Τα καλύτερα συστήματα διαχείρισης ταλέντων για το 2024 και πότε να επιλέξετε το καθένα από αυτά

Η διαχείριση των ταλέντων βασίζεται πάντα σε μια πολύπλοκη ομάδα: Διαφορετικοί υπάλληλοι έχουν φυσικά διαφορετικές εργασίες να κάνουν.

Είτε μιλάμε για την απαίτηση μιας πρώτης τάξεως διαδικασίας onboarding για να εξοικειωθούν με τα καθήκοντά τους είτε απλά για την επιθυμία περισσότερων πληροφοριών σχετικά με την απόδοσή τους, ένα αξιόπιστο σύστημα διαχείρισης ταλέντων θα σας βοηθήσει να τα καλύψετε όλα αυτά.

Αλλά ας το παραδεχτούμε: Δεν έχει σημασία πόσο παρόμοια φαίνονται τα εργαλεία διαχείρισης ταλέντων, υπάρχουν πάντα μερικές βασικές λειτουργίες και οφέλη που θα σας λείπουν.

Καλύπτουμε οκτώ λύσεις που πρέπει να δοκιμάσετε για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε το καλύτερο λογισμικό συστήματος διαχείρισης ταλέντων για τις ανάγκες σας και της ομάδας σας.

💻 Η λίστα με τα καλύτερα λογισμικά διαχείρισης ταλέντων

Δείτε αυτές τις οκτώ επιλογές για τα καλύτερα συστήματα διαχείρισης ταλέντων, τις βασικές τους λειτουργίες και επιπλέον λεπτομέρειες που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε το σωστό εργαλείο.

Zavvy

Το Zavvy δεν είναι το συνηθισμένο εργαλείο ανθρώπινου δυναμικού, καθώς λειτουργεί με τεχνητή νοημοσύνη και βοηθά στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ της ανατροφοδότησης, των δεξιοτήτων και της βελτίωσης των επιδόσεων.

Τα σχέδια ανάπτυξης και η εκπαιδευτική βιβλιοθήκη τους είναι μόνο δύο βασικά οφέλη της εμπιστοσύνης στη Zavvy για την ανάπτυξη των εργαζομένων και την παρακολούθηση των επιδόσεων.

Οι ικανότητες τεχνητής νοημοσύνης που διαθέτει έρχονται να συνδέσουν αυτούς τους πυλώνες και να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε διαδρομές καριέρας σε πέντε δευτερόλεπτα, να εκτελέσετε αξιολογήσεις απόδοσης σε μόλις 11 κλικ, να δημιουργήσετε μαθήματα σε 15 δευτερόλεπτα και πολλά άλλα.

👀 Βασικές λειτουργίες:

• preboarding και onboarding,
• αξιολογήσεις απόδοσης και ανατροφοδότηση 360 (180/90) βαθμών,
• ανάπτυξη δεξιοτήτων,
• μοντέλα ικανοτήτων και διαδρομές σταδιοδρομίας,
• διαχείριση της μάθησης και της κατάρτισης, 
• ατομικές συναντήσεις,
• έρευνες δέσμευσης, 
• προγράμματα σύνδεσης,
• Προπονητής τεχνητής νοημοσύνης.

🪢 Ολοκλήρωση:

• Εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και παρακολούθησης υποψηφίων όπως το Greenhouse και το Workday,
• εφαρμογές συνεργασίας όπως το Slack και το Microsoft Teams,
• εφαρμογές δημιουργίας περιεχομένου όπως το Typeform ή το Loom.

🔎 Γνώση του κριτικού:

Με βαθμολογία 4,8/5 (G2), στους χρήστες αρέσει:

• τις δυνατότητες ανώνυμης ανατροφοδότησης,
• την ποικιλία των παραμετροποιήσιμων επιλογών αυτοματισμού,
• ένα γρήγορο και πάντα διαθέσιμο ομάδα υποστήριξης πελατών;
• το διαισθητικό UX και τον σχεδιασμό των πλατφορμών,
• το ευρύ φάσμα προσαρμόσιμων και έτοιμων προτύπων για έρευνες, εισαγωγή, μάθηση και ανάπτυξη,
• Συστάσεις AI.

