συγκεκριμένοι τομείς χρειάζονται άμεση βελτίωση.
Τώρα που γνωρίζετε τι είδους λογισμικό χρειάζεστε, πρέπει να δώσετε προτεραιότητα στις διαδικασίες που πρέπει να βελτιστοποιηθούν επειγόντως και θα έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στους επιχειρηματικούς στόχους.
Σημείωση: Εάν ο προϋπολογισμός σας επιτρέπει την επένδυση σε όλους τους πόρους, μπορείτε να παραλείψετε αυτό το βήμα.
Η γνώση του ποσού που μπορείτε να διαθέσετε για την ανάπτυξη της τεχνολογικής στοίβας ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να κάνει την αναζήτησή σας πολύ πιο εύκολη. Μπορεί να σας βοηθήσει να αποκλείσετε εργαλεία που δεν ταιριάζουν στον προϋπολογισμό σας, αντί να ξοδεύετε χρόνο σε παρουσιάσεις προϊόντων.
Ξέρετε τι χρειάζεστε, αλλά πρέπει επίσης να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε μεταξύ δύο παρόμοιων εργαλείων.
Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να δημιουργήσετε έναν κατάλογο ελέγχου με τα εξής στοιχεία:
Αφού επιλέξετε τα εργαλεία σας και υπογράψετε τις συμβάσεις σας, ήρθε η ώρα της υλοποίησης.
Το πιο σημαντικό βήμα για τη δημιουργία της τεχνολογικής σας στοίβας είναι να εκπαιδεύσετε την ομάδα σας στην αποτελεσματική χρήση των εργαλείων.
💡 Συμβουλή: Αφιερώστε χρόνο για να διδάξετε στους διευθυντές και τους υπαλλήλους πώς να αξιοποιούν καλύτερα το λογισμικό.
Η τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού είναι μια μεγάλη κατηγορία που περιλαμβάνει εργαλεία για την επίλυση σχεδόν κάθε προβλήματος που μπορεί να έχετε, αλλά όπως έχουμε διαπιστώσει, δεν τα χρειάζεστε όλα.
Επιπλέον, εάν εργάζεστε με περιορισμένο προϋπολογισμό, θα πρέπει να επικεντρωθείτε στις τρεις βασικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού - διοίκηση, διαχείριση ταλέντων και εμπειρία εργαζομένων.
Αυτές περιλαμβάνουν ορισμένες παραδοσιακές αρμοδιότητες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η μισθοδοσία και η διαχείριση παροχών.
Το λογισμικό μισθοδοσίας βοηθά τις εταιρείες να παρακολουθούν τους μισθούς και τα ποσοστά και αυτοματοποιεί τις πληρωμές. Το λογισμικό υπολογίζει τη συνολική αποζημίωση και μεταφέρει τα χρήματα από το λογαριασμό της εταιρείας στους εργαζόμενους.
Το λογισμικό μισθοδοσίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετα όπως η παρακολούθηση του χρόνου, η υποβολή εκθέσεων και η διαχείριση της φορολογίας.
Για μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 20 υπαλλήλους, μπορεί να μπορείτε να χειρίζεστε τη μισθοδοσία χειροκίνητα. Ωστόσο, καθίσταται επιρρεπής σε ανθρώπινα λάθη και χρονοβόρα όσο μεγαλώνετε.
Επενδύστε σε λογισμικό μισθοδοσίας βασισμένο στο cloud (ακόμη και αν έχετε μια μικρή ομάδα) μόλις το επιτρέψει ο προϋπολογισμός σας.
Το λογισμικό διαχείρισης παροχών σας βοηθά να εγγράφετε και να διαχειρίζεστε παροχές όπως 401ks, ασφάλιση υγείας και άλλα.
Αυτές οι λύσεις βοηθούν επίσης στην παρακολούθηση των δεδομένων για λόγους κόστους και συμμόρφωσης.
Συνήθως οι επιχειρήσεις επενδύουν σε λογισμικό διαχείρισης παροχών όταν έχουν πάνω από 500 υπαλλήλους.
Αλλά ακόμη και οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν από την αυτοματοποίηση της διαδικασίας, απελευθερώνοντας χρόνο για άλλες σημαντικές εργασίες.
Ολόκληρη η διαδικασία προσέλκυσης των κατάλληλων υποψηφίων, πρόσληψης και διατήρησης των νέων υπαλλήλων εμπίπτει στη διαχείριση ταλέντων.
Τα πιο σημαντικά εργαλεία που θα χρειαστείτε περιλαμβάνουν λογισμικό παρακολούθησης των αιτούντων, εισαγωγής και αξιολόγησης των επιδόσεων.
Το ATS καθιστά τη διαδικασία πρόσληψης απρόσκοπτη. Βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να διαχειρίζονται τους ανοιχτούς ρόλους συλλέγοντας πληροφορίες για τους αιτούντες σε μια οργανωμένη βάση δεδομένων, επιτρέποντάς τους να παρακολουθούν τους υποψηφίους, να προγραμματίζουν συνεντεύξεις, να αναλύουν τις αξιολογήσεις και πολλά άλλα.
Ένα ATS έχει το μεγαλύτερο νόημα για επιχειρήσεις με εκτεταμένες ανάγκες προσλήψεων. Οι περισσότερες εταιρείες επενδύουν σε ένα ATS όταν φτάνουν το όριο των 250 εργαζομένων.
Αν κάνετε σωστή εισαγωγή, μπορείτε να ενισχύσετε τη διατήρηση των εργαζομένων. Αν το παρακάνετε, θα έχετε υψηλά ποσοστά εναλλαγής προσωπικού.
Το λογισμικό εισαγωγής μπορεί να σας βοηθήσει να ψηφιοποιήσετε όλη τη γραφειοκρατία, να ξεκινήσετε την εισαγωγή νωρίς και να κάνετε απρόσκοπτη όλη τη διαδικασία εισαγωγής νέων υπαλλήλων.
Θα πρέπει να επενδύσετε σε λογισμικό εισαγωγής υπαλλήλων αν προσλαμβάνετε περισσότερους από 10 υπαλλήλους ανά μήνα.
🚨 Θα σας βοηθήσει να μειώσετε το χρόνο παραγωγικότητας (όπως η Alasco), να εξοικονομήσετε ώρες σε χειρωνακτική εργασία (όπως η Storyblok) και να εξασφαλίσετε σχεδόν τέλεια ποσοστά ολοκλήρωσης (όπως το Awesomic).
Το λογισμικό αξιολόγησης της απόδοσης σάς επιτρέπει να παρακολουθείτε και να επανεξετάζετε την απόδοση των εργαζομένων. Οι διευθυντές μπορούν να χρησιμοποιούν αυτό το είδος λογισμικού για να θέτουν στόχους και να πραγματοποιούν κύκλους αξιολόγησης της απόδοσης.
Ορισμένα εργαλεία προσφέρουν επίσης πρόσθετα σχεδιασμού ανάπτυξης, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να δημιουργούν ατομικά σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων.
Η παρακολούθηση των επιδόσεων και η ανταλλαγή ανατροφοδότησης πρέπει να αποτελούν βασικές διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας. Ωστόσο, όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να βασιστείτε στα παλιά καλά λογιστικά φύλλα του Excel.
Από έναν αριθμό εργαζομένων 40+, εξετάστε το ενδεχόμενο να επενδύσετε σε λογισμικό αξιολόγησης της απόδοσης. Ρίξτε μια ματιά σε 10+ συγκριτικά εργαλεία διαχείρισης επιδόσεων.
➡️ Δείτε την ανάλυσή μας σχετικά με 8 από τα καλύτερα συστήματα διαχείρισης ταλέντων στην αγορά.
Η εμπειρία των εργαζομένων είναι ίσως η πιο σημαντική λειτουργία για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού. Καλύπτει όλες τις πτυχές της διαχείρισης, της ενεργοποίησης και της δέσμευσης των εργαζομένων.
Θα θελήσετε να εξετάσετε το λογισμικό μάθησης και ανάπτυξης (L&D), το λογισμικό ευημερίας των εργαζομένων και το λογισμικό διαχείρισης της εμπειρίας των εργαζομένων.
Η συνεχής μάθηση δεν είναι επωφελής μόνο για τις επιχειρήσεις - οι εργαζόμενοι επενδύουν εξίσου στην ανάπτυξη της καριέρας τους.
Το λογισμικό L&D σας βοηθά να εξορθολογήσετε τις ανάγκες μάθησης και να δημιουργήσετε τις κατάλληλες ευκαιρίες για να απορροφήσουν οι εργαζόμενοι αυτές τις πληροφορίες.
Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας, η L&D πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εμπειρίας των εργαζομένων.
Αναζητήστε ένα εργαλείο που μπορεί να κλιμακωθεί ανάλογα με τις ανάγκες σας.
➡️ Δείτε τις τελευταίες καινοτομίες στο λογισμικό L&D στο άρθρο μας που περιγράφει λεπτομερώς τα καλύτερα χαρακτηριστικά και τις περιπτώσεις χρήσης των πλατφορμών διαχείρισης μάθησης με βάση την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Το λογισμικό διαχείρισης της εμπειρίας των εργαζομένων είναι ένα ψηφιακό εργαλείο που χρησιμοποιείται για τη δημιουργία, την οργάνωση και τη βελτίωση της συνολικής εργασιακής εμπειρίας των εργαζομένων τους. Το λογισμικό βοηθά στην παρακολούθηση, την ανάλυση και την προληπτική διαχείριση όλων των αλληλεπιδράσεων των εργαζομένων σε έναν οργανισμό - από την πρόσληψη και την ένταξη στην υπηρεσία μέχρι την ανάπτυξη, τη διαχείριση των επιδόσεων και την αποχώρηση από την υπηρεσία.