💸 Τιμολόγηση: ανά εργαζόμενο/μήνα. Μπορείτε να προσαρμόσετε το κόστος στην πορεία, καθώς θα πρέπει αυστηρά πληρώνετε αυστηρά για τις ενότητες που θέλετε.

Μπορείτε να δοκιμάσετε το Zavvy δωρεάν. Αρχικά, θα πρέπει να κλείσετε μια κράτηση για να κατανοήσουμε τις ανάγκες σας και στη συνέχεια οι ειδικοί μας θα δημιουργήσουν έναν προσαρμοσμένο δοκιμαστικό λογαριασμό για τις ανάγκες σας.

Leapsome 

👀 Βασικές λειτουργίες:

• αξιολογήσεις, ανατροφοδότηση και παρακολούθηση στόχων,
• εξατομικευμένα σχέδια μάθησης και ανάπτυξης,
• αποζημίωση εργαζομένων,
• οργάνωση της συνάντησης,
• ανάπτυξη πλαισίου ικανοτήτων.

🪢 Ολοκλήρωση:

• ADP, Zavvy, Rippling, Active Directory, Okta, Jira, Lucca, Slack, και άλλα

🔎 Γνώση του κριτικού:

Με βαθμολογία 4,8/5 (G2), οι χρήστες απολαμβάνουν συγκεκριμένα:

• Πόσο εύκολη είναι η εγκατάσταση της πλατφόρμας.
• Η δυνατότητα συνεχούς παρακολούθησης της εξέλιξης των εργαζομένων.
• Η δυνατότητα μεταφοράς σημειώσεων από μία συνεδρίαση σε άλλη.
• Το εργαλείο διαχείρισης της απόδοσής τους.

💸 Τιμολόγηση: και κλιμακώνεται με κάθε πρόσθετη λειτουργία που προσθέτετε. Υπάρχει επίσης μια δωρεάν δοκιμή 14 ημερών για να δοκιμάσετε την εφαρμογή.

Πλέγμα

👀 Βασικές λειτουργίες:

• ικανότητες διαχείρισης επιδόσεων,
• OKR και παρακολούθηση στόχων,
• έρευνες δέσμευσης,
• αποζημίωση εργαζομένων,
• διαδρομές σταδιοδρομίας και ατομικά σχέδια ανάπτυξης.

🪢 Ολοκλήρωση:

• OneLogin, Salesforce, TriNet, Zenefits, Namely, Jumpcloud κ.λπ.

🔎 Γνώση του κριτικού: 

Με βαθμολογία 4,7/5 (G2), οι χρήστες επιλέγουν τη Lattice λόγω:

• Πόσο διαισθητική είναι η πλατφόρμα.
• Η εμπειρία του διαχειριστή.
• Πόσο εύκολο είναι να οργανώσετε συναντήσεις.
• Η λειτουργικότητα των κριτικών.
• Η ικανότητα να συμβαδίζει με τους προσωπικούς στόχους και την παρακολούθηση της επαγγελματικής πορείας.

💸 Τιμολόγηση: Με το Lattice, πληρώνετε για κάθε ενότητα που θέλετε ως εξής. Για παράδειγμα, το σχέδιο Engagement ξεκινά από 4 δολάρια ανά εργαζόμενο/μήνα, ενώ η ενότητα Performance ξεκινά από 4 δολάρια για κάθε άτομο. 

Δεν διατίθεται δωρεάν δοκιμή.

Ενισχυτής πολιτισμού

👀 Βασικές λειτουργίες:

• δέσμευση των εργαζομένων,
• παρακολούθηση των επιδόσεων,
• ανάπτυξη των εργαζομένων,

🪢 Ολοκλήρωση:

• Workday, Gusto, Namely, Slack, και άλλα

🔎 Γνώση του κριτικού:

Με βαθμολογία 4,6/5 (G2), οι χρήστες επέλεξαν το Culture Amp επειδή:

• τη σαφήνεια των δεδομένων που λαμβάνουν,
• δυνατότητες ανάπτυξης και εξέλιξης της σταδιοδρομίας,
• την εξαιρετική υποστήριξη πελατών,
• τους πρόσθετους πόρους και τα διαδικτυακά σεμινάρια που προσφέρει η εταιρεία.

💸 Τιμολόγηση: Θα πληρώσετε με βάση το μέγεθος της ομάδας σας και τις λειτουργίες που χρειάζεστε. 

Δεν υπάρχει διαθέσιμη δοκιμή.

Personio

👀 Βασικές λειτουργίες:

• παρακολούθηση χρόνου,
• διαχείριση απουσιών,
• Γραφείο υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού,
• onboarding και offboarding,
• εξεύρεση και παρακολούθηση υποψηφίων,
• μισθοδοσία,
• διαχείριση της απόδοσης και της κατάρτισης.

🪢 Ολοκλήρωση:

• Zavvy, Leapsome, Indeed, Papershift, TravelPerk, CodeSubmit, Cobee και άλλα

🔎 Γνώση του κριτικού:

Το Personio έχει βαθμολογία 4,3/5 (G2) και οι χρήστες που επιλέγουν αυτό το εργαλείο για τη διαχείριση ταλέντων το προτιμούν χάρη στο:

• ευελιξία,
• φιλικός προς το χρήστη σχεδιασμός, 
• δυνατότητα συγκέντρωσης των δεδομένων των εργαζομένων,
• περίπτωση χρήσης για την εξάλειψη της χειροκίνητης μισθοδοσίας,
• υπενθυμίσεις στον πίνακα οργάνων για τις απαιτούμενες ενέργειες,
• χρήσιμα εκπαιδευτικά βίντεο και τεκμηρίωση.

💸 Τιμολόγηση: Θα πρέπει να κλείσετε ένα demo για να λάβετε μια εκτίμηση του πόσο θα κοστίσει το σωστό πακέτο Personio για το μέγεθος και τις ανάγκες της ομάδας σας. Μετά την κλήση επίδειξης είναι επίσης διαθέσιμη μια δοκιμαστική έκδοση 14 ημερών.

Rippling 

‍👀Βασικές λειτουργίες:

• διαχείριση πολιτικής,
• ανάλυση εργατικού δυναμικού,
• Υπηρεσίες PEO,
• διαχείριση ταλέντων και μάθησης,
• Χαρακτηριστικά IT Cloud - διαχείριση εφαρμογών και συσκευών,
• finance Cloud χαρακτηριστικά: ΗΠΑ και παγκόσμια μισθοδοσία.

🪢 Ολοκλήρωση:

• Το Rippling έχει περιορισμένες ενσωματώσεις με εφαρμογές όπως το Jira, το Zendesk και το 15Five

🔎 Γνώση του κριτικού:

Το Rippling έχει βαθμολογία 4,8/5 (G2) χάρη σε:

• Πόσο φιλικό προς το χρήστη είναι.
• Η εύκολη εγκατάσταση και η εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών.
• Πόσο γρήγορα γίνεται η εγγραφή των εργαζομένων στην ασφάλιση υγείας και η προσφορά άλλων παροχών.
• Πώς συμβάλλει στη διατήρηση των νομικών πτυχών σε τάξη.

💸 Τιμολόγηση: 1:1 με την ομάδα τους για να λάβετε μια προσφορά, αλλά περιμένετε να πληρώσετε με βάση το μέγεθος της ομάδας και τις απαιτούμενες ενότητες. Δεν υπάρχει διαθέσιμη δωρεάν δοκιμή.

BambooHR 

👀 Βασικές λειτουργίες:

• προσλήψεις και παρακολούθηση υποψηφίων,
• onboarding και offboarding,
• παρακολούθηση χρόνου,
• διαχείριση της απόδοσης,
• παρακολούθηση των παροχών,
• βάση δεδομένων εργαζομένων,
• αναφορές και αναλύσεις.

🪢 Ολοκλήρωση:

• Zavvy, Checkr, Deputy, WorkTango, Gifted, Truework κ.λπ.

🔎 Γνώση του κριτικού: 

Μεταξύ της βαθμολογίας 4,6/5 του BambooHR(G2) επισημαίνουμε:

• τις δυνατότητες προσαρμογής του,
• ο φιλικός προς το χρήστη σχεδιασμός της πλατφόρμας,
• το ευρύ φάσμα δεδομένων που είναι διαθέσιμα για κάθε εργαζόμενο,
• την ποικιλία της διαθέσιμης ενσωμάτωσης με εργαλεία τρίτων.