Το λογισμικό διαχείρισης της εμπειρίας των εργαζομένων ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων με τη συλλογή των συναισθημάτων των εργαζομένων και τη μετατροπή των δεδομένων αυτών σε αξιοποιήσιμες πληροφορίες.
Ως μικρότερη εταιρεία, αυτό μπορεί να μην είναι η υπ' αριθμόν ένα προτεραιότητά σας. Στην πραγματικότητα, συνιστούμε να δώσετε προτεραιότητα στο λογισμικό L&D έναντι του λογισμικού διαχείρισης της εμπειρίας των εργαζομένων.
Ωστόσο, εάν η εταιρεία σας αγωνίζεται με θέματα διατήρησης και δέσμευσης, ένα τέτοιο λογισμικό μπορεί να σας δώσει πληροφορίες που μπορούν να σας ενημερώσουν για κάποιες αναγκαίες αλλαγές.
Το λογισμικό ευημερίας των εργαζομένων είναι ένα ψηφιακό εργαλείο που παρέχει λειτουργίες, πόρους και προγράμματα σχεδιασμένα για την υποστήριξη και τη βελτίωση της σωματικής, ψυχικής και συναισθηματικής υγείας των εργαζομένων.
Τα προβλήματα ψυχικής υγείας που σχετίζονται με την εργασία είναι πολύ συνηθισμένα. Η ύπαρξη λογισμικού για την αυτοματοποίηση των ελέγχων, τον προγραμματισμό 1:1 και την προσφορά βοήθειας και υποστήριξης στους εργαζομένους μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την εμπειρία των εργαζομένων σας.
Η επένδυση σε λογισμικό για την ευημερία των εργαζομένων είναι μια αξιόλογη απόφαση για πολλές επιχειρήσεις και μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμη σε ορισμένα σενάρια:
🧰 Για περισσότερες εξατομικευμένες συστάσεις, ανατρέξτε στους οδηγούς μας σχετικά με τα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού για μικρές επιχειρήσεις και τα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού για αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις.
Μιλήσαμε με 6 επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που μοιράστηκαν την τεχνολογική στοίβα του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού τους.
Ο Vladimir Stepuro, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού στην ScienceSoft, μια εταιρεία παροχής συμβουλών πληροφορικής και ανάπτυξης λογισμικού, μοιράστηκε τις σκέψεις του σχετικά με την τεχνολογική στοίβα HR:
"Όσοναφορά τις ολοκληρωμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, συνιστώ τα εργαλεία HCM και HRMS. Για παράδειγμα, το SuccessFactors HCM και το Dayforce προσφέρουν παρακολούθηση αιτούντων και προσλήψεις, διαχείριση ταλέντων, διαχείριση εργατικού δυναμικού, μισθοδοσία και διαχείριση παροχών. Όσον αφορά πιο συγκεκριμένα εργαλεία, συνιστώ το Breezy HR για τη διαχείριση προσλήψεων με αναζήτηση και παρακολούθηση αιτούντων, ανάλυση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτοματοποιημένο προγραμματισμό συνεντεύξεων και έλεγχο συστατικών επιστολών, και το LeaveBoard για τη διαχείριση αδειών με παρακολούθηση των αδειών των εργαζομένων και ακριβείς εξατομικευμένες αναφορές σχετικά με τις ετήσιες άδειες, το υπόλοιπο των αδειών και πολλά άλλα.
Με τον αυξανόμενο ρόλο του υβριδικού χώρου εργασίας, η υιοθέτηση της εικονικής πραγματικότητας για σκοπούς ανθρώπινου δυναμικού θα αυξηθεί. Οι καθηλωτικές εμπειρίες που βασίζονται στην εικονική πραγματικότητα εξασφαλίζουν ότι μια συνέντευξη μέσω βίντεο θα είναι εξίσου ελκυστική και εντυπωσιακή με μια προσωπική συνέντευξη. Επίσης, η VR μπορεί να χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά στην εισαγωγή. Για παράδειγμα, μπορεί να οργανωθεί μια εικονική ξενάγηση για τους νέους υπαλλήλους, όπου μπορούν να δουν το γραφείο και να γνωρίσουν τους συναδέλφους τους".