💸 Τιμολόγηση: Ενώ είναι δυνατή μια σύντομη δοκιμή 7 ημερών χωρίς προηγούμενες κλήσεις, θα πρέπει να ζητήσετε ξεχωριστά προσφορά, καθώς η τιμολόγηση δεν είναι δημόσια διαθέσιμη.

Να θυμάστε ότι τα απαραίτητα πρόσθετα, όπως η μισθοδοσία, η παρακολούθηση του χρόνου και η διαχείριση της απόδοσης, έχουν επιπλέον κόστος.

🆚 8 Καλύτερο λογισμικό διαχείρισης ταλέντων: Πίνακας σύγκρισης χαρακτηριστικών

🔍 Βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να προσέξετε στα συστήματα λογισμικού διαχείρισης ταλέντων

Η τέλεια λύση διαχείρισης ταλέντων είναι πλήρης μόνο όταν διαθέτετε μια πλήρη σουίτα λειτουργιών για να καλύψετε τις ποικίλες ανάγκες σας. 

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ακόμη και οι μικρότεροι οργανισμοί θα κλιμακωθούν με την πάροδο του χρόνου και θα απαιτήσουν πιο προηγμένα (συχνά παραγνωρισμένα) χαρακτηριστικά, όπως ο προγραμματισμός διαδοχής.

Στη συνέχεια, καλύπτουμε κάθε χαρακτηριστικό και γιατί έχει σημασία για την επόμενη πλατφόρμα διαχείρισης ταλέντων. 

Πρόσληψη και ένταξη

Η παρακολούθηση των υποψηφίων, η αξιολόγηση των επιδόσεών τους, ακόμη και η επικοινωνία και ο προγραμματισμός κλήσεων ή επακόλουθων ενεργειών είναι όλα απαραίτητα. 

Οι προσθήκες μπόνους θα ήταν η δημιουργία ενός ιστότοπου καριέρας ή η εξεύρεση ταλέντων σε πολλαπλές πλατφόρμες.

Αφού προσλάβετε κάποιον, οι λειτουργίες εισαγωγής των υπαλλήλων διασφαλίζουν την ομαλή ενσωμάτωσή τους στην εταιρική κουλτούρα σας και ότι μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται με όλους τους σωστούς πόρους. Η δυνατότητα αυτόματης αποστολής βασικών εγγράφων και πληροφοριών και η δυνατότητα των υπαλλήλων να ολοκληρώνουν τις εργασίες εισαγωγής είναι μεταξύ των λειτουργιών που πρέπει να έχετε εδώ.

Σημαντική σημείωση: Η πρόσληψη είναι ένα άλλο ουσιαστικό μέρος αυτής της λειτουργίας. Πολλά συστήματα διαχείρισης ταλέντων δεν υποστηρίζουν οργανισμούς που επιθυμούν να συνεργαστούν με υπαλλήλους σε ολόκληρο τον κόσμο. Επομένως, αν σχεδιάζετε να προσλάβετε ή να συνεργαστείτε με ελεύθερους επαγγελματίες σε διεθνές επίπεδο, να το έχετε υπόψη σας αυτό.

Μάθηση και ανάπτυξη

Όταν επιλέγουν για πρώτη φορά το καλύτερο σύστημα διαχείρισης ταλέντων για αυτούς, η μάθηση και η ανάπτυξη (L&D) δεν αποτελεί προτεραιότητα για πολλούς ανθρώπους. Αλλά πιστεύουμε ακράδαντα ότι πρόκειται για μια χαμένη ευκαιρία. 

Τα καλύτερα εργαλεία L&D θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης, όπου οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι οι δεξιότητές τους βελτιώνονται συνεχώς. Οι διευθυντές θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να αναθέτουν διαδικτυακές ή προσωπικές διαδρομές μάθησης ή πόρους και να παρακολουθούν την πρόοδο. 

Προσθέστε λειτουργίες L&D στην εμπειρία της εισαγωγής σας και έχετε έτοιμη μια διαδικασία μάθησης για κάθε στάδιο του κύκλου ζωής του εργαζομένου. 

Αυτά τα χαρακτηριστικά θα πρέπει επίσης να σας επιτρέπουν να εντοπίζετε τα κενά δεξιοτήτων και να εξετάσετε καλύτερα ποιες δεξιότητες μπορεί να λείπουν από συγκεκριμένους ρόλους.

Διαχείριση επιδόσεων

Προωθούμε πάντα την αξία της μεταφοράς του συστήματος διαχείρισης της απόδοσής σας στο επόμενο επίπεδο. Παρόλα αυτά, αν σκοπεύετε να το διατηρήσετε ως μέρος μιας σουίτας διαχείρισης ταλέντων, θα πρέπει να είστε σε θέση να το κάνετε:

• Παρακολουθήστε την παραγωγικότητα και τη δέσμευση των εργαζομένων εκτός από την απόδοση. 
• Θέστε στόχους SMART (συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, σχετικοί, χρονικά προσδιορισμένοι).
• Αποκτήστε ορατότητα για το πώς τα άτομα (ή οι ομάδες) προχωρούν προς την επίτευξη των στόχων.
• Οργανώστε συναντήσεις ελέγχου και ανατροφοδότησης, όπως συναντήσεις ένας προς έναν.
• Δημιουργία, αποστολή και παρακολούθηση 360 αξιολογήσεων απόδοσης. 
• Δημιουργήστε αναφορές με βάση τις μετρήσεις που έχετε ορίσει για να δώσετε στην ηγεσία καλύτερη ορατότητα στις επιδόσεις των εργαζομένων.

👉 Έχετε 13 επιπλέον λεπτά σήμερα; Διαβάστε περισσότερα για το πώς μπορείτε να ενσωματώσετε τη διαχείριση της απόδοσης με τη διαχείριση ταλέντων.

Διαχείριση αποζημιώσεων

Θα πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας. Είναι τόσο απλό. Αλλά όλα γίνονται πιο γρήγορα και παραμένουν συμβατά με το σωστό εργαλείο. 

Επιπλέον, θα χρειαστείτε μια πλατφόρμα που να σας υποστηρίζει αν πρέπει να πληρώνετε τους υπαλλήλους σας διεθνώς.

Σημείωση: Προγραμματίστε εκ των προτέρων, εξασφαλίζοντας ότι το σύστημα διαχείρισης ταλέντων σας διαθέτει δυνατότητες παροχών και ανταμοιβών για τους εργαζομένους.

Σχεδιασμός διαδοχής

Μην αφήνετε τα έργα ή τα τμήματά σας να κρέμονται από το κενό μόνο και μόνο επειδή χάσατε ένα μέλος της ομάδας σας.

Σκεφτείτε αυτά:

• Μπορείτε να προσδιορίσετε τους κρίσιμους ρόλους στην εταιρεία σας και να προετοιμάσετε πλαίσια σταδιοδρομίας για να βοηθήσετε τους σημερινούς υπαλλήλους να φτάσουν σε αυτό το επίπεδο;
• Τι συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί απροσδόκητα;
• Μπορεί ένας παλαιός υπάλληλος να προπονήσει ή να καθοδηγήσει τους νέους υπαλλήλους κατά την παράδοση του ρόλου τους;
• Πόσο ισχυρό είναι το παιχνίδι σας για τη διατήρηση της γνώσης;
• Πώς μπορείτε να αντικαταστήσετε τυχόν μοναδικές ή ιδιαίτερα εξειδικευμένες ικανότητες εντός των ομάδων σας;

Όλες αυτές είναι προκλήσεις στις οποίες θα πρέπει να σας βοηθήσει το εργαλείο διαχείρισης ταλέντων.

Προγραμματισμός εργατικού δυναμικού

Πρόκειται για ένα αρκετά σύνθετο χαρακτηριστικό, οπότε τις περισσότερες φορές τα συστήματα διαχείρισης ταλέντων δεν θα τα περιλαμβάνουν όλα. Κοιτάξτε τις παρακάτω λειτουργίες και δώστε προτεραιότητα σε αυτές που θα σας βοηθήσουν στις πιο πιεστικές προκλήσεις κατά την επιλογή μιας λύσης:

• Προγραμματισμός προβλέψεων και διαθεσιμότητα ταλέντων.
• Προγραμματισμός εργαζομένων.
• Διαχείριση βάρδιας.
• Αντιμετώπιση της προσφοράς και της ζήτησης εργατικού δυναμικού.
• Εντοπισμός κενών.
• Μέτρηση του υπάρχοντος ταλέντου.
• Διαχείριση κινδύνων.