Ο Ryan Yount, ιδρυτής της LuckLuckGo, συνιστά να έχετε τα ακόλουθα είδη εργαλείων στη διάθεσή σας:
Juste Semetaite, επικεφαλής μάρκετινγκ στο Toggl Hire, μια 100% κατανεμημένη εταιρεία, έχει αυτό το στοιχείο στην τεχνολογική της στοίβα HR:
Lauren Cowan, σύμβουλος τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού στην DayOneHR με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, μοιράζεται μερικά εξειδικευμένα εργαλεία:
"Το Juno είναι ένα ωραίο εργαλείο που συνδυάζει τις παροχές και την ευεξία με έναν πραγματικά διαδραστικό τρόπο. Ένα άλλο θα ήταν το Bippit, το οποίο διαθέτει μια εξαιρετική εφαρμογή που βοηθά στην υποστήριξη των εργαζομένων σε όλα τα θέματα οικονομικής ευημερίας".
Ο Steve Anevski, διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της Upshift, μιας πλατφόρμας εύρεσης προσωπικού που υποστηρίζεται από την Recruit Holdings, συνιστά τα ακόλουθα εργαλεία:
Η Irene McConnell, προπονήτρια καριέρας, υπεύθυνη προσλήψεων και διευθύντρια της Arielle Executive, μοιράζεται τα ακόλουθα εργαλεία για να δημιουργήσετε τη στοίβα τεχνολογίας HR:
Με την εμπειρία των εργαζομένων να αποκτά κεντρική σημασία για τις επιχειρήσεις, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αρχίζουν να ευθυγραμμίζουν τις διαδικασίες και τις ροές εργασίας για να προσφέρουν την καλύτερη δυνατή εμπειρία των εργαζομένων.
Επιπλέον, με την απομακρυσμένη και υβριδική εργασία να γίνεται ο κανόνας, οι τεχνολογικές στοίβες εξελίσσονται ώστε να προσαρμόζονται στο μέλλον της εργασίας, να αναδημιουργούν εικονικά το φυσικό γραφείο και να συνδέουν τους εργαζόμενους μεταξύ τους και με την ηγεσία με νέους και ενδιαφέροντες τρόπους.
Αυτοί οι παράγοντες οδήγησαν στην ενσωμάτωση της VR, της AR και της AI για τη δημιουργία μιας τεχνολογικής στοίβας HR που θα είναι καθηλωτική και εύκολη στη χρήση.
Ο Alari Aho, διευθύνων σύμβουλος της Toggl Hire, μοιράζεται τις σκέψεις του για το μέλλον της τεχνολογικής στοίβας HR:
"Η επιτυχία κάθε εταιρείας βασίζεται στους ανθρώπους της. Η πρόσληψη ταλέντων υψηλού επιπέδου μπορεί να αλλάξει την πορεία μιας επιχείρησης, αλλά η τρέχουσα διαδικασία πρόσληψης δεν είναι σχεδιασμένη για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να αποκτήσουν μόνο μια περιορισμένη εικόνα των ικανοτήτων ενός υποψηφίου κατά τη διάρκεια της εργασίας, εξετάζοντας βιογραφικά σημειώματα γεμάτα λέξεις-κλειδιά και αξιολογώντας προηγούμενες εμπειρίες. Μερικοί άνθρωποι είναι καταπληκτικοί συνεντευξιαζόμενοι αλλά κακοί εκτελεστές. Πιστεύουμε ότι το μέλλον της τεχνολογικής στοίβας HR περιλαμβάνει ένα εργαλείο ελέγχου δεξιοτήτων που βοηθά τις εταιρείες να προσλαμβάνουν τους υποψήφιους που ταιριάζουν καλύτερα για κάθε ρόλο".
🤖 Ανακαλύψτε τη δύναμη των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού. Συντάξαμε έναν οδηγό αγορών με 7 εργαλεία που συγκρίνονται μεταξύ τους.
Είστε έτοιμοι να απελευθερώσετε το πλήρες δυναμικό της αναπτυσσόμενης επιχείρησής σας;
Μην ψάχνετε περισσότερο από το Zavvy, μια ολοκληρωμένη, ενισχυμένη με τεχνητή νοημοσύνη πλατφόρμα ενεργοποίησης των ανθρώπων.
Γιατί η Zavvy;
Πείτε αντίο στις αποσυνδεδεμένες διαδικασίες και γεια στη συνέργεια. Θα έχετε τη δύναμη να ευθυγραμμίζετε τις διαδικασίες των ανθρώπων σας και να επιτυγχάνετε αξιοσημείωτα αποτελέσματα.
📅 Είστε έτοιμοι να αρχίσετε να εξελίσσετε τη στοίβα τεχνολογίας HR; Μιλήστε με έναν ειδικό της Zavvy σήμερα!
.png)
.png)