💡 Συμβουλές εμπειρογνωμόνων που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε το καλύτερο σύστημα διαχείρισης ταλέντων

Με τόσους πολλούς παράγοντες που πρέπει να προσέξετε, μιλήσαμε με μερικούς ειδικούς σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπινου δυναμικού για να λάβουμε τις καλύτερες συμβουλές τους για την επιλογή του κατάλληλου συστήματος διαχείρισης ταλέντων για τις ανάγκες σας.

Η Cassi Knight, επικεφαλής του τμήματος People + Talent (Global) της Kharon, λέει ότι έχει μάθει ότι, πάνω απ' όλα, η δυνατότητα προσαρμογής και η ισχυρή ανάλυση δεδομένων πρέπει να είναι στο μυαλό της όταν εξετάζει εργαλεία διαχείρισης ταλέντων:

"Η καλύτερη πρακτική είναι πάντα να εξετάζουμε "Πώς θα μας βοηθήσει αυτό το εργαλείο σήμερα και στο μέλλον;". Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η δυνατότητα προσαρμογής έχει γίνει για μένα το πιο σημαντικό στοιχείο κάθε πλατφόρμας.

Η ομάδα μας και οι διαδικασίες της πρέπει να εξελίσσονται καθώς η εταιρεία αναπτύσσεται. Αν δεν έχουμε μια πλατφόρμα που να μπορεί να εξελίσσεται μαζί μας και να συνεχίζει να υποστηρίζει τις εξελισσόμενες ανάγκες μας, απλώς αρχίζουμε να μπαίνουμε εμπόδιο. Σε συνδυασμό με ισχυρή ανάλυση δεδομένων, είστε σε θέση να λαμβάνετε αποφάσεις με βάση τα δεδομένα και να υποστηρίζεστε από την πλατφόρμα διαχείρισης ταλέντων σας, αντί να περιορίζεστε από αυτήν".

Η Caroline Reidy, διευθύνουσα σύμβουλος της The HR Suite, συμβουλεύει να εξετάσετε τους πόρους και τα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ήδη διαθέτετε, όπως η μισθοδοσία και τα συστήματα διαχείρισης μάθησης:

"Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι το σύστημα διαχείρισης ταλέντων που θα επιλέξετε μπορεί να επικοινωνεί με όλα τα συστήματα που ήδη έχετε χωρίς προβλήματα. Αν δεν το κάνετε αυτό, θα αυξήσετε το φόρτο εργασίας σας προκαλώντας επανάληψη δεδομένων, μακρύτερες διαδικασίες και δύσκολη ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ των πλατφορμών". 

Η Caroline λέει επίσης ότι θα πρέπει να καθορίσετε τι ακριβώς ψάχνετε:

"Η καταγραφή των σκοπών και των στόχων σας πριν από την εφαρμογή ενός συστήματος διαχείρισης ταλέντων θα σας βοηθήσει να παραμείνετε στο σωστό δρόμο με το σύστημα που χρειάζεστε.

Σκεφτείτε πράγματα όπως η αύξηση της παραγωγικότητας, η ενίσχυση της ικανοποίησης των εργαζομένων, η δυνατότητα λήψης αποφάσεων βάσει δεδομένων, ο εξορθολογισμός των διαδικασιών ή η υποβοήθηση προγραμμάτων ανάπτυξης ταλέντων. Μπορείτε να ταιριάξετε καλύτερα τα κριτήρια επιλογής με τους οργανωτικούς σας στόχους, έχοντας τα πάντα σαφώς περιγεγραμμένα".

Σε παρόμοιο πλαίσιο, η Παναγιώτα Χατζή, Ιδρύτρια + Διευθύνουσα Σύμβουλος της Kati Kalo Consulting, λέει ότι την απασχολούν περισσότερο τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:

"Ανησυχώ περισσότερο για την υποβολή εκθέσεων. Πώς αντλούνται αυτά τα δεδομένα και πώς εμφανίζονται; Προκειμένου να είμαι ο καλύτερος συνεργάτης των ανθρώπων που μπορώ να είμαι, το καλύτερο σύστημα διαχείρισης ταλέντων για μένα πρέπει να μου παρέχει εύκολα πληροφορίες για την παρακολούθηση των τάσεων από διάφορες απόψεις. Για παράδειγμα: Μπορώ να κόψω τα δεδομένα ανά δημογραφικά στοιχεία, τμήματα, μήνα με μήνα, τρίμηνο με τρίμηνο και έτος με έτος με λίγα μόνο κλικ;".

➡️ Ανακαλύψτε λύσεις διαχείρισης ταλέντων επόμενης γενιάς: Zavvy, σύστημα ανάπτυξης 360° με τεχνητή νοημοσύνη

Υπάρχουν πολλές λύσεις διαχείρισης ταλέντων στην αγορά. Το θέμα είναι να εντοπίσετε τις βασικές σας ανάγκες και τα χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να τις καλύψετε. 

Τα εργαλεία επόμενης γενιάς υιοθετούν ήδη την τεχνητή νοημοσύνη για αύξηση της ταχύτητας και της αποδοτικότητας. 

Το εργαλείο ανάπτυξης ταλέντων της Zavvy που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη θα σας επιτρέψει να:

• Δημιουργία ουσιαστικών πλαισίων σταδιοδρομίας με τη χρήση αμερόληπτων δεδομένων για τη μετακίνηση των ανθρώπων από το Α στο Β.
• Διατηρήστε έναν συνεχή κύκλο ανάπτυξης στην ομάδα σας και παρακολουθείτε τους στόχους.
• Πραγματοποιήστε τις καλύτερες αξιολογήσεις επιδόσεων και λάβετε περισσότερες πληροφορίες για την απόδοση των υπαλλήλων σας από ποτέ.
• Αποκτήστε πρόσβαση σε 10.000 μαθήματα από δεκάδες πλατφόρμες για να γεφυρώσετε το χάσμα μεταξύ των στόχων ανάπτυξης των εργαζομένων και των συγκεκριμένων πόρων.

Όλα σε μία ενιαία συνδρομή.

📅 Κλείστε ένα demo του Zavvy για να δείτε πώς μπορεί να σας βοηθήσει να καλύψετε όλες τις πτυχές της διαχείρισης ταλέντων, από την εισαγωγή στην εκπαίδευση, τη δέσμευση των εργαζομένων και τις αξιολογήσεις απόδοσης.

❓ Συχνές ερωτήσεις

Τι είναι οι τεχνολογίες διαχείρισης ταλέντων;

Οι τεχνολογίες διαχείρισης ταλέντων είναι εργαλεία που σας βοηθούν να διαχειρίζεστε τις δεξιότητες, την απόδοση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. 

Βοηθούν τους οργανισμούς να προσελκύουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν ταλαντούχους εργαζόμενους για τη βελτίωση της επιχειρηματικής απόδοσης. 

Τέτοια εργαλεία είναι τα συστήματα εντοπισμού υποψηφίων, οι πλατφόρμες διαχείρισης επιδόσεων και η ανάλυση του εργατικού δυναμικού.

Πώς διαφέρει η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τη διαχείριση ταλέντων; 

Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου (HCM) είναι μια ευρύτερη έννοια που ενσωματώνει τη διαχείριση ταλέντων μεταξύ των βασικών συστατικών της. 

Τούτου λεχθέντος, η διαχείριση ταλέντων είναι ένα μικρότερο μέρος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο επικεντρώνεται στην προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση των βασικών εργαζομένων. 

Το HCM περιλαμβάνει επίσης άλλες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η αποζημίωση, η διαχείριση επιδόσεων και ο προγραμματισμός διαδοχής. 

Τι είναι μια πλατφόρμα ταλέντων;

Μια πλατφόρμα ταλέντων είναι ένας διαδικτυακός κατάλογος ή μια αγορά που συνδέει επιχειρήσεις με εργαζόμενους ή ανεξάρτητους εργολάβους που προσφέρουν διάφορες δεξιότητες και υπηρεσίες. 

Οι πλατφόρμες ταλέντων διευκολύνουν και επιταχύνουν τις εταιρείες να βρίσκουν και να προσλαμβάνουν τους κατάλληλους ανθρώπους για συγκεκριμένα έργα. 

Τα αξιοσημείωτα χαρακτηριστικά των πλατφορμών ταλέντων περιλαμβάνουν τυποποιημένα προφίλ, συστήματα επικοινωνίας, ακόμη και επεξεργασία πληρωμών για να σας βοηθήσουν να πληρώσετε αυτούς τους εργαζόμενους.